招聘简历怎么写对HR和应聘者都是很重要的，招聘人员想要以最少的时间和最低的成本找到适合的员工，应聘者也希望自己能够在短时间内获得适合自己的工作，这两者是不冲突的，但是实际的过程往往会有一些你想不到的事，所以我们在写简历的时候一定要写好、写准确，让招聘的HR能够很好地看到你的简历，同时在面试的时候要充分表现出来，把自己的优势发挥出来。

招聘简历四大禁忌千万要注意

1、千万不要把自己的简历作为附件发出去。把简历作为附件发，这就已经为求职的成功概率打了折扣。一个招聘信息的发布伴随着的是大量的应聘简历，对于HR来说，简历格式各样种类繁多，而且数量还不少，当看到你的简历时，你要知道打开附件还是挺麻烦的，所以当HR不耐烦的时候，说不准你的简历已经回到了回收站了。还有更重要的是：有些企业设置的是不接受带有附件的邮件的，因为电脑病毒的产生，附件已经很普遍的一种散布方法了，所以你的邮件是接收不到的。

2、对照用人单位的要求写简历。简历的写作技巧有很多，可是大多人却忽略了企业的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人单位需要的不就是满足他的需求的人吗?

3、邮件标题要抢眼。HR每天都会收到大量的应聘简历，满眼望去都是招聘，如果能够让邮件标题更鲜艳，突出自己的优势，那么工作机会还会远吗?如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘某岗位”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

4、招聘网站填写简历资料时在名字后面加一个简短的特长叙述，如果是在像好猎头网网这样的招聘网站发送简历的话，在姓名一栏后面加上一段简短的自述，因为有字数限制，所以一定要短，就有可能为你的简历加分哦。

为什么不要海投简历?

很多人会选择海投简历，这貌似看上去能获得更多机会，但是后续给你带来的麻烦会把你拖崩溃。因为投递的职位不聚集，后面收到多个面试以后，你会要花费很多精力为了应付不同的职位准备不同的内容。

例如你投递了金融领域的风控职位，还投递了自媒体领域的产品经理职位，又投递了房产领域的数据分析职位，那么你要去为不同领域准备业务知识。但是你的找工作时间是有限的，这会让你无法聚焦于自己真正擅长的。

海投简历的人，往往没有想清楚自己想要什么。只有清楚的知道自己的职业规划，想明白从事哪个领域的工作，才能提高精确的定位，才能找到自己想要的工作。

还有一点要特别注意的是，不要一个简历打遍天下。也就是不要任何职位都使用同一份简历。简历只有匹配招聘要求才能更好的获得面试机会。

所以，福昕知翼建议你需要针对不同的招聘要求，个性化准备简历。比如你对3家公司有意向，你可以分别准备三份简历，在工作经历和项目经历描述的语句上尽量迎合目标公司的职位描述，这样邀约面试的概率会大一点。

招聘简历确实有不少的禁忌，毕竟现在找工作的竞争压力很大的，中国每年的毕业生都上千万，如果我们的简历不够出色，那么你就很难在简历的茫茫大海脱颖而出，HR也不会看到你的简历，虽说这里面有一定的运气成分，但是你连简历都没有做好，可以说你在起跑线上就输了，大家想要写好简历，可以去福昕知翼看看别人的简历介绍。