我最近要参加一个学校的一个招聘会，所以我想请问一下招聘面试技巧有哪些。因为这次招聘面试对我非常的重要，我面试之前在福昕知翼上也阅读了很多的招聘面试技巧，虽然我把福昕知翼上面的招聘面试技巧都学会了，但是我还是有点担心和紧张。但是大家不能像我一样，招聘面试的时候一定要沉着冷静，不能紧张慌张，不能打乱其中的节奏，因为这样会降低面试的通过率。

招聘面试技巧有哪些？

面试技巧一：针对每家企业岗位招聘要求，个性化调整简历

不少应聘者图省事，不管应聘什么公司什么岗位都是用统一的一套简历，其实这样是不合适的，很难打动面试官，获得面试机会。有些岗位职责好像差不多，但是各公司对人选的要求肯定各种各样，而且每家公司可能区域或者行业不同，那么简历设计、突出的侧重点就需要个性化设计。

个性化简历设计不是完全迎合企业岗位职责要求，刻意伪造相关工作经历，而是尽量突出符合该企业的岗位要求的工作经验和技能要求。

面试技巧二：提前了解所要应聘企业和用人部门情况，做到知己知彼

接到企业的面试通知，你一定要提前了解一下应聘企业的情况。这里的了解包括企业的规模、创始人、发展历史、企业主要产品、所占市场份额、企业文化、主要的竞争对手等等。

特别是该企业主要的产品，比如产品的功能、优势和主要消费群体，一旦面试中面试官问到这些问题，你就可以快速回答，面试官就会知道你做了充分的准备，对你的印象肯定深刻很多，那么肯定会有加分。

在面试过程中，有时候面试官会问你对岗位的看法，所以面试前也需要提前了解一下用人部门的实际情况，这样，你就能够对岗位有个大概的了解，不至于面试官一问一脸懵懵的。更何况，提前了解用人部门，也可以知道到底自己是否适合这个岗位。

面试技巧三：提前设想面试官会问到的各种问题，想好相应的答案

不少应届毕业生没有什么面试经验，容易紧张，特别害怕面试官问问题。担心面试官问的问题自己回答不出来，所以，提前设想面试官可能会问的各种问题，并想好相应的答案，会让你的面试更加顺畅。

人力资源招聘面试技巧

一、简历筛选

了解岗位信息，编写具有吸引力的招聘信息，提炼公司亮点、明确薪资范畴，若职位有多种叫法则编写多种名称，除了在各大软件获取的投递简历外，HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人。

二、电话邀约面试技巧

电话邀约时第一步也是非常重要的一步，需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称，并简单的讲述公司优势，岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度，表明对求职者的意向度，让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛，增加员工的认同度

三、面试技巧

根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等，这里就不展开说明了，如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试，避免分为多个时间段的面试，否则会大大降低招聘效率。

招聘面试技巧非常的有作用，如果大家需要的话可以去福昕知翼上寻找招聘面试技巧，通过学习里面的面试技巧，可以提高面试的通过率。招聘面试技巧非常有必要学习，大家可以提前学习一下，可以为日后的面试打好坚实的基础，可以去网上寻找类似的信息学习。