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过几天我要去参加一个群面，为了提高群面的通过率，我现在要掌握一些群面的技巧和方法。福昕知翼上有很多的关于群面技巧的文章说明，大家可以去学习一下。这样大家就不用担心以后的群面了，大家也可以去网上寻找相关的材料。下面我就向大家介绍一些群面技巧，大家有兴趣可以了解一下。群面是目前最常用的一种面试方式，所以大家有必要知道群面技巧。群面技巧1. 准备好两个版本（半分钟和一分钟）的自我介绍，内容精炼概括有记忆点，且与题目相关，这样有助于后续分工。2. 根据群面现场实际情况选择用哪个版本，最好与面试官要求的或者与前一个自我介绍的人的时长一致。3. 拿好纸笔，制作名牌的时候要考虑到面试官包括所有小组成员的视线范围，选择名牌制作个数和摆放角度，让所有人都能快速认识你。4. 别人自我介绍时候记录他们的名字、擅长领域，留出作为记录他们表述内容的空间，在群面中非常有用。5. 一开始最好就确定分工，角色分配务必清晰，并能很好的引导群面的进行。6. 如果没有一定的把握，尽量不要去做Leader，做好了会很加分，做不好就真的很显眼；一般说来，打破沉默局面，说第一句话并做出安排的人，大概率就是Leader了。7. 别人发言的时候，记录他们的表述内容进行快速分析，如果有可补充空间要及时补充，如果觉得上一个人发言很棒可以做出相应总结，并赞美闪光点。这种短时间反映其实很考验思考分析能力和快速反映能力。8. 自己的发言一定要遵循逻辑框架，结论先行辅以分析，必要时可用案例佐证。9. 全场沉默的同学必挂；态度摇摆、观点不明确的人必挂；有想法的同学，在限定范围下的前提下会发挥很大的作用。10. 讨论的节奏很重要，时间的分配直接影响群面的质量。11. 群面的过程中，学会聆听很重要，做好表情管理，不要被面试官捕捉到你的多余情绪。12. 如果做到了以上所有内容，你也可以成为一个很好的Reporter，回答好了基本上稳了。如果有人很想做也不要争抢纠结，展现你的大度，一起帮助补充就好。群面的注意事项1、提前到达熟悉队友遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友。2、选择优势座位当群面人数达到6个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话，首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，如果位置是事先固定好的，你又刚巧在边上，那就看你的实力了！3、正反两面的名字牌群面的开始，一般都会给大家一张白纸，让大家折成三折，放在面前成为名字牌。这时，你一定要抓起颜色最清晰的马克笔，在名字牌的正反两面，注意是正反两面，尽可能大地，注意是尽可能大地，尽可能正楷地，注意是尽可能正楷地，写上你的名字。为什么是正反两面呢，一面是给面试官看的，另一面是给其他群面同学看的呀，群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字，都是小小的加分项哦。4、自我介绍做笔记即便提前到达，你也很难记住大家的名字，于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，顺时针编个号，记下每个人的名字和关键信息，当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力，至少是意识，很强。5、离开时整理残局群面之后，场面总是异常混乱，纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被fail掉的时候，这些举动没有用处，但当面试官看上你的时候，这会让他更坚定地把你写在pass的名单上。群面和单独面试有很大的区别，因为群面的环境比较杂乱，并且群面的时间非常的短，面试通过率会大大降低。所以我们在群面的时候一定要掌握一定的群面技巧，因为它可以让你在群面的时候不受外界影响，可以更好的利用群面的时间，在群面过程中脱颖而出，大家可以去福昕知翼学习群面技巧。

求职技巧 2188

在我们中国一些比较发达的城市，每年都会有很多大大小小的展会，这些展会都可以很好的促进我们城市经济的发展哦，你们知道会展业是指什么吗?现在就跟着我们福昕知翼的小编去看看呗。 会展业会展业是会议业和展览业，节事活动，奖励旅游的总称。是一个新兴的服务行业，影响面广，关联度高。会展经济逐步发展成为新的增长点，而且会展业是发展潜力大的行业之一。在新时期，必须大力发展会展业，全面提升会展经济。会展业具体的作用有哪些第一，能产生强大的互动共赢效应。会展业不仅能带来场租费、搭建费等直接收入，而且还能拉动或间接带动数十个行业的发展，直接创造商业购物、餐饮、住宿、娱乐、交通、通讯、广告、旅游、印刷、房地产等相关收入;不仅能集聚人气，而且能促进各大产业的发展，对一个城市或地区经济发展和社会进步产生重大影响和催化作用。据有关统计表明，一个好的会展对经济拉动效应能达到1：9，甚至更高。第二，能获得优质资源。会展业汇聚巨大的信息流、技术流、商品流和人才流，意味着各行业在开放潮中，在产品、技术、生产、营销等诸方面获取比较优势，优化配置资源，增强综合竞争力。会展业发展可以不断创造出"神话"，博鳌效应就是其中的一个最典型范例，穷乡僻壤的博鳌建成国际会议中心后，以其良好的生态、人文、治安环境，吸引了众多海内外会议组织者、参会者、旅游者等。 第三，能提升支持力度。各产业的发展，特别是制造业要生存和提升竞争力，需要相关服务行业的协作，加快新型工业化、新农村建设，更离不开会展业的支持和助力。其中会展是一项极其重要的服务内容，作为特殊的服务行业，会展经济能服务于和增强城市面向周边地区的辐射力和影响力。所以，会展经济有巨大的效能。第四，能增加就业机会。随着近年来办展活动的增多，会展业不仅能提供就业机会，而且还能拉动和促进就业。第五，能成为经济发展的"风向标"。会展紧扣经济，展示经济发展成果，会展经济的发展将直接刺激贸易、旅游、宾馆、交通、运输、金融、房地产、零售等行业的市场景气，大型和专业性会展往往是产品或技术市场占有率及盈利前景的晴雨表，推动商品贸易、投资合作、服务贸易、高层论坛、文化交流等各方面的发展与进步。 什么是会展业?会展业具体的作用有哪些?福昕知翼的小编都给我们分析过了哦，看来这个会展业的发展趋势还是很不错的哦。对我们的经济发展也很有帮助。

专业知识 5861

相信每一个打工人每天都想自己怎么去升职加薪，但是你会发现获得升职加薪的哪些人往往都是有能力而且会办事的，其实我们在工作中很努力，这并不能让我们快速地升职加薪，你要让领导看到你的能力，而且对领导绝对的忠诚，这样才会更加容易得到领导的青睐，如果我们想是升职加薪，那我们在工作中一定要清楚你知道自己应该做什么和不应该做什么。升职加薪要做什么？1、要懂得和老板说你为他创造的价值：我们要学会用各种项目举例子，要和老板分析每个项目中你付出了什么，然后达成什么效果，并且给公司赚了多少钱，要学会展现自己的业绩。比如说，你是一个房地产销售员，你的底薪非常低，基本都是赚提成。但是你的业绩很好，这时候你就需要展现你的业绩，像一个月销售10套房，为公司创造营收XXX，占团队收益总额的50%。而且还有几个意向客户在商谈中，很可能会达成交易。展现你自身的能力和本事以后，领导才会觉得你是一个优秀的人。有些时候并不是领导不给你涨工资升职，而是你平常都没有和领导交流，领导自己也有很多事情要做，所以很少会关注到下面人员的情况.2、要说一下市面上你这个岗位的价值：有些时候，公司内部的岗位就只有你这一个，但你负责的东西又很多。这时候你就可以根据市面上你这个岗位的价值，来和领导谈判。你可以这么说：前几天和朋友聊天，朋友也是做相同工作的人，他的工资XXX，比我多XXX。我们做的工作差不多，但是我的工作效能比他更高（这时候给领导看你的工作业绩，然后对比同行的效果）通过对比来展现自己的优势。然后这时候顺便说一下自己的房租、自己快要结婚、或者自己有购房需求，然后在和老板说自己要升职加薪，这样会顺利很多。3、要学会和领导表明你的忠心：领导如果几年不给你加薪，很可能是怕你到时候有足够的资本，就直接离开公司。他害怕自己好不容易培养出人才，就这样走了，而自己还付出了许多金钱。毕竟每个公司都需要一个对公司忠心的人。你只有向领导表明自己的忠心，领导才会信任你。如果你总是害怕承担责任，害怕付出，并且对公司的利益总是表现得可有可无。那么无论你如何努力，如何有本事，领导也不会放心把核心的事情交给你做。升职加薪千万不要做什么？1、不要直接和领导说：我在公司多年，没有功劳也有苦劳，再加上最近房租上涨，自己过得很艰难，想要升职加薪。这话一出来，你想要升职加薪基本是没可能的。因为对于公司来说，给公司带来效益的人，才是公司所重视的人才。而你这样的说法就是完全从自己的角度出发，公司不是养老院，并不会去提携一个对它没有利益的人。2、不要用部门没有其他人来做威胁。如果你的岗位替代性非常高，而且很容易就可以招到人，那么你最好不要用威胁的手段，让领导给你加薪。不然领导不高兴，分分钟开了你也是非常正常的事情。3、不要在项目结束后，你没有多少作用的时候提：如果一个项目已经结束，无论你在项目中有多大的贡献，对公司来说，这时候你已经没有多少作用了。这时候你就像和平时期的将军一样，很容易就被抛弃。所以福昕知翼提醒大家，我们要懂得在合适的时间，用合适的方法，适当地展现自己的能力，然后向公司表明忠心的方式，提出升职加薪的要求。这样你才能更快达成心愿，让自己成功升职加薪。想要获得升职加薪是一件比较难的事，特别是升职这件事，我们很努力地工作，那么你就可能被加薪，但是想要升职，还是要看你的工作能力和领导相处的方式，毕竟想要升职还是需要看领导的脸色的，如果我们在职场上能够做到察言观色，处理事情也很妥当，能够被领导发现，那么你就容易升职，关于这方面的知识，大家可以上福昕知翼一起讨论。

求职技巧 3433

我们现在浏览的每一个网页背后，都是有专业的人员在维护网页的正常运转的哦，你们知道桌面运维这个职位的人是干什么的吗?福昕知翼的小编现在就给你们详细的解说一番哦。 桌面运维桌面运维一般是指桌面运维工程师，桌面运维工程师，即负责用户终端的管理及日常维护的人员，工作内容主要分为两个方面：一是对设备的分配调动进行管理并妥善记录。二是对终端进行软件安装和策略应用。在百人左右的公司一般是没有专门的桌面运维人员的，通常由网络工程师充当其职位，所以经常会有人混淆两个专业的职能。桌面运维的职能包括哪些硬件维护主要包括打印机/PC机/笔记本电脑/考勤机等终端设备的调配及维护。桌面运维工程师要负责记录设备的唯一标识及使用人员。在员工入职时要负责笔记本电脑等个人配件的分配，以及考勤卡的分配等事宜。在员工离职时要负责对设备进行收回及初始化。在工作过程中如设备出现硬件故障应向财务进行申报及更换故障元件。 软件维护软件方面主要负责操作系统的安装，常用软件的安装及域和安全策略的管理，其中操作系统应有统一的Ghost盘进行安装以节省软件的时间。如果公司有AD域，应将设备加入域，并在域中登记详细的员工信息，统一桌面安全策略以保证员工在使用计算机进行工作时的安全，预防安装未知软件所造成的危害。除此以外还要负责公司领导的“个性化软件需求”。一个专业的桌面运维人员要善于定制软件的规则及策略以方便日后的维护工作。通讯终端的管理包括网络电话，视频会议终端等设备的安装及管理。分配座机号并更新通讯录也是桌面运维工程师需要负责的工作。 什么是桌面运维?桌面运维的职能包括哪些?相信我们福昕知翼小编整理的文章内容，已经足够大家去了解一个桌面运维工程师的日常工作了。

专业知识 2007

现在电脑、手机已经成为了工作和生活中最不能缺少的两个物件，而电脑和手机也是依托互联网才得以发展起来，所以互联网时代里什么最有价值，那当然是各种信息和数据了，如果我们能掌握更多信息和数据，就可以依托这些信息数据推动新兴产业的发展，同样也可以促进老旧行业进行转型，因此建立大数据中心就显得非常有必要了，那么什么是大数据中心?今天福昕知翼就来简单的给大家说说。 什么是大数据中心?一般是指服务于大数据，储存，挖掘，分析和应用的数据中心。大数据或称巨量资料，指的是需要新处理模式才能具有更强的决策力，洞察力和流程优化能力的海量，高增长率和多样化的信息资产。单体建筑最大数据中心见过五万平米的，在南通是旧厂房改造，但是单体达到这样规模在消防，平面规划上有很多掣肘，成本效率上也未见得最优。大数据中心较多的城市有北京，上海，贵阳，乌兰察布，中卫等城市，要么是因为经济活跃度高，要么是电力成本低，年平均气温较低，或者有补助政策。亚洲大数据中心排名1、内蒙古信息园这个庞大的数据中心不仅超过10,700,000平方英尺，而且在亚洲数据中心中排名第一，但它目前是全球最大的数据中心。作为亚洲第一个云计算基地，它是云计算数据中心的所在地，并为其庞大的物业提供办公室，仓库以及员工生活区。构成该数据中心的财产和最先进的设备并不便宜。据估计，中国电信拥有的内蒙古信息园的价格约为30亿美元。2、中国移动呼和浩特我们名单上的第二位是呼和浩特的数据中心，由中国移动运营。拥有超过7,750,000平方英尺的空间，最先进的数据中心是一个三级设施。它保持竞争优势，因为它提供的云服务以及它采用的免费冷却技术。集中的网络，研发，企业服务，物联网和云计算是呼和浩特工厂的核心。这个庞大的数据中心价值19.2亿美元，由模块组成，未来可能会扩展到这个巨大的设施。 3、中国移动哈尔滨黑龙江省是亚洲第三大数据中心的所在地。哈尔滨占地7,100,000平方英尺，位于以其冰雕比赛而闻名的地区。凉爽的环境和附近的河流使这个位置成为热数据中心的理想选择。它的中心位置允许它使用邻近的亚洲，欧洲和俄罗斯地区之间的光纤连接。哈尔滨估计价值10亿美元，是中国移动电信和云计算帝国的灯塔。这个巨大的设施消耗150兆瓦的能量。4、范围国际信息中心我们名单上的第四位是Range International Information Hub。它建于中国河北省。该数据中心占地6,600,000平方英尺，与五角大楼相同。该数据中心为中国政府和私营企业提供服务。该数据中心与IBM和Range合作，是培训，业务解决方案和设计服务的中心。该数据中心价格超过10亿美元，被视为该地区经济增长的源泉，因为它将成为IT中心，有助于满足该地区对移动设备和云计算不断增长的需求。5、中国联通-西北航空中国联通-西北航空公司位于内蒙古呼和浩特市，距离竞争对手中国移动不远，拥有令人印象深刻的6,400,000平方英尺的空间。这是除了78,740英尺的空间，将在地下。这个庞大的数据中心价值19亿美元，将用于中国电信运营商的云计算业务的推广和发展。它将成为IDC数据中心，云计算，EDC数据中心，呼叫服务中心以及通信中心的所在地。 由于互联网发展的太快了，因此每天都会有数十亿条信息产生，而将这些信息进行归纳和梳理，就需要各大网络公司建立属于自己的大数据中心，所以大数据行业将会成为国家重点关注的对象。如果你也想参与到大数据行业当中，在福昕知翼网上就有大数据行业研报，看过后相信你会对大数据产业有个全面的认识。

专业知识 5963

说到当今最为火热的为新型财富管理方式，大家都想到了什么呢?我们为各位朋友们介绍的是智能投顾，如果你也经常关注理财的相关的资讯的话，自然就听说过智能投顾这个词汇，智能投顾相较于传统的投顾而言，具有非常大的优势，那么，相比于传统投顾智能投顾有哪些突出的优势呢?福昕知翼的小编接下来就针对这些问题，与各位朋友们展开全面而深入的讨论吧。 什么是智能投顾智能投顾一般指机器人理财。机器人理财是将人工智能导入传统的理财顾问服务，并非由实体的机器人帮助客户理财，而是透过网络线上互动，依据需求者设定的投资目的及风险承受度，透过计算机程序的算法，提供自动化的投资组合建议，不像传统临柜面对面理财服务需要许多的服务人员，其目的在于提升效率。相比于传统投顾智能投顾有哪些突出的优势1)扩大了覆盖客户的范围，这也是智能投顾最大的优势上文提到，传统的投资顾问人才有限且只面向高净值人士，而智能投顾以机器人的方式进行投资组合管理，大大节约了人力成本、降低了进入门槛，投资顾问不再是高净值人群的专利。以招商银行为例，其面向高净值人群的私人银行服务门槛为1000万元人民币，而2016年12月推出的摩羯智投服务门槛仅为2万元人民币，服务门槛大大降低。2)管理费用少传统投资顾问管理费率平均在1% 以上，而智能投顾通过人工智能大大降低了投资理财的服务费用，将费率降低到0.3%左右甚至更低。以三思投顾为例，这种创新公司甚至可以将智能投顾的管理费降低到0，这种在技术驱动下的性价比的提升，新中产阶级当然更愿意选择后者。3)风险分散以往传统的投资顾问将资金投入母公司或合作机构的产品中，风险过于集中某一个市场板块，且容易受到投资顾问个人偏好和情绪的影响。而智能投顾有更分散的风险敞口，除了不同市场板块，还追求地域、企业规模、经济类型和期限结构等的分散。投资面覆盖股票(大盘股、中小创)、债券、国内ETF、海外ETF和QDII等。由于目前国内资本管制较严，中产阶层的投资渠道较为有限，因此分散程度高、资产配置范围广的智能投顾能为用户提供一种简捷且避险的资产配置渠道。4)信息透明且避免感性决策智能投顾能够准确地了解投资者的风险偏好和收益预期，并通过后台算法自动匹配合适的投资策略。高度的自动化流程使得透明度和流动性大大提高，不但为中小投资者提供了个性化的资产配置方案，也给后者更多信息权限带来的信赖感。并且，智能投顾能够预先设定止盈止损点并严格执行，避免因投资者的感性而做出不理智的决策。 什么是智能投顾?相比于传统投顾智能投顾有哪些突出的优势?对于这些问题，相信各位朋友们在看完了福昕知翼的小编在上文整理的内容之后，都可以获得全面的认识，希望上面的内容可以帮助大家更好的了解和认识智能投顾，相信智能投顾今后会继续为投资财产发挥作用的作用。

专业知识 4996

简历个人能力是简历的核心内容，我们应该要学会简历个人能力的写作方法和技巧。大家如果不会写的话，现在赶紧去福昕知翼学习写作方法，现在还来得急。福昕知翼中个人能力中的概述非常的有效，非常的吸引人。大家可以放心的使用其中的方法，下面我们就带大家一起来了解一下简历个人能力的写作方法和简历的格式。请大家认真学习，对日后肯定有所帮助的。简历个人能力怎么写很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引他们的眼球，与其不停的罗列内容，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，如果想证明自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。再比如你想说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。 简历的两种格式通用式适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此部分改为""实习经历"。通用式简历的适用范围不受所申请职位的.限制。缺点是针对性不强。功能式适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其"工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。 简历个人能力填写对简历非常重要，因为我们在应聘的时候主要是看我们的个人能力。个人能力对我们找工作非常的重要，所以我们在简历上一定要体现出来。我们在找工作的时候一定要提前熟知简历的格式，不能出现简历格式错误，引起工作机会的错失。

求职技巧 1762

最近我要组织一场面试，这是我第一次作为面试官进行面试，所以我要收集一些常见面试问题，以便在面试过程中使用。我面试之前在福昕知翼寻找了很多的面试常见的问题，并且还将福昕知翼面试问题的答案也下载下来了。如果大家想了解更加全面的面试问题的话可以去网上寻找。通过对这些常见面试问题的阅读，我对常见面试问题已经有了一个初步的了解。常见面试问题有哪些？请给我们谈谈你自己的一些情况？你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等请谈一下你对公司的看法，为什么你想来XX工作？你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？你是怎么应聘到我们公司的？请你谈谈对我单位的看法以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？你为什么希望到我们公司工作？如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？为什么你还没有找到工作？你对我们公司有多少了解？你对公司有何印象？你谈谈选择这份工作的动机？你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？你希望从事什么样的工作？你为什么要应聘我们公司？你在以前实习的公司从事什么样的工作？为何辞去原来的工作？你为何选择应聘我们公司？在公司想做什么样的工作？你为何要跳槽？请问你有什么样的工作观？你是否可以接受加班？你认为这份工作最重要的是什么？兴趣、学业与优缺点你现在最感兴趣的是什么？空闲时喜欢什么消遣？你在自我调节方面做何种努力？你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？常见面试问题的回答技巧1、请你自我介绍一下你自己?两个思路：过去到未来，生活、学习、工作。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法?回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价?回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。常见面试问题的把握不仅对面试者有非常重要，同时对面试官也非常的重要。因为面试问题的解答是对面试者能力的检验，它可以提高面试者能力和面试官水平的体现。常见的面试问题是对面试者基本能力的检验，这些问题的是体现了对面试者的基本要求。

求职技巧 2251

甘特图可以把项目的进度与时间巧妙的联系起来，因此被广泛应用于项目管理当中，堪称项目管理的“神器”。本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说什么是甘特图?甘特图怎么做?一、什么是甘特图?甘特图(Gantt chart)又称为横道图、条状图(Bar chart)，其通过条状图来显示项目、进度和其他时间相关的系统进展的内在关系随着时间进展的情况。以提出者亨利·劳伦斯·甘特(Henry Laurence Gantt)先生的名字命名。甘特图以图示通过活动列表和时间刻度表示出特定项目的顺序与持续时间。一条线条图，横轴表示时间，纵轴表示项目，线条表示期间计划和实际完成情况。直观表明计划何时进行，进展与要求的对比。便于管理者弄清项目的剩余任务，评估工作进度。甘特图是以作业排序为目的，将活动与时间联系起来的最早尝试的工具之一，帮助企业描述工作中心、超时工作等资源的使用。甘特图按内容不同，分为计划图表、负荷图表、机器闲置图表、人员闲置图表和进度表五种形式。二、甘特图怎么做?在Excel软件中，可以通过在文件界面，在新建那里，搜索甘特图，创建甘特项目图表实现。具体操作步骤如下：1、打开Excel软件，点击左上角的【文件】。2、点击左边的【新建】，输入甘特图。3、在搜索框输入甘特图，点击搜索。4、点击右边的【甘特项目图表】。5、弹出窗口框，点击【创建】。6、创建成功之后就可以在甘特图编辑了，操作完成。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的什么是甘特图?甘特图怎么做?使用Excel软件制作甘特图是非常适合普通使用者的，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。

效率工具 2135

不知道在你们的人生中，你们找了几份工作呢？面试了几家公司呢？其实说到找工作，很多朋友们感到比较烦恼的事情就面试这个环节了，因为我们不知道面试我们的人怎么样，脾气好不好，专不专业，自己会不会被怼的哑口无言呢？大家既然这么害怕面试，要不先跟着我们福昕知翼的小编去了解一下面试的相关内容呢？那么大家下次再遇到面试的情况，说不定就可以坦然面对了呢。面试面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试的形式有哪些问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。什么是面试？关于面试的相关内容，我们福昕知翼小编都给你们讲解过了哦，其实面试也没有你们想象中这么恐怖，我们面试的时候，就把它当做是一个交流的过程就好了。交流得好，那就说我们可以面试成功，交流得不好，那么我们就把这次面试当做是一次经历就好啦。

求职技巧 2604