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相信很多人都听说过公积金吧，企业在给我们缴纳公积金之后，我们可以用公积金来买房子，还可以取出来用，但是很多人都不知道该怎么查询公积金，今天小编就给大家介绍一下公积金查询的办法是什么？公积金是什么意思？公积金查询的办法是什么1、登录住房公积金管理中心官网查询：进入官方网站通过“个人住房公积金查询”链接，击进入查询页面，输入账号及密码，进入账户详细页面；2、登录公积金托管银行网银查询；登录公积金托管银行，登录成功后，进入的是网银欢迎页面，点击导航栏“我的账户”栏目链接；进入“我的账户”页面后，在左侧功能菜单里找到“住房公积金”选项，点开“住房公积金”,根据自己需要选择需要查询的“我的住房公积金”、“查询交易明细”和“查询还款计划表”；3、前往住房公积金管理中心柜台查询：职工本人查询需携带职工本人持身份证原件，单位经办人查询需携带单位经办人持单位开具的介绍信原件、查询职工及经办人身份证原件；受委托人查询需携带受委托人持查询职工及受委托人身份证原件、委托书原件；携带资料到区公积金管理中心柜台；查询（打印）公积金缴存历史明细的，须职工本人持身份证原件前往公积金中心提出申请，职工可在5个工作日后领取查询明细；4、拨打12329公积金服务热线查询：拨打公积金热线，根据提示点击自助查询，点击账户查询输入公积金帐号和密码即可。公积金是什么意思公积金主要指住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。以上就是小编给大家介绍的公积金查询的办法是什么？公积金是什么意思？大家可以了解一下，对公积金的工作人员来说，也需要每个月总结自己的工作情况，如果我们不会写工作总结，可以借鉴一下福昕知翼上面的范本，福昕知翼上面有很多的工作总结范本。
大家在缴纳了个人公积金之后，只要具备了某些条件，是可以将公积金提取出来的。现在大家就和福昕知翼一起来看看个人公积金提取条件有哪些，异地提取公积金的流程是什么。异地提取公积金的流程是什么1、 我们需要携带身份证到当地的住房公积金管理中心办理提取手续，也可以到公积金开户银行办理相关手续。2、 公积金中心或者是开户银行收到了个人提取申请以及申请资料，会开始审核，对于符合条件的用户予以通过。3、 审核通过后，公积金会发放到指定银行卡中。公积金提取条件有哪些1、购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的；4、出国定居或赴港、澳、台地区定居的；5、偿还购买自住住房贷款本息的；6、租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的；7、进城务工人员与单位解除(终止)劳动关系的；8、职工死亡或被宣告死亡的。注：满足以上任一条件都可以提取公积金。大家想要提取个人公积金的话，就必须要具备上述的条件。而公积金提取的流程，大家只要按时福昕知翼介绍的步骤操作就可以了。
现在很多企业都会给员工购买五险一金，缴纳五险一金是企业给员工的保障，在一些大城市，每个企业都会给员工缴纳保险的，但是在缴纳五险一金的时候，公司是需要写申请书的，所以都会在一些网站上面下载一下模板，看看格式是什么，福昕知翼就是这样一个平台，福昕知翼上面有很多行业的格式模板可以下载。五险一金包括哪些“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的作用是什么1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。以上就是小编给大家介绍的五险一金包括哪些？五险一金的作用是什么？相信大家已经了解清楚了，企业在缴纳保险的时候，会缴纳一大部分，我们缴纳一小部分。
如果大家在买房的时候，使用个人公积金贷款的话，是非常实惠的，能节省不少利息。下面福昕知翼就带大家来看看个人公积金缴费比例怎么确定，公积金贷款额度怎么计算。个人公积金缴费比例是怎么确定的国家规定，只要按照咱们工资的5%—12%比例每月缴纳就可以了，至于用人单位选多少，国家没有特别规定，这就要看公司的良心了。但很多公司，都是按照5%的最低缴费比例来交的，因为个人交多少，公司就必须相应交多少，这样就变相减少了公司自己该承担的那一部分数额。另外，住房公积金是用人单位给职工参保的，个人帐户由个人缴纳50%，单位缴纳50%共同组成。缴纳的比例是5%-12%，用人单位能够在这个范围内自行决定，通常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳。公积金贷款额度怎么计算公积金贷款额是以余额的倍数计算，常见的为14-30倍，即贷款额度≤公积金账户余额×当地倍数，如深圳，公积金贷款额度是账户余额的14倍，举个例子：假设老王在深圳工作，账户余额截止到目前有2万，那么老王可用的公积金贷款额度≤2万×14=28万，即老王最多能贷款28万。个人公积金的缴纳比例是个人工资的5%-12%。据福昕知翼了解，大家公积金中的账户余额，决定了贷款的额度，通常都是公积金余额的14-30倍。
相信大家都听说过住房公积金吧，我们使用住房公积金买房子，利息会比直接从银行贷款低，所以很多人在买房子的时候都会使用住房公积金，今天小编就给大家介绍一下住房公积金是什么意思？住房公积金的特点是什么？住房公积金是什么意思住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用。住房公积金的特点是什么(1)普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金;(2)强制性(政策性)，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行;(3)福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款;(4)返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。以上就是小编给大家介绍的住房公积金是什么意思？住房公积金的特点是什么？大家可以了解一下，如果我们不知道住房公积金怎么缴纳，也可以关注本网站。在我们申请住房公积金的时候，可以到福昕知翼下载一些申请书的范本，福昕知翼上面还有很多的简历模板可以下载。
大家在工作的时候，单位都需要给员工缴纳五险一金，这里面就包括了工伤保险。现在大家就和福昕知翼一起来看看工伤保险可以单独购买吗，买工伤保险要提交哪些材料。买工伤保险要提交哪些材料1、参加工伤保险职工基本情况表;2、职工原始工资发放明细表;3、参加工伤保险职工减少报告表;4、参保职工工资收入月报表;5、职工身份证复印件。工伤保险可以单独购买吗不能够单独买工伤保险，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位先到工伤保险经办机构办理参保登记手续，填报《社会保险登记表》、《参加工伤保险人员情况表》、《工伤保险缴费申报核定表》、《参加工伤保险人员增减明细表》。工伤保险经办机构根据用人单位提供的原始资料和数据，对用人单位填写的各类表格逐项进行审核。用人单位根据征缴股开具的《工伤保险缴款缴费单》，采取直接到经办机构刷卡缴纳、到开户银行缴纳等方式缴纳工伤保险费后，即形成了工伤保险参保关系。工伤保险是不能单独购买的，必须要和五险一金一同缴纳。据福昕知翼了解，在给员工购买工伤保险的时候，就必须要提交上述材料。
其实目前我们中国的各自社会保障还是很不错都，就好比一些失业的朋友们，如果之前有购买社保的话，我们就可以领这个失业保险。什么是失业保险？福昕知翼小编这就带你们去瞧瞧。失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。2022年3月，提请十三届全国人大五次会议审查的计划报告、预算报告中提出，继续实施失业保险稳岗返还政策。失业保险主要有哪些特点一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。以上就是福昕知翼小编给你们分享关于失业保险的精彩内容了哦。如果哪一天我们真的不小心失业了，记得去领取这份失业保险哦。
在大家工作的时候，用人单位都需要为员工缴纳五险一金，这是劳动法规定的。下面福昕知翼就和大家一起来了解五险一金都包括什么，五险一金个人与公司缴纳比例是什么。五险一金都包括什么五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。“五险”总称为社保，即社保中包含了五险，五险是社保组成的内容，在2019年国家医保机构成立以后，社保机构只负责基本养老保险、失业保险、工伤保险，有的地方也称为社保三大保险；基本医疗保险保险、生育险由于都带有医疗的性质，属于新成立的医保机构负责。由于机构性质的变化，现在的社保和医保是分开的。五险一金个人与公司缴纳比例一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。在看了福昕知翼的介绍之后，相信大家已经知道了五险一金个人与公司的缴纳比例。
内控管理是企业发展的基本保证，只有企业内部管理的好，企业才能蒸蒸日上，蓬勃发展。内控管理关乎着企业的生死存亡，不会的一定要去福昕知翼好好学习其中的管理之道。内控管理的简介内控管理是企业为保证经营管理活动正常有序、合法的运行，采取对财务、人、资产、工作流程实行有效监管的系列活动。 企业内控要求保证企业资产、财务信息的准确性、真实性、有效性、及时性；保证对企业员工、工作流程、物流的有效的管控；建立对企业经营活动的有效的监督机制。如何做好内控管理（一）提高对内部控制机制建设重要性的认识。一是领导层特别是“一把手”要充分认识到加强内部控制机制建设的重要性，把建立健全内部控制机制当作大事来抓，要积极吸收国外银行先进的管理手段和先进的内控管理理念。（二）建立健全有效的、系统的内部控制机制。内部控制机制作为一种在业务运营中时时监控和每个部门和岗位之间环环相扣、相互制约的动态监督机制。（三）完善内控监督检查机制。一是建立具有独立性、权威性的监督检查机构。借鉴国外银行业的经验，在银行总部设立稽核局或内部审计局，在下级机构设置派驻的、垂直管理的独立单位，专司机构内部的监督检查职责，该部门只对银行董事会负责，向董事会汇报银行经营管理中存在的各种问题和风险隐患，督促经营管理者制定整改措施，提高监督检查的独立性和权威性。（四）建立内部控制评价体系。内部控制机制建设是一个持续改进的过程，在这个过程中，内控监督评价发挥着重要的作用。内控管理的目的是促进企业内部管理机制的有序进行，可以有效的促进企业内部的团队建设。内控管理的方式主要是企业的考核制定、管理制度等等的企业管理制度。大家如果想了解内控管理的组成方式和基本方法可以去福昕知翼搜寻。
相信大家都听说过积分形式吧，很多店铺为了留住顾客都会推出积分制，利用积分兑换东西或者打折等。但是也会有一些企业的积分管理并不到位，我们可以在福昕知翼网站上面了解更多的内容。积分管理是什么“积分”这一概念最初源自于商业激励的手段，即商户为了鼓励用户前来消费，对于用户已发生的消费行为给予一定额度的数字化标识，用户可凭借此数值标识享有相应的优惠服务，如有形商品、增值服务、优先购买权或折扣购买权、虚拟物资或荣誉等。积分的产生是伴随消费行为而产生的“附加价值”，是商户以实现客户关怀、客户忠诚度提升为目的的一种商业行为。积分管理作为一种可量化的人才激励手段与方法，将员工的能力提升与工作贡献数字化，通过积分实实在在地将能力转变为价值认可与提高收入的标准与依据，从而促进员工自我管理意识的增强以及员工自我管理能力的提升。同时，通过积分管理这一途径可以帮助企业有效传递企业战略导向、传递战略发展目标与要求、传递价值观与文化，形成员工与企业目标融合、荣辱与共的工作氛围。积分管理作用一是在企业层面，以积分管理为抓手，将其与现有绩效管理形成互补关系，全面提升组织绩效；将积分管理作为激励机制的重要补充，有助于增强组织凝聚力，促进组织协同；助力企业重点领域建设，有效实现资源倾斜和合理配置；引导企业文化建设。二是在管理层面，以积分管理为杠杆、以员工能力发展为切入点，推动组织目标有效实现；依据企业战略导向，建立动态积分管理机制，满足不同的管理诉求；积分的清单化、可视化为管理者提供更为及时、全面的决策信息。三是在员工层面，注重能力累积、关注职业发展，引领员工行为导向，聚焦与组织绩效一致的行为贡献，同时明晰积分应用，调动员工积极性。以上就是关于积分管理的相关内容，要做一件事情就一定要做好， 多收集一些资料以及管理方式等。推荐大家可以了解一下福昕知翼。
