工作制度包括哪些内容?有多重要?
每个公司和企业都是有自己的工作制度，每个员工工作都是有一定的岗位，你需要完成自己的工作，如果没有工作制度，那么我们在公司就能随便摸鱼不工作了，企业肯定是不想看到的这种现象的。
工作制度包括哪些内容?
企业管理工作制度种类繁多，在不同类型和不同规模的企业各不相同。一般地说，企业的主要管理工作制度如下：
1、计划管理：计划管理制度，经济合同管理制度，统计工作制度等。
2、生产管理：生产作业计划制度，生产作业准备制度，生产调度工作制度，在制品管理制度， 厂内外生产协作制度，全面质量管理制度，产品检验制度，计量管理制度，设备管理制度。
安全生产和事故分析报告制度，环境保护管理制度，物资申请采 购验收制度，限额发料制度，仓库管理制度，能源管理制度，运输管理制度等。
3、技术管理：设计管理制度，工艺管理制度，材料消耗定额管理制度，工艺装备管理制度， 科学研究和新产品开发管理制度，科技情报管理制度，技术档案管理制度等。
4、劳动人事管理：招工录用制度，劳动定额和定员管理制度，劳动力调配制度， 干部管理制度，劳动考勤制度，职工奖惩制度，职工培训制度，工资管理制度等。
5、销售管理：产品销售管理制度，市场预测制度，价格管理制度，广告宣传制度，销售后服务制度等。
6、财务、成本管理和经济核算：企业内部经济核算制度，成本管理制度，固定资产管理制度，流动资金管理制度，专项资金管理制度等。
7、生活福利事业管理：计划生育管理制度，医疗卫生管理制度，房产管理制度，行政生活管理制度等。
工作制度的重要性?
1、指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，福昕知翼认为制度有指导性和约束性的特点。
2、鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。
3、规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
工作制度是非常重要的，任何一家公司都需要一套适合自己的工作制度，这样员工才能更高效地工作，公司也会获得更好的发展，当然要是工作制度出现了问题，一定要适当地进行调整，因为时代在变，我们也需要与时俱进，想看更多相关的内容，大家可以去福昕知翼的网站参与讨论。
本文地址: https://www.docer365.com/zn-3559.html
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处.
