求职过程中一份制作精美、内容精湛的简历至关重要.毕竟,这是你留给HR第一印象,虽然未见其人,但是通过简历的模式与简历内容,HR已经已经大体了解你是怎样一个人,是否满足人家的招聘要求.因为,对待个人简历不能掉以轻心.目前网上好多平台都提供个人简历模板,但是该如何选择简历模板呢?今天小编带大家来看一下.

一、选择简历前的准备

1、了解简历的作用

有很多人都认为如果一份简历 足够优秀,那势必会收到很多公司的面试邀请.但其实并不然,如果有三个人同时投递了一百份简历,第一个人收到面试邀请是五个,第二个人收到的面试邀请是四十个,第三个人收到的面试邀请是二十个,如果你仅仅是从面试邀请数来看简历的好坏,那么第二个人的简历肯定是最好的.但是最终第三个人收到的offer 是最多的,是五个,而第二个人收到的 offer 只有一个.通过这个事例我们可以看出一份好的简历是为了最终获得一份工作,而不仅仅是一次面试的机会.

2、简历的真实性

有很多应聘者为了能够彰显自己的能力,就会在制作简历的时候夸大某些事实,甚至是对一些内容进行造假.但其实这样的简历只能让求职者获得面试的机会,却无法获得一份工作.因为在面试的过程中虚假的信息就会暴露无疑,最终让求职者与这份工作失之交臂.

3、简历考虑投递公司的硬性要求

有很多公司在 招聘岗位 的时候会设置一个硬性的要求,比如英语要六级以上,或者有驾驶证等等.但是有很多应聘者认为自己的综合能力很突出,所以哪怕影响硬性条件不符合也有希望被录取.但实际上这些公司的HR 在筛选简历的时候都是一键筛选的,这也就是说不符合要求的简历直接就被淘汰了, HR 根本看都没有看过.

二、优秀简历遵循的两大原则

1、尽早做职业规划

针对性的为未来做准备,找到自己喜欢的职业,然后你可以提前了解这个职业,在市场上,需要必备的能力.

2、从HR的角度出发

简历模板的使用模板需要设计感满满还是简洁大方,就得看HR喜欢什么样的模板了.很多情况下,特别是招聘季,HR筛选简历的时间很短,所以短时间内,HR就要对你的简历做出判断,入选还是不入选.所以很多人觉得,短时间内,抓住HR的注意力,必须是设计感满满的简历.但是很多人忽略了时间的重要性,不常见的、特立独行的设计,往往需要花更多的时间去熟悉他,意味着HR需要花更多的时间去寻找你的内容重点.在现实场景里,HR没那么多时间去熟悉你的设计,HR需要高效率的去完成自己的工作,而简洁、熟悉的模板样式,HR更喜欢.

三、个人简历模板的选择

目前网上充斥着大量的简历模板,但是并不是所有的简历模板都适合求职的你.在选择个人简历简历模板时,要选择有丰富简历制作的经验的平台.比如,福昕知翼,这是福昕旗下做的非常成功的一个模块,不仅提供个人简历模板的免费下载,还结合福昕知翼的专长与对客户自身优势的了解,可以为您制作出更加体现您个人能力与魅力的简历,让HR眼前一亮.

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