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在我们的日常工作中经常会遇到处理的数据的情况，因为的数据的复杂程度我们经常会用筛选来进行数据整理，不过有小伙伴发现了excel好像只能晒选条件，不知道多条件筛选要怎么弄，今天小编就为大家详细讲解一下。excel怎么双重条件筛选？首先我们打开excel快速找到需要筛选的数据之后，点击设置完第一层筛选。随后我们点击鼠标右键，找到筛选然后在弹出的自己菜单栏中选择高级筛选。在弹出的窗口中点击条件需求选择选项，然后选择需要再次筛选的数据，可以选择在原有区域显示筛选结果，页可以讲筛选结果复制到其他位置。框选需要再次筛选的数据之后点击确定会发现筛选的标志没了，但内容是经过第一次筛选过后的，这时候我们再进行筛选就可以完成同时筛选两次的操作了。同样的如果要多次进行筛选可以不断重复这个步骤。好了以上就是小编为大家带来的excel怎么双重条件筛选，以及同时筛选两个条件的方法，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
oto模式是网络营销方式之一，目前大多数涉及到网络营销的企业或个人都会接触到这种销售模式。那么你知道什么是oto模式吗?它具备哪些优势?跟着福昕知翼一起来看下吧。 什么是oto模式OTO商业模式是一种新诞生的电子商务模式，这种模式大大的缩短了消费者决策时间,是由TrialPay创始人兼CEOAlex Rampell提出的，“OTO”是“Online To Offline”的简写，即“线上到线下”，OTO商业模式的核心很简单，就是把线上的消费者带到现实的商店中去，在线支付购买线下的商品和服务，再到线下去享受服务。oto的优势1、将电子杂志与3D技术、图片、文字、视频、音频等完美结合，给消费者带来一种强烈的感官性和交互性。在轻松愉快地氛围中购物，能使消费者拥有非凡体验。2、电子杂志创意新颖，时尚精美，阅读方便，具有娱乐性、服务性的特色标签。还可设互动功能，使本站在第一时间内了解消费者的需求与反馈以及大众对本站的意见及建议。 3、O2O的经营模式涉足到B2B、B2C等较少涉足的服务性行业，前景很大。4、所有商家都是有实体店，经过工商部门登记注册建成的，产品质量有所保证。5、同时本站提供由经过专业培训的服务人员为客户提供在线服务，解答客户所提问题。6、本站前期为商家提供免费宣传，增加商家的交易量。 以上就是oto模式的相关资料，希望对您有所帮助。福昕知翼认为这种模式不仅方便商家，也方便了消费者，可以足不出户就购买到想要的服务或产品。
我们都知道，不管做什么事情，事先都需要有个工作计划，有了工作计划我们就可以知道下一步要做什么。那工作计划有哪些作用?工作计划必须包含哪些要素?一起看看福昕知翼怎么说吧!一、工作计划作用无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。提高工作效率工作有两种形式：1、消极式的工作(救火式的工作：灾难和错误已经发生后再赶快处理)2、积极式的工作(防火式的工作：预见灾难和错误，提前计划，消除错误)写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。 提升管理水平个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。化被动为主动有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了。通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。二、工作计划必须包含哪些要素1.目标(做什么、做到什么程度);2.策略(怎么做-包括模式、流程、工具);3.步骤(谁来做?什么时间做?在哪里做?进度安排)要求目标明确、可达成，可监测评估;实施路径清晰，安排合理有序。 三、工作计划分类根据不同的角度，计划可以分成很多类：按时间的长短可分为：长期工作计划、中期工作计划和短期工作计划;年工作计划、季度工作计划、月工作计划和周工作计划。按紧急程度可分为：正常的、紧急的、非常紧急的工作计划;按制定计划的主体可以分为：自己制定的和上司下达的工作计划，以及同等职位请求协助完成的工作计划。按任务的类型可分为：日常的计划的和临时的工作计划。 以上就是由福昕知翼带来的工作计划有哪些作用?工作计划必须包含哪些要素?工作计划怎么分类?希望能给大家提供一些帮助!如果大家想做好一份工作，就要先把工作计划写好，接下来才能有条不絮地执行，所以写好工作计划非常重要。不知道大家会写了吗?
公司工作要求是一个企业的重要部分，很多办公人士在做这个公司工作求都会遇到疑问，不知道怎么去写公司工作要求，接下来小编就给大家带来一下由福昕知翼所介绍的公司工作要求范文。公司工作要求怎么写?公司工作要求范文为加强公司质量工作，促进产品质量监管，实行责任追究，要求质量检验员遵守工作要求，质量管理部门决定以下事项： 1、深入学习、贯彻公司“三现主义”, 即现场、现物、现实。当发生质量问题时，检验员要快速到"现场”去亲眼确认"现物”, 认真探究“现实”, 并上报本部门，部门负责人据此提出和落实符合实际的处理办法。2、强调首检与巡检相结合。检验员严格按照检验规定进行检验，包括抽检时间、数量、频次。检验员同时对生产过程中具磨损情况(刀具寿命)进行监控，作好刀具更换数据统计工作。3、检验员现场巡检过程中要与操作者多沟通，多了解产品性能，必须熟练掌握现场工艺。质量管理部门将不定期对检验员的相关检验知识、现场工艺掌握情况等进行考核，考核结果与本人工资挂钩。 4、生产过程中出现不合格产品时检验员填写不合格品处理单，一式三联由检验员、质检部、相关责任单位存档。5、检验员每日作好工废、 料废确认、回收(当班废品当班清理)、统计等工作。机加车间检验员每日将工废品、料废品放到理石检验台并注明数量、时间、问题点产生原因、加工序、责任单位。装配检验员每日将装配车间问题件放到展示台并注明数量、时间、问题点责任单位。 公司工作要求怎么写?以上就是给大家分享了简单的公司工作要求范文，如果你想知道更多的办公知识，可以关注一下福昕知翼，福昕知翼是一个专业的办公服务平台，还可以下载各种类型的办公模板。
许多公司想要发展的好，都会进行相应的人事调整，在调整的时候是需要发布任命通知书的，相信很多人事部门对这方面了解的比较多，但是对普通员工来说，都不太懂任命通知书的格式，许多新人在刚开始写任命通知书的时候，都不能掌握格式，今天小编就给大家介绍一下任命通知书格式范文去哪里下载？公司任命通知书怎么写？感兴趣的小伙伴可以跟小编一起了解一下。任命通知书格式范文去哪里下载公司在调整人员的时候，都会发布通知，如果要是任命的通知，也是需要发通知书的，很多人都不知道任命通知书的格式是怎么样的，我们在福昕知翼就可以看到任命通知书的格式，大家如果有需要的，可以到福昕知翼下载。公司任命通知书怎么写公司任命书的内容必须包含任命书编号、单位名称、任命人的姓名、任命内容、授权日期等。公司任命书分为标题、正分和落款三个部分。在书写正文时一般格式，根据公司法和本公司章程的有关规定，经公司会议决定同意任命担任本公司，任期为具体的期限，如一年。落款部分需要注意加盖公司公章，同时填写日期。任命通知书格式范文去哪里下载？公司任命通知书怎么写？小编已经给大家分了，希望对大家会有帮助，在我们的工作中，是需要了解这些基本知识的，我们想要在公司生存下载，就要多学习一些技能，也要多关心公司发布的消息，最重要的是，我们要努力的工作。
通常在大家应聘的时候，都会向招聘企业投递个人简历，而且在面试时，大多也需要填写个人履历表。现在很多人都觉得个人履历表就是个人简历，其实二者还是有一些区别的，比如里面的内容就会有差异。而且大家在填写个人履历表的时候，还有很多的问题需要注意。下面福昕知翼就和大家一起来了解个人履历表和简历有什么不同，填写个人履历表要注意什么。个人履历表和简历有什么不同1、履历表和个人简历的区别主要是内容不同。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍。2、简历的内容比履历表更加详尽，范围更加广泛。3、履历表是对人的简单概括，简历相对涉及的面更广。4、履历表更多用在职务升迁，而简历用来找工作更合适。填写个人履历表要注意什么(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。个人履历表和简历并不完全相同，通常来说，简历里面的内容要比个人履历表更加的详细，范围也更加广泛。福昕知翼认为，大家在填写个人履历表的时候，应该突出过去的成就，可以说明以前的业绩和受到过何种奖励，而且资料不能全都堆在一起，否则让人看着头痛。
我们在找工作的时候不难发现，有些企业要求应聘人员必须要有决策能力。但是有很多朋友们仍然理解不了这个决策能力是指什么?那就让福昕知翼的小编来给你们解说吧。 决策能力决策能力是决策者所具有的参与决策活动、进行方案选择的技能和本领。能力是在人的生理素质的基础上，经过后天教育和培养，在实践活动中逐步形成和增强的，是人的智慧、经验和知识的综合体现。决策能力有哪几类(1)基本能力。它是进行决策活动应具备的起码的技能和本领，像人的正常体力、学习能力、思维能力、认识能力、语言表达能力就属这一类。(2)专业能力。它是使决策工作能达到预定目的、取得一定成效而需要的技能和本领，像决断能力、分析能力、综合能力、判断能力、组织能力、指挥能力、控制能力、自检能力就属这一类。(3)特殊能力。它是使决策具有创造性、产生极大成效所需要的不同寻常的技能和本领，像逻辑判断能力、创新能力、优化能力、灵活应变能力、人际交往能力就属这一类。决策能力除了有类的区分外，还有量的差别。 决策能力的构成(1) 开放的提炼能力。开放的提炼能力是指企业经营管理人才能以开放的态度，准确和迅速地提炼出解决问题的各种方案的能力。(2) 准确的预测能力。决策与预测是密不可分的，企业经营管理人才要具备卓越的决策能力，首先应具备准确的预测能力。预测是决策的基础，决策是预测的延续，正确的决策必须要有准确的预测，如果没有准确的预测，将会导致决策失误。(3)准确的决断能力。即企业经营管理人才要能从众多的决策方案中选取满意方案的能力，以及危机时刻或紧要关头当机立断的决断能力。这种能力是经营管理人才进行科学决策的关键能力，误选、漏选会使企业造成重大损失或使企业与成功失之交臂。 决策能力是指什么?决策能力分为哪几类?现在大家伙都记住了吗?若是还想了解和面试有关的内容，也可以登录我们福昕知翼的官网查看哦。
我们在编辑文档的时候，我们需要进行分页，那么问题来了，word分页流程是什么呢？怎么编辑word文档？这是大家的一些问题，接下来就让福昕知翼网站的小编来给大家好好说说有关内容吧。word分页流程是什么1.打开文档。2.单击“插入→分隔符”3.在弹出的对话框中选择“分页符”，单击“确定”，4.这样就可以在文档中插入一个分页符。5.快捷操作：直接按键盘上的“Ctrl+Enter”组合键也可快捷完成分页。6.注意，在“分页符”对话框中，可以设置分页符、分隔符各种类型，根据自己的需要来设置选择。怎么编辑word文档1.首先第一步我们要打开手机，在手机应用软件下载wps office软件，下载好之后打开wps，然后我们找到建立word文档之后，建立新的word文档。2.我们在wps的界面找到+的符号，一般在页面右下角，点击进入之后，点击新建文档，然后在新建文档中点击新建空白这个选项，进入之后就可以编辑你的文字啦。3.在输入框，你可以输入你想要输入的文字，最下方有很多设置选项，点击图标打开所有隐藏的设置选项，里面有什么文字大小，颜色等等的设置，根据你的需要来设置。4.最后等你编辑好你的文档之后，就是保存了，保存在页面的最上方，点击保存按钮就可以把文档保存下来了。注意保存过程中需要给你的文件存一个名字。好了，以上就是福昕知翼给大家介绍的关于word分页流程是什么的内容了，word分页其实非常简单，大家只要按上面所介绍的这些步骤进行，就没有任何问题了，大家可以试一下哦。
我们在做报表的时候经常需要使用到数据分析表，这种表格可以帮助我们更好的统计数据。那么现在的数据分析表怎么做？在哪里可以下载优秀的分析表模版呢？接下来我们就一起了解一下吧。数据分析表怎么做？1，数据分析是指用适当的统计分析方法对收集来的大量数据进行分析，将它们加以汇总和理解并消化，以求最大化地开发数据的功能，发挥数据的作用。2，打开一个EXCEL表格,，在表格内输入数据信息。CTRL+A全选整张表格，点击菜单栏上”插入-数据透视表“。确认弹出的对话框。鼠标右侧勾选透视分析表上需要显示的字段。等数据分析表制作完成，就可以清晰地汇总出各种产品的销售情况。在哪里可以下载优秀的模版？我们可以直接上福昕知翼网进行数据分析表模版的下载，看到自己喜欢的模版，直接下载下来即可，下载以后直接载入相关的数据，就可以生成一份完美的数据分析表了。对此感兴趣的朋友们，可以直接上福昕知翼网直接操作演示一下。数据分析表的使用频率很高，我们在做分析表的时候，应该多结合一下相关数据，这样有利于我们做好一份优秀的数据分析表。
随着社会的发展，时代的进步，人们生活水平不断的提高，社会市场一切物价也在不断的上涨，现实的经济压力也随之扩大。不要把谈加薪当做一种谈判，而应该把它看作和上级领导的一次有效的能为自己带来利益的沟通，薪酬是衡量工作价值的最佳标准。员工应如何去申请加工资呢？以下是小编整理的关于如何向公司提出加工资的方法以及根据自身情况适合提出的加薪范围等。文章仅供参考，希望小伙伴们在工作中努力提升自己，在升职加薪的道路上更上一层楼。写一份有份量的加薪申请关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。在福昕知翼了解到，从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了犯相应的一些错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。升职加薪幅度大约为多少？1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!在福昕知翼了解到，新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。而老员工工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。2、岗位工作内容:加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。升职加薪如何感谢领导？可以这么说：感谢老板给我涨薪，这也是对我工作能力的肯定，我以后一定加倍努力，不辜负老板对我的厚爱； 感谢领导对我的肯定和重视，个人会在未来的发展之路上，努力工作，为公司再创佳绩。每个职场人都有升职加薪的愿望，但不是每个人都敢跟领导谈升职加薪。想要升职加薪不要被动等待，而要主动出击，主动谈加工资是一种自信的表现。事前准备，步步为营。总而言之，追求进步，奋发努力，这是现代青年该有的正能量的样子，做一个正青春、充满活力的员工，是永远不会走错的职场选择！
