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试用期合同时间是怎么规定的？试用期合同和正式合同的区别是什么？

2829 2022-06-07

劳动合同的试用期意思是在合同的这个时间段里面，公司与劳动者相互了解而签订的一种，试用期合同也有一定的法律效力，它也是劳动合同的一个组成部分，可以维护大家的权益，但是它也是有一些规定的，那么，试用期合同时间是怎么规定的呢？试用期合同和正规合同的区别是什么？如果你也有这方面的疑问，可以跟着福昕知翼来找找答案哦，或许你就明白了。

试用期合同时间是怎么规定的

根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

试用期合同和正式合同的区别是什么

1.试用期包括在劳动合同期限内

在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。

2.收入方面

试用期是正式员工工资的80%

3.可否随意辞退方面

试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。

4.相应的劳动补偿金不同

试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。

试用期合同和正式合同的区别是什么

试用期合同的时间是怎么规定的？一般来说，试用期合同的时间，不能超过30天，试用期和劳动合同的时间应该是一样的，试用期合同和正式合同的区别在于，试用期是正式员工工资的80%，而且在试用期一过的话，这个劳动合同就失去了它原本的作用，这个需要我们特别注意，因为这跟我们的利益有非常大的关系，以上就是福昕知翼总结的了。