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管理的二重性是什么意思？重要意义是啥？
不知道各位朋友们有没有听说过管理的二重性这个理论，想必部分朋友们都非常的陌生，为了帮助大家对管理的二重性有一个全面的了解，福昕知翼的小编将会在下面的内容中为大家讲解管理的二重性是什么意思、重要意义是啥等内容。
管理的二重性是什么意思
管理的二重性是指对生产过程进行的管理存在着两重性：一种是与生产力、社会化大生产相联系的管理自然属性;一种是与生产关系、社会制度相联系的管理社会属性。这就是管理的二重性(管理的性质)。它是马克思关于管理问题的基本观点。
管理的自然属性：
管理的自然属性是指管理是由许多人进行协作劳动而产生的，是有效组织共同劳动所必需的，具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性;它与具体的生产方式和特定的社会制度无关。
管理要处理人与自然的关系，要合理的组织社会生产力，故也称作管理的生产力属性。
管理的社会属性：
管理的社会属性是指,管理又体现着生产资料所有者指挥劳动、监督劳动的意志，因此，它又有同生产关系和社会制度相联系的社会属性。 它与生产关系和社会制度相联系.管理是为统治阶级服务的，受一定生产关系、政治制度和意识形态的影响和制约。
掌握管理的二重性的重要意义
在于提高企业员工的产出率并且增加公司人员的凝聚力。在于把公司进入衰亡期的时间尽可能的延后，从而使公司的寿命延长。绩效考核针对的是公司对于员工产出率的一种优胜劣汰制度。
但是其副作用是会使企业的凝聚力下降并且让企业员工进入一种比较恶性的交流状态中。这个时候需要一些人性化的管理来冲淡这种负面效应来维持由于企业发展带来的一系列员工关系和企业文化的问题。其实整个公司的发展就像一个人的成长，最后肯定会走向衰亡的。
福昕知翼的小编在上文中为大家讲解的管理的二重性是什么意思、重要意义是啥等内容如上文所述，可以帮助大家全面的了解管理的二重性这一概念，大家对此有什么疑问吗?
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