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说到企业管理思维，你们都了解哪些呢？每一家企业都是有他不同的经营思想，精益思想就是其中一种企业管理思维。你们是怎么看待这个企业管理思维呢？一起来看看福昕知翼的小编是怎么说的。精益思想精益思想（Lean Thinking）源于20世纪80年代日本丰田发明的精益生产（Lean Production）方式，精益生产方式造成日本汽车的质量与成本优势，曾经压得美国汽车抬不起头。世界汽车工业重心已向日本倾斜。 精益思想更进一步从理论的高度归纳了精益生产中所包含的新的管理思维，并将精益方式扩大到制造业以外的所有领域，尤其是第三产业，把精益生产方法外延到企业活动的各个方面，不再局限于生产领域，从而促使管理人员重新思考企业流程，消灭浪费，创造价值。精益思想的核心是什么精益思想的核心就是（消除浪费）以越来越少的投入——较少的人力、较少的设备、较短的时间和较小的场地创造出尽可能多的价值；同时也越来越接近用户，提供他们确实要的东西。精确地定义价值是精益思想关键性的第一步；确定每个产品（或在某些情况下确定每一产品系列）的全部价值流是精益思想的第二步；紧接着就是要使保留下来的、创造价值的各个步骤流动起来，使需要若干天才能办完的订货手续，在几小时内办完，使传统的物资生产完成时间由几个月或几周减少到几天或几分钟；随后就要及时跟上不断变化着的顾客需求，因为一旦具备了在用户真正需要的时候就能设计、安排生产和制造出用户真正需要的产品的能力，就意味着可以抛开销售，直接按用户告知的实际要求进行生产，这就是说，可以按用户需要拉动产品，而不是把用户不想要的产品硬推给用户。什么是精益思想？精益思想的核心是什么？这些精彩的文章内容，我们福昕知翼小编就先和大家分享到这里哦，希望可以帮助到那些企业管理者哦。

职场经验 3130

作为上班人群,除了工资外,最关心的就是五险一金了.一般来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.接下来,具体讲讲,五险一金具体是指什么. 1、养老保险养老保险,又叫社会基本养老保险.目的是为保障老年人的基本生活来源.主要是等退休了开始进入老年生活,这个就有用了.需要注意的是在退休前要累积缴纳养老保险满15年,否则你就只能领回自己交的那部分养老保险,丧失了从国家的养老金大金库里分一杯羹的机会.2、医疗保险医疗保险一般指基本医疗保险.日常的就医买药报销就是这个,使用途径比较多.需要注意的是医保停止缴纳后3个月后不再享受医保报销的待遇,再次缴纳后需要连续缴纳6个月后才能再次享受住院报销等医保待遇. 3、生育保险生育保险主要包括两项.一是生育津贴,二是生育医疗待遇.值得注意的是对于大部分城市来说,必须在所在单位缴满一定时间(通常是一年)生育保险才能享受这个待遇哦.4、失业保险顾名思义,失业保险是失业而暂时中断来源的劳动者可以申请获得的物质帮助.需要注意的是领取失业保险的条件有：失业前你和你的单位必须累计缴纳失业保险满1年;必须是因为非本人意愿的失业,所以主动辞职就不能领取了;必须在失业后60天内进行失业登记.5、工伤保险当劳动者在工作期间(包括上下班路上哦),遭受意外伤害或者得了职业病,暂时或者永~久丧失劳动能力,甚至不幸死亡,就可以来找申请工伤保险.会给与劳动者物质补偿,而对于因工死亡的劳动者的遗属也会得到失业保险的补偿.6、住房公积金住房公积金是指企业单位极其职工工缴存的长期住房储金.在大家买房、装修、租房,甚至离职、退休都能用到它.此外,缴纳住房公积金还能申请利率十分优惠的住房公积金贷款.公积金贷款额度的计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款限额四个条件来确定,四个条件算出的最小值就是借款人可贷数额.以上,就是关于“五险一金有哪些,其注意事项是什么”的知识分享啦.五险一金是办公人群经常关心的事情,其中养老保险、医疗保险、住房公积金更是受人瞩目.所以在之后的工作和生活中,各位小伙伴想要了解更多五险一金的具体事项请到福昕知翼.

职场经验 4163

现在很多企业都会向员工发放绩效工资、绩效奖，很多人都认为绩效工资和绩效奖是一样的。下面福昕知翼就给大家介绍绩效工资和绩效奖金有何区别，绩效工资是否算入保险基数。绩效工资和绩效奖金有什么区别1.绩效工资的发放频次为月;绩效奖金的发放频次为月、季或年，更多是一次性的奖励;2.绩效工资是绩效考核(包括但不限于BSC、KPI及360度考核等)的结果，一般是做减法;3.绩效奖金在多数企业中是基于月度的绩效指标完成情况进行评估，在原约定额度上增减。绩效工资是否算入保险基数绩效工资不是底薪，所以不算在五险一金的缴纳基数中。绩效工资就是跟个人工作结果挂钩的，同时也是动态的。绩效奖金是工因为绩效出色给予的奖金，也是动态的。绩效不仅是你的收入，更是你对工作的责任和要完成的目标，也是将来你升职加薪的工作能力，工作态度的参考数据之一。绩效奖金是额外的奖励。看企业绩效目标达标情况(绩效又分个人绩效，团队绩效，部门绩效，公司绩效)即经营的收益情况，奖励形式分季度奖励或半年度奖励，也有年度奖励。据福昕知翼了解，绩效工资和绩效奖金是有很大区别的。而且大家要注意，绩效工资并不是底薪，因此是不算在保险缴纳基数之中的。

职场经验 5596

在我们的日常生活和工作中，每天都要作出各种判断，有些朋友可能会好奇，到底怎么才能提升自己的判断力呢？本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说什么是判断力？怎么提升判断力？一、什么是判断力？判断力，是人对现实做出什么样的态度，和表现出什么样的行为方式的决定因素。判断力是通过选择和抉择的形式将其价值观付诸在事件上的性格体现能力。根据现代人普遍的观点，这种称做“判断力”的特质可以理解为人类面对是非问题时所作出的合理判断，这种判断力不受逻辑思维或者个人偏见所左右。它是上天赋予人类的无价的礼物；判断力本身就是一种珍宝，它只是在应用出来的时候才会彰显其宝贵的价值。二、怎么提升判断力？1. 信息筛选人们每天被各种层出不穷的信息所包围，而且在当今社会知识更新的速度越来越快，如何才能在这些海量的信息中筛选出符合自己需求的信息呢?这对很多人来说都是一大难题。仅仅听大众媒体，权威媒体的观点可行吗?国家在过去一而再再而三的调控房价，最终为什么会出现现在这种结局呢?学校里学习的课本知识，很多都是“过去式”，跟不上时代的，但是很多人一大学毕业就不再学习，脑子不再更新，固步自封，停滞不前。尼采曾说，有些人在30岁的时候就已经死了，他们不过是要等到70岁左右的时候才埋。这句话虽然有点严重，但能反应出大多数人的现实情况。只有持续学习，清空大脑的固有成见，才能更有效率的提升信息筛选的能力。2. 大局观不得不承认这样的事实：格局决定成就的大小。一个人的格局越大，成就的事业也就越大。格局这个词在学校里是很少讨论的，老师也不会教这些，只有靠自己去领悟。自古以来：“不谋万世者不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一隅”。由于受到自身环境的限制，社会上很多人看问题都是片面的，他们往往只从自己的角度去思考问题，典型的“屁股决定脑袋”思维。而片面的结果往往是具有误导性的，根据片面的结果去做判断，当然不尽如人意。因此，分析问题要站在一个比较高的位置才行，从多方面多角度去思考，去分析，这样才能得出一个全景图的结论，而这样的结论才真正具有参考性。关于这一点我在《房产税能降低房价吗?(深度)》一文中有过举例说明。3. 批判思维只有拥有了批判思维，才能拥有独立思考的能力。为什么很多人不知道如何独立思考，就是因为他们不懂得批判，不懂得质疑。在学校里我们大多数人习惯了接受标准答案，迷信老师的权威，因此，我们失去了思考问题的能力，更不会懂得如何提出问题。这是教育的一大悲剧，但是我们应该放下思想包袱，果敢前行。对于别人的提出的问题和观点，我们要认真思考，敢于质疑，小心求证，这样我们的思维能力才会得到提高。4. 抓住主要矛盾如何事物的发展都是在变化中前进的。抓住事物的主要矛盾、主要变量，这样才能提高决策效率。不能简单的照搬历史，我们都在说历史在重复，但是历史并不是在简单的重复。历史重复的根本原因在于人性在若干年来都没有发生大的.变化。比如很多专家说日本当年房价如何如何，美国当年房价如何如何，然后就得出中国的房价该怎样怎样。能这么简单类比吗?各位读者，您思考过这个问题没有呢?当今社会日新月异，当前这个时代是人类之前前所未有过的时代。随着科技的发展，人类过去经历过农耕文明、工业文明、信息文明，现在人类正在步入智能文明。因此，未来社会的发展会受到物联网、人工智能的重大影响，这是社会变化的主要变量所在。以上就是福昕知翼小编带来的什么是判断力？怎么提升判断力？做好以上几点，相信您的判断力一定会得到极大程度的提升！

职场经验 2332

相信各位上班族朋友们对自己的职业都有自己独特的认知，毕竟拥有清楚的职业认知才能知道自己真正想要做什么，自己在职场中的定位怎么样。所以今天这篇文章是福昕知翼给大家介绍的职业认知。职业认知职业认知简单来说就是对职业的认识、包括职员的高度，宽度，围度三个层面分析，让自己清楚知道自己的工作范围，什么事情该做，什么事情不该做，从而提升企业的工作效率。职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。而员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。职业生涯规划的好处大学生职业生涯规划有利于了解自我，准确定位，职业生涯规划有利于提高大学生职业选择时的竞争能力。大学生在做职业规划时必须深入地了解自己的兴趣、气质特征、职业价值观、能力、优势、劣势等等，从而有利于发现和挖掘自己的潜能，在职业中准确定位。看完以上来自福昕知翼的内容，大家应该明白职业认知的概念，以及职业生涯规划的好处了吧！希望还在迷茫的朋友们早日找到自己的职业认知！

职场经验 6029

绩效目标是通过各方面对企业、单位员工的工作进行考核，有利于促进员工工作的积极性，有利于企业创造经济效益。下面我就带大家一起来了解一下绩效目标的概念和制定原则。绩效目标简介绩效目标（常被称为目的和责任，英文Achievement imitates a target）是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。因为员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。绩效标准明确了员工的工作要求，也就是说对于绩效内容界定的事情，员工应当怎样来做或者做到什么样的程度。绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。绩效项目是指绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核，按照前面说讲的绩效的含义，绩效的纬度，即绩效考核项目有三个：工作业绩，工作能力和工作态度。绩效目标制定的原则1、目标是具体的(Specific)，即明确做什么，达到什么结果。2、目标是可衡量的(Measurable)，绩效目标最好能用数据或事实来表示，如果太抽象而无法衡量，就无法对目标进行控制。3、目标是可达到的(Attainable)，绩效目标是在部门或员工个人的控制范围内，而且是透过部门或个人之努力可以达成的。4、目标是与公司和部门目标高度相关的(Relevant)，体现出目标从上到下的传递性。5、目标是以时间为基础的(Time-based)，在一定的时间限制内。以上是衡量目标的SMART原则，符合上述原则的目标就是一个有效的目标。否则，绩效目标不明确，就会因不同的解释而造成误导，使考核工作的效果大打折扣。绩效目标是促进企业发展的基本手段，它不仅可以促进企业创造巨大的经济效益，而且还有利于企业团队的建设。大家如果想对自己企业和单位的绩效目标进行分析研究，可以去福昕知翼，因为福昕知翼有绩效目标制度的专业知识。

职场经验 2123

每年的教师节,班主任都会让学生制作教师节手抄报,为了感谢、感恩老师的教导之恩,学生们会集思广益,先构造出教师节手抄报模板,等确定下内容,再去黑板上画作,以下我们就来了解一下关于教师节手抄报模板的内容吧!教师节手抄报的意义在哪?手抄报是指新闻事业发展过程中出现的一种以纸为载体、以手抄形式发布新闻信息的报纸,是报纸的原形,又称手抄新闻.在学校,手抄报是第二课堂的一种很好的活动形式,具有相当强的可塑性和自由性.手抄报也是一种群众性的宣传工具,它就相当于缩小的黑板报.办手抄报,从总体上考虑,首先要确立主题思想.一期手抄报,版面很有限,要办出特色,必须在内容上突出一个主题,做到主题突出,又丰富多彩.版面编排和美化设计,也要围绕着主题,根据主题和文章内容决定形式的严肃与活泼,做到形式与内容的统一.教师节手抄报模板的好处有哪些?1.开阔视野、积累知识,而将自己所积累的知识外化呈现的过程中,更是进一步加强了自己所学.2.激发兴趣、自主学习,俗话说得好“兴趣是最好的老师”.让孩子自己思考、自主设计,非常有利于激发孩子的探索欲望和学习兴趣.3.培养创新、全面发展,内容添加图画,大胆创新、大胆想象,使版面图文并茂、活泼新颖,全方位展现孩子的才华和能力.教师节手抄报模板的重要性有哪些?建立教师节,标志着教师受到全社会的尊敬.这是因为教师的工作在很大程度上决定着国家的未来.教师的工作同每个家庭、每个儿童、少年、青年息息相关.在人类社会的发展和进步中,教师起着巨大的作用.教师是铸造人类文明的工程师,是人类文明的传播者和建设者.人类文明发展的连续性,有赖于一代又一代的教师的劳动.一个社会、一个国家、一个民族,如果没有教师辛勤的、有效的劳动,那么,这个社会、国家和民族的文明进程就会遭受损失.所以,一部文明史,离开教师的因素,是不可想象的. 以上就是关于教师节手抄报模板的内容.福昕知翼里面有大量精美的专业的模板,其中教师节手抄报模板种类很多,简单好看,有感兴趣的小伙伴们可以去福昕知翼进行了解,了解网址：https://www.docer365.com.

职场经验 5339

对于绝对多数的人来说，上班是赚钱的主要途径，但由于各个公司的制度不同，加上疫情的影响大环境不好，现在公司对员工的绩效考核越来越严，加上同事关系的处理，各种压力下来会让人感觉上班非常的累，久而久之就不想上班了，甚至还会出现焦虑的情绪，那么不想上班应该怎么办呢，工作焦虑要怎么缓解呢？不想上班怎么办?1、辞职我们出来上班最终的目的其实还是为了赚钱，公司领导说的什么事业什么发展，只不过是pua的一种手段而已，因为他要压榨出你身上的所有价值，如果你觉得上班很累了，并且感到非常的焦虑，那么你可以选择辞职，但前提是你有足够的钱能够维持接下来的生存。2、做自由职业现在随着自媒体的发展，从事自由职业的人也越来越多，辞去工作并不意味着结束，反而是你自由职业生涯的一个新开始，上班每个月的工资固定短期内的上限也能预期得到，而从事自由职业反而是没有天花板的，你的所有付出得到的收益都是100%获得的，不会出现领导强你功劳压榨你的情况，现在自由职业可以选择做一个视频UP主，或者做内容输出者等等。3、克服困难不想上班的情绪其实人人都有，关键是看你处于什么的一个阶段，如果你现在没有更好的选择，上班可以给你带来一份稳定的收入，那只能选择克服了，因为我们要明白自己处于什么的一个阶段，如果连或者都无法保证的话，那么就不要想什么更高级的要求了，不过克服困难继续上班也不意味着你未来就一直只能上班了，上班只是暂时的，我们更多的要清晰我们从工作中能学到什么，等自己技能强大了，可以选择创业。工作焦虑要怎么缓解?1、直面焦虑的原因工作产生焦虑的原因主要是来自不确定性，比如业绩下滑无法完成了，领导对自己的工作不满意，计划方案不知道怎么写等，解决的方法就是直接去面对它，业绩下滑了就去找原因，领导不满意就更加积极的去工作，计划方案不懂怎么写就先去做，做了自然就会有答案，不做则会无限的焦虑。2、适当的运动工作中如果压力太大产生焦虑，可以适当的运动一下，让自己的注意力转移，可以起到有效缓解焦虑的作用。3、吃东西缓解吃东西可以有效的缓解压力，比如点一杯奶茶吃一个甜品，都可以有效的缓解压力和焦虑。4、换一份工作如果一份工作让人感觉实在太过痛苦非常的焦虑，那么最好的缓解办法就是换一份工作，要知道工作只是人生中的一部分，让自己开心才是最重要的。好了以上就是小编为大家带来的不上上班怎么办以及如何缓解工作焦虑，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 2931

对于没有撰写过运营方案的新手朋友而言，要写好一份运营还是比较困难的，那到底该如何写好运营方案呢?下面福昕知翼小编就给各位朋友说一说运营方案包括哪些内容?如何写好运营方案?一、运营方案包括哪些内容? 1、 确立目标：将目标量化至月、季度、年等细分领域，将长远规划分布于每日实操内容中，并实际细微调整和控制。2、 平衡资源：除现有资源外，想实现既定目标需要想公司索要的其他资源是什么，由老板代为处理和解决的问题何在，满足此类问题后、直击目标成功概率会提升不少。3、 执行策略：作为方案核心，策略的制定是展现出色运营方案的标准。一般利用结果倒推的方式做方案规划;执行策略中应充分涉猎时间、人物、事件和结果四方面内容;4、 展示手段：思维导图、ppt都是展示手段，容易让他人理解你的意图;不断填补逻辑空缺后，完善思维方案，使抽象方案更具化。二、如何写好运营方案? 1、了解运营方案的作用首先对于新手来说，如果不知道什么是运营方案，在撰写方案之前，就应该做好定义的了解，通过这些了解做好接下来的内容规划。2、阶段性运营计划一份运营的方案，应该包含阶段性的运营计划，这样将运营的计划按照阶段性划分，就能够更好地做好接下来的运营工作。3、运营策略的撰写在阶段性的运营中，运营策略有哪些，我们都是采取什么措施，来实现这样的阶段性目标的。4、运营所需的资源在运营方面上，想要得到一定的效果，必然需要利用一些资源去创造机会，因此，可以在方案中列出这个运营可以借助哪些资源宣传。5、具体执行方案撰写在运营过程中，应该采取哪些具体的执行方案，只有按照这种执行方案，我们才能够达到一种非常不错的运营效果。 以上就是昕知翼小编带来的运营方案包括哪些内容?如何写好运营方案?了解了以上知识之后，相信您也能写出一份优秀的运营方案!

职场经验 5456

我们在看电视时候经常会看到有些人犯了错误之后，就会被领导停职查看。每一个人的停职都是有原因的。找工作对普通人来说是比较麻烦的事情，如果我们被停职了，如果停职期间还没有工资，那我们的生活可能就会没有保障，会对我们的生活造成一定的困扰。所以大家在工作过程中还是要谨慎一点的，避免错误的发生。最后推荐大家在工作中可以使用福昕知翼网站。单位让员工停职是什么意思停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。在我国关于停职的相关规定是什么停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。《公务员法》第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。停职是个社会问题，在社会的发展过程中，它的概念也一直在不断延伸！以上就是关于停职的相关内容，国家对于工作的每一个部分都是有规定的，我们要充分了解每条相关的法律规定，维护我们的法律权益。大家在了解工作方面的内容时，可以浏览福昕知翼网站。上面有一些模板我们在工作中也可以使用到，大大提高了我们的工作效率。

职场经验 6038