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工作证明是一种常用的具有法律效应的公文，它是证明我们在什么地方工作的证件。我们有时候要使用的时候要找单位开具工作证明。大家可以去福昕知翼了解工作证明怎么开和工作证明的用途的相关内容。工作证明我们目前常用于评职称，职业资格证书的考试或者相关政府部门的业务办理。下面我就向大家详细的介绍一下工作证明的用途和开据，大家可以做相关的了解。工作证明介绍工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。工作证明是一种比较常见的法律文书，一般主要广泛应用于工作收入方面的证明，还有职称判定以及资格考试等等，不过，工作证明是需要工作单位所出具的，同时需要加盖印章方有效 工作证明开据原则1、一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。2、尽量写明证明的真实用途。3、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。 工作证明只能工作单位开据，不能自己开据，不能造假。所以我们开据工作证明一定要找我们自己工作的单位，我们在开据工作证明的时候一定要说明用处，一定要走合法的流程，因为工作证明是具有一定的法律效应的，私自违法开据是要负相关的责任的。不知道开据工作证明流程和方法的可以去福昕知翼了解一下。

职场经验 2542

最近学校发布了一个劝退名单，所以我想请问一下在学校出现什么情况会被劝退，我们遇到劝退应该怎么办。因为我在学校的违纪挺多的，为了以后不被学校劝退处理我去福昕知翼搜索了劝退的有关情形，福昕知翼上对劝退的解释和一些劝退的情形介绍的非常的清晰。现在我就把我在那里看到的劝退的相关信息分享给打击，希望对大家有所帮助，最后祝大家学业有成。劝退的定义劝退是指劝告使退出（某一职位或团体等）：对长期不起作用的人员予以“劝退”。劝其退学（或退出）。 一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和，是比强制退学（开除）略轻一级的处分。有些省市已经禁止学校劝退学生。劝退和开除的区别主要是什么?劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。劝退是因为学校或单位没有开除你的条件，但是你自身又存在一些严重的问题。学校劝退一般是在学校违法的学校的校规，学校认为你不再适合在学校学习了，单位劝退的是你的能力不够，不能很好的胜任岗位。劝退和开除有本质的区别，开除是法律手段，劝退是和解的方式。

职场经验 5903

只要踏入职场生涯，都是需要写一些工作总结报告，这个对于很多办公人士都是非常清楚的。有些朋友觉得写工作总结报告是一件比较头疼的事，你是不是也是有这个困扰吗?今天小编就给大家带来一个不错的工作设想专题模板平台——福昕知翼。工作设想是一种计划体公文。它是一种粗线条勾勒的尚未成熟的非正式计划，具有较强的参考性、理想性和一定的可变性。其适用时间一般较长，范围也较广，侧重于方向性、原则性的引导，内容也往往较为概括。 关于工作设想怎么写(一)工作设想的格式：1、设想的名称。包括订立设想单位或团体的名称和设想期限两个要素，如xx学校团委xx年工作设想。3、最后写订立设想的日期。(二)工作设想的内容。一 般地讲，包括：(三)制订好工作设想须经过的步骤：1、认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。2、认真分析本单位的具体情况，这是制订设想的根据和基矗。3、根据上级的指示精神和本单位的现实情况,确定工作方针、工作任务、工作要求,再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。4、根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。 5、根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。6、设想草案制定后，应交全体人员讨论。设想是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。7、在实践中进一步修订、 补充和完善设想。设想一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。 工作设想写起来也是比较简单的，如果你实在是不知道怎么写的话，福昕知翼有着专业的办公服务，里面有着很多优质的办公模板、ppt模板等等，感兴趣的朋友可以到这个网站来了解一下。

职场经验 5581

我们的平时工作中是可以体现出很多种能力的哦，你们觉得自己在工作中具备什么能力呢？你们有没有组织协调能力呢？组织协调能力是什么？福昕知翼的小编这就带你们去了解一下哦。组织协调能力组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。一般认为组织协调能力要包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。组织协调能力该如何培养(1) 培养坚强的意志，不被困难吓倒，不让失败和挫折压垮。(2) 明确追求目标。目标明确，才能增强一个人的自信，并积极排除干扰和克服心理障碍。(3) 提高知觉的能力。这是提高人的观察能力、获取信息和加工信息的主要通道。(4) 积累丰富的经验。经验可有效地引导人们处理好日常工作，并提高人的决策判断能力。(5) 提高记忆能力。记忆力是提高领导者管理及提取必要的信息的基本能力。(6) 勇于挑战工作重担。重要的工作经验及疑难问题的处理过程，可以锻炼、检验和表现行为人的组织才能。(7) 提高交际及沟通技巧。这可帮助一个人协调好各种人际关系，发挥组织的功能作用，调动员工的积极性，形成良好的群众基础和干群关系。(8) 养成良好的工作习惯。良好的工作习惯可以提高工作效率，节省时间，分清主次。(9) 培养广泛的兴趣。广泛的兴趣可扩大知识面，提高综合能力和统揽全局的能力。（10）克服保守思想和惰性心理。可以增强人的活力，培养创新的能力。（11）学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及管理环境的保障。好啦，关于什么是组织协调能力这个问题，福昕知翼的小编已经给你们介绍过了哦，如果你们想要具备这种能力的话，也可以把自己给培养起来哦。

职场经验 4025

对于不少求职者来说个人简历的模板用什么格式是一个挺让人头疼的事，现在的简历模板格式有很多，有word、pdf、html以及图片格式，他们都有各自的优势，那么现在主流企业招聘都喜欢用什么格式的简历呢？个人简历用什么格式比较好?1、pdfpdf格式是现在最流行的简历模板格式，它主要的优点有便携性以及高兼容性，无论是电脑端还是手机或者是平板等移动端，pdf格式的文件都可以直接查看，并且pdf格式也同时具备像word那样的功能，因此pdf以及逐渐成为目前最主流的简历格式，占比已经超过5成以上，使用制作完成的pdf简历如果需要修改，可以直接使用编辑软件比如福昕pdf编辑器这种进行修改内容，非常的方便。2、wordword格式简历也是现在使用比较多的简历格式，word的优点在于可编辑性强，电脑打开word就可以直接编辑和查看内容，同时在移动端上word也支持查看内容，不过word文档的查看体验和pdf还是有蛮大差距的，因此现在word格式简历的占比也在不断下降。3、图片格式图片格式的简历现在也有人使用，主要的优点就是方便快捷，制作完简历之后截图保存，之后直接发送给他人即可，图片简历的缺点就是无法编辑，在查看时体验也没有pdf好，并且用图片格式的简历也会给人一种不专业的感觉，这里还是不建议使用图片格式的简历。简历格式用pdf还是word?pdf，pdf相比于word虽说在可编辑性上稍弱，但现在随着互联网的不断发展，pdf格式转换的普及再加上pdf编辑软件的加持，现在pdf已经是简历格式的第一选择了，特别是互联网行业现在已经默认简历格式需要pdf，比如boss直聘现在上传的简历就要求为pdf。好了以上就是小编为大家带来的个人简历用什么格式比较好，以及简历用pdf和还是word的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网。实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2968

现在大多数的企业都设立了绩效奖金，这对于提升员工的工作积极性是很有帮助的。现在大家就和福昕知翼一起来看看绩效奖金是否属于工资，绩效奖金要缴纳个人所得税吗。绩效奖金是否属于工资绩效奖金不属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。绩效奖金要缴纳个人所得税吗绩效工资需要缴纳个人所得税，绩效工资也属于年度综合所得，需要按照规定缴纳个人所得税。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。据福昕知翼了解，绩效奖金并不算是工资，它属于奖励，但是绩效奖金也同样是个人收入的一部分，所以也是要缴纳个人所得税的。

职场经验 3830

无论是生活还是工作中，我们都是需要具备一些基本的能力才行，首先我们最应该具备的就是自我认识的能力，那么什么是自我认识呢？福昕知翼的小编已经把相关的文章内容整理好了哦。自我认识自我认识是指对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。自我认知也叫自我意识，或叫自我，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。自我认识的原理是什么个体对自我的觉察，或者说意识的形成，是来源于个体对外界环境刺激后，经由记忆和思想产生的反应。因此，在形成记忆之前，个体是不会有自我意识的。如果说记忆是一切思想的基础，那自我认识就是个人基于思想之上的对于环境的反应。当一个人的记忆和思想达到一定程度后，比如出现了完全来自大脑的思维和想象力，个体的自我意识会更加强烈。我存在、我占有、我需要、我想的想法，不断地通过思维和想象力，加强个体对自我的认知，直到个体有机生命体的结束。故自我认知从大脑的记忆力开始起，直到记忆力的消失，都是一个不断发展的过程。自我认识的作用有哪些自我认知的心理认知是一种比较高级的认知能力。对于教育程度低，或者智力程度比较低的人，也许终身也不具备这种自我的认知。而对于有些人，则能够超越这种心理认知。心理认知一般来说是一个无限的过程，因为心理活动本身是无限的，它会跟着个人经历和记忆以及思想和想象力不断地发展。因此凡是出现和前一阶段或者时期不同的心理活动后，个体对自我的心理将会有一个总结和重新的调整。自我认识是指什么？自我认识的作用有哪些？这些对我们改善对身边事物的认知，都是很有帮助的哦，还想了解什么？可以@我们福昕知翼的小编哦。

职场经验 3012

相信很多公司都是有自己的考核表，其实考核是非常重要的，因为员工还是需要有一些条令去束缚他，他才能更好地工作，因为大家都是想躺着赚钱，但是这是不可能的，你不为公司做事，公司怎么可能给你付工资。考核表指标计分方法有哪些？绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断员工与岗位的要求是否相称的。常用的考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法，想了解这些方法的，大家可以去福昕知翼看更加详细的介绍。考核表的标准有哪些？1、德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。2、能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。3、勤：是指员工的工作积极性和工作态度。4、绩：主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。5、个性：主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。6、创新：鼓励员工有创新精神，时代在进步，处事方式也要变革。员工考核是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。考核表对员工的有什么作用？（1）考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；（2）为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；（3）为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；（4）有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。考核表的作用还是非常明显的，当然并不说所有的公司都会有考核表，因为有些创业型公司不会做考核，而员工人数也比较少，这些人都是为了梦想而奋斗，赚多少都是靠自己的，往往考核没有很重要，想了解更多，大家可以关注一下福昕知翼。

职场经验 2920

现代社会越来越强调效率，而提高工作效率最重要的因素就是员工的职业素质，为了清楚地了解员工职业素质的状况，最好有计划的对员工进行职业素质测评，那么，职业素质测评的主要内容是什么，职业素质测评有哪些方式？职业素质测评的主要内容是什么1. 智力倾向测验：具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。2．人格测验：用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。3．职业兴趣测验：不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。4．职业价值观及动机测验：了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。5. 职业能力测验：考察个人的基本或特殊的能力素质，即“你擅长什么”。6. 职业性格测验：考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。7. 职业发展评估测验：主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。职业素质测评有哪些方式1. 学校的考试、竞赛，专业知识与技能是职业素质的重要组成部分，如英语口语大赛、演讲比赛、程序设计大赛等2. 他人的评价，他人的评价也是了解自我职业素质的重要渠道，特别是任课教师、班主任、辅导员的评价，尤其需要重视。3. 接受职业指导，社会上都有不少专门的就业服务机构，比如就业指导中心或者心理咨询中心接受职业生涯辅导。关于职业素质测评就讲解这么多，希望人力资源部要重视员工的职业素质测评，可以登陆福昕知翼网站，福昕知翼网站有很多专业人士制作的职业素质测评方案。

职场经验 4216

只要我们不是应届生就会有一些工作经历，如果我们没有工作经历的话可能会在同样找工作的人当中被首先淘汰，大多数的公司都不会想要一个什么工作都没有做过的人，因为他们想要用这些人的话还需要对他们进行培训，是比较麻烦的，时间成本太高。所以大家都喜欢有经验的人，我们在写简历的时候就可以将我们的工作成果写进去。在写简历的时候，可以在福昕知翼上面下载模板。 工作成果怎么写第一，复杂问题简单化：怎么理解呢，就是尽量用比较简洁明了的话语来描述某一个工作成果，突出重点。比较简单的套路就是：XX工作内容+XX工作成绩。比如一个销售员来描述他的业绩，就可以表达成：我在XXXX公司任销售代表(工作内容)，入职以来至年底共累计销售公司A产品10000套(工作成果)，为公司带来实际收入20万元(数据化)，业绩在所有销售代表中年度销售额排第一(对比)。讲清楚了自己的工作业绩即可，没有必要去描述很多经过多少艰难险阻，又是千山万水的，没有意义。第二，工作成果要数据说话：这个也很好理解，任何工作成果和业绩都应该要量化，数据化。一定要记住，数字或者图表远比文字的说服力大。首先数据化会让成果显得更加具体：今年销售遥遥领先，和今年销售20万元，哪一个更有说服力是显而易见的。另外你想要表达你的业绩的一个上升趋势，用文字表达和用一个上升的图表曲线相比，肯定是曲线会更直接给人感受是上升还是下降。第三，工作成果要有对比：这个对比可以是横向的。和其他人比，和其他部门比，和其他公司比，如果第一条说描述的，销售表达自己的业绩用了具体数据，和具体数据再加上在所有的销售代表中排第一，这个对比的效果一下子就把工作成果凸显出来了。纵向对比，可以是和自己的去年，前年，部门的上季度，或者同比等等，通过对比充分体现出工作成果的趋势，或者上升，或者增长，这比单纯表达今年做了多少要更能体现成果的优势。 工作成果工作成果是指工作一段时间后最终的产出。可定量的工作成果有搬运工的搬运量、销售员的销售额及交易价格水平等，除此外更重要的是定性的工作成果的衡量。公式：R=F(C.M)能力越高，工作成果就越好。我们暂且用下面的公式表示:R=F(C.M)R代表工作成果(Result)，C代表能力(Capacity)，M代表成熟度(Maturity)。F是它们之间的关系函数，每个人的关系函数应该都不一样，但总体来说应该是工作成熟度和能力越高，工作成果越好。 以上就是关于工作成果的相关内容，如果我们可以获得自己的工作成果就能够证明我们的工作能力还是不错的，也能够增加我们找到工作的成功率。大家要想知道如何去制作简历，可以直接在福昕知翼上面下载模板，可以为大家节省更多的时间和精力。

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