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涨薪幅度一般多少 想涨工资要怎么跟领导说
对于上班族来说薪水是大家最为关注的一个点，相信不少小伙伴都遇到过想涨薪但不知道如何说的尴尬境地，那么要如何去找老板或者领导提涨薪呢，涨薪的幅度一般又在多少呢，今天小编就为大家详细解答一下。
一、想要涨薪要怎么和领导/老板说？
想要提涨薪首先要尽量先满足这三个因素：
1、公司不处于困难阶段
2、个人业绩处于较好情况，或者至少在中等以上
3、已经有挺长一段时间没有调过薪水了
为什么说提涨薪要尽量先满足上面的几个因素呢，因为如果你的公司正处于困难阶段，那么公司是基本上不会给员工加薪的，不裁员已经算不错了，除你的业绩爆表公司完全离不开你。
第二点就是个人业绩要处于较好的情况下再去提加薪，因为公司的老板或者领导都是非常理性的，只有你给公司创造价值那么你才能获得更高的薪酬，如果你没有好的个人业绩只是凭着工作时间的“苦劳”去找老板加薪，那么成功的概率一般不高，就算成功了调薪的幅度也不会高。
最后一点就是你已经有挺长一段时间没有调过薪水了，如果你半年前或者几个月前刚刚调薪水，那么就算你的业绩惊人也很难再调薪，毕竟公司要照顾到所有人的情绪。
满足了以上的三个条件之后，你就可以去提加薪了，其实去提加薪不用委婉，大大方方的和老板或者上级提出来就行，能够直接表达自己的需求和野心的员工，反而还会得到领导和老板的赏识，毕竟大家出来上班都是为了钱，你和公司也只是雇佣关系，这一点其实领导和老板比你更清楚，在业绩突出的时候就要主动去说，不要怕也不要怂，如果你不主动说老板还以为你对当前的薪资满意，给你主动加是几乎不可能的。
二、涨薪幅度一般是多少呢？
涨薪幅度一般都不会太高，基本是在5%-20%左右，当然你也可以直接提出你想要涨的工资数额，但是一般很难被批准，特别是一些比较大的工资都有自己的调薪制度，一般情况下都是领导拿到涨薪包，然后再根据部门人的业绩表现，再进行分配涨薪，想要大幅度涨薪除非是老板特批，否则幅度都不会太高，当然你也可以根据自身情况选择跳槽，跳槽的话工资涨幅一般比较高，跳槽涨薪相关文章可查看：>>>>换工作涨幅大概多少
好了以上就是小编为大家带来的工作涨薪幅度已经想涨工资怎么跟领导说的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公小技巧请关注福昕知翼官网：>>>>>点击跳转
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