福昕知翼

不少小伙伴在混迹职场一段年份之后会发现，职场是一个非常复杂的地方，很多时候自己待人真诚，却会被人反黑一手，与人为善却没有人愿意帮你说话，那么职场为什么这么复杂呢，怎么样才能混好职场呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场为什么这么复杂?职场复杂其实是很正常的一件事，因为职场会涉及到利益，而一旦涉及到利益人都是很现实的，人心是很难考验的，所有人都是先保证自己能活下去，有的时候不得不选择战队，很多人都说职场是一门学问，并不是能力强就能混得好，可能很多人并不是很赞同这句话，但它确实有一定的道理。混好职场的三条法则1、凡事看淡遇到什么事都看淡看得通透一些，很多人在职场里与人为善、真诚待人，可还是被人从背后捅到，这时候会感到很失望和沮丧，其实大可不必在人在职场中要看得通透一些，没有人能保证自己不被人黑，凡事只要做到问心无愧即可，被黑了也不用感到痛苦，看淡一些做好自己就好。2、不要太过强求很多人在职场中做事，觉得自己付出了很多，就要获得等同的汇报，其实这是很难的，特别是在职场当中同事之间是需要配合的，很多时候你的付出不但没有回报还会被窃取成果，遇到这种情况不要对自己太多渴求，应该选择接受，否则只能给自己徒增烦恼。3、让领导满意很多人在职场中会去广交朋友，和很多同事搞好关系，这并没有错的，但更重要的是让领导认可你，因为决定你升职加薪、以及其他利益的，都是你领导或者你老板说了算的，所以在职场中努力的方向就是让你的领导满意，其他的一些事情只是一些辅助，可以说是一些支线可以选择做或者不做，而让领导满意则是你职场晋升的主线，是必须要做的。好了以上就是小编为大家带来的职场为什么这么复杂以及混好职场的三条建议，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 4885

随着互联网的不断发展，现在越来越多的自由职业者也随之出现，很多人对自由职业者的定义还不是特别的了解，现在的哪些工作属于自由职业者呢，如果不上班做自由职业医社保又要怎么交呢，今天小编就为大家详细讲解一下。什么是自由职业者?自由职业者的定义就是没有固定打卡上班的工作者，时间比较自由可以自行分配，没有上级领导和老板，自己对结果负责工资不固定，说直白一点就是自己当自己的老板。自由职业者有哪些工作?1、小本生意类小超市、水果店的店主、夜市小摊的摊主，网店老板、理发店老板、2、手艺类自由撰稿人、画家、作家、网文小说作者、摄影师、电工管道工3、自媒体类美妆博主、宠物博主、视频内容作者、图文作者、网络写手做自由职业者怎么交医社保?其实医社保是可以自己缴纳的，只是费用会比上班交的更多，因为上班缴纳的医社保是公司帮你出一半你自己出一半，而自己缴纳的话就是全额出了，不过一般选择做自由职业，收入都不会比上班更低，所以自己全额缴纳医社保完全是没有问题的，而且自由职业比较轻松自由，时间可以自己分配，没有工作上的压力，做出的收益也全都是自己的。总的来说做自由职业者还是很不错的优点很明显，缺点的话也比较明显，那就是风险比较大不够稳定，但现在出来上班其实也没有绝对的稳定，很多工作只做了一年可能就要更换了，如果能有自己的一门手艺，做全职的自由职业者还是很香的。好了以上就是小编为大家带来的什么是自由职业者以及自由职业者有哪些工作的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场技巧、pdf素材下载、简历模板、文学小说，请关注福昕官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 2823

一年有12个月每年因为春节、国庆等节假日原因，在职场上人员流动也是有特性的，企业根据这些特性在招聘需求上也会有所调整，那么每年什么时候最好找工作，几月份跳槽比较合适呢，今天小编就为大家详细讲解一下。什么时间段好找工作?1、三四月份每年春节过后，是人才市场流动的高峰期，因为这个时候过完了春节，大部分公司的年终奖也都发放了，有跳槽想法的人一般这个时候就会有所行动了，毕竟有了钱也有了底气，辞职之后就算短期找不到工作，也不会有太大了压力，因此在三四月份企业的人员流动是很大的，人员流动大了企业招聘需求自然也就随之增大，这个时候找工作会比较容易一些，三四月这个时间段因为人员流动太大，也被大家戏称为跳槽的金三银四。2、七八月相比于三四月份，七八月份的流动性会较小一些，不过对比平时流动性也是很大的，主要的原因是6月份许多大学生刚毕业，会有大量的人才进入职场，企业一般在这个时间段都会增加招聘需求，第二个原因就是刚过完年中，很多企业会对目标进行调整，有调整就会有变动，人员流动也会随之增大。几月份跳槽最合适其实跳槽并没有合适的月份，相比于找工作跳槽反而是要避开三四、七八这两个特殊时间段，选择淡季去跳槽会更好，主要的原因是这两个时间段虽说企业人才需求大，但同时找工作的人也多，这个时候跳槽的话竞争也是很大的，其次就是跳槽比拼的是核心竞争力，一般会选择跳槽主要的原因还是因为钱，而想要薪水涨幅够大，就要有足够的业务能力，只要能力够了找工作是不愁的。好了以上就是小编为大家带来的什么时间段好找工作以及几月份跳槽最合适的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5443

我们在职场混迹一段时间跳槽入职一家新公司时，一般在公司的人事在给发offer之前都会进行一次入职人员的背调，背调完成确认无误之后，面试人才会收到入职的offer，那么背调是什么意思呢，入职的背调一般会查多深呢，今天小编就为大家详细讲解一下。背调是什么意思?背调全程叫做背景调查，一般发生在企业对面试人感到初步满意之后，会进行进一波的背景调查，背调的主要目的是保证面试人提供的信息无误，确认没有撒谎的情况，比如虚报工龄、工资、项目经历等，避免公司出现经济损失的情况。入职背调一般会查多深?不会太深，一般公司只会查到上一家公司的任职情况，主要打听职位、平时工作表现等，是否与简历上提供的信息相符，不过入职背调的详细程度不同公司也会有差异，如果是规章制度比较严格的公司，背调就会查德很详细，不仅会查到上任几家公司的情况，甚至还会要求提供之前公司工资卡的流水情况，以确保之前的工资水平没有撒谎，可能很多人觉得银行卡流水属于个人隐私，可以拒绝提供，这确实没毛病，但公司也可以以这个为由拒绝提供offer。总之背调的目的就是为了保证公司的利益不受损害，同时也为了防止面试看错人的情况，毕竟面试的时间是很短的，企业很难通过短时间去了解一个人，不过一般公司的背调都不会太严格，人事们大多都是走走形式。好了以上就是小编为大家带来的背调是什么意思以及入职背调一般会查多深的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 5600

现在的互联网企业都喜欢用一些简称，好像用了简称和英文就会变得高大上，不用简称或者英文就不会说话了，而随着各种各样简称的出现，很多人对一些简称会感到很迷惑，比如很多小伙伴对岗位jd是什么意思就不太了解，今天小编就为大家详细讲解一下。岗位jd是什么意思?岗位jd其实就是岗位job description，意思就是岗位描述，其实完全可以用岗位描述来表达的，但一定要表达成岗位JD，可能这样就会显得比较高大上一些吧。岗位jd包含哪些内容?一般岗位jd包含岗位职责和岗位要求两个部分，岗位职责写的则是这个岗位日常需要做的事情，比如负责公众号日常运营推广，数据分析，这就是一条岗位职责。岗位要求则是用人部门提出的对这个岗位应聘者的一些要求，比如学历、英语水平、工作经验、项目经历等等。如果是更加明细的岗位jd，还会有希望选项，比如我希望你是标题党+重度网民，互联网控、社交控，擅长数据分析等等。一份好的详细的岗位jd可以让求职者获得更多的信息，从而判断自己是否匹配这个岗位，在准备面试时也会比较有准对性的去进行准备，HR这边收到的简历也会更加的精准匹配，招聘的难易程度也会降低很多，大大节省了工作效率。好了以上就是小编为大家带来的岗位jd是什么意思以及岗位jd包含哪些内容的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 6286

随着互联网行业的不断发展，衍生出的岗位也越来越多，运营就是其中一个，运营这个岗位分为很多种类，包括内容运营、产品运营、网站运营、新媒体运营等等，那么运营的工资一般是多少，做运营有前途吗，今天小编就为大家详细讲解一下。运营的工资一般是多少?运营的工资区间一般在4.5K-50K左右，平均工资大概10K，其中拿6-8K的人是最多的，也就是运营一般的工资就是在6-8K之间，随着经验的增长，运营的工资也随之提高，6-8K一般是运营专员的工资区间，再往下是运营主管的区间一般为9-12K，运营经理的工资区间为13-20K，运营总监的工资则是在20K以上。当然不同城市的工资水平也是不一样的，比如在北京、上海、广州这些地区的工资普遍都会偏高一些，机会更多但同时压力也会更大，在一些大城市应届毕业生的工资一般都在6K左右，有了1-2年经验之后，工资很快就会上涨了8K甚至是10K做运营有前途吗?有，因为每个公司都需要运营，总的来说运营就是替老板赚钱的岗位，如何用最省的成本赚最多的钱是运营需要做的，因此每个公司都需要有运营这个岗位，整体的需求量还是很大的，而有能力有工作经验的运营找工作是不难的，只是现在做运营的人越来越多了，毕竟每年都有一千万的应届毕业生，所以竞争也非常大，人越多就越卷，对于公司来说谁贡献大，谁最便宜就用谁。好了以上就是小编为大家带来的运营的工资一般多少，做运营有前途吗的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 3543

国内的企业都会有一个规定，那就是员工的工资必须要保密，不能告诉公司的其他人，这一点每个公司的严格程度虽有所不同，但基本的意思都是一样的，那就是员工不能私下透露工资情况，那么为什么工资要保密呢，如果把工资告诉别人后果会很严重吗，今天小编就为大家详细讲解一下。为什么工资要保密?企业实行工资保密制度，主要是为了方便管理，因为如果员工的工资都是公开的，那么必然会出现工资不同的情况，而有的人工资高有的人工资低，必然会引起员工心里的不满，从而出现消极怠工等负面情绪，进而增加的公司的管理难度。那么为什么不能公开工资情况，让所有同职级的人工资都一样呢，其实这是比较理想的想法，实际上是很难实施的，因为各种各样的原因，每个人进入时间的不同，加上每个人过往的经历，很难去用统一的标准给到薪酬，尽管已经有制度和薪酬范围制度，但每个人因为经历的不同工资要求也是不一样的。而公司出于成本的考虑一般都会尽量压低员工的工资，但压得太低又找不到人，所以公司一般都会出现同职级的老员工比新员工工资低的情况，而老员工在业务上还比新员工更熟练，但拿的工资却更少，一旦公开所有人的工资情况，那么必然会引发老员工的不满，所以现在网上都流传着一句话，跳槽是涨薪最快的方式，如果想要在一个公司大幅度涨薪，没有升职是很难的。把工资告诉别人后果严重吗?尽量不要，如果你把工资说给同事听了，其实后果还是蛮严重的，还是尽量不要说为好，因为说了对你来说没有任何好处，可能你能获得你同事的信任，但你却要因为你说了工资这件事而担心受怕，现在很多公司都工资保密管理都很严格，一旦发现会直接开除，就算公司没有发现，你的工资被其他同事知道了，也会引起其他同事的不满，工资低的别人会觉得你工作能力不行，工作高了别人会觉得你的能力不配拿这个工资，要知道在职场中人心是很难被考验的。好了以上就是小编为大家带来的为什么工资要保密以及把工资告诉别人后果严重吗的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 3744

对于不少刚毕业的大学生来说，相信都会遇到一个问题，那就是刚入职一家公司不知道如何快速融入环境，虽说上班业务能力很重要，但人际交往能力也是不少管理比较看重的，那么职场新人如何才能快速融入环境呢，如果被老员工欺负了怎么办?职场新人如何快速融入环境?1、放低姿态进入一个全新的环境之后，切忌与同事发生冲突，而避免发生冲突最好的方法就是放低姿态，有问题虚心请教，与同事对接时笑脸相迎，正所谓伸手不打笑脸人，就算是比较挑剔的上司和领导，也不会特意去刁难一个难度端正的人，其次就是每个公司都有每个公司特有的流程与管理方法，对于新员工来说最重要的就是遵守规则。2、找共同爱好与同事拉近关系的最快方法，就是找共同的爱好，可以在日常的交谈中，找与公司同事的共同爱好，有了共同的话题之后逐渐就会熟络起来，而熟了之后公司的一些事情以及注意事项，他们也会和你说，避免你因为不知道而犯错。3、尊重和理解同事在日常工作中难免会与同事发生意见不合的时候，遇到这种情况就要充分发挥同理心，尊重和理解同事学会换位思考，给到同事足够的尊重，只有你尊重别人了别人才会尊重你。4、多沟通反馈在进入新环境之后，难免会遇到一些没有遇到过的事情，这个时候就需要多和同事或者导师沟通，一些关键点用笔记记录下来，请教之后回去研究全部吸收，尽量做到事情只问一次，避免出现重复询问的情况。去新公司被老员工欺负怎么办?1、建立自己的底线进入新环境很多新人因为害怕得罪同事，而不敢拒绝同事的要求，这其实是错误的做法，如果一直没有底线和原则，那么就容易被一些老员工占便宜，我们在进入新环境，要和同事保持友善，但也要建立起自己的原则和底线，什么事该做什么事不该做，合理拒绝他人无理的要求，才不会被欺负。2、不要冲动在遇到被老员工欺负时，先尽量和他协商解决，不要把事情闹大，如果对方实在过分，可以向你的导师或者上级领导反馈，让他们出面帮忙协调沟通。好了以上就是小编为大家带来的职场新人如何快速融入环境以及被老员工欺负了要怎么解决的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 2720

对于不少刚步入社会的小白来说，职场是非常复杂的，有很多需要学习的地方，最近这两年有一个词很火，它就是向上管理，所谓的向上管理，就是管理好你的上级或者老板，处理好与他的关系，听起来好像很矛盾，哪有下级管理上级的，但其实下级也是需要做向上管理的，那么在职场中如何做好向上管理呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场中如何做好向上管理?1、管理好预期管理好预期就是管理好领导的预期，通常领导在指定KPI或者在布置任务时，都希望下属能够百分百甚至超额的完成，但实际情况和理想一般都是有冲突的，作为下级需要做的就是管理好上级的预期，合理的分析任务及目标的困难程度，让领导充分的了解你当前的工作和业务情况，避免出现任务没完成让领导失望的情况。管理好领导的预期并不是简单的降指标，而是和领导充分的沟通，制定有效的策略和计划，然后再去落地执行，当你和领导充分沟通之后，领导对你的能力和工作付出也会有一个更透彻的了解。2、事前事后反馈我们作为下级在工作的时候，尽量要做到事前事后反馈，比如最近发生了一件事，原因是什么准备怎么做，事前先与领导报备，上级领导拍板决定之后，我们再去执行，等到执行一段时间有进展和突破之后，及时和领导同步情况，让上级领导了解你的工作进展。3、不抛直接问题而是带解决方案很多人在工作遇到问题时，会习惯性的把问题抛给上级领导，希望领导能给一个知道建议或者解决方案，但其实这样做是错的，作为下属我们在遇到问题时，应该自己想想要应对方案和对策，在无法敲定的时候，把几个备选方案给到上级领导，而不是简单把问题直接甩给领导，这样会让领导感觉你是一个不会思考的员工。4、建立沟通节奏在我们的日常工作中我们要与上级领导建立起沟通的节奏，或者是定下汇报机制，其实一般公司都会有固定的例会，或者工作汇报，但除了这些之外我们在日常工作中，也要与领导建立起沟通节奏，不要让领导对你有一种"失控"感，如果一个员工有了什么想法，也不会上级汇报，只是纯执行领导派发的任务，那么在有晋升的机会时，领导可能不会优先考虑你。好了以上就是小编为大家带来的职场中如何做好向上管理的四个核心点，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 1633

word文档是我们日常办公中使用最多的文档，不少刚入职场的小白对于word的使用方法还不是很了解，像word怎么转换jpg格式很多人还不知道，今天小编就为大家详细讲解一下，还不会的赶紧来看看吧。word文档怎么转jpg?1、word导出为jpgword文档在完成内容编辑之后，点击文件然后选择输入为图片。在弹出的窗口中选择逐页导出，或者合成为长图即可。2、借助软件转换除了使用word自带的导出功能之外，我们还可以使用软件进行转换，这里推荐使用福昕阅读器，福昕阅读器自带格式转换插件，除了word转图片格式之外，还支持pdf转换word、PDF转excel、PDF转图片等常见格式转换功能，非常的方便。好了以上就是小编为大家带来的word文档怎么转jpg的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 2303