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半结构化面试流程?半结构面试法原则?
面试是我们进入一个单位或者一所学校的必要环节，这个环节十分重要，尤其是对我们能不能进入单位或学校来说。通常面试的时候就是别人对我们产生第一印象的时候，所以如果我们想给别人留下一个好的印象，那么我们就要对面试有一个基础的了解。半结构化面试就是面试的一种，下面福昕知翼的小编就为大家介绍一下面试中的半结构化面试，帮助大家对面试更加了解。
半结构化面试介绍
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
半结构化面试流程
将一定数目的考生组成一组，一般是6到10人，小组成员针对给定的问题进行讨论并得出决策结果。具体流程包括以下几个步骤。
第一步，学生分组，考场以“圆桌会议”布局，面试官在一旁观察考生；
第二步，考官分发草稿纸，用于考生记录自己的思路；
第三步，考官宣布考试规则与当场考试题目；
第四步，应试者开始构思讨论提纲，此处大约5分钟到10分钟；
第五步，根据考官指令，考试依次发言，随后，进行自由讨论；
第六步，各面试考官观察并依据评分标准为每位应试者打分；无领导小组讨论，时长一般是接近一个小时，主考官在讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场。
半结构化面试法原则
高效原则，半结构化面试法相对结构化面试法、BEI面试法相对高效的一种方法。
简便原则，半结构化面试法是面试官常用的方法之一，是一种游离在规范与随意之间的一种面试技巧，操作相对简便。
创意原则，半结构化面试法满足面试官的创意性，可以根据自己的喜好与习惯选择提自己的问题。
全面原则，半结构化面试法包含了BEI面试法以及结构化面试的特点，能全面囊括面试官的需求以及考察对象的综合纬度。
上述内容就是由福昕知翼的小编为大家整理编辑的半结构面试法的相关内容，这种半结构面试法多出现在银行、公务员招聘等关键考试场所，因此半结构面试法的一些相关内容还是比较重要，希望通过半结构面试法的读者可以多看看本篇文章，加深对半结构面试法的了解。
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