因为考官不一样，他的职位不同，时间不同的话，针对应试者的测评也是不一样的。举例来说，如果这个职位是在党的组织，面试官侧重于考生的道德怎么样以及纪律如何，全面进行分析，如果面试行政业务部门，大家的处理问题，是面试官比较重视的，但是，面试测评的内容都是差不多的，那么，面试评价表主要评价什么？针对大家的这些问题，福昕知翼网站的小编就给大家进行了一个讲解。

面试评价表主要评价什么

一、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明.仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

二、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

三、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

四、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。评语

五、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的间题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。

面试需要用到哪些技巧

1.个人展示

面试只有短短的一点时间，无法向面试官展示你全部的能力，那么首先应该向面试官展示的能力是什么呢?应该是你的综合能力，综合能力往往是面试官最为看重的，认为你可塑性比较高。那么综合能力体现在哪呢?体现在你平时的积累，各方面的知识，面试官通常都有自己的一套方法去考察求职者，有很多人在此失败，如何表现好呢?那就是表达自己的见解，要有自信，把自己的想法说出来，不管你的观点是什么样的，只要能说服面试官，那么你的目的就达到了。所以，在平时生活中，我们一定要多看多听多积累。

2.临场发挥

就算能力再好，临场发挥的时候展示不出来也是白费，面试官不会给你时间，不会允许你状态不好，此时此刻展现在他面前的是什么样子，在他心里就是什么样子。场下锻炼是一定需要的，临场发挥跟你的能力没有必然联系，准备的再充分也难避免临时卡壳，而且临场问题百变，这时候一定要镇定，不能紧张，用自己的方法调整心态，好好思考问题，一定不能紧张。在面试之前，一定要进行这方面能力的锻炼，对于以后工作也是有好处的。

上述内容就是面试评价表以及面试需要用到哪些技巧的介绍，面试技巧，福昕知翼网站的小编在这里给大家说的再多，都不如大家去亲自体验几次，多去面试几次就能掌握出一些技巧了，就可以总结出一些自己的经验，只有真正经历过了面试，才知道该怎么去解决，该怎么去应对面试官所提的问题，这样大家在下一次的面试中就能很好的掌握方法。