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常用的面试问题类型，面试中不会回答的问题怎么办 ?
我们在脱离了学校之后，就要开始找工作之旅了。在我们找工作的过程中，有两点是比较重要的，一个是要做好我们的应聘简历，将我们的工作经历以及取得的成就都陈列出来。另外一个就是要在面试过程中脱颖而出。我们在参加面试的时候，面试官会问我们一些问题，针对面试问题，我们可以提前猜测都会有什么样的问题。最后推荐大家在工作中可以使用福昕知翼网站。
面试中不会回答的问题怎么办
在一个问题不会回答的时候，不要急着去回答，适当的理清思路，更换思路，或者直接说不会。遇到不会回答的问题，这是很正常的，每个人都有自己不知道的事情，也并不是每个问题都有一个确定的答案，所以在回答问题之前，一定要想清楚自己是否能够回答上这个问题，可以换个思路去思考这个问题，如果自己没有那个实力，那不如直接说自己不会，然后虚心的向面试官请教。不懂就是不懂，坦然面对，就会给人留下诚实坦率的好印象。
在考官问你问题时，如果涉及的领域是你不懂的，先不要慌，可以理清一下自己的思路，看自己是否能回答出，也不是说一定要全部回答出。你把你知道的说出来，在你回答完问题后，你不确定是自己是否回答了正确时，你可以在后面加几句“这个问题我不是太懂，以上是我的个人意见，您看哪里有不对的地方”，这样面试官会觉得你是一个坦然面对自己，又有自己想法的一个人，通常会给你在面试官心中的印象加分。
常用的面试问题类型
① 开放式问题(这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己)
Eg: 能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗?
您对网络经济的认识?
对您成长影响最大的人是谁?
业余时间里,您有什么兴趣和爱好?
② 封闭式问题(是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可)
Eg: 您有会计从业资格证书吗?
您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游?
您是一个偏内向的人吗?
③ 假设性问题(偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见)
Eg: 有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理?
您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪?
④ 压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等)
Eg: 经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看?
您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作?
你和上级意见不一致的时候，怎么办?
若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理?
以上就是关于面试问题的相关内容，我们要对面试官提出的问题轻松的做出应对，才能够为面试官留下好的印象。当我们获得了一份工作，就需要写各种文件，大家可以在福昕知翼上面查看一些范文，然后进行参考。网站上面有很多的模板供大家选择。
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