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人力资源招聘流程是怎样的？应聘时要注意什么？
大家对于自己的职业生涯都是非常的重视的，有些朋友还有跳槽的想法，这时候就必须要多了解一些招聘信息了。大家在找工作的时候，都会先提交简历，而后还需要参加面试。而企业在招聘员工的时候，会通过一些渠道来发布信息。在人们应聘时，对于企业的招聘流程都比较关心。下面福昕知翼就和大家一起来了解人力资源招聘流程是怎样的，应聘时要注意什么。
人力资源招聘流程是怎样的
人力资源招聘流程一般分为：用人单位告知HR用人要求、HR职位发布、HR对接收的简历进行初筛、用人部门对简历进行筛选、通知简历投递者前来面试、面试通过发送offer、对录用者办理入职手续。
应聘时要注意什么
第一，小心谨慎
不管是选择求职公司，还是应聘岗位，切忌急于求成，一定要小心谨慎的选择。在选择工作单位时，除了考公考编以外，选择企业就职一定要通过正当渠道进行联系，特别是网络招聘一定要擦亮眼睛，认真辨别对方的性质，必要时可以向相关机构进行咨询和核实，避免上当受骗甚至被骗去做违法的事情。
第二，保护信息
现在是大数据的时代，我们的个人信息很容易被暴露。在求职时一定要对自己的个人信息做好保护，妥善保管自己的相关证件、简历等物品，如果并没有达成协议，要将相关的资料、证明收回，一定程度上能够防止一些别有用心的公司和人事将信息泄露，或做一些其它事情。
第三，善于表达
对毕业生而言，没有工作经验可以让简历变得更漂亮，因此只好通过个人的自述让面试官更了解自己，因此在面试时要适当地表现自己，珍惜每一个面试的机会，自信且大方的说出自己所擅长的事情，给对方一个选择自己的理由。
大家在应聘的时候，都会向企业投递简历，这其实就是初试，在通过之后就可以参加面试了。面试是非常重要的，大家需要在面试中展示自己的优势。福昕知翼认为，大家多了解一些人力资源招聘流程，对于大家求职是比较有帮助的，可以提高求职的成功率。
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