首页 / 办公指南 / 入职培训的主要流程是什么?入职培训特别注意事项是什么?
入职培训的主要流程是什么?入职培训特别注意事项是什么?
经过艰难困苦的笔试和面试，很多朋友终于突出重围，杀出一片天地，成功晋升为职场新人，本来以为从此以后就可以享受职场达人的待遇了，不曾想最后要想成为真正的职场人还要有一个关口，那就是入职培训，虽然入职培训的难度不可以和前面的笔试和面试同日而语，但也是一个不可忽视的环节，那么，入职培训的主要流程是什么，入职培训特别注意事项是什么？
入职培训的主要流程是什么
1.入职准备，人力中心向合格者发送《录用通知书》，确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项。
2.入职报到，人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。
3.入职手续，填写《员工履历表》，签订《劳动合同》。
4.入职培训，组织新员工培训，相应职能专业技术培训，不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
入职培训特别注意事项是什么
1.入职培训期间的工资问题，入职培训期间无论是否签订劳动合同，均应当视为建立了劳动关系，则公司需支付劳动者入职培训期间的工资，公司要支付劳动者入职培训期间的工资。
2.入职培训的时间安排，用人单位最好将培训时间合理控制在劳动者正常出勤时间内，如须将培训时间延迟至工作日工作时间之外或休息日的，则应当依法支付劳动者相应的加班工资或依法安排调休。
好了，上面内容给朋友们全面介绍了入职培训的主要流程是什么和入职培训特别注意事项是什么的相关内容，其实这篇文章的很大一部分是来自福昕知翼这个网站的，朋友们只要登录一下福昕知翼网站，就一定会流连忘返的，因为这个网站上实用性的知识太多了，很多都可以直接在学习和工作中使用。
本文地址: https://www.docer365.com/zn-3852.html
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处.
