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调职的运作流程是怎样的？调职需要办理哪些手续？
说到调职，可能有很多朋友并不知道调职具体是指什么，调职其实就是用人单位的内部调岗，由用人单位及相关部门来进行内部调配，在调职的过程中，需要做好相应的工作交接，如果调职的时候还涉及到薪资的调整，就需要按相关规定一同办理，有些没有调职经验的朋友可能还不知道调职的具体运作流程，下面福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下调职的运作流程是怎样的？调职需要办理哪些手续？
一、调职的运作流程是怎样的？
1、调职的提出:
a、调出部门依据部门工作情况向公司人事部提出内部调职申请；
b、调入部门依据部门工作情况向公司人事部提出内部调职申请；
c、申请调动的员工依据自身情况向用人部门提出内部离职申请；
d、申请调动的员工依据自身情况向公司人事部提出内部调职申请。
2、调职相关信息提供：
a、公司人事部向用人部门负责人提供《员工调动表》。
3、调动部门审核：
a、调出（入）部门要求调动者，由调动部门主动联系接受单位或委托公司人事部联系，然后部门负责人在调出（入）部门及意见上签字确认；
b、员工要求调动者，由员工主动联系接受单位或委托公司人事部联系，调出部门同意调动后予以签字。如果调出部门不同意该员工调动，则不办理调动手续。
二、调职需要办理哪些手续？
内部调职人员到公司人事部办理以下手续：
1、退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿；
2、公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的"备注"栏；
3、公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置；
4、公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。
以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的调职的运作流程是怎样的？调职需要办理哪些手续？调职一般是指在没有升降因素情况下的职位横向移动，调职的原因比较多，其目的是为了让员工与新职位能更好的适应，提升员工的工作热情及效率！
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