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大家都会比较喜欢外向的人，所以我们在平时的生活中需要多提高一下自己的人际沟通能力。会说话的人可以使我们的心情更加的愉悦。在福昕知翼网站上面有一些文章，可能会教给大家如何提高自己的能力。如何提高人际沟通能力一、说话要过脑子言为心声，祸从口出，话说得好，自然是益处多多，但说不好，也容易引言惹祸，而且，比起正面作用，说话的负面作用往往更大，比如，你和一个人沟通，整个过程，都把话说得很漂亮，给人的印象非常之好，可在结束时，却说了一句不恰当的话，那前面的口舌往往就是无用功了，别人只会记得你的这句不恰当话。所以，说话时，尤其是在正式场合说话，最好花上几秒钟从脑子里过一下，让你的话更能让人接受。二、尽量避免自己的话被别人误解你自己认为是一句绝妙之语，但说出来却变了味，听在别人耳朵里觉得很扫兴，其结果当然使自己难以下台阶，也让别人难堪，为什么会产生这样的现象呢？就是因为说话有岐义，很容易被人误解。导致说话歧义的原因有很多，比如前言不搭后语、关键词缺失、自以为是等等，需要在实践过程中，有意识地反省和总结。三、委婉地表示谢绝真正说话能力高超的人，在拒绝别人时，总能让人欣然接受拒绝，还不伤感情。做人要灵活，拒绝别人时，说话也要灵活，不要用强硬的方式拒绝，那样只会伤了彼此感情，采用灵活含蓄的方法把“不”说出口，这才是高情商的拒绝之道。四、不要用言语触碰别人的“逆鳞”龙有逆鳞，触之必怒，人也一样，每个人都有自己不想让人知道的隐私或秘密，对任何人来说，隐私或秘密被人暴露，就都如同“逆鳞”被触，后果不堪设想。所以，不管你有多能说会道，在这方面都一定要注意，千万别说秃噜了嘴。五、赞美最能“笼”人心人际沟通，赞美是最重要的说话技巧之一，懂得如何赞美别人，就很容易能赢得别人的喜欢和善意，因为被赞美的心理需求，是人性的一个共同需求，事实上，没有人不喜欢听好话、听赞美自己的话。六、知己知彼，说话才足够灵活孙子有句名言：“知己知彼，百战不殆。”说话的道理也是一样，所谓看人下菜碟，见什么人说什么话，你只有对对方有足够的了解，才能把话说得滴水不漏、游刃有余，也才能通过说话达到自己的办事目的。培养人际沟通的四项基本能力1、亲和力什么是亲和力？亲和力是一种让人产生亲近、愿意接触的能力。一般有亲和力的人笑起来特别有感染力，他们听人说话时也很有礼貌，这类很容易给周围的人留下好印象。跟这类人相处也会很轻松，彼此之间的距离也会缩短，有利于促进交流。怎样培养亲和力？在工作和生活中养成随意寒暄的习惯，是培养亲和力的第一步。我们可以换个角度思考，如果有人主动向你打招呼说“你好”，脸上还带着微笑，你听到后也会不自觉地产生打招呼的冲动。当我们发工作邮件的时候，也要带着日常寒暄，否则会给人造成唐突和粗鲁的印象。除了寒暄，我们还要练就属于自己的招牌微笑。最常用的方法就是，在镜子前练习表情，并仔细观察这些表情会给人留下什么样的印象，最后创造出自己的招牌微笑。当然，我们还可以模仿身边有亲和力的人，观摩他们的说话方式和行为举止，有意识地不断重复练习，渐渐地就能变成自发行为。2、反应力什么是反应力？反应力是指对对方的话语和行为做出反应的能力。它是一种最基本的交流能力。人与人之间的交流，除了通过口头表达，还有表情、动作等肢体表达。心理学家梅拉宾曾经做过一个实验，探究一个人判断他人对自己态度的关键依据是什么。得出的实验结果是，表情占55%，声音占38%，言谈占7%。由此可见，在很大程度上，我们是根据表情来判断对方是如何看待自己的。同样的，我们也需要做出相应的表情来回应对方，以便给对方留下好的印象。这就是涉及反应力的培养。反应力不仅能体现自己的态度，还能决定信息收集的能力。有些人边听人说话边点头，这样的人非常善于倾听，总能得到一些额外的信息。如何训练自己的反应力呢？给大家介绍几种实用的交流手段。第一个是“点头”。点头看似是一个很简单的动作，但它产生的效果是很大的。它不仅能向对方传达我正在听你讲、我对你的话感兴趣，还能诱使对方继续说下去。第二个就是“提问”。提问大概可以分为反驳、确认、展开三种方式，反驳是指出自己的疑问，确认是说出自己的理解，展开是提出类似的问题。这些都有利于加深对内容的理解，提高信息的收集能力。3、语境理解力什么是语境理解力？语境理解力是指在不同背景或语境的人之间协调意见的能力。在职场工作中，我们不可避免地需要“传话”，将上司的话传达给下属，将A同事的话传达给B同事，这时，语境理解力的重要性就凸显出来了。传话不是一字不差地简单转述，而是需要我们揣摩不同人的语境，再转换成合适的说法。如何提高语境理解力呢？第一，要跟语境不同的人多交流。我们可以跟不同年龄、不同专业领域、不同国籍的人频繁交谈，想尽一切办法让彼此理解对方的想法，然后拉近彼此之间的距离。在这样不断积累交流经验的过程中，语境理解力就能得到很好的锻炼。第二，要学会探究说话人隐藏的心情和需求。就像营业员在接待顾客时，不仅仅要关注对方说了什么，更重要的是思考对方为什么这么说。语言中没有透露的部分，就要通过想象发言人的背景去理解。第三，要养成在各种场合整理论点的习惯。比如，我们要在会议结束后整理出本次会议的论点，等到下次开会时就能针对问题本质进行讨论了。4、人脉开拓力什么是人脉开拓力？人脉开拓力是一种开拓业务伙伴，并与之维持关系的能力。随着年龄的增长，人脉将变得越来越重要。尤其当职务到了某个层次，人脉就成了必需品。怎么拓展人脉呢？首先我们要了解人脉的含义，不是任何一个人都可以称为人脉，我们要看对方是否拥有工作需要的信息，能不能成为我们工作上的伙伴，对于提高自己的品性和教养有没有帮助。当有人满足以上三点时，我们就可以主动去约见他了。之后，还要经常创造见面的机会，最好在初次见面时就铺垫好下次见面的理由，然后顺理成章地借助机会加深关系。此外，听讲座和参加会谈也是一个增加人脉的好机会，我们可以在讲座和会谈结束后，设法创造能够长谈的机会，而不是仅仅交换名片了事。以上就是关于人际沟通能力的相关内容，拥有自己的特长才会让我们的在众人之中突出。建议大家可以从福昕知翼网站上面了解一下。

职场经验 1457

每个人都应该对自己的未来有所规划，其中包括对事业的规划或对家庭的规划等等。而我们常说的个人发展规划往往更倾向于事业。但规划不仅仅是目标，应该包含为了实现目标需要付出的行动有哪些。福昕知翼将在下文介绍编写的方法。个人发展规划怎么写？个人发展规划可以先写出自己目前的情况，然后再列举自己的规划。首先，我认为，不可能有一个地方，满足你的一生的每一个阶段的需求。也不可能有一个地方，符合每一个人的个性和职业发展需求。最重要的是，一个人要了解自己，知道自己现在最需要什么，知道自己处在职业生涯的哪个阶段，再做出理性的选择。对于一个公司或者企业的评价应该客观。即使现在不适合，只能说现在这个阶段，自己已经有不同的需求。即使现在很适合，也不能保证自己进入下一个阶段的时候，就一定也适合。冷静地思考，为自己度身定做发展规划和职业方向，才是最好的解决方案。第二，最好能够从工作的本身得到乐趣。不论是满足虚荣心还是醉心于老板的赏识，都不会长久。把工作作为一个事业，是一种境界，是让自己在事业上有所成就的基本态度。荣耀，薪水和声望，应该只是一种副产品，如果将这些作为奋斗的目标和动力，从长远来讲对自己的发展没有好处。在这种欲望的驱使下，会让自己失去工作的真正乐趣，会让自己迷失方向，而且终究会因为失去平衡的心态。第三，职业的发展，应该根据市场的发展方向，越走越宽。以增强自己的竞争力和生命力为目标。即使薪水再高，如果让自己的路越走越窄，我认为应该慎重，开弓是没有回头箭的。第四，保持谦虚的态度，随时随地的学习，像海绵一样，不断地吸收水分，不断的充实自己。另外一方面，大方地和同仁分享自己的经验，自己永远只会使受益的一方。把自己的经验传授给别人的时候，就是自己的一个总结的提高的过程。自己也只有把已经学到的东西传授出去，才能够不但吸收新的东西，而不断前进。如何制定个人的发展规划？一、分析角色加以定位。制订一个明确的实施计划，首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么；应该清楚地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇；不论未来是就业或者创业，都需要为自己的未来预留发展空间。体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么，能做什么。所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质（包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作绩效、职位高低、知名度等。二、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。个人发展规划的编写方法，福昕知翼就为大家介绍到这里。实际上每个人的规划都是完全不同的，但是按照一定的方法和思路来写才不会导致方向跑偏。

职场经验 3037

职业定位，就是明确我们在职业上的发展方向，它是我们在整个生涯发展历程过程中的一个问题，那么，职业定位有哪些类型？接下来大家可以跟着福昕知翼网站的小编来看看。职业定位有哪些类型1.创造型这类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。2.管理型这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力获得高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面:①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、决策的能力;②人际协调能力：影响、监督、应对与控制各级人员的能力。③情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，并且有能力承担重大责任，而不被其击垮。3.自由独立型首先，这些人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型人才，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他们合伙创业。其次，自由独立型的人才往往会成为自由撰稿人，或是开一家小店。4.技术型持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这样，更希望能继续研究自己的专业。职业定位需要考虑什么第一：要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。第二：要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。第三：要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。第四：要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。好了，以上就是福昕知翼网站的小编给大家介绍的职业定位有哪些类型的内容了，职业定位的类型就上面所介绍的这几种了哦，希望这篇文章可以帮助大家更好的了解职业定位。

职场经验 3701

大家在参加工作的时候，最好是先确认职业发展方向，这就可以工作用有一个明确的目标。下面福昕知翼就给大家介绍如何确认职业发展方向，制定职业生涯规划的原则是什么。如何确认职业发展方向1、了解自己了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。2、了解职业了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。3、理性匹配了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。制定职业生涯规划的原则是什么⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当。⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整。⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。想要确认自己的职业发展方向，就必须要了解自己、了解职业，还要进行理性匹配。福昕知翼提醒大家，制定职业生涯规划的时候，要遵守上述原则。

职场经验 1477

相信各位上班族朋友们对自己的职业都有自己独特的认知，毕竟拥有清楚的职业认知才能知道自己真正想要做什么，自己在职场中的定位怎么样。所以今天这篇文章是福昕知翼给大家介绍的职业认知。职业认知职业认知简单来说就是对职业的认识、包括职员的高度，宽度，围度三个层面分析，让自己清楚知道自己的工作范围，什么事情该做，什么事情不该做，从而提升企业的工作效率。职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。而员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。职业生涯规划的好处大学生职业生涯规划有利于了解自我，准确定位，职业生涯规划有利于提高大学生职业选择时的竞争能力。大学生在做职业规划时必须深入地了解自己的兴趣、气质特征、职业价值观、能力、优势、劣势等等，从而有利于发现和挖掘自己的潜能，在职业中准确定位。看完以上来自福昕知翼的内容，大家应该明白职业认知的概念，以及职业生涯规划的好处了吧！希望还在迷茫的朋友们早日找到自己的职业认知！

职场经验 6029

在选择职业的时候，我们既要考虑到自身的兴趣爱好，也要结合自己的优势特长，这样才能找到合适的职业。本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说什么是职业生涯？怎样进行职业生涯规划？一、什么是职业生涯？职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。二、怎样进行职业生涯规划？1、自我分析了解自己。对自己的兴趣、爱好、特长、能力、性格等进行自我分析、自我评价。2、环境分析了解、分析自己所处的外部环境。通过查阅资料、走访等途径，了解社会的职业需求、专业就业前景、就业条件等。3、确定目标在综合和分析个人内部因素、外部条件的基础上，提出自己的职业生涯目标。4、行动计划围绕目标的实现，确定一个较为具体、可行的行动计划，建议分阶段明确具体行动要求。5、评估调整请专业人士、朋友等对规划进行评估，根据相关指导意见调整、完善。进行职业生涯规划可以帮助我们确立人生方向，获得更大的成就！以上就是福昕知翼小编带来的什么是职业生涯？怎样进行职业生涯规划？进行职业生涯规划可以帮助我们确立人生方向，从而获得更伟大的成就！

职场经验 1860

每一个公司都有自己的发展规划，那员工也是如此，很多员工在上班之后，都会做一些职业规划，我们想让自己学习更多的技能，掌握更多的知识，我们就是要不断的培训，学习的，今天小编就给大家介绍一下职业发展是什么意思？职业发展规划的案例分析去哪里找？职业发展是什么意思根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。职业发展规划的案例分析去哪里找我们不管干什么事情，都是需要做规划的，如果我们入职到一个公司，我们都会先给自己做一个职业发展规划，在福昕知翼网站上面，我们可以看到职业发展规划的案例，大家如果有需要的，可以到福昕知翼下载。以上就是小编给大家介绍的职业发展是什么意思？职业发展规划的案例分析去哪里找？大家可以了解一下，如果我们不知道职业发展是什么意思，就可以看看小编的分享。

职场经验 2350

简单来说职业发展的目标就是一个人想要在职场中成为什么样的人，就相当于职场中的人设。这是一个综合概念，其中既要有目标，同时还应该有实现步骤。福昕知翼将通过下文为大家介绍职业发展目标指的是什么。职业发展目标指的是什么？职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。如何确定职业发展目标？一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。职业发展目标体现了一个人对于自己在职场中的定位，很多老板会根据员工的目标来了解他对自己的要求，从而判断员工的价值所在。因此如果公司要求员工编写职业目标，员工应该予以重视，福昕知翼上也为大家介绍了很多职场技巧，欢迎前来了解。

职场经验 4788

我们在面试的时候经常会被面试官问你们的职业目标是什么，是否有自己的职业规划，所以设立自己的职业目标是非常重要的。我们在做职业规划的时候，可以在福昕知翼网站上面参考一些模板。职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。确定自己的职业目标的方法第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。第三步：理性反思——自我反省和压力日记对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。第四步：建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。第五步：时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。以上就是关于职业目标的相关内容，只要设立自己的目标，然后按照目标去行事，我们就会收获到更多的内容。在福昕知翼上面也会为大家分享相关内容，希望能够有所帮助。

职场经验 4386

如果你是一个很有上进心的人，相信会为自己制定一个详细的职业生涯规划，因为有了规划你就有了目标，在找准了自己的定位后，不断的提升自身实力，这样就能在职场上发展的更好。如果你想知道如何制定职业生涯规划？建议大家多看看下面的内容。如何制定职业生涯规划？1、分析自己的需求这一步就是想清楚自己想要什么？做什么能让你获得满足。可以用笔写下来，自己想要做的事情，列一个清单，不用给自己太多的限制，就大胆的写下来。全面去剖析自己的一个需求，然后分析自己最想要的是什么，根据自己的想要然后去进一步的职业规划。用SWOT分析的方法全面分析自己SWOT分别是S-Strength优势、W-Weakness劣势、O-Opportunity机会、T-Threat挑战其中SW是用来分析内部条件，OT用来分析外部条件，两者相结合。利用这种方法列出自己喜欢做的和优势，不喜欢做的和劣势，然后选择你认为对于你职业道路中有重要影响的优势和劣势。这样就可以找到自己喜欢什么、擅长什么、能做什么、从而进一步确定自己适合哪些工作，自己能够做哪些工作，最后再做进一步的抉择。同时还能配合做一些职业性格测试，也能帮助自己来对自己的职业发展方向进行一个确定。2、确定一个职业目标确定一个职场发展目标，可以分为长期目标和短期目标。长期目标是是5-8年甚至更长时间里你在职场中想要达到的一个目标。比如：3-8年内自己要在这个行业达到一个什么的水平，积累多少资产等；短期目标则是在2年内甚至更短的时间里要完成的一个目标，比如：成功进入目标行业目标岗位、完成某个技能认证，确定自己目标的时候需要结合市场和行业的发展情况来确定和自己的职业发展方向相关的目标，一定不要假大空，太不切实际！长期目标其实是相当于给自己定一个自己最终想要达到的一个目标，短期目标就是将你的目标一个个分解成能够在短时间内达成的小目标，而这些小目标是在一步一步迈向你最终的那个目标。3、根据目标，提升自己制定好了职场目标，那么接下来就是为之而努力，不断提升自己。一开始，自己的能力是不可能完美适配自己选择职场发展，因此无论是经验还是能力都是需要不断去提升，学习。所以可以为自己制定一个计划，这个计划可以是长期的，也可以是短期的。比如：参与一个相关的实习工作，提前去了解这个行业，这个职位是否适合自己；或者通过这个实习，来考察自己哪方面能力有所欠缺。在这些计划实现的过程中，关注个人的能力，多多尝试实践，不断补充自己的不足，综合提升自己的能力，不断发展自己的职场竞争力。总之，职业规划，能够让你在求职时没有那么迷茫，同时，做好职业规划，不仅仅是为了在面试时，回答上HR的问题，更多的是为了自己的发展。大学生职业生涯规划的意义是什么？1、职业生涯规划能够让大学生主动关注人才市场相关信息做职业生涯规划，了解人才市场的具体信息和对人才的需求，是必不可少的步骤。这通常来说，也是一直只关注自身学业的学生，第一次把目光投向外界人才市场。这样的转换有助于大学生从过去诸如“我学的什么专业所以要找专业对口的工作”、“我对什么感兴趣，所以将来要从事什么工作”的单向思维模式，转向外部人才市场需要什么样的人才、我个人能力、优势是不是足够匹配的双向思维模式。这种思维的转变无疑对大学生本人是非常有好处的，一方面在求学期间就不只是按照自己的想法学习自己认为该学的，而是还要看人才市场对人才的要求是什么，来决定还应该重点学什么；另一方面，了解“客户”的需求也是职场上能够取得较好工作业绩的一项重要思维，提前建立，能在以后工作中发挥重要作用。2、职业生涯规划能够帮助大学生提前有意识地深入了解自己，发现职业优势和天赋“认识你自己”，这是古希腊先贤看似简单、实则深刻的教诲，但很多人即便工作多年，依然不知道自己有什么样的优势，喜欢做什么、擅长做什么。而做职业生涯规划，很重要的一个步骤就是深入了解个人的优势和擅长所在，通过一些专业的测评工具，让自己对自己有一个更加深入地了解。借由测评结果或者是自己对自己有方法的一系列内省和观察，能够发现一些自己平常不容易意识到的特质和优势，针对这些优势的发掘和培养，能够为找到最适合自己的职业打下有力基础，惠及的可能是今后整个人生。3、职业生涯规划，可以给大学生指明清晰的奋斗目标，有利于更好地利用好时间确立一个职业目标，是职业生涯规划最重要的一部分；目标确立后的行动计划也是职业生涯规划不可或缺的一部分。因此，制定好职业生涯规划之后，基本上就同时也对大学生活应该如何度过做了一个比较详尽的计划：毕业后何去何从？为了能够达成这个既定目标，在大学的不同阶段，又应该分别完成哪些小目标？有了这样的奋斗方向，就不太可能在浑浑噩噩的游戏、玩乐中把时间白白浪费掉，不管最终的职业目标会不会发生改变，但学习过的知识、付出过的努力都不会是白费的，一定能够以某一种方式回馈到自己将来的职业发展中去。虽然给自己制定职业生涯规划，可以指明你的发展目标和努力方向，但自我提升也非常重要，在福昕知翼网中就有不少职场经验、办公技巧等内容，大家多浏览福昕知翼网，对大家职场发展也是非常有帮助的。

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