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大家对于社保的问题都必须要重视起来，这是我们未来的保障，所以对于社保绝对不能掉以轻心。现在大家就和福昕知翼一起来看看社保基数是什么意思，如何查询社保基数。社保基数是什么意思社保缴费基数简称社保基数，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。如何查询社保基数大家可以在官网进行查询，登录所在地区的社保官网，使用社保卡号或身份证号进行登录，在缴费信息一览中可以查询到社保缴费基数。也可以前往当地社保中心柜台，咨询营业人员，可咨询到社保的缴费基数。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。社保基数是按照员工上一年平均工资来确定的，大家要注意，每年的社保基数是有变动的。据福昕知翼了解，社保基数通常在每年的3月或者7月公布。

职场经验 2870

相信很多人都听说过社保吧，现在不管是城镇还是农村，都会缴纳社保，我们缴纳社保之后，看病就有了保障，但是很多人对社保了解的还不清楚，今天小编就给大家介绍一下社保缴纳的方式有几种？社保在手机上怎么缴费？社保缴纳的方式有几种我国社会保险有以下两个类型：一个是城镇职工保险，另一个则是城乡居民保险。缴纳居民社保：个人以自由职业者身份交纳社会保险：如果你是你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。缴纳职工社保：（1）工作参保：这个是最广泛的参保方式了，一般公司都会给个人缴纳社保，签订劳动合同之日起企业就有义务为员工缴纳社保（2）无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。社保在手机上怎么缴费社保在手机上缴费一般可以在支付宝、微信上可以进行手机缴纳社保。支付宝缴费首先打开支付宝，点击市民中心，找到社保并点击，点击社保缴费，选择城乡居民或灵活就业，选择居民医疗，选择缴费年度以及参保人，点击下一步，选择支付宝，点击缴费就可以了。微信缴费，打开微信app，点击右下角的【我的】，进入我的页面，点击【支付】，支付界面点击【城市服务】，城市服务点击【社保】，社保界面点击所缴费城市，缴纳界面点击【城乡居民医疗保险费】，社保缴费界面输入身份证号码及姓名，点击下一步进行缴费即可。其实随着互联网的不断发展，现在越来越多的功能都可以足不出户在手机上完成，其中社保缴费不用跑到办证大厅排队，在手机上就可以直接缴纳，十分方便。以上就是小编给大家介绍的社保缴纳的方式有几种？社保在手机上怎么缴费？在公司的时候，如果需要我们缴纳社保，公司也会给我们通知一下，但是很多人都不知道社保缴纳通知怎么写，在福昕知翼上面，就有很多的模板可以参考，福昕知翼上面还有许多合同的模板。

职场经验 1603

社保对于我们的重要性，相信每一个出来工作以后的人都是可以体会到。每一个都应该去缴纳一下个人社保哦。个人社保具体是指什么？一起来看看福昕知翼的小编是怎么说的。个人社保个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障。社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。个人社保的注意事项有哪些1、只能参加养老、失业、医疗保险三险，不能参加工伤、生育险。2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算；缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取（需要1-2周时间）。6、每年4月开始保险基数变更，收费会有变化，建议在每年4月前使银行“医保借记卡”中余额不少于400元，可在4月底去银行打印对帐单以了解新一年度缴费标准。7、个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被暂中断的医保待遇重新恢复。8、因个人原因，在连续三个应缴费月的10日前未能在银行“医保借记卡”中存入足够现金，连续欠费三个月，医疗保险待遇自动中断，所签订的《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》自行失效。9、连续欠费三个月，医疗保险被中断后，存档个人如要求继续参保时，需持《医疗保险手册》和银行所出具的借记卡对帐单，到中心重新签订《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》。10、个人存档人员办理的基本医疗保险，仅负责参保人医疗保险生效期内住院所产生的医疗费用。同一自然年度内首次住院起付钱为1300元，年度内第二次后（包括第二次）每次起付钱为650元。基本医疗保险统筹基金封顶线一个自然年度内为7万元，大额医疗互助资金最高支付限额为一个自然年度内10万元。基本医疗保险统筹基金起付钱以上部分，最低报销85%，在一个年度内累计超过基本医疗保险统筹基金封顶钱（7万元）的医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人负担30% ，门诊不属于报销范围。11、退休后如要享受医疗保险待遇，退休前实际缴费和视同缴费的累计年限男女须分别达到25年和20年。关于个人社保的相关内容就讲解到这里了，也很感谢福昕知翼小编的精彩分享哦，为了让我们以后老有所依，所以我们一定要够买个人社保哦。

职场经验 1454

对于销售人员来说，销售业绩是十分重要的，可以说销售业绩直接决定了销售人员的收入多少。本文福昕知翼小编就给大家解析一下销售业绩是什么意思?如何提升销售业绩?一、销售业绩是什么意思?销售业绩是指销售人员在一个时间段或者阶段展开销售业务后的收益总结，是开展销售业务后实现销售净收入的结果。根据每个月，每年的数据统计业务数量，核对出来的净收入结果。二、如何提升销售业绩?1、首先销售人员的心态一定是积极的，只有积极的心态才能激发自己的斗志，才能向自己所定的目标前进，只有这样才能取得成功，尤其是在多变的市场环境下，我们能以积极的心态去面对任何困难，去克服它，最终取得成功的一定是你;2、对顾客要时刻保持热情，对工作要时刻保持热忱， 唯有这颗恪尽职守的心，才能赢取顾客的喜爱,当这种喜爱达到一定程度时，那么离成功就不远了;3、推销过程中，要注意细节，通过对顾客的言行举止、说话方式等细节了解顾客心中所想,从各个环节的细节上逐个突破,所以销售人员一定要懂得观察细节;4、销售人员一定要把自己的根基先打好，所谓的根基就是产品知识，这是每位销售员必须具备的，没有根基，连说服顾客的理由都没有，怎么销售;5、不断地积累经验,才能为下一次更好的发挥打好基础，只有边实践边摸索,这样才能验证自己的经验在哪方面需要改进。好了以上就是小编为大家带来的销售业绩是什么意思如何提升销售业绩的相关讲解，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。

职场经验 2391

大家在工作的时候，都希望自己可以晋升，而员工晋升制度就可以激励和调动大家的工作热情。下面福昕知翼就给大家介绍员工晋升制度的作用是什么，员工晋升的原则是什么。员工晋升制度有什么作用员工晋升制度可以提升员工个人素质和能力，还能充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，而特制定的制度。晋升模式包括按工作表现晋升，按投入程度晋升和按年资晋升三种。员工晋升的原则是什么员工晋升必须遵循德才相配原则，才高德寡的上级可能会引发团队内部争斗;才寡德高的上级，无法成为团队的掌舵人，并不能带动整个团队向前进步。而企业一开始便应该建立严格的人才提拔即员工晋升机制，这跟三年计划、五年计划相似，让员工一入职便可见自己日后的成长轨迹，制定明确的发展规划，为此脚踏实地，付出更切实的努力。针对这类专业技能过硬，也符合晋升条件，但是不具备高层级岗位的管理能力的员工，企业可以考虑实施双线晋升机制。企业晋升制度的建立，为员工的晋升打开了一条通道。不过小编认为，企业晋升制度的制订，必须要遵守德才相配的原则。好了以上就是小编为大家带来的员工晋升制度有什么用以及晋升原则的相关讲解，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。

职场经验 4062

招聘季马上就要来临了，岗位的工资结构是备受大家关注的，也是大家求职的主要动力。本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下什么是工资结构?工资结构包括哪些内容?一、什么是工资结构?工资结构是指你总工资收入的构成，主要包含五个项目：基础工资、绩效工资、工龄工资、长期浮动奖励、补贴和补助。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和。二、工资结构包括哪些内容?1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑年基本收入和职级，职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。设立工龄工资是为了嘉奖员工对公司的忠诚度，增强公司的凝聚力，工龄工资数额的确定与在本公司连续工龄的数量呈正相关。3、绩效工资。设立绩效工资相对于年度工资的延迟支付，属于较短周期的绩效激励员工的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体绩效考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。4、长期浮动奖励。长期浮动奖励可以体现内部收入的公平性，体现员工收入与公司的业绩呈正向关系：公司未完成既定目标时，可以通过降低长浮动奖励的数量来实现;公司超额完成既定目标时，可以通过提高长浮动奖励的数量来实现。5、补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有：通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。好了以上就是小编为大家带来的什么是工资结果的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 3521

在跳槽面试时被问最多的应该就是离职原因了，这虽然是一个很普通且常见的问题，但想要回答好却并不容易，很多人因为说不好离职原因而失去了印象分，从而失去了一个工作机会，那么跳槽面试时被问离职原因应该怎么说呢，今天小编就为大家详细讲解一下。跳槽离职原因怎么说?1、公司的因素在被问为何离职时很多会把原因归到公司身上，这样是比较安全的，不过也要注意表达的方式方法，比如说是公司的发展与自己的职业规划不符，或者无法接受公司的考勤制度超常加班等，总是下班后开会，或者周末安排工作等。2、家庭因素家庭因素是比较合理的一个说法，比如家人身体不好需要照顾，无法继续之前的工作而现在家人身体好转，自己已经可以出来工作了，或者是其他原因，比如女性员工之前因为怀孕等原因，现在已经可以工作了，多表达一些不可抗因素，可以得到HR的理解。3、职场发展因素可以以职场发展遇到瓶颈的说法来说，比如已经没有上升的岗位了，或者原来的工作太安逸了，对自己没有太大的提升和帮助，可以稍微润色但不要撒谎，在面试种撒谎是大忌，如果被发现职业生涯都会受到很大的影响。总之在说离职原因时尽量给人感觉真诚，不要谈太多钱的问题，而是多提及发展给人大格局的感觉，一般都能拿到不错的印象分。好了以上就是小编为大家带来的跳槽离职原因怎么说以及三大万能离职理由的讲解，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 2445

随着时代的不断发展，跳槽这个词出现的越来越频繁，现在有一句话现在想要涨薪努力工作不如跳槽一次，虽然跳槽涨薪快但频繁跳槽也会有负面影响，会让HR感觉不稳定，那么跳槽频率多久算高，多久换一次工作比较合理呢，今天小编就为大家讲解一下。跳槽频率多久算高?低于半年，虽说现在大家跳槽都很频繁，但如果你跳槽的频率低于半年，那么证明你是非常不稳定的，因为现在经过试用期就需要3个月了，而半年的时间就跳槽了，那么你对公司的岗位甚至都还没达到完全了解的程度，在适应性和稳定性上是有问题的。当然也有是公司自己的原因，比如岗位太坑压力太大，或者频繁调整工作方向等等，但下一家公司并不会相信你说的这些原因，也不会为你的结果买单，因此跳槽时尽量还是高于半年的时间，否则会被HR认定为不够稳定。多久换一次工作合理?低于半年时间跳槽太过频繁，那么多久跳槽一次合理呢，最好是工作1年以上，最佳的跳槽时间是工作1-3年，超过3年不少人事会认为你没有想法没有干劲，而低于一年涨薪的幅度又不会很高，因此最佳的跳槽时间为1-3年左右。不过现在随着灵活就业以及自媒体行业等的崛起，工作已经不是唯一选择了，所有人的稳定性都普遍下滑，因此也不要太过纠结跳槽的频率和时间，做自己觉得正确的决定即可。好了以上就是小编为大家带来的跳槽频率多久算高，多长时间换一次工作合理的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 3087

随着每年毕业的大学生数量不断增加，现在的就业压力也在不断扩大，对于不少小伙伴来说一直有一个困扰，那就是到底是学历重要还是工作经验重要，一个刚毕业的大学生找工作应该注意什么呢，今天小编就为大家详细讲解一下。学历和工作经验哪个重要?学历在都没有工作经验的情况下，一个本科生和大专生竞争，企业肯定是优先选择本科生的，因此学历在求职上是有很大的加分的，当然如果是有工作经验的大专生和没有工作经验的本科生对比，那么大专生还是有竞争力的，不过这主要还是看企业自己的要求标准，一些大厂大企业现在的招聘最低要求基本已经是本科学历了，这主要是为了筛选一部分人，学历高的人素质相对都会更高一些，所以学历是非常重要的，因为只有你有学历才有机会进入好的企业，才能拿到工作经验，而学历差的人就算工作能力很强，机会也不多。工作经验对于一些已经工作3年以上的人，公司会侧重看工作经历和项目经验了，但也会稍微看一下你的学历，本科毕业是什么学校的。大学生找工作应该注意什么?1、选对行业对于刚毕业的大学生来说，第一份工作行业的选择是很重要的，因为应届毕业生的身份是很吃香的，有这个身份你进入任何企业或者行业都比较容易，公司在应届生的要求上一般都不会很高，只要毕业的学校OK，人态度没有问题一般都能通过，因此第一份工作选对行业很重要，如果选择了会丧失应届生身份，同时也会耗费自己的时间。2、自我评估大学生找工作时需要对自己的能力还有特长进行评估，虽说有应届生身份，但也不是什么工作都能做，还是要考虑哪些工作是自己能做的，比如IT行业的程序员，如果没有一定的经验，不是专业纯白纸进入的话，工作之后会非常的累，同时也很快会被淘汰。好了以上就是小编为大家带来的学历和工作经验哪个重要以及大学生找工作应该注意什么的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 4424

在跳槽时不少人会遇到一个问题，那就是在选择公司的岗位的时候，不知道选择新项目还是老项目岗位，其实这是一个很重要的事情，我们在选择工作时并不是选择匹配自己的就行，那么找工作岗位是选公司的新项目还是老项目呢，今天小编就为大家详细讲解一下。找工作岗位选新项目还是老项目?选老项目，其实这个问题应该是职场混迹了一些年份的老职场人才会问的，所谓的岗位新项目和老项目，是指一个公司招聘时这个岗位是新设立的，还是已经存在很久了，新老项目对于求职者来说其实有着很大的差别，我们在选择工作时，尽量去应聘公司里的老项目岗位，因为很多公司新项目岗位属于孵化项目，你进入之后在短期就需要做出成绩，如果没有做出成绩出于对成本的考虑，新项目很快就会被砍掉，也就是你很快就会被裁掉，好一点的转正之后被裁，坏一点的试用期内就会被开除。如果你成功入职了公司的老项目岗位，那么恭喜了基本已经转正了，因为老项目一半都是公司盈利岗位，经过多年的研究和摸索，已经研究出一套盈利的方法了，你入职之后只要维持之前的方法，不犯什么大错，那么基本转正无忧。找工作还需要注意些什么?1、做好背调除了尽量选择公司的老项目岗位之外，找工作还应该对应聘的公司进行一个背调，最好有朋友是在公司里面的，可以了解到公司比较真实的情况，毕竟很多公司为了招到人，会美化公司的情况，实际公司的情况远比你想象的更糟。2、了解薪酬结构在入职公司之前，一定要和人事了解清楚公司的薪酬结构以及晋升的机制，因为这将影响你未来几年在公司的发展和实际利益。好了以上就是小编为大家带来的找工作需要注意什么，岗位选公司的新项目还是老项目的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 1918