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工作表现要写什么内容?写工作表现要参考什么?
可能对于那些刚刚踏入职场的朋友来说，工作表现怎么写都不清楚，这并不是我们不会写，而是怎么写妥当才是最关键，特别是有些时候我们需要作为一种材料提交回给学校作为就业证明的，很多人领导在写员工的工作表现的时候，一般都是参考一些网站的范文的，毕竟这类的就业证明并不是非常重要的，很多人都是走一个流程，只要写得合理就行了，这样也能让员工能加体面一点，下面福昕知翼就跟大家说一说相关的例子。
工作表现要写什么内容?
实际上就是工作情况汇报，具体写作格式：
1、介绍一下工作任务、标准、要求与任务完成时间，以及工作负责人;
2、说明工作完成的经过，就是这个工作是怎么完成的，采用了什么方法，分几步来实施的，克服了什么困难，最后结果怎么样等内容。
3、如果是正规汇报，还要写完成任务的经验教训，工作体会等。
写工作表现要参考什么?
把在考核期内主要业绩，工作创新，工作质量及成效分步骤总结出来即可。
1、依据企业经营管理的实际情况，确定合适的考核周期，工作考核一般以月度为考核周期。每个周期进行一次例行的重点工作绩效考核。对需要跨周期才可能完成的工作，也应列入工作计划，进行考核。
2、按照考核周期，作为考核对象的职能部门、业务机构和工作责任人，于周期期初编制所在部门或岗位的工作计划，对纳入考核的重点工作内容进行简要描述。每一项重点工作都要明确设置工作完成的时间指标和质效指标。
3、同时按照预先设定的计分要求，设置每一项重点工作的考核分值。必要时，附加开展重点工作的保障措施。周期工作计划应按照时间要求编制完成，并报送考核执行人确认，然后付诸实施。
工作表现只要写得不是很夸张，那么就不会有问题，其实大多数人写这类的文件都是往积极方面去写，这样也能让员工有一个更加良好的工作体验，当然如果员工真的在工作犯下了很严重的错误，大家能够给别人留点情面就尽量留点，毕竟写得别人太难堪，对大家都不太好，想要了解更多的相关的案例，大家可以关注一下福昕知翼。
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