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终止劳动合同出现情况？终止与解除劳动合同区别？
我们在公司工作的证明就是我们在刚开始进入公司时，与公司签订的劳动合同。劳动合同上的内容标注了我们的工作起始时间与工作报酬等相关内容，劳动合同除了明确我们工作内容的同时，还保障了我们作为一个劳动者的合法权益。如果企业要单方面解除我们彼此之间的劳动关系，我们可以依据劳动合同提起法律诉讼。很多人搞不清终止与接触的区别，今天福昕知翼就介绍一下终止劳动合同。
终止劳动合同介绍
终止劳动合同，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
终止劳动合同出现情况
合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。
合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。
合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。
当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。
劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止.
企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
终止与解除劳动合同区别
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。
以上内容就是福昕知翼的小编为大家整理的终止劳动合同相关内容，劳动合同对我们的意义至关重要，我们的许多福利待遇、薪资报酬都依靠劳动合同实行，因此终止劳动合同的时候我们也不能大意。我们应该首先明确终止与解除的区别，进而再往下进行。
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