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培训评估意义是什么?培训评估主要内容有哪些？
我们经常会参加很多的培训，不论是正式签约之前，还是在参加了工作之后都需要进行培训，培训会让我们的工作能力能到更大的提升。福昕知翼是一个很万能的网站，想要知道的上面都会有。
培训评估主要内容
反应评估
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。
学习评估
主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度，方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等。
行为评估
评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。观察、主管的评价、客户的评价、同事的评价等方式。
结果评估
第四级评估，其目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况。最为重要的评估内容是对投资净收益的确定。
培训评估意义
1、明确计划的优势和不足。包括判断计划是否符合学习目的的需求，学习环境的质况、量状及培训在工作中是否发生了转换。
2、计划的内容，组织并管理日常安排、场地、培训者及使用的材料，判断它们是否有助于学习和培训内容再工作中的应用。
3、明确哪些受训人员从计划中受益最多，哪些人受益最少。
4、通过了解参与者是否愿向他人推荐该项计划，为何要参与计划以及对计划的满意度。
5、有助于推销计划的信息，从而明确计划的成本和收益。
6、比较参与培训与不进行培训的成本与收益。
7、对不同培训计划的成本和收益比较，从而选择最优计划。
以上就是关于培训评估的相关内容，参加培训是一个很重要的事情，我们要充分的了解到培训的作用。学会使用福昕知翼网站上的内容，对我们的生活很有利。
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