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现在企业越来越注重知人善任，这样才可以把每个员工的作用发挥到最大，既可以让员工有很强的成就感，又可以提高工作效率，怎么才能清楚地了解员工的工作潜力呢，胜任素质模型是最好的办法。胜任素质模型有哪些要素1.成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。2.帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。3.冲击与影响族，具体包括3个要素：影响力、关系建立能力、组织认知能力。4.管理族，具体包括4个要素：培养他人意识与能力、团队合作精神、团队领导能力，命令/果断性。5.认知族，具体包括3个要素：分析式思考能力、概念式思考能力、技术、职业、管理专业知识。6.个人效能族，具体包括4个要素：自我控制、自信、弹性、组织承诺。胜任素质模型的作用是什么1.弥补了以岗位为核心的硬性管理引起的软缺陷。2.从本质上改变人力资源管理中员工如何适用于企业的瓶颈问题。3.更加促进企业所需要的竞争能力的形成。以上就是关于胜任素质模型有哪些要素和胜任素质模型的作用是什么的相关内容，福昕知翼网站可以为任何一个单位的人事部门提供相应的胜任素质模型，非常方便，直接登录福昕知翼网站就可以了。
我们在找工作时经常会遇到这样一个问题，那就是无法确定一家公司到底靠不靠谱，很多时候作为求职者都是被动的，很难对公司做一个全面的背景调查，导致进入公司之后发现被不少公司给坑了，那么怎么判断一家公司靠不靠谱呢，今天小编就为大家详细讲解一下。怎么判断一家公司靠不靠谱?1、看规模首先可以去网上搜索一下公司的相关信息，现在查企业的平台有很多，虽然不能查到很细的东西，但至少可以大概看出一个公司的规模，比如注册资金多少、社保在缴人数多少，公司规模越大信息越好获取，如果你想要去的公司规模很小，相关信息都查不到，那么就要留个心眼了。2、看环境在收到公司的面试后，可以在去公司面试时留心一下环境，包括公司所在的地点周边情况以及公司内部环境，工位情况前台门面情况等等，另外可以关心一下公司的厕所情况，面试完可以去上个厕所，看下厕所的情况，俗话说看一个公司如何，从厕所就可以反应出来，虽然这句话优点极端，但确实有一定的道理。3、看福利了解完上面的两个基本情况之后，可以看一下公司的福利情况如何，公司的福利基本情况一般在招聘的时候都会大致标明，详细的情况可以在面试的时候询问，比如五险一金比例，是否有餐补、车补等补贴，通过公司的福利情况就可以判断一个公司的盈利情况，福利越好说明盈利情况越好，公司的整体发展则越健康，出现裁员压榨员工的情况则相对较低。4、看员工素质员工素质也是一个公司靠谱与否的重要体现，如果一个公司员工素质普遍比较高，那么证明公司招人的门槛也相对较高，公司实力也就比较强，毕竟只有实力强的公司招人才会要求比较高，员工素质的细节可以在面试的时候留心感受，比如HR的谈吐，面试官对面试者是否尊重，以及面试官的能力初步判断等。好了以上就是小编为大家带来的怎么判断一家公司靠不靠谱的相关解答，希望能够帮助到大家，更多的职场经验、pdf模板素材、学习资料、行业研报，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全
随着社会的飞速发展，只有不断的创新，才能够给国家注入新的发展力量，所以大家要提高自己的创新能力。下面福昕知翼就和大家一起来了解如何提高创新能力，创新能力强的人有什么表现。 如何提高创新能力1.首先要打破常规，敢于超越。想要提高创新能力，首先要在思想上打破常规，像牛顿发现了万有引力，就是从生活常见的事情中打破了惯有的思想。2.要善于运用不同的思维方式。就像解答数学题一样，一道数学题其实拥有多种解题方式，所以说在生活中，同学们在看待一件事物的时候也要善于用不同的思维去解决问题。 创新能力强的人有什么表现1、勤奋的做着白日梦：有创造力的人他们细致的观察人类行为，用他们所见去指导他们的创意，又能内观自省，去任性的描绘一个想象的世界2、坚韧的野心家：对于他们想要达成的目标，想要实现的梦想，他们一往无前，百折不饶，虽千万人吾往矣3、热情的不合群有创造力的人面对他们挚爱之事，他们百分百的沉浸其中，因为其处于心流体验中，不理会外人的言语，会让人觉得他们很不合群。在他们展示他们的成果时，他们全心投入，热情爆棚，下了台就会以一个内向者的形象出现在人们眼中4、既宽容，又敏锐有创造力的人对于未知的经验情感观念不带偏见的接受，但对于信息中不同的全新的部分又能敏感的察觉， 创新能力是社会发展的主要动力之一，福昕知翼认为想要提高创新能力的话，就要运用不同的思维方式来打破常规，并且要敢于超越。
无论我们是在填写简历还是在平时学习的时候申请奖学金，或者需要填一些别的表格，我们都经常会需要填写个人基本情况。但是在不同的时候我们需要写的情况都是不同的，很多人不清楚这一点，在所有的地方都会填写一样的内容。我们要想充分达到自己的目的，就需要分清楚情况。在福昕知翼上面会有一些模板供大家参考，也会为大家分享什么时候该填写什么样的内容。个人基本情况怎么写1、本人的基本情况，如：姓名、曾用名、出生日期、籍贯、出生地、民族、现有文化程度、家庭现住址、现在工作单位和担任的社会职务、有何专业技术职称等基本情况。2、本人的政治历史情况，主要包括成长经历、参加进步团体和民主党派的历史、学习简历、工作简历和历史上受到的奖励或处分的有关情况等。主要要求是：参加进步团体或民主党派的历史要写清楚参加的时间、任何职务等情况。学习简历要写清楚起止时间、在何处、学习的专业、任何职以及最熟悉你这段历史的证明人，前后时间要衔接。参加工作后的进修和各种学历教育、职业教育等也应写入简历内。工作简历要求写清楚参加工作以后从事各种社会职业的起止时间、在何单位、任何职务和证明人等。3、主要社会关系成员的职业和政治情况”：主要社会关系指本人的旁系亲属，如岳父母、分居的兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、甥侄等，还包括和本人关系较密切或本人受其影响较大的亲友、同学等。主要社会关系成员的姓名、工作单位、职业、职务和政治情况都应填写清楚。主要社会关系成员中有政治历史问题的应予以说明。个人基本情况填写注意事项1.基本信息必须准确、真实您的姓名，性别，出生日期，籍贯，户口所在地，婚姻状况，教育经历(包括教育水平、专业和毕业学院)，外语和计算机操作水平等等，必须写得详细，留下一个完整的印象;这也表明你有认真的工作态度，懂得职场礼仪。2.正确的联系方式网上找工作时，我们必须确保联系电话，手机号码和Email是真实有效的。假如填写错了，招聘企业无法取得联系，造成自己丢失了一个面试的机会就太可惜了。3.明确职业规划期望从事的行业、期望从事的岗位、希望工作地区和期望工资怎么填写好都要认真考虑，根据自己的情况描写，让企业知道你的职业生涯规划。4.详细描述教育经历和工作经历这是你的简历最重要的项目，必须根据自身实际情况进行详细、明确的描写，使HR对你了解得一清二楚。应聘者的经验、能力和发展潜力是可以通过工作经历中看出来的，这是决定招聘企业是否与你面试的重要因素。以上就是关于个人基本情况的相关内容，我们填写个人的情况，能够让领导更加的了解自己，如果领导对我们满意的话也可以帮助我们顺利得到工作。每个人的情况都是不同的，大家要根据自身的情况在不同的时候填写不同的内容。好了以上就是小编为大家带来的简历个人基本情况怎么写的相关解答，相信看完之后大家对简历的制作应该有了一定的了解，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全
一个公司想要运转起来，就需要很多的工作岗位，每个人在自己的岗位上努力工作，公司才能更进一步，许多人在投简历的时候，都会写明自己想任职哪个岗位，那么这些工作岗位有哪些类型呢，相信许多人都不了解吧，今天小编就给大家介绍一下工作岗位有哪些类型?工作岗位经验去哪里找?大家可以了解一下，不同的工作岗位都是不一样的，找到一个适合自己的岗位也是不容易的。工作岗位有哪些类型一、市场营销销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表、销售助理 、医药销售代表、电话销售、渠道/分销管理、 渠道/分销专员 、经销商、客户经理/主管、客户代表、其他、市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 、市场营销专员/助理、市场策划/企划、 市场调研与分析市场专员/市场助理 二、媒体广告市场拓展公关经理/主管公关专员、媒介经理/主管 、媒介专员/媒介购买 、促销督导、产品·品牌经理/产品·品牌主管、 产品/品牌专员会务专员、其他三、商务商务/采购/贸易 、商务经理/主管、 商务专员/助理、 采购经理/主管、采购专员/助理 、外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 、外贸/贸易专员、业务跟单、报关员、其他。 工作岗位经验去哪里找我们干一个工作时间长了，对这个岗位就有一定的了解了，就有了许多的工作经验，如果我们把这些经验分享给新人，那对新人是非常大的帮助的，在福昕知翼上面，有许多工作岗位的经验介绍，我们可以到福昕知翼上面看看，有没有自己岗位的经验分享。 以上就是小编给大家介绍的工作岗位有哪些类型?工作岗位经验去哪里找?大家可以了解一下，我们担任的职务不同，工作岗位也就不一样，每个人都在自己的岗位上发光发热，如果我们也想找一个好的工作，就需要自己加倍努力，在投简历的时候，不仅要好好写简历，还需要注意面试的要求。
我们在刷一些科普类或者面试技巧类的短视频当中，博主会告诉我们在面试的时候一定要了解清楚公司的薪资架构，这对我们的未来有很大影响。推荐大家可以借用福昕知翼作为我们工作和学习的工具。薪资架构定义薪酬结构策略，即薪酬应当由哪些部分构成，各占多大比例;薪酬分多少层级，层级之间的关系如何。一般层级差距较大的，重点激励高层人员;层级差距较小的，薪酬较为平均。薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。薪酬结构必须满足公司经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性。薪酬公平性主要体现于三个方面——薪酬的对内公平、对外公平和个人公平。薪酬的可操作性是指薪酬在实际运行中，能够满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。劳动合同中薪资待遇包括哪些1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。以上就是关于薪资架构的相关内容，充分了解每个岗位的薪资，结合自己的实力我们才能够知道这个公司是否值得我们加入。好了以上就是小编为大家带来的薪资架构什么意思以及薪资待遇包含哪些部分的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。
word文档是我们日常办公中最长使用的一个文档，熟练掌握word文档对我们职场晋升有很大的帮助，不少小伙伴对于word下划线怎么打还不是特别的清楚，下面小编就为大家详细讲解一下word打出下划线的几种方法，还不会的赶紧来看看吧。word下划线怎么打?1、快捷键法打开word文档，然后把输入法切换成英文模式，按下Shit+"减号"键(键盘0右边一个)，即可打出下划线"_"。2、复制法可以复制本文的下划线_，到你需要填充的word文档里，虽说这个方法看起来好像优点蠢，但在输入法无法切换时还是很好用的。3、空格法在word需要填充下划线的地方按空格，需要填充几个就按几个，然后框选空格区域点击加粗旁边的U字，之前的空格就变成下划线了。4、黑科技回车法在word文档中有一个自带的功能，就是连续按三个减号后回车，就会出现很长一条的下划线，然后再根据自己需要的下划线长度进行更改，不信的可以试试。好了以上就是小编为大家带来的word下划线怎么打以及打出下划线的几种方法，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报
每当到了年尾的时候，都是大家最开心的时候。因为过年会有一个长长的假期，而且我们每个上班族基本上还可以领到一笔丰厚的年终奖哦。如果那些在国企上班的人，年终奖会更加的可观。对于那些还没有拿过年终奖的朋友们来说，一定会很好奇吧，这个年终奖到底是什么东东，为什么有的人年终奖可以有这么多呢？福昕知翼的小编现在就带你们去了解个大概哦。年终奖年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2021年12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。年终奖怎么计算呢据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。(三)年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。以上就是我们福昕知翼的小编给你们讲解的关于年终奖的话题，这个确实是一个让人兴奋的话题。很多人都会拿着自己的年终奖去孝敬长辈，又或者是出去旅游。无论年终奖最终的用途是什么？最主要的是我们可以拿到年终奖的话，就已经非常不错了哦。
在我们真正的离开学校，进入社会之前，我们通常会经历一次实习，实习可以是听从学校的安排，进入与学校合作的企业，实习也可以是自己找一个感兴趣的企业。不管我们选择哪种方式进行实习，我们都会被要求写一份实习报告。实习对我们来说意义重大，是我们进入社会的第一堂课，实习报告就是我们的实习生活总结。下面福昕知翼就为大家介绍一下实习手册的内容与实习的意义。实习手册内容实习任务与目的。学校要求大学生去实习，并且写实习手册，是有要求的。希望学生能从其中学到一些技能，体验工作，明白如何去公司工作，因此，写实习手册时，要写出学校要求的实习任务和目的。实习单位的介绍。大学生写实习手册时，应该介绍实习单位。这个公司的背景，公司的企业文化等，可以简单概述。写实习单位的介绍，可以让人明白自己实习单位具体属于哪个行业，去实习的公司的具体情况。实习单位的安排，以及实习过程中具体做了哪些工作。大学生在实习过程中，单位肯定有安排实习内容。大学生在写实习手册时，可以写清楚自己在实习过程中具体做了哪些事情，实习单位对自己有哪些安排。自己在实习过程中掌握了哪些技能。对实习内容进行总结。大学生在写实习手册时，应该对本次实习内容进行总结。比如，可以写自己在本次实习中学到了哪些技能，自己明白了哪些道理。经过本次实习，自己有一些感悟，工作并非是自己想象的那般轻松。实习的意义实习的意义是在其他企业实习相当于在学校上了一些实践课，也是丰富假期的好方法。相信这段时间你会收获很多。提前了解职场，正确认知职场。很多大学生对职场了解太多，不知道企业需要什么样的人才。通过实习，学生可以接触职场，认识职场，连接社会和职场，为进入社会和职场做好正确的心理、专业和技术准备。实习的意义是丰富生活经验，提高简历的内容和质量。既然公司看重简历上的实习经历，那就一定要丰富自己的实习经历，至少保证自己有相关的实习经历，提前接触社会和职场，也可以算是人生阅历的增加。实习手册撰写技巧写出实习的任务跟目的。在实习之前，大学生一定要明确实习的目的跟任务，知道实习是为了什么。很多学生实习的时候得过且过，混混度日，这样的实习是毫无意义的。学校安排实习主要是为了让学生通过实习，了解专业知识跟技能的运用，明白工作跟学习的区别，大学生要明确具体的实习任务跟目的。明确实习岗位跟岗位职责。实习岗位不同、职责不同。同一岗位，也存在着分工合作。大学生要明确自己的实习岗位跟岗位职责。知道自己的主要工作是什么，做好本职工作是一个优秀员工的基本素养，大学生要牢记岗位职责。以上就是福昕知翼的小编为大家整理编辑的实习手册相关内容，其中包括实习手册内容、实习的意义以及实习手册撰写技巧。实习对毕业生来说意义重大，我们通过实习对社会进行摸索探知，实习报告就是我们经验的总结，我们都应该重视实习报告。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全
在很多的工作和学习中都需要我们会联想，如果我们拥有了联想力，在做很多事情方面都会很有帮助，也会更加的简单。要想提高我们的联想力，大家可以在福昕知翼上面的文章中查看一下是否有相关内容。提升联想力的方法第一种：联想开花训练。所谓“联想开花”，就是以自己熟知的某一个事物或者词组为“中心主题”展开联想，发展思维，所发散的主题内容不受任何限制地向四面八方发射，就像一朵绽开的花，花瓣向四周展开一样。第二种：联想接龙训练。联想接龙，顾名思义就是首先选定好某一个事物或者词或者词组为“中心主题”，然后由中心主题激发出一个联想，再由激发出的联想变成主题继续激发出下一个联想，像条长龙一样无限制地往下延伸。第三种：曼陀罗训练法。曼陀罗训练法也称为九宫格训练法，原本起源于佛教，但经过不断改进后，成为现代绝佳的思维训练工具，广泛运用于学习与工作中。曼陀罗训练法的最终目的是将“知识”转变为实践的“智慧”。应用此方法，在工作上能轻松化解各项疑惑，让灵感不断自然涌出，轻松打破思维障碍；在生活中，能协助掌握人际关系情况，作为计划表，帮助人们走完丰富的一生。联想力是什么联想是人的头脑中记忆和想像联系的纽带。由人对事物的记忆而引发出思维的联想，记忆的许多片段通过联想形式进行衔接，转换为新的想法。主动的、有意识的联想能够积极而有效地促进人的记忆与思维。我觉得你不防从以下方面入手，首先得自发的进行一些联想训练，比如当你看到一个圆时，你可以尽可能的想一下有关和圆相似的东西，以及可以渐变出其他东西的实物或者是抽象的东西，我们老师给我们上平面设计时用的方法，开始我们用很大的力气去想，把一个个有点关系的东西慢慢再大脑中联系起来，经常做这种联系的思维也是提高联想能力的方法。同时你也要加强自己的记忆能力，比如在你看到一颗大树或者是鸟时，用你的眼睛看一眼， 然后闭上眼睛想出它的整个样子，包括一些细节，这个你可以在任何地方联系。觉得对于提高记忆能力很有用。现在人的左脑的开发很少，若是经常训练右脑的话，对联想能力的提高也是有作用的，可以经常用左手做些活动，学着用左手写字画画等之类的，以上就是关于联想力的相关内容，我们如果学会了联想，就可以将很多的事情联系起来。在工作中学会使用福昕知翼等工具是一个必备的技能。
