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组织架构图可以有效进行企业和单位部门职能的划分，可以有效的发挥各部门的职能，有效的提高企业和单位的工作效率。关于组织架构图，我建议大家去福昕知翼了解，因为福昕知翼上拥有丰富多样的组织架构图，每一种组织架构图还附带的详细的说明。组织架构图的常见形式1、直线型，上下级的关系贯穿最高层到最底层，属于指挥形式的组织结构。2、职能型，企业根据职能的不同分为多种不同的部门，权力是比较集中的，企业控制简单。3、矩阵型，虽然多用于项目管理，但是对于一些技术复杂的企业使用也是很广泛的，便于发挥不同人才的能力。4、事业部型，这是按照不同产品、不同地区划分的企业组织机构，实用性还是很高的，适合多元化的管理。确定战略归属。企业战略确定之后通常会以目标方式呈现，不同的战略目标需要不同的部门承载。如人才战略承载部门一般为企业的人力资源管理部，市场战略通常为企业的市场营销管理部，资金战略则由财务管理部承担。确定部门组合。企业部门划分取决于企业规模，规模小的企业自然部门就应该少，规模大的企业相对而言部门就可能多。也可能受制于企业性质，技术复杂程度高的企业可能部门多，技能简单如劳动密集型企业可能部门少。多元化跨区域企业部门多，单一化小区域企业部门少。部门组合是企业性质和规模的体现。确定部门功能。部门设立之后，企业从业人员可以一眼看清部门功能所在，方便工作沟通、任务配合及目标达成。必须申明一点的是，在本人的管理体系中没有部门职责的概念。部门职责让管理真空无限放大。部门不能做事岗位才有职责。部门功能是岗位职责的来源，部门功能只有分解到具体岗位才有落实的可能。确定授权路径。企业战略是由董事会确定的，董事长将企业战略传递给总经理，总经理再将各项工作分授给各部门负责人。组织架构明确了总经理的授权路径。确定管控跨度。组织架构的层级划分传导的就是管理跨度。跨度适中是最理想的结构。跨度大可能产生管理真空，跨度小可能导致人浮于事。确定管理模式。组织架构的设立就是管理模式的确定。是集权管控，还是分权管理，是垂直管理，还是交叉管理，都可以从组织架构中窥见端倪。组织架构类似于人体的骨骼，健全强壮则发展稳健，残缺软弱一定发展无力。组织架构图对确立企业和单位的组织结构有重大意义，它将各部门的职能发挥到了最大，对企业和单位的组织结构调整和完善具有重要作用。好了以上就是小编为大家带来的组织架构图怎么做以及组织架构图常见形式的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。
企业在制定营销方式的时候，都在努力寻求一种成本较低且传播速度快的方式，我们以前所了解的营销手段当中虽各有特点，但是传播速度有限，近年来兴起了一种新的营销方式，叫做病毒式营销，大家是不是感兴趣呢，下面就让福昕知翼小编来给大家做详细介绍。 什么是病毒式营销病毒营销(Viral Marketing，又称病毒式营销、病毒性营销、基因营销或核爆式营销)，是利用公众的积极性和人际网络，让营销信息像病毒一样传播和扩散，营销信息被快速复制传向数以万计、数以百万计的观众，它能够像病毒一样深入人脑，快速复制，迅速传播，将信息短时间内传向更多的受众。也就是说，病毒营销是通过提供有价值的产品或服务，“让大家告诉大家”，通过别人为你宣传，实现“营销杠杆”的作用。病毒式营销已经成为网络营销最为独特的手段，被越来越多的商家和网站成功利用。病毒式营销的特点1、传播速度极快传播速度之快是病毒营销最显著的特点之一，远远超于口碑营销和软文营销;2、内容极具吸引力不仅在内容和形式上远高于其他类型的营销形式，更重要的是在用户心理把控上可占80%以上;3、用户分享的积极性极高病毒营销的内容和形式不仅让用户乐于分享，还会让用户有一种生怕自己知道的慢和知道的少的感觉。更重要的是让用户感觉转发或者分享后有一种“成就感”。 企业通过病毒式营销，目的是让更多的人了解自家产品，吸引消费者，从而完成销售，除此之外，还可以帮助企业树立品牌形象，形成口碑，可谓一举多得，但是病毒式营销一定要掌握好方式方法，这里面是有技巧可寻的，大家不妨去福昕知翼上看看有没有关于病毒式营销的书籍，全方面的学习一番，这样更加得心应手。
创造性思维是根据已有的知识和经验提出新方案，创造出新思维的一个过程，那到底该如何培养创造性思维呢？本文福昕知翼小编就给大家说一说什么是创造性思维？如何培养创造性思维？一、什么是创造性思维？创造性思维是一种具有开创意义的思维活动，即开拓人类认识新领域、开创人类认识新成果的思维活动。创造性思维是以感知、记忆、思考、联想、理解等能力为基础，以综合性、探索性和求新性为特征的高级心理活动，需要人们付出艰苦的脑力劳动。一项创造性思维成果往往要经过长期的探索、刻苦的钻研、甚至多次的挫折方能取得，而创造性思维能力也要经过长期的知识积累、素质磨砺才能具备，至于创造性思维的过程，则离不开繁多的推理、想象、联想、直觉等思维活动。二、如何培养创造性思维？1、建立目标和意向。创造性思维训练之初就要使参与者了解训练的目的是使其最终表现出更多的创造性行为。2、训练基本的技能。创造性活动中所需要的基本技能是多种多样的，不同的模型倾向于不同的技能。有人指出思维训练中的八种必要的技能：会聚技能、信息收集技能、记忆技能、信息的组织技能、分析技能、从现有的知识中得出新信息的技能、整合信息的技能和评价技能等。创造性思维训练中要注意对基本技能技巧的训练。3、鼓励个体取得某领域的具体知识。某领域的具体知识并不一定导致创造性行为的出现，但它是创造性活动的必要条件。4、刺激和鼓励好奇心。把一切都视为理所当然会扼杀自己创造性活动的可能，对事物的好奇心是创造性行为的种子。5、建立动机、特别是内部动机。有强烈的愿望进行创造性活动的个体也会有更多的创造性表现。缺乏强烈的动机，个体的创造性潜能也就不能得到充分的实现。建立动机主要使参与者获得成就感。以上就是福昕知翼小编带来的什么是创造性思维？如何培养创造性思维？创造性思维有十分重要的意义，可以为我们开辟新局面！
现在无论是老人家还是年轻人，走到哪里都会拿着手机上网，很显然，大家已经接受了这种生活模式。网络上有很多新兴的网络术语，相信你们平时或多或少也会接触到一些。那么最近大家伙都在讨论的物联网，你们知道这个是什么东东吗?难道是和物流有关系的?其实不是的哦，这么深奥的问题，还是让我们福昕知翼的小编来给你们详细解说一番，还不了解的朋友们快过来围观哦。 什么是物联网物联网(Internet of Things，简称IoT)是指通过各种信息传感器、射频识别技术、全球定位系统、红外感应器、激光扫描器等各种装置与技术，实时采集任何需要监控、 连接、互动的物体或过程，采集其声、光、热、电、力学、化学、生物、位置等各种需要的信息，通过各类可能的网络接入，实现物与物、物与人的泛在连接，实现对物品和过程的智能化感知、识别和管理。物联网是一个基于互联网、传统电信网等的信息承载体，它让所有能够被独立寻址的普通物理对象形成互联互通的网络。 物联网的应用领域物联网的应用领域涉及到方方面面，在工业、农业、环境、交通、物流、安保等基础设施领域的应用，有效的推动了这些方面的智能化发展，使得有限的资源更加合理的使用分配，从而提高了行业效率、效益。 在家居、医疗健康、教育、金融与服务业、旅游业等与生活息息相关的领域的应用，从服务范围、服务方式到服务的质量等方面都有了极大的改进，大大的提高了人们的生活质量; 在涉及国防军事领域方面，虽然还处在研究探索阶段，但物联网应用带来的影响也不可小觑，大到卫星、导弹、飞机、潜艇等装备系统，小到单兵作战装备，物联网技术的嵌入有效提升了军事智能化、信息化、精准化，极大提升了军事战斗力，是未来军事变革的关键。 什么是物联网?物联网的应用领域有哪些?只要大家耐心的阅读完上面的文章内容，相信我们都是可以找到正确的答案，关于这些网络术语，我们还是要弄清楚比较好。不然别人在聊天的时候，我们都插不上话了。而且这么与时俱进的新事物，我们得多加了解。
随着我国国民生活水平的提高，女性对美的追求也越来越高了，医美行业就此出现了。我国医美行业起步晚，但是我国医美行业的发展前景非常的好。福昕知翼上可以看到很多医美行业的广告，大家有兴趣可以去福昕知翼了解一下。医美行业的简介医美是医疗美容行业，是医学美容的简称。主要是运用药物，手术，医疗器械以及其他具有创伤性或者不可逆性的医学技术方法对人的外貌和身体外观进行修复和整形的美容方法，医学美容包括五官美容，皮肤美容，无创美容，口腔美容，其它方面的美容等等，五官美容主要是指眼睛，鼻子，耳朵，脸部的整形。随着人们生活水平的不断提高和医疗保健需求的不断增加，医用塑料和化妆品行业也在不断发展。每年有几十万人接受各种医疗整形和整容手术。现代社会有越来越先进的美容方法。他们通过自然美和蒸汽美使自己年轻美丽。目前，对喷雾和涂抹化妆品的需求大幅增加。这些化妆品使女性在家中使用美容方法变得越来越容易，这将促进家庭美容变得更受欢迎。 医美行业的发展前景2018年，我国医疗美容项目产业规模达超1200亿元，约占全球医疗美容总规模的15%，五年间复合增长率近24%。随着医疗美容市场的规范，80后、90后等核心医美消费人群的崛起，我国医疗美容行业也将迎来黄金发展期，预计2023年有望突破3600亿元产值。随着“颜值时代”的来临，医疗美容的需求与日俱增，医美成为风口上的“朝阳行业”，市场发展迅速、空间广阔。全新的机遇伴随着更多的挑战，在新的经济和政策环境影响下，医美市场也在加速行业洗牌的步伐。21世纪到来，随着国际合作增多以及国家政策的支持，中国医美加速发展，涌现了一批代表性的医美企业，例如我司呆狐整形等。2014年伴随着互联网医美服务商的推动，中国医美行业迎来爆发，有望成为全球医美行业发展的下一个重心。总体而言，医美行业目前还未完全进入红海效应，处于一个朝气蓬勃发展的状态。 目前医美行业发展形式非常的不错，但是我国的医美行业的恶行医疗事件频发，所以我国加强了对医美行业的监管力度。如果大家要去做美容、整容的话一定要寻找正规的医疗机构，因为现在非法的医美机构太多了。
在我们的身边存在着各种各样的管理方式，大家有听说过柔性管理吗?那么，什么是柔性管理?柔性管理与刚性管理的区别是什么?为了帮助各位朋友们更好的认识柔性管理，福昕知翼的小编就来为大家整理下相关的内容 。 什么是柔性管理柔性管理指的是一种生产体制，是以柔性管理理论为基础的，与实现企业柔性生产系统所采取的组织形式相适应的管理方法和生产手段两者的统一。柔性管理与刚性管理的区别刚性管理与柔性管理主要有以下区别:“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。而“柔性管理”则是“以人为中心”，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理，它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。(1 )基础不同：从其定义可看出，刚性管理的基础是组织权威，它所依靠的主要是组织制度和职责权力。管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围。管理者的作用主要在于启发、引导和支持。(2 )适用对象不同：刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。这类员工往往希望有正规的组织与规章条例来要求自己，而不愿参与问题的决策并承担责任。而当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造性的机会。柔性管理与刚性管理虽各有优缺点，但要硬性的评价孰优孰劣是毫无意义的，在实际工作中两者是相互影响相互渗透的。刚性管理是管理工作的前提和基础，完全没有规章制度约束的企业必然是无序的、混乱的，柔性管理也必然丧失其立足点。柔性管理是管理工作的“润滑剂”，是刚性管理的“升华”，缺乏一定的柔性管理，刚性管理亦难以深入，二者的有机结合才是高效益管理的源泉。一个企业是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于企业员工的素质、工作的性质及企业的文化传统。 什么是柔性管理?柔性管理与刚性管理的区别是什么?想必各位朋友们看完福昕知翼的小编整理的内容之后，自然就可以搞清楚这些问题了，希望大家可以有新的认识。
随着计算机行业的不断发展，越来越多的人看到了计算机带给我们生活的巨大变化，开始对IT专业感兴趣，因此，不少的人在选择专业的时候，最先考虑的就是IT专业，当然，也许你对于IT专业还不是很了解，那么，接下来就让福昕知翼的小编来帮助各位朋友们详细的介绍下IT是什么专业?IT专业的优势是什么?想要更好的选择适合自己专业的朋友们，赶紧跟随着福昕知翼的小编一起看看下面的的内容吧。 IT是什么专业IT属于计算机相关的专业。计算机专业包含：计算机科学与技术专业、网络工程专业、计算机应用技术专业、计算机网络技术专业、电子科学与技术专业、物联网工程专业等等，都属于IT专业。IT专业的优势是什么行业需求量大，就业机会多。首先就是行业需求量了，IT行业属于高新技术型行业，对于IT专业的人才，自然是就业机会非常多，只要学好IT，找一份好的工作基本不成问题，人才需求量还是非常大的。薪资待遇高。第二点就是薪资待遇问题了，前面也说过了，IT行业是高新技术型行业，对待这类人才，薪资待遇自然是要比同样业高，尤其是对于精通软件开发和电子商务等人才，薪资更不是问题。技术稳定，不用担心下岗失业。对于IT专业的人士来说，是不需要担心公司倒闭，下岗失业等问题的，IT专业属于技术岗，就算公司倒闭，那么也可以立即找到其它工作，不用担心失业找不到工作等问题。 IT是什么专业?IT专业的优势是什么?以上就是福昕知翼的小编在上文为各位朋友们进行的相关介绍，大家可以对IT专业有了大致的认识，我们可以了解到IT专业的优势非常的明显，大家如果选择了这样的专业的话，意味着我们会有非常多的就业机会，因此，大家就不要再犹豫啦。
在都市里生活并不容易，生活压力让人喘不过气，因此延伸出了共享经济，与万千同胞们一起分担，压力大大降低。共享单车，共享雨伞、共享办公等等，现在又出现了共享住宿，那么什么是共享住宿?其发展趋势是怎样的?跟着福昕知翼一起来了解下吧。 什么是共享住宿共享住宿，即共享经济形式下的住宿服务。作为共享经济背景下衍生的一种住宿方式，它指不同的旅游目的地居民或组织之间通过社会化网络平台，常态化地将自身拥有且处于闲置状态的房屋及设施、技能、时间等资源的使用权暂时性相互给予，以获得经济效益、实现资源价值最大化的经济模式。早期流行于国外的共享住宿服务主要指向具有非标准化特征的、个体对个体的住宿形式(P2P Accommodation),即房屋共享平台作为第三方中介，本身不拥有房源，由房东将自有房屋的部分空间和设施出租给房客，宾主共享生活空间，以获取经济收益和社交收益。共享住宿是一种短期的房屋租赁(P2P Rental)，是以个人或企业自有住宅为依托，借助在线平台或在线度假租赁运营商，向以度假为目的游客提供短租住宿和有限服务的住宿新业态。 发展趋势目前随着移动互联网技术的发展，公众对共享住宿的接受度和消费意愿也越来越高，7月2日，根据国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享住宿发展报告2019》显示，2018年我国共享住宿市场交易额为165亿元，同比增长37.5%，继续保持高速发展态势。但与此同时，市场上民宿卫生、安全问题依然存在，共享住宿监管尚未建立长效化机制，仍然面临多头监管、数据共享机制不畅等问题。该报告显示，共享住宿也成为年轻人创业的重要选择，主要平台上“80后”和“90后”房东数占比达到七成。尤其是近年来，女性房东数量逐年升高，占比接近60%，此外，女性房东收入也在不断提高。不过，受整体融资环境趋冷的影响，2018年我国主要共享住宿企业实现融资金额约为33亿元，较上年下降11.6%。报告指出，2018年我国共享住宿平台房源量约为350万个，较上年增长16.7%，覆盖国内近500座城市;共享住宿服务提供者人数超过400万人，房客数为7945万。同时，在政策利好及需求提升双向驱动之下，国内二三线城市加速崛起，丽江、秦皇岛、桂林等特色旅游城市呈现爆发式增长，2018年间夜量增幅分别为650%、600%和300%。报告还预测，未来三年，我国共享住宿市场规模将继续保持50%左右的增长速度，虽然市场快速发展，但与此同时也暴露出一些问题，近年来有关民宿安全、卫生等问题也屡见报端，中国旅游协会民宿客栈与精品酒店分会会长张晓军此前就指出，关于城市民宿如何监管的问题一直在推进，对于民宿合法化，有关部门还需要进一步研究完善政策。 以上解释了共享住宿的概念及其未来发展趋势，福昕知翼认为虽然受到疫情的影响，但是大体上发展是向上的。共享住宿可以让更多的人欣赏到我国的大好河山，对于促进旅游经济是非常有帮助的。
互联网科技让我们生活变得更加多样化，给我们带来了各种便利。很多传统行业都发生了很大的变化，它们试着去拥抱互联网。这是一个无法避免的趋势，零售行业也是如此。福昕知翼将为大家介绍智慧零售是什么意思。 智慧零售是什么意思?智慧零售广泛来讲就是指通过互联网为载体，然后配上合适的供应链设计，让消费者有更好的消费体验，从而刺激消费。一般来讲，智慧零售在销售的过程中需要通过大数据分析以对消费者的行为偏好进行分析，然后制定出适合自己的营销方案，这样设计出的产品会更有针对性，避免浪费过多资源。智慧零售最开始是由苏宁控股集团董事长于17年3月份提出的。所谓智慧零售简单来说就是运用互联网、物联网技术，感知消费习惯，预测消费趋势，引导生产制造，为消费者提供多样化、个性化的产品和服务。 这里面的重要点就是能够感知消费习惯，预测消费趋势，从而做出创新产品与服务，让广大群众生活更方便，满足群众需要，促进产品销售。智慧零售就是线上线下的完整融合的新零售模式。 福昕知翼认为，智慧零售会是一个趋势，它的确可以为消费者提供便捷，同时享受到优惠。如今互联网科技已经逐步开始实现这一概念，将其付诸行动，我们期待零售业发生不一样的变化。
相信现在的毕业生一定是感慨万千了。以前读书的时候，觉得找一份工作太简单了。现在才发现原来找工作也挺艰难的，还需要经过层层的面试，才有可能进去我们喜欢的公司里面上班。我们面试的第一个环节基本上就是笔试，笔试通过了，我们就要准备去见面试官了。很多同学就问过这个问题，这面试官是何许人也。知道你们很好奇这个问题。福昕知翼的小编这就带你们去看看哦。面试官面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。如何挑选面试官首先这些人要比别人敏感，这也可以称为人际理解力和洞察力。这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测言语和行为背后的内容并了解对方动机。中国人讲话比较含蓄，如果没有这种能力，很容易失去一些对人的基本判断。这种能力可以培养，比如读一些心理学书籍，但是很多时候还是天生的资质，有些人神经大条，对事情敏感，但是对人不敏感。第二个特点是心态。当面试官看到好的人才的时候，会眼睛放光，希望想尽一切办法将这个人吸引到公司来，一旦成功了，会有强烈的成就感，不会将招聘当作一个任务去完成。人才是宝贵的，为了得到他们我们会尽力。很多时候，可能暂时没有合适的岗位，但是也许日后会有。我们希望先把这些人抓到自己的手里，和他们随时保持一个很好的沟通，像交朋友一样。对人才的渴求的迫切程度很重要，没有这一点，是做不了招聘总监的。做好面试官的第三点是一个人的阅历。如果只是有对人敏感，有迫切的人才渴求还无法成为一个资深的招聘总监。有些东西是靠加速积累无法完成的，见的人多了，才会积累质感。质感不是所谓的直觉，直觉相对感性，是对人的第一印象。而质感和时间与见人的数量相关，通过见人，会形成一种自己的感觉，可以在短时间内判断一个人的基本特点。这种积累很可能是见过上千人，候选人体现出来的某种行为会让你联想到以前你所面试的人，而过往的人现 在的表现你也是了解的，这样就可以在一定程度上推断眼前候选人日后的业绩表现等等。实际上，面试的过程只有短短的半小时或者一个小时，在这样有限的时间内判断一个人和赌博很相像，有50%的机率已经很不错了。所以对于一些相对高端的职位，我们希望有多次、多地点的沟通。有时我们在公司会面，有时会去咖啡厅，或者通电话了解对方，这可以在不同的角度了解对方。在面试官具备了以上的素质后，我认为还有很重要的就是要去了解候选人的口碑。这种背景调查非常关键，而且越是高层，行业口碑越重要，我甚至会认为，对人的评价三分靠质感，七分靠口碑。我会在他曾经工作的圈子中了解他过往的工作状况，和团队的相处方式等等。改变一个人是很难的，过往的经历可以为我们的判断提供坚实依据。当然，我们在面试的时候，除了要通过多角度的了解一个人，也会用一些测评工具。但是这两种方式的角度是不同的。测评更多是在了解一个人的风格，比如工作风格等、管理风格，这样就更容易了解一个人的文化和企业是否匹配。另外一些技术型岗位，通过质感是无法判断的，我们需要进行一些测评来考察他的功底。面试和测评相结合在加上口碑的背景调查，基本就会心里有数了。什么是面试官？在我们福昕知翼小编的详细解说之后，你们是不是终于知道了呢？其实有很多面试官都是非常专业的，特别是那些大型的企业，如果你们自己没点能力的话，是很难逃过面试官的眼睛的哦，面试官的眼睛比任何一个人的都犀利。所以我们要好充分的面试准备才行。
