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面试提问方式有哪些？常见的面试提问问题有哪些？
在我们找工作的过程中，面试是必须要经历的一个环节，求职者面试的表现是十分关键的，可以说对最终的录用与否起着决定性的作用，有些面试经验不多的朋友总是会在面试中表现的非常紧张，而且容易被面试官的各种问题难倒，因此了解清楚面试提问的方式及常见问题是非常有必要的，本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下面试提问方式有哪些？常见的面试提问问题有哪些？
一、面试提问方式有哪些？
（1） 封闭式。所提问题只要求回答“是”或“否”。
（2） 开放式。应聘者回答开放式问题要作解释和论述，可测试应聘者多方面素质，由此能获得较多信息。
（3） 假设式。这种方式有利于了解应聘者的反应能力与应变能力，或为了委婉地表达某种意思。
（4） 连串式。连续问若干相互关联的问题，可测试应聘者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
（5） 压迫式。这种方式带有明显的敌意，制造情景压力，可测试应聘者的应变能力、忍耐能力和自信心。
（6） 确认式。面试者概述应聘者的看法，然后要求其确认，以测试应聘者的自信心。
二、常见的面试提问问题有哪些？
1、你最大的弱点是什么？
面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
在面试过程中，尽可能地少展示自己的缺点，多展示你的优势。
2、你有缺点吗？
每个面试官都希望能招到优质员工，遇到这样的问题，你千万不要天真地把自己的缺点一股脑地说出来，但也不要表示自己没有缺点，这会让面试官认为你很自大。
你可以讲一些不会对工作产生太大影响的缺点，并设定一个前提条件。表明只有在某种客观情况很糟糕的时候，这样的缺点才会显现出来。
3、你为什么选择离职？
这又是一个挑战性蛮大的问题，基本每个有过工作经验的面试者都会被问到。
在回答这个问题的时候，即使你所在的公司的确存在某些问题，也一定不要乱吐槽、贬低自己原来的公司。毕竟你在那里工作过，你贬低原来的公司，就等于认定自己是一个没有能力的人。老王认为，每一家公司都可能存在或多或少的问题，你将自己的离职原因主要归结于原公司，会让面试官认为你是一个爱抱怨并且不能承担压力的人。
以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的面试提问方式有哪些？常见的面试提问问题有哪些？本文分享的面试提问的相关知识都是非常实用的，各位朋友一定要反复学习并熟练掌握，只有这样，才能在面试中沉着冷静的应对面试官的各种问题！
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