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小孩子需要大人们的鼓励，而我们员工也需要公司不断的激励我们前进，让我们更努力的为公司卖命。你们了解过激励机制吗？福昕知翼的小编现在就带你们去了解一下相关的知识点哦。激励机制激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。“激励机制”是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。激励机制有什么作用助长作用激励机制的助长作用之一是定的激励机制对员工的某种符合组织期望的行为具有反复强化、不断增强的作用，在这样的激励机制作用下，组织不断发展壮大，不断成长。我们称这样的激励机制为良好的激励机制。当然，在良好的激励机制之中，肯定有负强化和惩罚措施对员工的不符合组织期望的行为起约束作用。激励机制对员工行为的助长作用给管理者的启示是：管理者应能找准员工的真正需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。致弱作用激励机制的致弱作用表现在：由于激励机制中存在去激励因素，组织对员工所期望的行为并没有表现出来。尽管激励机制设计者的初衷是希望通过激励机制的运行，能有效的调动员工的积极性，实现组织的目标。但是，无论是激励机制本身不健全，还是激励机制不具有可行性，都会对一部分员工的工作积极性起抑制作用和削弱作用，这就是激励机制的致弱作用。在一个组织当中，当对员工工作积极性起致弱作用的因素长期起主导作用时，组织的发展就会受到限制，直到走向衰败。因此，对于存在致弱作用的激励机制，必须将其中的去激励因素根除，代之以有效的激励因素。这就是我们福昕知翼小编给你们介绍的关于激励机制的文章内容了哦。没有激励机制的公司，员工的忠诚度也不会太高的哦。

职场经验 2894

在工作中，工作进度表的存在也是很有必要的，它可以帮助我们更好的工作，有了工作进度表，我们就能知道哪项工作完成了，哪项工作没完成，今天小编就给大家介绍一下工作进度表怎么做？工作进度表的优点和缺点？工作进度表怎么做1、表格一开始，先把主要的工作列上，起到提纲契领的作用，作为大项，一定不能遗漏。2、根据每一项大项，细化成一个个具体的事件，越细越好，能体现你工作的严谨细致程度。3、拉出时间轴，把每一个具体的事件从开始到结束的时间标示出来，这样完成进度就一目了然了。4、再有计划的工作如果不落实到人，终究是空谈，要把每一个事件甚至是每一个动作都落实到人。5、表格做好后，一定要校对是否正确合理，有没有错别字，并进行美化，格式上要整齐，文字要简洁，让领导一目了然。工作进度表的优点和缺点优点是工作跟进表能够很好地记录工作状态和工作的完成情况。缺点是，有的人为了跟进表有内容可写，在工作的过程中对待工作不是认真负责，是为了追赶进度。工作进度表的模板可以去哪些下载在工作中，有了工作计划表，我们才能更好的安排我们的工作，而工作进度表的模板我们可以去福昕知翼下载，然后写上自己的工作计划。以上就是小编给大家介绍的工作进度表怎么做？工作进度表的优点和缺点？大家可以了解一下，如果大家需要工作进度表的模板，可以去福昕知翼去下载。

职场经验 5050

公司为了更好的发展，都会对绩效和薪酬做出一些规定，如果我们表现好了，我们的工资就高，薪酬可以很好的体现这一点，在做绩效表格的时候，很多人都会在网上下载一个通用的模板，比如福昕知翼网站，福昕知翼上面的绩效表格模板是非常多的，今天小编就给大家介绍一下薪酬绩效是什么意思？薪酬管理的九大指标是什么？薪酬绩效是什么意思薪酬绩效是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。薪酬管理的九大指标是什么第一大指标就是看一下员工的个人标签。第二大指标就是要有一定的标准的。三大指标就是应该根据一些实际情况有所改变。第四大指标就是要和其他的员工商量一下。第五大指标就是必须要一直实行下去。第六大指标就是需要有现金的方式发放下去。第七大指标就是一定要签订劳动合同。第八大指标就是一定要提升一下自己。第九大指标，应该适当的培训。以上就是小编给大家介绍的薪酬绩效是什么意思？薪酬管理的九大指标是什么？大家可以了解一下，如果我们对薪酬绩效了解的不是很多清楚，可以关注本网站，薪酬绩效关乎着我们的工资，所以我们是需要了解清楚的。

职场经验 2077

我们在学校内会有考试、在企业内会有绩效考核，这都属于考核机制。但社会上普遍认同的是，考核机制多属于企业内部的绩效考核。今天福昕知翼的小编就和大家一起探讨一下考核机制的相关知识。考核机制介绍考核机制是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度， 构建绩效考评制度步骤。员工的直接上级为该员工的考评负责人，具体执行考评程序。员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评，自评不计入总分。直接上级一般为该员工的考评负责人。考评结束时，考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通。具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。考核机制的分类如果按照时间进行分类，主要包括定期考核与不定期考核两项内容，企业一般考核时间为一个月或者一个季度，当然也可能为6个月或者一年，具体考核时间要结合岗位特征进行合理确认。对于不定期考核来说，首先考评对象为企业工作人员，同时也要对下属日常行为以及个人表现进行记录，有助于更好的发现问题解决问题。如果按照考核内容进行分类，主要包括特征导向型、行为导向型以及结果导向型三种。首先特征导向型考核重点在于员工个人特质，行为导向型考核重点在于员工工作行为与方式，结果导向型考核重点主要在于工作质量以及工作内容，具体的考核方法与考核内容存在一定的差异。考核机制的作用考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用。为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据。为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件。有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。考核机制可以帮助企业领导者快速了解企业员工真实的工作能力，让企业领导者能够有效的管理员工，因此福昕知翼认为企业领导者要好好运用考核机制这一制度。

职场经验 4826

在就业形势日益严峻的今天，作为即将踏入社会生活的大四学生来说，不仅要掌握一个良好的知识水平，更需要对自己未来的就业做一个详细的规划，才能帮助自己踏实走好每一步。那么什么是就业规划呢？福昕知翼将为大家展开具体介绍。什么是就业规划？就业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的就业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。就业生涯规划也叫“就业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫就业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的对职业倾向，确定就业最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。就业规划包含哪些内容？1、个人的职业性格特点，职业兴趣分析；2、个性特长及个人优缺点、专业技能及工作经验分析；3、职业环境、岗位工作内容、职业发展前景及行业发展前景分析；4、自身职业发展方向及职业发展目标确定；5、职业发展目标分解，职业生涯发展路线及执行实施计划；6、职业规划实施后的评估反馈措施。什么是就业规划？上文中福昕知翼为大家作了详细的解答。很多大学生对于未来的就业都存有很大的盲点，导致今后走上工作岗位后遭遇了不少烦恼和挫折。因此，提起做好就业规划可以让未来的人生之路更加顺利和辉煌。

职场经验 3505

很多人只知道要缴纳个税，但是却不太了解个税的相关知识，比如个税税率表，许多人都不太了解，只有经常使用的小伙伴才会了解，今天小编就给大家介绍一下个税税率表是什么意思？个税申请表怎么填写？个税税率表是什么意思个人所得税表是计算个人所得税的表。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将每月个税免征额由3500元提高到5000元。2019年1月1日实施。个税申请表怎么填写个人所得税地方税综合纳税申报表填写方法：1、打开税局网站，选择“申报缴纳”，选择“个人所得税明细申报”，点击“申报”；2、安装企业实际情况进行填写个人所得税纳税申报表，填写数据成功之后，点击提交缴纳税款即可。填上需要缴纳个人所得税的姓名，身份证号，及申报的月份，再填上收入额，和扣除额，以及免税收入，费用扣除标准为5000，其余的都是地税网上自己设置好的公式，应交税金都会自动计算出来了。对很多人来说，如果不知道具体的操作，可以到福昕知翼上面去看一看别人申请的范本，这样我们就知道怎么写了，福昕知翼还有许多热门的简历模板可以下载。以上就是小编给大家介绍的个税税率表是什么意思？个税申请表怎么填写？大家可以了解一下，如果我们不太懂个税的缴纳比例，就可以看看小编之前的分享。

职场经验 2614

可能很多人没有听说过职位说明书，但其实我们留心一下也是可以发现的。职位说明在我们招聘的时候就会用到，可以让应聘者更加清楚我们需要的人才类型。福昕知翼上面的模板和表格都可以为大家提供一些灵感。职位说明书一般包括哪些内容（1）职位的基本信息，即工作标识，包括职位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码；（2）工作目标与职责。重点描述从事该职位的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责权限等；（3）工作内容。此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作。（4）工作的时间特征。例如，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班。（5）工作完成结果及建议考核标准，此项具体内容通常与该组织的考核制度结合起来；（6）教育背景，此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求；（7）工作经历，此项反映从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求；（8）专业技能、证书与其它能力；、（9）专门培训，反映从事该职位前应进行的基本的专业培训，不包括专业技能、与其他能力所列出的内容；（10）体能要求，对于体力劳动型的工作，这项非常重要。职位说明书作用1．为招聘、录用员工提供依据;2．对员工进行目标管理;3．是绩效考核的基本依据;4．为企业制定薪酬政策提供依据;5．员工教育与培训的依据;6．为员工晋升与开发提供依据。以上就是关于职位说明书的相关内容，希望大家都能够找到自己喜欢的职业，都能够闯出属于自己的一番天地。了解一下福昕知翼的各种功能，可以提高我们的能力。

职场经验 2355

大家都知道，合同是我们日常生活中不可缺少的部分。不管是购房，还是为别人打工，都需要签订合同。合同对于我们来说，是非常重要的，合同一经当事人双方签字后就具有法律效力。如果双方签订了合同，想要反悔的话基本上是不可能的，所以大家在签订合同时，就要注意一些原则。那我们为什么要签合同？签合同时要遵循什么原则？接下来就让福昕知翼来给大家详细地解说一下吧！一、我们为什么要签合同合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。二、签合同时要遵循什么原则（一）平等原则平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容：1、合同当事人的法律地位一律平等。在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。2、合同中的权利义务对等。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。3、合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。(二)自愿原则自愿原则是民法典的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本特征，是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。自愿原则也是发展社会主义市场经济的要求，随着社会主义市场经济的发展，合同自愿原则就越来越显得重要了。自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：1、订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同;2、与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人;3、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;4、在过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容;5、双方也可以协议解除合同;第六，可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。总之，只要不违背法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿决定。(三)公平原则公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：1、在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商;2、根据公平原则确定风险的合理分配;3、根据公平原则确定违约责任。公平原则作为民法典的基本原则，其意义和作用是：公平原则是社会公德的体现，符合商业道德的要求。将公平原则作为合同当事人的行为准则，可以防止当事人滥用权力，有利于保护当事人的合法权益，维护衡当事人之间的利益。(四)诚实信用原则诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。诚实信用原则具体包括：1、在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;2、在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;3、合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，称为后合同义务。我们为什么要签合同？签合同时要遵循什么原则？看完上面由福昕知翼带来的内容，相信大家都知道了吧！签合同时有很多的注意事项，在这里提醒大家一下，订立合同时要特别小心，要提防别人，不要掉进别人的陷阱里。如果还有什么不明白的地方，可以咨询福昕知翼。

职场经验 2228

pdf文档因为其编辑性和高兼容性已逐渐成为办公主流文档格式，现在很多人都喜欢把word或者ppt文档转换成pdf格式，不过很多小伙伴在处理pdf文档时，发现不知道要如何编辑修改里面的内容，今天小编就为大家带来几个比较靠谱的方法，还不懂的赶紧来看看吧。pdf怎么编辑修改内容?一、转换格式pdf在不借助软件的情况下想要直接修改是不可以的，在这种情况下最简单实用的方法就是转换格式，把pdf转换成word或者其他格式的文档再进行编辑，我们可以直接复制pdf里的内容，然后新建一个word文档，把内容复制进去。复制完内容之后再对内容进行编辑和修改，非常的方便。二、使用pdf编辑器pdf其实也是可以直接编辑的，方法就是借助一些软件，现在国内pdf相关的软件有蛮多，这里推荐使用福昕pdf编辑器，福昕在pdf领域深耕已经有很多年的经验了，产品使用起来体验还是很不错的。下载安装完福昕pdf编辑器之后，直接在软件里打开pdf，然后在编辑菜单下找到编辑文本，选中需要编辑的区域，即可进行文字编辑了，非常的方便。三、借助软件转换格式第三种方法和第一种方法其实差不多，主要也是借助转换格式来进行编辑，我们在借助软件的情况下，就可以直接对pdf进行转换word，这里推荐使用福昕阅读器，一款自带转换插件的pdf软件。首先下载安装福昕阅读器，打开软件之后在上方的菜单里找到转换，然后点击pdf转word。点击完之后在弹出的窗口中点击开始，然后等待转换完毕即可。好了以上就是小编为大家带来的pdf编辑修改内容的三种方法，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 3803

商场如战场，我们企业经营也是讲究战略的哦。好的战略营销可以增加我们产品的业绩哦，你们是如何理解这个战略营销的呢？福昕知翼的小编今天就给你们好好的讲解一番。战略营销所谓战略营销，是指以营销战略为主线和核心的营销活动。战略营销观念认为，营销必须提升到战路高度来认识，要用全局的、长远的观点来策划企业的营销活动，因为企业的营销活动的成败决定于企业的存亡，所以必须要有一个战略的观念、企业的一切营销活动必须有营销战略推导，保证营翔战路的实施。战略营销的提出，是营销管理自身发展的自然延伸，是营销原理当代中国特定营销环境的适应的产物，也是试图客服当前我国企业营销管理工作不足之处的—种努力。战略营销有什么特征以市场为动力传统营销的活动领域是企业现有产品——市场组合，营销战略将受顾客影响的经营战略与综合的市场为核心的各类活动结合起来，以此建立竞争优势。战略营销强调企业新产品和潜在新市场；战略营销认为竞争优势源于顾客，既基于厂商所取得的顾客满意的程度，又基于厂商超越竞争对手的顾客满意水平的程度。战略营销包括旨在提供顾客满意的各种经营行动。注重环境的复杂多变性经营环境的日益复杂和变化多端导致具有监视市场和竞争对手的战略营销的兴盛。外部因素改变了市场和竞争结构的组成方式和吸引力。由于营销处于组织与其顾客、渠道成员、以及竞争的边缘，因此它是战略规划过程的核心。战略营销提供的专门知识有利于监测环境、确定产品规格、决定竞争对手。以顾客满意作为战略使命传统营销的对象是消费者，战略营销的对象还包括企业内外所有可能涉及的人员，如供应商、竞争者、公职职员、顾客等；战略营销思想认为取得顾客满意的关键在于将顾客的需要与组织的服务计划过程联系起来。围绕竞争优势的建立与发挥而进行传统营销的主导作用主要是创造、发展需求，战略营销还要求调节不规则需求，甚至消灭某些不良需求，注重利用企业内外环境的资源和能力获得持续竞争优势。面向未来，注重长期目标如市场份额、顾客满意或顾客忠诚。战略营销首先是通过战略规划来实现的，战略营销要求企业所有的营销决策与管理都必须带有战略性。企业必须根据自己在行业中的市场地位以及它的市场目标、市场机会和可利用资源，制定本企业的营销战略。营销战略和营销计划是整个公司总体战略制定和规划的核心所在。好啦，关于什么是战略营销这个知识点，福昕知翼小编已经给你们解说过了哦，想要了解更多战略营销的话，我们还需要花点时间哦。

职场经验 2865