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什么是结构式面试？面试的技巧有哪些？
求职时，首先是要通过不同的途径找到心怡的岗位，然后就是递交简历，之后等单位通知进行面试，这样才算求职成功一半。有些单位还会在面试前安排一场相关技能笔试，通过笔试后才可以进行面试。所以不管是哪个单位招聘的时候笔试是可以少但是面试绝对少不了。面试还可以分为很多种，其中比较常见的一种就是结构式面试。下面我们就来说说结构式面试是怎么一回事吧。
什么是结构式面试？
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。结构化面试又被称为规范化面试，求职者依照面试官预先确定的题目进行回答。
面试的技巧有哪些？
面试时要注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。当然如果你应聘的是是时尚杂志的岗位那么着装则要时尚有特色。所以面试技巧中关于着装这一块要根据自身应聘的岗位来决定。面试的技巧重要，但是面试时的态度更为重要。面试时要保持诚恳、谦恭，不卑不亢的态度。
结构式面试在应聘时很常见，公务员考试中的面试环节也是以结构式面试为主，非结构式面试则多数出现在外企招聘的时候。不管怎么样想进入面试环节，一开始投递的简历很重要。如果不知道怎么写简历，可以上福昕知翼上搜索模板，福昕知翼上有很多类别的简历模板。
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