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什么是产假?产假的合法待遇有哪些? 2022-06-09

在我们中国，基本上大多数女性朋友们都会生一个属于自己的小孩，有的女性朋友会选择生两个。现在的女性朋友们已经非常独立了，她们是生孩子和工作两不误。那么我们女性朋友们怀孕到一定时间的时候就要生孩子了。这时候我们就要放下手头上的工作，跟公司申请属于我们的产假。你们对产假这个概念了解多少呢？要不还是让专业的福昕知翼小编来给你们讲解吧。产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假的合法待遇有哪些相关待遇1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”生育保险相关待遇1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。什么是产假？福昕知翼的小编给你们介绍了这么多关于产假的内容。无论阅读文章的你们是男性还是女性，都是很有必要记清楚这些内容的了，毕竟这关系到女性朋友们的生产福利和你们老婆的生产利益。所以大家还是要重视起来的哦，希望小编整理的文章内容可以帮助到大家哦。