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财务计划是企业发展必不可少的过程，它可以把握住企业经营过程中的资金的变化。目前财务计划运用的领域非常的多，它对项目的投资尤其重要。福昕知翼上有很多的财务计划的方案和案例，大家有兴趣可以去借鉴一下。财务计划的简介财务计划是以货币形式协调安排计划期内投资、筹资及财务成果的文件。制定财务计划的目的是为财务管理确定具体量化的目标。财务计划包括长期计划和短期计划。长期计划是指1年以上的计划，期5 年的长期计划，作为实现公司战略的规划。短期计划是指年度的财务预算。企业以货币形式预计计划期内资金的取得与运用和各项经营收支及财务成果的书面文件。它是企业经营计划的重要组成部分，是进行财务管理、财务监督的主要依据。财务计划是在生产、销售、物资供应、劳动工资、设备维修、技术组织等计划的基础上编制的，其目的是为了确立财务管理上的奋斗目标。在企业内部实行经济责任制，使生产经营活动按计划协调进行，挖掘增产节约潜力，提高经济效益。财务计划的基本步骤1.确定计划并编制预计财务报表，运用这些预测结果分析经营计划对预计利润和财务比率的影响。这些预测结果还能用于监督实施阶段的经营情况。实施情况一旦偏离计划，管理者能否很快得知，是控制系统好坏的重要标准，也是公司能否在一个变化迅速的世界取得成功的必要因素。2.确认支持长期计划需要的资金。包括购买设备等固定资产以及存货、应收账款、研究开发、主要广告宣传需要的资金。3.预测未来长期可使用的资金。包括预测可从内部产生的和向外部融资的部分。任何财务限制导致的经营约束都必须在计划中体现。这些约束包括对负债率、流动比率、利息保障倍数等的限制。4.在企业内部建立并保持一个控制资金分配和使用的系统，目的是保证基础计划的适当展开。5.制定调整基本计划的程序。基本计划在一定的经济预测基础上制定，当基本计划所依赖的经济预测与实际的经济状况不符时，需要对计划及时作出调整。例如，如果实际经济走势强于预测，这些新条件必须在更新的计划里体现，如更高的生产计划额度、更大的市场份额等，并且计划调整得越快越好。因此，此步骤实际上是“反馈环节”，即基于实际情况的变化对财务计划进行修改。6.建立基于绩效的管理层报酬计划。奖励管理层按照股东的想法（即股东价值最大化）经营非常重要。财务计划是目前企业最常用的经济手段，它可以保证企业正常化的运转，因为目前企业发展的最重要的问题就是资金有限，财务计划可以有效的把握好企业资金的动向，保证公司资金足够公司运转。如果大家想学习财务计划的方法和手段，了解财务计划的作用可以去福昕知翼。

职场经验 2480

一个企业的考勤管理制度是需要根据企业的实际情况作出的，这样可以规范员工的工作时间，从而使得企业更加的正规。那么到底什么是考勤管理制度，制定考勤管理制度的意义是什么，下面我们就来简单的介绍一下！考勤管理制度是什么考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。考勤管理制度目的是什么1、考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。2、考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。3、考勤的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。制定考勤管理制度的意义是什么考勤管理是企业对于员工出勤进行考察管理的一项制度，它能够维护企业的正常工作秩序，提高企业的整体效率，同时考勤也是在考验员工的责任与能力，因此，企业的管理层做好企业的考勤管理就显得尤为重要。如今，市面上不少人力资源管理系统都将其作为其核心部分，由此就能够看出这一部分对于公司管理的重要程度。同时，它还能够帮助企业提供智能化的排班调整，提高公司的整体管理效率，帮助企业更加便捷的进行考勤操作。同时，这一系统还能够帮助企业提供灵活的加班考勤处理方案，因此对于企业提高自身效率而言，具有重要的意义。企业推出考勤管理制度是一个必然的事情，如果企业不知道如何制作考勤管理制度可以在福昕知翼上搜索一下相关的范文，福昕知翼里有很多素材可供大家参考，且自资源丰富，是我们生活工作当中的好帮手。

职场经验 3421

现在我们国家越来越重视技术的创新，拥有好的技术创新能力，我们在找工作的时候就会拥有更多的竞争力，也能够为国家做出更多的贡献。了解创新，可以登录福昕知翼网站。技术创新能力定义技术创新能力是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的技术的能力。企业技术创新能力是在一定的技术规范下，沿着一定的技术路径，经过一段时间的技术和产品的研究开发及生产过程的学习而形成的，新技术开发能力具有累积性，也就是说，技术创新能力是通过一系列的研究开发实践逐步积累形成的，企业要开发什么新技术，与其曾经开发和目前拥有什么技术密切相关。提升企业技术创新能力的重大意义（一）提升企业技术创新能力是坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略、建设世界科技强国的重要内容。党中央、国务院高度重视科技创新。2006年《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》正式提出“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的科技工作指导方针。2012年《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》明确提出确立企业在技术创新中的主体地位。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把科技创新摆在国家发展全局的核心位置，大力实施创新驱动发展战略，推动我国科技事业发生历史性变革，取得历史性成就。当前，我国科技创新仍然存在一些亟待解决的突出问题，企业技术创新能力不强，尤其是企业对基础研究重视不够，重大原创性成果缺乏，底层基础技术、基础工艺能力不足等。我们必须紧跟新一轮科技革命和产业变革的步伐，充分用好新科技浪潮的“科技红利”，大力提升企业科技创新能力，把科技的力量转化为经济和产业竞争优势。（二）提升企业技术创新能力是重塑我国国际合作和竞争新优势、推进“双循环”新发展格局的形势所迫。当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行使这个大变局加速演进，保护主义上升、世界经济低迷、全球市场萎缩。在国内外环境深刻变化的形势下，党中央提出加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，这是根据我国发展阶段、环境、条件变化提出来的重大战略部署，是重塑我国国际合作和竞争新优势的战略抉择。我们必须深刻认识到，目前我国在一些关键核心技术受制于人的局面尚未根本改变，创造新产业、引领未来发展的科技储备远远不足，很多产业还处于全球产业链、价值链中低端。因此，只有大力推动企业技术创新，加快关键核心技术攻关，提升产业链供应链现代化水平，才能下好先手棋、打好主动仗，把竞争和发展的主动权牢牢掌握在自己手中。以上就是关于技术创新能力的相关内容，要创新就要有自己的想法，并能够实施出来。大家可以在福昕知翼上面去了解一下如何提高自己的能力。

职场经验 2766

在经济快速发展的时代，公司肯定也会跟着不断的发展，但并不是所有的公司都会不断的一直上升，还是会有一些公司在发展的过程中经历一些低谷时期，如果熬过了低谷，我们的发展就会更上一层楼，但如果不能够在低谷时期挺过去，我们就需要进行公司裁员，做一些安排员工的工作。如果我们在经历公司裁员的话，建议大家可以在福昕知翼上面了解一些相关知识。公司裁员，经济补偿金怎么算经济补偿金计算公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并且向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括社会保险费用、劳动保护费用等。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。例如被辞退的职工A所在地区上年度职工平均工资为3000元， A个人上年度月平均工资为10000元，高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，因此用人单位应向A支付3000*3=9000元的经济补偿。公司要裁员，谁都可以被辞吗下面几种人公司不可以辞退：1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。还有下面几种人公司应该优先留用：1、与该公司订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、跟该公司订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。不属于上面的情况的话，公司需要按下面程序辞退：1、提前30日向工会或者全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用公司正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。以上就是关于公司裁员的相关内容，裁员是很多公司都会经历的一个过程，裁员也是需要根据国家的法律法规进行的，不能够直接将员工赶走。建议大家可以在福昕知翼上面浏览一下，对于我们的工作是很有帮助的，可以让我们有依据的去维护自己的权利。

职场经验 5688

一个员工被降职，那么肯定是他在工作中出现了一些问题，又或者他不能胜任当前的工作，一般的公司都不会无缘无故对一个员工进行降职处理，一些大公司或者有人情味的老板在作出给员工降职之前会给一定的时间给员工调整，或许这个员工在短时间内真的遇到了自己处理不了的事情，实在是胜任不了工作了可能做出降职的决定，这种老板已经是非常不错的，要是如果无故降职，那么我们也能不接受。被公司无故降职责这么办？根据相关法律法规，未经员工本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。用人单位调整劳动者工作岗位需要满足什么情形？用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形福昕知翼提醒大家，如果不是你的能力问题，是不应该降职的。如果认为公司无故降职，可以到劳动局投诉。如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情。面对无故降职，我们也不需要与公司讲任何的情面了，一定要学会维护自己的合法权益，被无辜降职，那么你是不可能在安心工作了，当然一般正规的公司也不可能会做这样的事情，毕竟这样的事情想必会影响员工工作的热情，对公司的影响也是巨大的，这方面的案例，福昕知翼有非常多的文章介绍。

职场经验 4764

无论我们做什么事情，拥有一个积极心态就已经成功了一半，如果事情还没开始做，我们就心态崩掉了，那这件事情可能多半不会成功了。最后推荐大家可以在工作和学习中可以使用福昕知翼网站。积极心态是什么积极心态（positive mental attitude）：主要是指积极的心理态度或状态，是个体对待自身、他人或事物的积极、正向、稳定的心理倾向，它是一种良性的、建设性的心理准备状态，在学校文化素质教育、心理教育、心理咨询与治疗操作层面上主要指学生各种正向、主动、积极的心理品质的培养和训练。积极心态与消极心态是相对而言的，面对生活的压力与历练，若积极心态战胜了消极心态即会促进人的进步，激发人性的优点使之为善；若消极心态战胜了积极心态即会阻碍人的进步，激发人性的缺点使之为恶。积极心态：面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做，也就是可能性思维、积极思维、肯定性思维。主要是做事方面。积极心态，也是一种生活态度，阳光般的把生活中的一切当作一种享受的过程。十大积极心态（1）执着：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念；（2）挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务；（3）热情：对自己的工作及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣；（4）奉献：全心全意完成工作或处理事务；（5）激情：始终对未来充满憧憬和希望，全力以赴地投入；（6）愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功；（7）爱心：助人为乐，感恩心态；（8）自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀；（9）渴望：强烈的成功欲望；（10）信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。以上就是关于积极心态的相关内容，希望通过阅读了以上内容之后大家可以意识到心态对于我们的重要性，最后推荐大家可以多了解一下福昕知翼网站。

职场经验 3075

可能对于那些刚刚踏入职场的朋友来说，工作表现怎么写都不清楚，这并不是我们不会写，而是怎么写妥当才是最关键，特别是有些时候我们需要作为一种材料提交回给学校作为就业证明的，很多人领导在写员工的工作表现的时候，一般都是参考一些网站的范文的，毕竟这类的就业证明并不是非常重要的，很多人都是走一个流程，只要写得合理就行了，这样也能让员工能加体面一点，下面福昕知翼就跟大家说一说相关的例子。 工作表现要写什么内容?实际上就是工作情况汇报，具体写作格式：1、介绍一下工作任务、标准、要求与任务完成时间，以及工作负责人;2、说明工作完成的经过，就是这个工作是怎么完成的，采用了什么方法，分几步来实施的，克服了什么困难，最后结果怎么样等内容。3、如果是正规汇报，还要写完成任务的经验教训，工作体会等。 写工作表现要参考什么?把在考核期内主要业绩，工作创新，工作质量及成效分步骤总结出来即可。1、依据企业经营管理的实际情况，确定合适的考核周期，工作考核一般以月度为考核周期。每个周期进行一次例行的重点工作绩效考核。对需要跨周期才可能完成的工作，也应列入工作计划，进行考核。2、按照考核周期，作为考核对象的职能部门、业务机构和工作责任人，于周期期初编制所在部门或岗位的工作计划，对纳入考核的重点工作内容进行简要描述。每一项重点工作都要明确设置工作完成的时间指标和质效指标。3、同时按照预先设定的计分要求，设置每一项重点工作的考核分值。必要时，附加开展重点工作的保障措施。周期工作计划应按照时间要求编制完成，并报送考核执行人确认，然后付诸实施。 工作表现只要写得不是很夸张，那么就不会有问题，其实大多数人写这类的文件都是往积极方面去写，这样也能让员工有一个更加良好的工作体验，当然如果员工真的在工作犯下了很严重的错误，大家能够给别人留点情面就尽量留点，毕竟写得别人太难堪，对大家都不太好，想要了解更多的相关的案例，大家可以关注一下福昕知翼。

职场经验 2121

现在很多人都有自主创业的打算，而国家也很鼓励个人创业，还出台了一些鼓励措施，例如税费减免。不过在想要创业的人中，有不少都是在职人员，甚至还可能是公务员以及企事业单位的员工。如果大家在创业的同时，不想丢掉编制的话，就可以办理停薪留职，但这需要单位同意才行。现在大家就和福昕知翼一起来看看停薪留职是什么意思，如何办理停薪留职。停薪留职是什么意思停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，合同有效期一般不超过二年。如何办理停薪留职职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。大家在办理了停薪留职之后，编制能够得以保留，但是会停发工资，而且也不再享受任何福利待遇。福昕知翼提醒大家，在办理停薪留职的时候，是必须要经过企业批准的，而且还需要签订一份议书。要是擅自离岗的话，企业就可以按违反劳动纪律来进行处理。

职场经验 3645

工作业绩考核是目前企业，单位考察员工的最常用的一种方法，因为工作业绩反映了一个人的工作能力和工作表现。目前很多人都非常的注重工作业绩的提升，如果你还在迷茫期的话，我建议你去福昕知翼了解一下工作业绩的重要性和工作业绩的提升方法，我相信你通过在福昕知翼对工作业绩的全面了解你对你对工作不再迷茫了。下面我给大家详细的介绍一下工作业绩这方面的知识。工作业绩考核的内容包括哪些1、规范员工工作。业绩考核的第一步就是员工的工作计划，通过做工作计划可以明确员工接下来的工作内容，也方便于评估工作成果。当然，工作计划实际上对于员工的日常工作帮助更大，可以让员工明确工作目标，有条理的去工作，消灭不必要的琐碎时间。2、执行记录。员工的工作水平评估虽然主要以成果为准，但一般来讲我们也要考虑工作过程中的各种变化因素。所以大多数企业都会要求员工在执行计划的过程中能够记录工作的进展和遇到的问题。一方面便于负责人掌握工作情况，另一方面也是员工成长、积累的过程。3、团队协作。一个人的能力并不代表一个团队的能力，我们经常会看到短板拖累整个团队，或者个人能力远远高于团队整体水平都会造成团队合作的不均衡发展。企业在考察成员的团队合作能力的同时也要有机制保障团队协作的进行。可以通过工具的使用提高团队中的信息公开和流通能力。4、工作日志。这个环节很容易遭到员工的排斥，但必不可少。日工作总结、周工作总结、月工作总结都是团队领导了解项目进展、员工工作饱和度的重要途径，也是员工做自我回顾、总结知识、提升技能的重要手段。日事清的自动生成功能是通过工作计划和执行记录一键生成的KPTP工作日志。5、沟通合作。以上的步骤和方式都是工作流程中的细节问题和考核点。但，任何的工具和流程都只是为了约束和规范化，面对面的沟通永远是不可少的因素。领导和员工尽量多一点沟通和互动能够增进信任，有利于了解员工的工作态度，也是企业广纳良言的一种方式。6、考核成果。任何的绩效考核都是为了最终的工作成果。这一点需要明确的制度和标准来制约，无规矩不成方圆，成果的考核一定要严格，这样才能发挥绩效考核的真正作用。 如何帮助员工提升工作业绩调节心态对于公司来说，只有员工提升了业绩，公司才有效益，调整好心态，站在对方的角度帮助员工提供业绩。加强培训所有的"业务都是以提供价值服务为主的，作为员工熟悉公司的产品和服务，并且加强培训一些销售技巧。以老带新所谓师傅领进来，让老员工带动新员工，帮助新员工解决在市场中的一些问题，使得员工尽快的熟悉业务。早晚复盘不仅要熟悉业务流程，还要学会总结经验教训，早上和晚上是一个很好的时间，早上做出计划，晚上查看自己的完成情况，并反馈出问题所在。扩宽渠道新员工要熟悉市场后，需要找到空白市场或扩宽自己的销售渠道，才能找到自己的目标客户。提升员工能力不能要求所有的员工一开始都是很好的能力，作为公司来说，需要培养员工的一些能力，给他们机会去锻炼。 提升工作业绩是目前职场的最好武器，如果你想要获得更好的工作机会，拥有更好的工作环境和资源，你就必须注重提升自身的个人能力，从而提升自己的工作能力。目企业和单位采用的工作业绩考核制是目前最公平。最完善的考核制度，它可以优胜劣汰，促进员工工作的积极性。

职场经验 3400

我最近正在考虑换工作，现在我首先要向所在的公司提交一份离职申请书。但是我之前没有写过离职申请书，不知道其中的格式。我知道离职申请书非常的重要，没有这个我就不能合法的离职。于是我去福昕知翼寻找了几篇离职申请书的模板进行填写，最后通过对福昕知翼的模板的填写我完成了我的离职申请书的提交。下面是我本次学习到的有关离职申请书的知识。离职申请书的格式（一）标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。（二）离职申请书称呼一定要在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）离职申请书正文是离职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。（四）离职申请书结尾要求写上表示敬意的话。比如“此致——敬礼”等。（五）离职申请书落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。离职申请书的作用1、在求职时证明自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明；2、办理档案转移需要提供离职申请书才能够发调档函；3、社保关系转移以及办理失业登记。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职申请书是离职过程中最重要的材料，有了这个我们才能正常的离职。我们在离职的过程中一定要向离职单位提交离职申请书，因为这样离职之后，自身和离职公司才没有任何关系。离职申请书是我们离职之后维护我们寻找新的工作机会的重要保证，它就有一定的法律效应。

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