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相信现在的毕业生一定是感慨万千了。以前读书的时候，觉得找一份工作太简单了。现在才发现原来找工作也挺艰难的，还需要经过层层的面试，才有可能进去我们喜欢的公司里面上班。我们面试的第一个环节基本上就是笔试，笔试通过了，我们就要准备去见面试官了。很多同学就问过这个问题，这面试官是何许人也。知道你们很好奇这个问题。福昕知翼的小编这就带你们去看看哦。面试官面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。如何挑选面试官首先这些人要比别人敏感，这也可以称为人际理解力和洞察力。这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测言语和行为背后的内容并了解对方动机。中国人讲话比较含蓄，如果没有这种能力，很容易失去一些对人的基本判断。这种能力可以培养，比如读一些心理学书籍，但是很多时候还是天生的资质，有些人神经大条，对事情敏感，但是对人不敏感。第二个特点是心态。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光，希望想尽一切办法将这个人吸引到公司来，一旦成功了，会有强烈的成就感，不会将招聘当作一个任务去完成。人才是宝贵的，为了得到他们我们会尽力。很多时候，可能暂时没有合适的岗位，但是也许日后会有。我们希望先把这些人抓到自己的手里，和他们随时保持一个很好的沟通，像交朋友一样。对人才的渴求的迫切程度很重要，没有这一点，是做不了招聘总监的。做好面试官的第三点是一个人的阅历。如果只是有对人敏感，有迫切的人才渴求还无法成为一个资深的招聘总监。有些东西是靠加速积累无法完成的，见的人多了，才会积累质感。质感不是所谓的直觉，直觉相对感性，是对人的第一印象。而质感和时间与见人的数量相关，通过见人，会形成一种自己的感觉，可以在短时间内判断一个人的基本特点。这种积累很可能是见过上千人，候选人体现出来的某种行为会让你联想到以前你所面试的人，而过往的人现 在的表现你也是了解的，这样就可以在一定程度上推断眼前候选人日后的业绩表现等等。实际上，面试的过程只有短短的半小时或者一个小时，在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像，有50%的机率已经很不错了。所以对于一些相对高端的职位，我们希望有多次、多地点的沟通。有时我们在公司会面，有时会去咖啡厅，或者通电话了解对方，这可以在不同的角度了解对方。在面试官具备了以上的素质后，我认为还有很重要的就是要去了解候选人的口碑。这种背景调查非常关键，而且越是高层，行业口碑越重要，我甚至会认为，对人的评价三分靠质感，七分靠口碑。我会在他曾经工作的圈子中了解他过往的工作状况，和团队的相处方式等等。改变一个人是很难的，过往的经历可以为我们的判断提供坚实依据。当然，我们在面试的时候，除了要通过多角度的了解一个人，也会用一些测评工具。但是这两种方式的角度是不同的。测评更多是在了解一个人的风格，比如工作风格等、管理风格，这样就更容易了解一个人的文化和企业是否匹配。另外一些技术型岗位，通过质感是无法判断的，我们需要进行一些测评来考察他的功底。面试和测评相结合在加上口碑的背景调查，基本就会心里有数了。什么是面试官？在我们福昕知翼小编的详细解说之后，你们是不是终于知道了呢？其实有很多面试官都是非常专业的，特别是那些大型的企业，如果你们自己没点能力的话，是很难逃过面试官的眼睛的哦，面试官的眼睛比任何一个人的都犀利。所以我们要好充分的面试准备才行。

求职技巧 2594

员工离职是职场中十分常见的一种现象，如果员工觉得这份工作做着没意思或者有了更好的工作选择，就会向现在的工作单位提出离职申请，一般来说正规的企业都有一套正规的离职流程，此时只要按照离职流程一步一步的进行操作即可，那员工离职的流程到底是怎样的呢？本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下员工离职是什么意思？员工离职的流程是怎样的？一、员工离职是什么意思？一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。二、员工离职的流程是怎样的？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的员工离职是什么意思？员工离职的流程是怎样的？用人单位要留住优秀员工看起来很难，但其实也是有一定技巧的，因为很多员工离职都是因为管理者犯了一些错误，而事实上大部分错误是可以避免的！

职场经验 3636

大家在工作中，经常都要参加会议，有时候还需要发言，通常在会议结束的时候，还要进行会议总结。下面福昕知翼就带大家来看看会议总结中要有哪些内容，会议总结的类型有哪些。会议总结中要有哪些内容1、标题文件式标题一般由单位名称、时限、内容、文种名称构成。例：《局 XX年度拥军拥属工作总结》。2、正文a、前言：一般介绍工作背景、基本概况等，也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁，开宗明义。b、主体：应包括主要工作内容、成绩及评价、经验和体会、问题或教训等。这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。c、结尾：作为结的结束语可以归纳呼应主题、指出努力方向、提出改进意见或表示决心信心等语作结，要求简短精练。3、落款：一般在正文右下方署名署时。如是报刊杂志或简报刊用的交流经验的专题总结，应在标题下方居中署名。会议总结的类型有哪些1、穿珠式：会议领导者应站在更高的层次上，用发展联系的观点，把这些“零珠碎玉”穿起来，形成有价值的会议总结。2、归纳式：与会人员列举了许多互有联系的事实，但对这些事实仅处于感性认识阶段，会议领导者应运用归纳求证法，从中找出有规律性的东西。3、升华式：与会人员都表述了自己的见解，但表述得都不够完善和深刻，这就需要会议领导者对众人的思想加以升华，将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来，使众人的认识水平上升到更高的层次。会议总结的类型有很多种，比较常见的有穿珠式、归纳式以及升华式。据福昕知翼了解，会议总结中的主要内容是成绩、评价、经验以及体会。

职场经验 5615

大数据存储的数据量十分巨大，而由于数据过于巨大，因此数据保护的方式相对来说比较简单，这就很容易造成安全问题。下面福昕知翼小编带各位朋友一起来了解一下大数据安全面临哪些问题?大数据安全有哪些隐患?一、大数据安全面临哪些问题? 1、个人隐私保护以前数据是企业的资产，是在企业内部、局部的环境里使用，流动性不强，所以，数据的个人隐私表现不突出。但是到了互联网+时代，数据无处不在，各种数据积累起来后形成了多元数据关联，不法分子和别有用心的人可通过多元数据关联分析导致个人隐私信息泄露。怎样有效保护个人隐私是大数据安全面临的第一个重要问题。2、跨境数据流动在现在这个时代，数据的流动很重要。全球性购物促销活动多个国家都参与其中，数据的跨境流动是大数据的一个特殊属性。在法律制度、数据服务外包、打击网络犯罪方面保护跨境数据的安全是很重要的。所以，建立大数据安全标准体系框架时要对传统数据的采集、组织、存储、处理等生命周期各方面安全标准进行适用性分析,适合的接着采用，不适合的要修订，缺项的必须增加。外部非授权人员对信息系统进行恶意入侵，非法访问隐私数据;数据具有易复制性，发生数据安全事件后，无法进行有效的追溯和审计;大数据有流动、共享的需求，大量数据的汇聚传输加大了数据泄露的风险。3、应用访问控制愈加复杂在数据库时代应用访问控制通过数据库的访问机制解决。每一个用户都要注册，注册完才能访问到数据库。但是到了大数据时代，存在大量未知的用户和大量未知的数据，有很多的用户不知道他的身份，虽然他注册了也不知道他是谁，所以预先设置角色和预先设置角色的权限都做不到。二、大数据安全有哪些隐患? 1、大数据遭受异常流量攻击大数据所存储的数据非常巨大，往往采用分布式的方式进行存储，而正是由于这种存储方式，存储的路径视图相对清晰，而数据量过大，导致数据保护，相对简单，黑客较为轻易利用相关漏洞，实施不法操作，造成安全问题。由于大数据环境下终端用户非常多，且受众类型较多，对客户身份的认证环节需要耗费大量处理能力。由于APT攻击具有很强的针对性，且攻击时间长，一旦攻击成功，大数据分析平台输出的最终数据均会被获取，容易造成的较大的信息安全隐患。2、大数据信息泄露风险大数据平台的信息泄露风险在对大数据进行数据采集和信息挖掘的时候，要注重用户隐私数据的安全问题，在不泄露用户隐私数据的前提下进行数据挖掘。需要考虑的是在分布计算的信息传输和数据交换时保证各个存储点内的用户隐私数据不被非法泄露和使用是当前大数据背景下信息安全的主要问题。同时，当前的大数据数据量并不是固定的，而是在应用过程中动态增加的，但是，传统的数据隐私保护技术大多是针对静态数据的，所以，如何有效地应对大数据动态数据属性和表现形式的数据隐私保护也是要注重的安全问题。最后，大数据的数据远比传统数据复杂，现有的敏感数据的隐私保护是否能够满足大数据复杂的数据信息也是应该考虑的安全问题。3、大数据传输过程中的安全隐患数据生命周期安全问题。伴随着大数据传输技术和应用的快速发展，在大数据传输生命周期的各个阶段、各个环节，越来越多的安全隐患逐渐暴露出来。比如，大数据传输环节，除了存在泄漏、篡改等风险外，还可能被数据流攻击者利用，数据在传播中可能出现逐步失真等。又如，大数据传输处理环节，除数据非授权使用和被破坏的风险外，由于大数据传输的异构、多源、关联等特点，即使多个数据集各自脱敏处理，数据集仍然存在因关联分析而造成个人信息泄漏的风险。 以上就是福昕知翼小编带来的大数据安全面临哪些问题?大数据安全有哪些隐患?大数据信息泄露造成的后果是相当严重的，因此我们一定要将大数据安全问题重视起来!

专业知识 3520

沟通在我们日常的生活中，有着非常重要的作用，但是并不是所有的沟通都是有效的，有些沟通是无效的，有效沟通到底是什么?福昕知翼的小编这就告诉你们相关的知识点哦。 有效沟通有效沟通是指成功把某一信息传递给沟通对象，沟通对象能够做出预期中回应的整个过程。有效沟通的关键在于共情、愿意分享权力，并使用恰当的沟通礼仪，如有意识地努力传递清晰、直接的信息，认真倾听，即使出现争执仍保持礼貌和克制等。有效沟通在家庭、亲密关系、公共生活三个领域中都非常重要。有效沟通的原则有哪些(1)给予沟通优先地位;(2)建立并保持眼神接触;(3)询问开放式问题;(4)使用回应性倾听;(5)使用“我”作主语;(6)避免负面表达而谈论积极的一面;(7)集中在核心问题本身;(8)制定解决措施;(9)保持言语信息与非言语信息的一致性;(10)分享权力;(11)保持沟通持续进行。 家庭中的有效沟通当孩子处于青春期，父母可能会遇到与孩子意见不一致而导致的沟通障碍。美国著名的发展心理学家和精神分析学家艾瑞克·埃里克森(Erik H. Erikson)的人格发展八阶段理论认为，青少年期的孩子在与成年人的反抗与违背中，逐渐学会了调整与社会的冲突，适应新的社会要求，克服角色混乱，建立自我的稳定性。青少年时期亲子间的冲突主要发生在日常生活各个方面的琐事上，如家务 事、学习、日常生活安排、交友、衣着等方面。大部分的亲子冲突是由于缺乏父母的情感关注而产生的。亲子间缺乏情感联系，对青少年的心理健康有着消极影响 。亲子关系是一个互动的关系，达成良好的沟通需要父母和孩子双方的努力。多数研究把青少年主体在家庭中解决亲子冲突所使用的策略总结归类为三种：妥协、愤怒/攻击、回避。其中后两者都是消极的解决策略，长期使用这些策略会对亲子关系形成破坏性3。在亲子沟通中，父母的神态、语气都会影响到孩子的反应和情绪，所以父母需要先做好相应的情绪管理。 有效沟通是什么意思?有效沟通的原则有哪些?看完上面的文章内容之后，大家应该都有所了解了，在我们福昕知翼的官网里面，还很多精彩的文章内容哦。

专业知识 2634

现在有不少企业在招聘的时候，都会要求应聘者提交英文简历。但是很多的应聘者英语水平有限，很难自己完成简历的书写，这时候就可以找专业人员来进行翻译了。翻译简历大多都是需要进行人工翻译的，这时候大家除了对翻译的费用比较关心，而且还非常的重视翻译的准确性。下面福昕知翼就和大家一起来了解简历翻译费用是多少，个人简历中包括哪些内容。 简历翻译费用是多少简历翻译是按页收费的，无论是中译英，还是英译中，起步价在150元左右，根据简历翻译的要求价格会略有浮动。如果客户需要做加急翻译，具体所需翻译时间、费用另行商定。 个人简历中包括哪些内容1、基本信息这是一份简历的基本要求，准确表述即可。包括姓名、学历、专业、年龄、性别、民族、政治面貌、星座、兴趣爱好、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。2、求职意向也叫就业方向，求职意向切记不可过于宽泛，有的人在一份简历中出现多个求职意向，这样会让面试官认为你职业方向模糊，或者没有职业方向。如果你有多个求职意向，请准备多份简历。 据福昕知翼了解，在个人简历中需要包括基本信息和求职意向。大家在写英文简历的时候，要是比较困难的话，就可以选择进行人工翻译。至于简历翻译费用是多少，目前简历翻译的费用是按页收取的，无论是中译英，还是英译中，收费都是一百五十元左右。

求职技巧 4691

wps也是我的经常使用的办公软件一，我们可以进行编辑，我相信每个人都有使用过WPS，那么，问题来了，wps表格有哪些技巧？wsp怎么删除多余页？接下来就跟着福昕知翼来看看相关内容。wps表格有哪些技巧1.合并相同的单元格首先需要先利用排序，把它们排列在一起，随后在【开始】中找到【合并居中】选择【合并相同单元格】就能快速地合并相同的单元格。2.取消合并单元格自动填充只需要选择合并的单元格，然后点击【合并居中】找到【拆分并填充内容】即可3.合并单元格直接筛选在WPS中合并单元格是可以直接筛选的，非常的方便，只需要按下Ctrl+Shift+L为表格添加筛选按钮，直接筛选即可。4.粘贴数据到可见单元格它的效果可以在隐藏的表格中直接粘贴数据，比如在这里我们筛选下数据，然后复制下需要粘贴的数据，点击目标单元格，然后点击鼠标右键，找到【粘贴值到可见单元格】即可。5.设置万元显示在这里不仅仅可以设置万元显示，还能根据自己的需求设置十万，百万等显示格式，首先选择需要设置的数据区域，然后按下快捷键Ctrl+1调出格式设置窗口，在分类中找到【特殊】找到【单位：万元】即可，我们还能在后面设置自己想要的显示格式。6.设置中文大写金额设置方法与万元显示类似，也是调出格式设置窗口，在分类中点击【特殊】只需要点击想要中文大小写样式即可，在这里我们设置为【人民币大写】wps怎么删除多余页1.首先打开WPS文件，您需要编辑并输入编辑页面。2.然后单击段落右上角的两个箭头的图标，显示所有段落标签。3.然后单击空白页面位于底部的位置。4.然后按键盘上的“退格”删除键。5.然后在删除空白页面之前，编辑返回上一页。以上就是福昕知翼网站的小编给大家介绍的关于wps表格有哪些技巧的相关内容了，wps的功能有很多哦，大家在工作的时候，需要知道这些技巧。

效率工具 4569

福昕知翼平台最近发布了很多的市场分析方法，福昕知翼上的每一种市场分析方法还配有相应的案例帮大家理解。我们目前的市场分析方法有很多，今天我就到大家一起来了解市场分析方法。市场分析方法简介市场分析方法：是运用市场细分原理去解剖整个行业市场，找出其中关键性的、具有战略意义的市场和具有战略意义的产品，进行经济论证，分析经济效益，预计所需资源，确定企业将要发展的产品、将要占领的市场和将要采用的竞争手段。市场分析是对市场规模、位置、性质、特点、市场容量及吸引范围等调查资料所进行的经济分析。是指通过市场调查和供求预测，根据项目产品的市场环境、竞争力和竞争者，分析、判断项目投产后所生产的产品在限定时间内是否有市场，以及采取怎样的营销战略来实现销售目标。几种市场分析方法一、系统分析法市场是一个多要素、多层次组合的系统，既有营销要素的结合，又有营销过程的联系，还有营销环境的影响。运用系统分析的方法进行市场分析，可以使研究者从企业整体上考虑营业经营发展战略，用联系的、全面的和发展的观点来研究市场的各种现象。二、比较分析法比较分析法是把两个或两类事物的市场资料相比较，从而确定它们之间相同点和不同点的逻辑方法。对一个事物是不能孤立地去认识的，只有把它与其他事物联系起来加以考察，通过比较分析，才能在众多的属性中找出本质的属性三、结构分析法在市场分析中，通过市场调查资料，分析某现象的结构及其各组成部分的功能，进而认识这一现象本质的方法，称为结构分析法。四、演绎分析法演绎分析法就是把市场整体分解为各个部分、方面、因素，形成分类资料，并通过对这些分类资料的研究分别把握特征和本质然后将这些通过分类研究得到的认识联结起来，形成对市场整体认识的逻辑方法。市场分析方法的使用可以有效将市场的各种情况统计起来，对市场上的一些不利影响进行有效的分析，它有利于我们更加了解市场，熟悉市场变化的规律。

办公技能 3618

现在是计算机的时代，所以我们很多工作都是在计算机中完成的，所以需要知道有关于计算机的相关知识点，这样有利于我们更好的进行工作。比如说计算机程序员在工作的时候会需要使用到编程，那么编程是什么呢?入门先学什么?这些都属于专业领域的知识点，所以需要我们花费一些时间来进行学习，接下来就让福昕知翼网为我们详细介绍一下，有需要的小伙伴们可以参考采纳一下。编程是什么呢?编程是编定程序的中文简称，就是让计算机代码解决某个问题，对某个计算体系规定一定的运算方式，使计算体系按照该计算方式运行，并最终得到相应结果的过程。为了使计算机能够理解人的意图，人类就必须将需解决的问题的思路、方法和手段通过计算机能够理解的形式告诉计算机，使得计算机能够根据人的指令一步一步去工作，完成某种特定的任务。这种人和计算体系之间交流的过程就是编程。 入门先学什么?C语言：C语言可以说是编程语言的鼻祖，被很多大学作为编程入门语言。HTML，CSS，JavaScript：这三门语言是前端学习的重要部分。掌握编程的思想：学习编程最重要的是掌握编程的思想，游览思想，就可以触类旁通。 编程是什么呢?相信大家看完本文的介绍以后就会有所了解，在福昕知翼网站上可以查询到更多有关于编程的专业知识点，大家可以自行去参考学习一下。在学习了一定的编程知识点以后，我们在处理编程工作的时候就会很顺利，也就可以在规定时间内完成我们的大量编程工作。

专业知识 5072

很多刚毕业的大学生初次踏入职场，总是一腔热血，准备在事业上大展宏图。但实际上经历过一段时间的磨砺之后却发现，职场生活远不如自己想象的那么简单，总是充满了很多坎坷和磨难。那么，职场新人要注意哪些问题呢?福昕知翼将带来具体介绍。职场新人要注意哪些问题?1. 与人保持距离遇到看似和蔼的上司及同事，就开始从心底喜欢这个环境，并且相信公司里的每一个人。据说有人试过分享去海外求学大计，结果老板认为此人不会有心效力公司，过不到试用期。所以，你在还没有弄清楚周遭的环境之前，不要把自己的生活、还没有来规划，及私密事情告诉别人。与人保持某程度的距离，留有余地。 2. 不要轻信有同事见你是新人，向你抱怨公司，或者是讲人坏话，你亦附和，转个头你的抱怨已被那位同事散播出去。在没熟悉公司环境之前，最好保持中立态度，不要胡乱轻信或附和。3. 没有永远的敌人你可以与人保持距离，但是绝对不可以与人交恶，你觉得某些人真的不可理喻，发生争执，请主动去道个歉。你或许不是真心地去道歉，但至少这个动作会让你有机会少了一个敌人。职场中的社交圈很小，你今天在这个公司里头遇到的同事，也许过了几年，你跳了槽，他却变成了你在新公司里头的上司。4. 尊重上司职场是很残酷现实，人际关系好、工作能力亦强，但如果没有一个愿意提拔你的上司，一切都是枉然。假设有两个实习生或毕业新人，一个是名校毕业，聪明能干，但缺点是喜欢跟上司争辩对错，不喜欢做自己认为不对的事情，不愿意去讨好。相反另一名不算聪明机警，但话很少，只要是上头指派的任务，一律接受，又会常常找机会去问上司问题等等。一旦主管只能选择一位，会选择哪位?答案很明显。5. 沟通新人初到公司，一定不要怕被骂，凡事多问。遇到困难，不要只用自己方式企图解决问题，这个时候，你甚至可以偷偷地请主管到外头说一些心里的话，向主管表达自己的学习障碍。一般的主管都会与你一对一地沟通，只要你有礼貌肯学习;如果你的主管还是不愿意与你沟通，那就是他的问题，而不是你了。 职场生存法则有哪些?1、虚心请教。当一个职场新人刚到用人单位的时候，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。而且凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，不要自以为是，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，都因为所有比你先到的人，都有着你没有的经验，而且能在公司做下来，他们也有你不知道的优势，所以都应该虚心地拜他们为师，虚心请教多做事少说话。2、交浅切莫言深。尤其是进入了一个新环境后，安全感缺失会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。3、不要想着迟到早退。每个企业都有不同的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。 而且平时提早到公司，还能观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些路数。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 作为职场新人，首先需要摈弃自己的学生思维，因为职场并不是学校，需要我们去利用成长和发展的眼光去看待问题，才能有所进步。福昕知翼上有很多新鲜的职场经验技巧，欢迎大家来看。

职场经验 3126