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每个人都具备着各种各样的能力。在我们犯错的时候，你们有没有去分析过是什么原因导致的呢？你们具备这种自我分析的能力吗？什么是自我分析？福昕知翼的小编这就给你们分析一下。自我分析自我分析，是指对自我理性、深刻、全面的分析，他比自我介绍更深刻（自我介绍最基本的内容可以省略）同时又包含自我评价的内容。进行自我分析对每个人来说都是非常有必要的，人在不断地变化、进步，自我的分析也应该不断地更新。古人有曰：“知彼知己，百战不殆”，然而“知己”应是首要任务。自我分析与自我剖析、自我研究相类似，都是一个人为更进一步了解自身，包括了解自身的优缺点，（主要是为了解缺点），而列出的相关逻辑上的分析与对比。做出相应的分析结果，进而制定相应的对策。通过定期，或不定期的自我分析而不断地进行自我完善。自我分析的途径有哪些（一）从别人对自己的态度来了解自己我们看不见自己的面孔，常常借助于镜子，同样，我们不易评价自己的品质，就得依靠别人对我们的态度和反应。这正如心理学家库里所指出的，别人对自己的评价是自我评价的一面镜子。在与他人交往的社会生活中，我们借自己的外显行为将自己介绍给别人，反过来别人对我们的看法又影响着我们对自己的认识。因此，个体对自己的认识在很大程度上取决于周围的人对自己如何评价。当然，他人的评价并非都很准确，这正如镜子因凸凹不平会歪曲人的形象一样。倘若我们能和多数人交往，注意倾听多数人的意见或反应，善于从周围的人的一系列评价中，概括出一些较稳定的评价作为自我评价基础，这将大大有助于自我了解。（二）通过和别人比较认识自己社会心理学家费斯廷格的社会比较理论认为，人有一种评估自己的内驱力；在缺乏客观的、非社会标准的情况下，人们将通过与他人的比较来评估自己。社会实践证实了这个理论的这两个观点。每当我们怀疑自己的能力，反躬自问自己：“我在某方面的能力到底如何”时，就会很自然地想到和别人进行比较，以判定自己在社会生活中的位置和形象。自己跑步的速度是通过与别人赛跑中比较出来的；个子的高矮也是通过“比个儿”而确定的；个人认识评价自己的品质、能力等都是如此。我们总是通过和自己地位、条件相类似的人的对比来估价自己以及自己和周围环境的关系。关于自我分析的相关内容，我们福昕知翼小编就先给你们普及到这里了哦。其实如果你们具备这种自我分析的能力，真的是挺好的哦。

职场经验 4072

对于不少初入职场不久的小伙伴来说，一直有一个困扰自己很久的问题，那就是工作多久跳槽合适呢，还有如果自己跳槽换工作了，薪水涨幅比例大概加多少是比较靠谱的，今天小编就为大家详细解答一下。一、工作多久跳槽合适？其实这个问题并没有绝对的答案，工作多久跳槽是需要看你所处的职场位置：1、是第一份工作：如果是职场小白现在的工作是第一份工作，那么建议第一份工作大概做2-3年左右再进行跳槽，第一份工作一般都是职场小白了解行业的阶段，基本上2-3年左右你可以对你工作的行业有一个比较深入的了解，在工作能力和工作经验上也得到了一定的积累，此时跳槽可以得到比较大的涨幅，并且用人单位也比较喜欢这一类的员工，不会因为一份工作时间太短而觉得你不够稳定。2、已经是第N份工作了：如果已经是混迹职场多年，那么跳槽的时间就可以相对缩短了，这个阶段的你其实决定你是否跳槽的原因，更主要的还是工作业务上的因素，比如当前的工资待遇、晋升空间、与同事和上级的相处等等，通过综合情况来考虑再做出相关决定，不过建议一份工作至少还是要做一年以上，1-2年的工作时间是比较合适的跳槽区间，不会被嫌弃没有稳定性也不会被吐槽没有上进心。二、换工作涨薪比例大概多少合适？跳槽换工作涨薪是肯定的，但涨多少比较合适呢，这其实也看你处于什么样的一个行业，如果是互联网技术人员，普遍薪资较高涨薪的幅度也相对较高，一般情况下跳槽的涨薪幅度在20-30%是比较合理的区间，当然也有跳槽薪水翻倍的情况，这还是得看你所做的业务，以及你和用人部门或者老板的面试情况所定。好了以上就是小编为大家带来的工作跳槽以及涨薪的相关解答，更多职场经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：>>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2429

你们在平时做事情的时候，是不是很有自信感呢？是不是觉得有很多事情，自己都是可以胜任好的呢？你们知道什么叫做自我效能感吗？福昕知翼的小编今天就给你们好好的讲解一番。自我效能感自我效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。班杜拉对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。班杜拉认为除了结果期望外，还有一种效能期望。结果期望指的是人对自己某种行为会导致某一结果的推测。如果人预测到某一特定行为将会导致特定的结果，那么这一行为就可能被激活和被选择。影响自我效能感形成的因素有哪些1.个人自身行为的成败经验（direct experiences）。这个效能信息源对自我效能感的影响最大。一般来说，成功经验会提高效能期望，反复的失败会降低效能期望。但事情并不这么简单，成功经验对效能期望的影响还要受个体归因方式的左右，如果归因于外部机遇等不可控的因素就不会增强效能感，把失败归因于自我能力等内部的可控的因素就不一定会降低效能感。因此，归因方式直接影响自我效能感的形成。2.替代经验（vicarious experiences）或模仿。人的许多效能期望是来源于观察他人的替代经验。这里的一个关键是观察者与榜样的一致性,即榜样的情况与观察者非常相似。3.言语劝说（verbal persuasion）。因其简便、有效而得到广泛应用。言语劝说的价值取决于它是否切合实际，缺乏事实基础的言语劝说对自我效能感的影响不大，在直接经验或替代性经验基础上进行劝说的效果会更好。4.情绪唤醒（emotion arise）。班杜拉在“去敏感性”的研究中发现，高水平的唤醒使成绩降低而影响自我效能。当人们不为厌恶刺激所困扰时更能期望成功，但个体在面临某项活动任务时的心身反应、强烈的激动情绪通常会妨碍行为的表现而降低自我效能感。5.情境条件。不同的环境提供给人们的信息是大不一样的。某些情境比其他情境更难以适应和控制。当一个人进入陌生而又易引起焦虑的情境中时，其自我效能感水平与强度就会降低。什么是自我效能感？影响自我效能感形成的因素有哪些？福昕知翼小编大概的和你们讲解了一下哦，看来这个影响自我效能感形成的因素也有挺多的。

职场经验 5047

这两年因为种种原因许多公司的生存状态并不是很好，特别是互联网企业，这两年不断曝出裁员的消息，而且裁员的比例还不低，为了降低用人成本，许多在公司现在都开始淘汰35岁以上的老人雇佣年轻人，于是乎这两年也有了“35岁危机”，那么哪些35岁以后被裁员的人都去做什么工作了，中年人创业的话做什么好呢，今天小编就为大家讲解一下。35岁以后的人都去做什么工作了?1、继续在原领域工作35岁被裁员之后，再找工作的难度确实比较大，但也没有网上说的那么夸张，也不是完全找不到工作的，能否找到工作其实还是要看个人能力如何，如果你有足够的能力能为公司带来收益，有不可替代的一技之长，那么你就不怕没有工作。2、选择创业其实在一个领域深耕差不多十年之后，基本上对这个行业也算是有些了解了，如果觉得找工作难度很大，而且也觉得薪水始终不满意的话，其实可以选择找一些志同道合的人创业，这也是多数中年人被裁员后的一个选择。3、换行业到了35岁之后一般都积攒了一些人脉和资金，如果不看好原领域的话，可以选择跨行业创业，选择那种需要资金但有不错回报的行业，比如做开店、做培训机构、不过选择投入成本创业的话，一般风险比较大并且会比较累4、异地就业很多中年人在被裁员之后，之所以不好找工作是因为一个城市的机会已经不够多了，在这样的情况下可以选择异地就业，虽然要离开家人但至少能保证就业无忧，而且一般薪水都会高不少，等积攒到一定的资金之后，可以选择回来。中年人实业创业干什么好?1、卖早餐可以去买一些早餐的半成品来卖，能够提前加热就行，从进货到出售中间有着很大的利润，虽说收益不会非常的高，但好在时间自由，唯一的缺点就是要早起，懒惰的人可能做不了。2、移动餐车投个几万块买一个移动餐车，到夜市去摆摊也可以有不错的收入，可以做手抓饼、炸鱿鱼、烤地瓜，别看这种小餐车，一天流水过千还是很简单的，而其中的利润很大，月入过万其实很轻松。3、送外卖、代驾、滴滴觉得上班卷累了，也可以选择去送外卖或者做代驾和网约车司机，这些工作的特点也是门槛不高工作压力小，时间自由分配，缺点就是收入可能不是很可观。好了以上就是小编为大家带来的35岁以后的人都去做什么工作了以及中年人创业干什么好的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 5387

我们在找工作的时候考虑的第一个因素就是薪酬，都想找一个薪酬高，工作轻松的工作。我建议大家在考虑薪酬的时候先去福昕知翼了解薪酬的概念，薪酬的组成和影响因素，这样对你以后要求工作薪资的时候很有帮助。薪酬的概念薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢，究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。永远要记住，薪和酬就像硬币的两面，必须同时存在，同时考虑。薪和酬，亦可以称之为经济性因素和非经济性因素。薪酬的职能1）补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动才能得以继续，社会才能不断进步、发展。同时，职工为了提高劳动力素质，要进行教育投资，这笔费用也需要得到补偿，否则就没有人愿意对教育投资，劳动力素质就难以不断提高，进而影响社会发展。在市场经济体制下，对以上两方面的补偿不可能完全由社会来承担，有相当一部分要由个人承担解决。对职工采说，通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。 薪酬的这一补偿职能表面上似乎与一些人所说的薪酬保障职能是一个意思，没有区别，实际上是有区别的。补偿职能符合按劳分配原则，多劳多得薪酬(补偿)，少劳少得薪酬(补偿)。而保障职能是基于平均主义，不论干与不干、干多干少都要保障基本生活，而且还为一些单位打着保障生活、改善生活的旗号，盲目攀比薪酬水平，为增加薪酬提供了“理论”根据。(2)激励职能。在社会主义社会，物质文化生活资料是作为商品来生产和流通的，价值规律仍起着调节作用，货币仍旧是价值尺度和流通手段。职工为了取得所需要的物质文化生活资料，只能用货币去购买。货币薪酬多，购买的生活资料就多，生活水平就高；薪酬少则生活水平低。显然，为了提高生活水平，就要通过多劳动采多得薪酬。但是，薪酬的多少不仅取决于提供的劳动量，还在于劳动的质量。劳动质量高，薪酬就多；反之，薪酬就少。因此，职工为了取得较多的薪酬，提高生活水平，还应不断地、全面地提高自身的素质，以求能够提供数量更多、质量更高的劳动，从而获得更多的薪酬。通过薪酬的这一激励职能，就能从物质利益上激励职工关心自己劳动力素质的提高和劳动成果的增加，最终使全社会的经济不断发展提高，人民生活不断改善。(3)调节职能。薪酬的调节职能主要表现在引导劳动者合理流动。生劳动力市场中劳动供求的短期决定因素是薪酬。薪酬高，劳动供给数量就大；薪酬低，劳动供给数量就少。因此，科学地合理地运用薪酬这个经济参数，就可以引导劳动者向合理的方向流动，使其从不急需的产业(部门)流向急需的产业(部门)，从发挥作用小的产业(部门)流向发挥作用大的产业(部门)，达到劳动力的合理配置。薪酬的调节职能还表现在通过对薪酬关系、薪酬水平的调整来引导劳动者努力学习和钻研企业等经济组织急需的业务(技术)知识，从人才过剩的职业(工种)向人才紧缺的职业(工种)流动，既满足了各行各业的需要，又平衡了人力资源结构。最后，薪酬的确定，还能协调国家、集体、个人三者的利益关系。(4)效益职能。薪酬对企业等经济组织采说是劳动的价格，是所投入的可变成本。所以，不能将企业的薪酬投入仅看成是货币投入。它是资本金投入的特定形式，是投入活劳动(通过劳动力)这一生产要素的货币表现。因此，薪酬投入也就是劳动投人，而劳动是经济效益的源泉。此外，薪酬对劳动者来说是收入，是生活资料的来源。在正常情况下，一个劳动者所创造的劳动成果总是大于他的薪酬收入，剩余部分就是薪酬经济效益。从雇主的眼光来看，薪酬具有效益职能。也正因为薪酬的效益职能，社会才有可能扩大再生产，经济才能不断发展，人们的生活水平也才会不断提高。(5)统计与监督职能。薪酬是按劳动数量与质量进行分配的。所以，薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量《劳动贡献)大小。薪酬是用来按一定价格购买与其劳动支出量相当的消费资料的。所以，薪酬还可以反映出劳动者的消费水平。因此，通过薪酬就把劳动量与消费量直接联系了起来。从而通过对薪酬支付的统计与监督，实际上也是对活劳动消耗的统计与监督，进而也是对消费量的统计与监督。这就有助于国家从宏观上考虑合理安排消费品供应量与薪酬增长的关系以及薪酬增长与劳动生产率增长、国内生产总值增长的比例关系。薪酬的高低是我们各方面能力的体现，其中的影响因素非常的多，薪酬的作用主要有激励员工为公司创造经济效益，推动公司的发展。大家可以去福昕知翼对薪酬进行一个准确的认识，这样有利于你薪酬的提高。

职场经验 2887

面试官要求我做一个个人能力介绍，因为时间非常的紧迫，我没有准备好，导致回答的不是很好。面试过后我来到了福昕知翼学习了个人能力介绍的技巧，为了下一次面试不再犯同样的错误，我在里面阅读了很多个人能力介绍的范文和写作说明，现在对个人能力介绍有了一个准确的认识。我现在个人能力能够快速的介绍出来，对自身的个人能力也有了清晰的把握。个人能力介绍技巧1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。个人能力介绍的主要内容个人能力包括想象力、记忆力、观察能力、联想能力、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、号召能力，适应能力等。在知识经济时代，学习能力是最重要的，因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。如果理解能力不足够完善，就会跟其他人有很大的差距，先不管对方的能力有多么的高，因为缺乏理解而不能很好的对他人有更清楚的认识，就说明能力还有待提高。能力的高低，跟一个人的理解力有着密不可分的关系。个人的能力永远是自己生活的最强保障，因为外界的环境在一直变化，只有自己不断增强个人的能力自己才能够去友好的面对外界的生活压力，也才能够不断从众人中脱颖而出得到更好的发展空间，人才的竞争是激烈的，在这样的环境中多数人能依靠的只有自身的本事，因为财富对于每个人而言都是极其重要的，但是获取财富的途径却是不容易的，个人的收入和自身的能力是息息相关的，只有不断学习提升能力，自己才能够做出更多的贡献，得到更多的收入。我们常常在填写简历和面试的时候都会要求填写个人能力介绍或者直接进行口头做个人能力介绍，很多人都是对自身的个人能力把握不清楚，所以在个人能力介绍的时候介绍的不完整，不全面。所以我们在面试之前一定要学习一些个人能力介绍的方法，对个人能力进行清晰的把控，可以去福昕知翼进行相关知识的学习。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 4565

在excel中有一个非常强大的功能——工作薄和工作表保护，设置了工作薄保护之后，就无法对表格进行删除、移动、新建、隐藏的操作了，那么当忘记工作簿保护密码之后要怎么办呢，有什么破解的方法吗，今天小编就为大家详细讲解一下。excel工作簿保护怎么破解首先说明这次分享的破解方法无法破解文档打开的权限密码，如果文档一打开就弹出需要密码，那就没有办法了只能洗洗睡了。想要破解工作簿密码只需几个简单步骤：1、右键单击工作表标签→【查看代码】，然后插入模块，复制以下代码，粘贴到代码区域：Sub 工作簿密码破解() ActiveWorkbook.Sheets.Copy For Each sh In ActiveWorkbook.Sheets sh.Visible = True NextEnd Sub复制完代码之后点击运行按钮，就会看到去掉保护的工作簿克隆版，这个时候我们只需按下保存按钮，把这个状态保存下来即可。工作表保护的破解方法和工作簿也差不多：首先在审阅点击保护工作表，然后右键点击查看代码在弹出的窗口中点击插入，然后复制下面的代码：Sub jp()Dim sht As WorksheetFor Each sht In Worksheetssht.Protect AllowFiltering:=Truesht.UnprotectNextEnd Sub复制代码进去之后，点击一下运行的按钮即可。好了以上就是小编为大家带来的excel文档怎么破解以及excel工作簿保护破解的方法，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 2284

创造性思维是根据已有的知识和经验提出新方案，创造出新思维的一个过程，那到底该如何培养创造性思维呢？本文福昕知翼小编就给大家说一说什么是创造性思维？如何培养创造性思维？一、什么是创造性思维？创造性思维是一种具有开创意义的思维活动，即开拓人类认识新领域、开创人类认识新成果的思维活动。创造性思维是以感知、记忆、思考、联想、理解等能力为基础，以综合性、探索性和求新性为特征的高级心理活动，需要人们付出艰苦的脑力劳动。一项创造性思维成果往往要经过长期的探索、刻苦的钻研、甚至多次的挫折方能取得，而创造性思维能力也要经过长期的知识积累、素质磨砺才能具备，至于创造性思维的过程，则离不开繁多的推理、想象、联想、直觉等思维活动。二、如何培养创造性思维？1、建立目标和意向。创造性思维训练之初就要使参与者了解训练的目的是使其最终表现出更多的创造性行为。2、训练基本的技能。创造性活动中所需要的基本技能是多种多样的，不同的模型倾向于不同的技能。有人指出思维训练中的八种必要的技能：会聚技能、信息收集技能、记忆技能、信息的组织技能、分析技能、从现有的知识中得出新信息的技能、整合信息的技能和评价技能等。创造性思维训练中要注意对基本技能技巧的训练。3、鼓励个体取得某领域的具体知识。某领域的具体知识并不一定导致创造性行为的出现，但它是创造性活动的必要条件。4、刺激和鼓励好奇心。把一切都视为理所当然会扼杀自己创造性活动的可能，对事物的好奇心是创造性行为的种子。5、建立动机、特别是内部动机。有强烈的愿望进行创造性活动的个体也会有更多的创造性表现。缺乏强烈的动机，个体的创造性潜能也就不能得到充分的实现。建立动机主要使参与者获得成就感。以上就是福昕知翼小编带来的什么是创造性思维？如何培养创造性思维？创造性思维有十分重要的意义，可以为我们开辟新局面！

职场经验 4971

员工离职是职场中十分常见的一种现象，如果员工觉得这份工作做着没意思或者有了更好的工作选择，就会向现在的工作单位提出离职申请，一般来说正规的企业都有一套正规的离职流程，此时只要按照离职流程一步一步的进行操作即可，那员工离职的流程到底是怎样的呢？本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下员工离职是什么意思？员工离职的流程是怎样的？一、员工离职是什么意思？一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。二、员工离职的流程是怎样的？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的员工离职是什么意思？员工离职的流程是怎样的？用人单位要留住优秀员工看起来很难，但其实也是有一定技巧的，因为很多员工离职都是因为管理者犯了一些错误，而事实上大部分错误是可以避免的！

职场经验 3634

大家在工作中，经常都要参加会议，有时候还需要发言，通常在会议结束的时候，还要进行会议总结。下面福昕知翼就带大家来看看会议总结中要有哪些内容，会议总结的类型有哪些。会议总结中要有哪些内容1、标题文件式标题一般由单位名称、时限、内容、文种名称构成。例：《局 XX年度拥军拥属工作总结》。2、正文a、前言：一般介绍工作背景、基本概况等，也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁，开宗明义。b、主体：应包括主要工作内容、成绩及评价、经验和体会、问题或教训等。这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。c、结尾：作为结的结束语可以归纳呼应主题、指出努力方向、提出改进意见或表示决心信心等语作结，要求简短精练。3、落款：一般在正文右下方署名署时。如是报刊杂志或简报刊用的交流经验的专题总结，应在标题下方居中署名。会议总结的类型有哪些1、穿珠式：会议领导者应站在更高的层次上，用发展联系的观点，把这些“零珠碎玉”穿起来，形成有价值的会议总结。2、归纳式：与会人员列举了许多互有联系的事实，但对这些事实仅处于感性认识阶段，会议领导者应运用归纳求证法，从中找出有规律性的东西。3、升华式：与会人员都表述了自己的见解，但表述得都不够完善和深刻，这就需要会议领导者对众人的思想加以升华，将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来，使众人的认识水平上升到更高的层次。会议总结的类型有很多种，比较常见的有穿珠式、归纳式以及升华式。据福昕知翼了解，会议总结中的主要内容是成绩、评价、经验以及体会。

职场经验 5612