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在我们日常使用word中经常会遇到图片不显示的情况，造成这种情况的原因有很多种，那么遇到图片不显示时要怎么解决呢，今天小编就为详细讲解一下图片不显示的几个办法，希望能够帮助到大家，一起来看看吧。word图片不显示怎么回事方法一：打开word在空白处右键，选择段落点击进入。进入段落之后在行距里把固定值改为单行单倍行距或者其他选项，总之不要是固定值即可。图片不显示的原因是因为文档的行距被设置为固定值，而因为行距固定的原因导致部门尺寸较大图片无法显示出来，我们要做的就是进入行距把固定值进行修改。方法二：图片不显示但占据了位置显示为空白，这种情况的解决办法也很简单：依次点击“文件>选项>高级，找到显示图片框，把打勾的勾选给去掉，然后点击确定按钮。好了以上就是小编为大家带来的word图片不显示怎么回事,插入图片不显示的解决办法，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3813

我们在公司上班的时候，公司都会制定一些工作细则，方便更好的管理员工，今天小编就给大家介绍一下员工工作细则包括什么？企业制定细则的目的是什么？大家可以了解一下。员工工作细则包括什么第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。对一个公民、对一个员工来说，是否自觉维护公共场所秩序，纪律观念、法制意识强不强，体现着他的精神道德风貌。遵纪守法同时也是保护社会健康、有序发展的基础。第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。企业制定细则的目的是什么有道是没有规矩不成方圆，这对企业来说也是一样的！小的公司几人到十几人，稍微规模大一点的几十上百人，再大型的公司成千上万人，如果没有贵方的制度来进行有效的管理，那么这个企业将难以运转。同时，制度也是为了让员工有更多的保障：你生病了可以根据劳动法的规定以及企业的制度申请休假或者看病，你加班了也可以根据企业制度来申请补贴和调休，你在工作过程中也要凭借企业的制度来衡量绩效等等，这是企业管理你的手段，也是保障你的措施。当然，除了员工方面，对于企业来说，规范的管理制度有助于企业更好的经营更好的运营。工作细则的模板去哪里找我们下载工作细则的时候，可以去福昕知翼去下载，先打开福昕知翼的首页，然后选择我们需要的模板。以上就是小编给大家介绍的员工工作细则包括什么？企业制定细则的目的是什么？企业制定细则之后，可以方便我们更好的管理员工，也能促进员工之间的关系。

职场经验 6064

纳税是每个公民应尽的义务，对于个人来说，需要在满足条件的情况下缴纳个人所得税。首先它有一个起征点标准，其次是有几个不同的档位。那么个人所得税缴纳标准分为几档呢？福昕知翼会在下文做介绍。个人所得税缴纳标准分为几档？个人所得税缴纳标准税率档分为7档。7档税率划分的标准是以应纳税所得额，根据应纳税所得额所在区间的不同，适用的税率分为7档：3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。个人所得税的征税对象1、居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。2、非居民纳税义务人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。关于个人所得税缴纳标准，福昕知翼在上文做了详细的介绍。不论是个人还是企业，合法纳税是应尽的义务，我们都应该积极响应，做一个光荣的纳税人。

职场经验 5325

我们在找工作的时候，能力越高，应聘的职位就越高，如果我们的能力不足，就算应聘到了一个高的岗位，我们也干不了活，今天小编就给大家介绍一下能力是什么意思？七大能力是什么意思？能力是什么意思能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同，能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。掌握和运用知识技能所需的心理特征。达成一个目的所具备的条件和水平。能力：是生命物体对自然探索、认知、改造水平的度量。如人解决问题的能力，动物、植物的生殖能力等。七大能力是什么意思1、政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的，年轻干部作为党员干部的生力军、重要组成部分，要加强各方面学习提升政治能力。2、调查研究能力。当前，中国特色社会主义进入新时代，面对诸多新情况、新问题和新矛盾，如何才能有效找到准确而又科学的答案，就必须不断提升调查研究的能力。3、科学决策能力。决策能力是体现领导干部的执政能力和执政水平的重要条件，而科学的决策更是我们当下新时代的必然要求。4、改革攻坚能力。年轻干部他们面临着更加严峻的挑战，为进一步贯彻党和国家新的理念，推动高质量的发展，进一步构建出国家新的发展，这就需要年轻干部进一步提升改革攻坚的能力。5、应急处突能力。预判风险是防范风险的前提，把握风险走向是谋求战略主动的关键。这要求年轻干部要一方面要增强风险意识，脑中的弦不能松，做好随时应对各种风险挑战的准备，做到“不忽视一个风险”。6、群众工作能力。只有坚持深入基层，才能全面了解情况，掌握最真实、最客观的情况。党员干部是党和国家联系服务人民群众的桥梁和纽带，年轻干部要发挥好自身优势，主动深入基层、深入群众，沉下身子、放下架子，认真开展好调查研究。7、抓落实能力。年轻干部要有“咬定青山不放松”的韧性，时刻保持政治定力，坚定理想信念，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，以坚定的理想信念作为定海神针和强大精神支撑。以上就是小编给大家介绍的能力是什么意思？七大能力是什么意思？相信大家已经了解清楚了，在平常的生活中，我们也要不断的提高我们的能力，多学习。可以到一些网站去看一些资料，在福昕知翼网站上面，我们就可以了解到这些资料，福昕知翼还有很多的热门简历模板，如果我们需要应聘，可以到上面下载模板的。

职场经验 3458

内部管理是非常重要的，如果一个公司就连内部管理的问题都处理不好，那么员工的凝聚力就不足，未来公司要是遇到什么困难，那么你的员工可能就会纷纷离开，对公司的发展是极其不利的。内部管理包括哪几方面？1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研——项目设计——项目建设——项目投产——项目运营——项目更新——目二次运营——三次更新等周而复始的多个循环。内部管理具有哪些重要性？1、保证财产物资的安全。企业的经营过程中应该保持财产物资的安全，它涉及到企业所有者、企业经营者、以及企业职工的切身利益。福昕知翼的小编认为完善的内部控制制度能够堵塞漏洞，防止或减少贪污盗窃行为的发生。2、保证会计信息和其他信息的真实可靠。会计信息是否真实可靠不论是对于组织内部，还是对于组织外部的有关方面都是至关重要的。就组织外部而言，国家对于组织的管理、国家进行宏观调控、组织间进行联营、投资，社会集团和个人购买股票或债券等都要建立在正确的会计信息的基础上。就组织内部而言，组织进行业绩评价、预算、决策时更离不开正确的会计信息。通过建立内部控制制度，有助于将可能发生的会计信息的差错、失误减少到最低的程度。3、有利于实现组织的方针和目标。企业在其经营活动中必然会制定各种经营防止和经营目标，作为处理日常经营活动的准绳。健全的内部的控制制度，可以增强企业的'管理功能，会计信息可以在企业的会计系统中畅通无阻地传递，并及时提供反馈信息，对于偏离企业经营防止和经营目标的经济行为，可以立即予以发现并即使反馈到各级管理机构，采取纠正行动使企业的经营活动按照即定的方针进行，实现企业的经营目标。其实任何一个大公司的内部管理都是非常出色的，不管是升职还是离职都是需要有一个合理的制度，这样公司才会有一个好的发展方向，特别是高层之间的人员管理非常重要，想看更多这方面的资讯，你可以去福昕知翼了解一下相关文章。

职场经验 4307

我们现在能买到的商品，其实都是经过了很多分销渠道之后到达我们手中的。基本上很多商品都会有自己的渠道分销，那么什么是渠道分销?一起来看看福昕知翼的小编是怎么说的。 渠道分销渠道分销是指某种产品和服务在从生产者向消费者转移过程中，取得这种产品和服务的所有权或帮助所有权转移的所有企业和个人。因此，分销渠道包括商人中间商(因为他们取得所有权)和代理中间商(因为他们帮助转移所有权)，此外，还包括处于渠道起点和终点的生产者和最终消费者或用户。但是不包括供应商、辅助商。渠道分销的主要职能有哪些⑴调研。调研是指收集制度计划和进行交换所必需的信息。⑵促销。促销是指进行关于所供产品的说服性沟通。⑶接洽。接洽是指寻找潜在购买者并进行有效的沟通。 ⑷配合。配合是指所供产品符合购买者需要，包括制造，分等，装配，包装等活动。⑸谈判。谈判是指为了转移所供物货的所有权，而就其价格及有关条件达成最后协议。⑹物流。物流是指从事产品的运输，储存，配送。⑺融资。融资是指为补偿分销成本而取得并支付相关资金。⑻风险承担。风险承担是指承担于渠道工作有关的全部风险。 什么是渠道分销?渠道分销的主要职能有哪些?福昕知翼的小编带大家大概的了解了一下。多了解这些相关知识，对我们的商品营销也是有好处的哦。

职场经验 3309

从小到大我们都会写很多的报告，材料等，当我们填在写这些资料的时候，最常见的一栏就是关于我们的自我评价。在学校的时候我们需要写学期自我评价，工作了以后我们需要写工作自我评价。可能很多人觉得自我评价而已，随便写写就好了。但其实自我评价里面有你对自己的认知，可以看出很多的东西。所以我们在这评价之前可以现在福昕知翼网站上去找一些模板，为我们提供一些借鉴。个人工作自我评价模板本人吃苦耐劳，有必须的工作经验，职责性强，极急完成领导安排的任务，具有年以上品质管理经验，良好的协调与沟通本事，善于交际，具备必须的领导本事，有良好的职业确定本事，擅长分析，及时找出不良发生的原因。对塑胶产品压铸产品五金冲压产品灯饰产品有较深的认识，熟悉产品的后序加工，如丝印喷油电镀拉丝攻牙打磨等。对不良原因分析有丰富的经验，熟悉品质部工作流程及ISO去去去版质量管理体系，对品质控制有丰富的经验。以上就是关于工作自我评价的相关内容，希望通过对以上内容的阅读大家能够对自我评价的撰写重视起来。无论我们要做什么事情，模板和范文对我们的帮助是非常大的，在评价模板的选择上面，建议大家登录福昕知翼网站，上面的模板都很好看又实用，对我们的工作很有帮助。

职场经验 5431

进度计划表可以有效对项目进度进行一个实时性的把控，可以有效保证项目的按时交付。如果大家对进度计划表有更好的了解，更好的建议的话，可以去福昕知翼交流意见。进度计划表的制作步骤1、创建活动列表我们需要根据项目需求列出代表可交付成果和里程碑的所有项目活动，并复查项目的工作范围，以便了解应在进度表中插入什么类型的活动。确定活动详细信息级别是制定良好工作计划的关键。2、定义活动的顺序活动排序代表项目在项目生命周期中将遵循的自然进度。在这里，我们需要决定哪个活动在另一个活动之前或之后。在确定依赖关系时，需要牢记遵守技术和强制性约束。例如，在制造房屋时，需要先造地基，否则无法建造房体。3、估计活动持续时间在列出活动并确定活动关系之后，我们需要根据过去相似项目的历史信息和专业项目管理知识来估算活动持续时间。活动持续时间是指具体在某一项活动上所花费的实际时间。估算活动持续时间过程应与估算资源同时进行。因为在此步骤中，我们需要结合资源可用性、活动限制和项目持续时间来做出具体估算。4、编制具体进度计划在制定具体的项目进度计划表时，项目经理通常会用到一些工具，例如Excel表、Project或专业的项目管理软件，最终呈现出一份具体、详细的进度计划。5、监控/实时编纠计划一旦获得批准，它将作为基线存储，以跟踪项目过程。监视和控制项目进度表的重点是通过比较计划的完成度和实际完成度确定项目的当前状态。如果两者存在偏差则需实时进行编纠，以使进度向正确的方向发展。进度计划表的作用(1)对什么时候完成任务的承诺进度计划在项目参与者之间提供了一份“合同”，确定每个人在某个特定的时间内要提供什么。通常，人们在考虑项目进度的时候，这是他们第一个想要的目的。进度通常向外强调，强调于项目团队以外而不是以内。因为，进度是用来帮助达成一份交易，或者遵从于客户的时间表，而且客户要明确的为这一及时性付费，就像他们为所接受的其他服务付费一样。为了使客户或者合作伙伴能够基于一项给定的项目做出计划，大家要在什么时间能够完成特定的任务这一问题上达成共识。(2)强化整体协作意识进度表的第二个作用是鼓励每个人把自己的工作当作项目整体的一部分，并尽全力把自己的工作和他人的工作结合起来。如果没有一个进度表来说明在某个特定的时间和日期内必须要完成某些任务，就不可能让大家互相团结和依靠起来。没有进度计划，每个人只会关注他自己的任务，而不去考虑他的工作是否会影响别人。只有写下详细计划并确定负责人的时候，才可以真正去做一些考虑和假设。即使是小团队或单独作战的个人，也要这么做。进度计划有一种心理上的力量，这种心理作用被称为“强迫功能”，如果进度计划能被项目经理合理的使用，就会迫使每个人认真思考他们所要做的工作。这种强迫功能在项目实现过程中至关重要，即使进度出现问题，但因为制定进度而带来的承诺和人与人之间的联系还是会被保留下来。(3)方便追踪项目，使工作更易管理进度计划的第三个功能是提供了一种能够追踪项目和把工作分成若干个易于管理的小模块的工具。把工作分成一天或者两天的量，能使团队更好的理解他们到底需要做些什么。从项目经理的角度来看，合理的进度计划能够给项目提出一个清晰的轮廓，尽早的排除困难和疏忽，同时增加项目 成功的几率。进度计划表的制作可以有效的控制项目进度，可以有效的促进项目的有序开展，同时可以大大的减少项目进行的人员和资金、时间成本。福昕知翼上有很多的进度计划表的模板和功能说明，大家有时间可以去看一下。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 2702

相信许多人在工作中会遇到这样一个问题，那就是辞职理由不知道该怎么写，特别是在跳槽的时候多数人并不想写自己真实的离职原因，而是希望有比较好的辞职理由，那么有哪些使用简单的辞职理由呢，在职业中的聪明人都是怎么辞职的呢，今天小编就为大家分享一下。一、以个人原因为理由1、身体不舒服，需回家休养2、公司离家太远，想换一个环境3、准备创业/考研/考公了4、爸妈身体不好，想回去照顾他们5、回家继承家业二、以公司原因为理由1、工资太低2、工作太累了3、领导的风格不喜欢4、经常加班，太累5、不喜欢现在的工作三、聪明人的辞职方式1、离职前尽量低调决定辞职时行事尽量低调，不让任何人知道少说少错，特别是因为跳槽离开的一定要管住嘴，一旦你的秘密和其他人说过之后，可能很快你的八卦就会在整个公司传播。2、离职前尽量把手上的工作做好很多人觉得提出辞职之后，公司的事情就与自己无关了，其实不是提出辞职之后应该尽力做好现有的工作，做好相关的交接，给公司和领导一个好的印象，好聚好散也算是为自己多留一条退路。3、只好话不说坏话离开公司之后聪明人都只说公司好话，无论是公司还是自己的上级领导，话都往好了说尽量不要吐槽原公司。4、辞职原因尽量从自身上找在选择辞职的时候尽量把原因归到个人发展上靠，不要说是公司的责任限制了自己发展，而是自己的个人原因导致的。好了以上就是小编为大家带来的万能辞职理由，以及聪明人的离职方式，希望能够帮助到大家，更多职场经验与办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 4365

企业、学校都有自己的考勤制度，这虽然是最为基础的管理制度，但是它的作用非常大。现在大家就和福昕知翼一起来看看考勤制度的作用是什么，考勤制度中要有哪些内容。考勤制度的作用是什么考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。考勤的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。考勤制度中要有哪些内容1、公司员工考勤管理制度。2、员工考勤与工作注意事项3、员工出勤管理规定。4、员工考勤和休假管理办法。5、请假休假管理。6、员工加班。考勤制度必须要严谨、明晰，它是维护企业正常运转不能缺少的制度。福昕知翼提醒大家，在制订考勤制度的时候，必须要包含上述内容。

职场经验 2398