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员工离职是什么意思？员工离职的流程是怎样的？
员工离职是职场中十分常见的一种现象，如果员工觉得这份工作做着没意思或者有了更好的工作选择，就会向现在的工作单位提出离职申请，一般来说正规的企业都有一套正规的离职流程，此时只要按照离职流程一步一步的进行操作即可，那员工离职的流程到底是怎样的呢？本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下员工离职是什么意思？员工离职的流程是怎样的？
一、员工离职是什么意思？
一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。
二、员工离职的流程是怎样的？
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的员工离职是什么意思？员工离职的流程是怎样的？用人单位要留住优秀员工看起来很难，但其实也是有一定技巧的，因为很多员工离职都是因为管理者犯了一些错误，而事实上大部分错误是可以避免的！
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