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写工作汇报应该是每一位职场人士都要面临的问题，写好工作汇报可以帮我们更好的理清工作思路。下面福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下工作汇报怎么写?工作汇报范文是怎样的?一、工作汇报怎么写? (1)工作业绩(一定要用数字数据说话)：1、本时间节点以来我取得了哪些成绩2、我完成了哪些主要工作任务3、当前重点工作尤其是上级关心的重点工作进展程度4、对照工作计划说明计划实施情况，一一对应，结果说话(2)亮点经验升华(感悟)：1、工作过程中本人优化了哪些流程，取得了什么效果2、经营成本节约的数据(领导最爱听的就是为他节约成本)3、我在工作上提升了哪些方面的能力(为后期升职加薪准备铺垫)(3)痛点问题分析客观入理：1、我面对了哪些挑战，难度有多大有多少(可以适当夸大营造巨大工作压力)2、出现的问题是什么原因造成的(主客观原因都有，谦虚地承认自己某些不足)3、我对未来的工作有什么样的合理化建议并积极地通过实践改成问题(4)未来计划看思路：1、从全面的角度对下一步的工作做一个通盘的安排(有条不紊、重点突出)2、本人需要的那些工作上的支持(领导的帮助和同事的鼓励加油都要体现)3、本人的奋斗目标(此处可以适当虚一点，喊喊口号，营造氛围)二、工作汇报范文是怎样的? 20xx年在激情和收获中逝去，但这一年非常值得我个人总结、反思。x年初，我被聘为公司财务部主任。在这一年间，得到了领导和全体财务人员大力支持，顺利完成了公司交给我的任务，取得了一定的成绩，但也存在一定的问题。下面我将的工作进行了简要的总结，向领导和同事们汇报。1、主要工作(1)筹措资金。资金是公司的血液，虽然近几年公司业绩逐年攀升，但面对强大的竞争压力，我们必须通过不断扩大规模来提高市场占有率，才能有更大的发展。而这些，都要靠强大的资金来支持。为此，我上半年的工作重点放在与不同银行之间建立联系，并比较各种贷款政策，最后确立了与工商银行的信贷关系，贷款5000万元。下半年，市场竞争情况开始恶化，正是因为有了这笔贷款，才能让公司保持正常经营。(2)提升财务的分析和监控能力。财务部重点分析和审核了公司的重点开支项目，并对销售部不合理的开支进行了优化，使得这些项目开支相对于节省了100余万元。(3)建立健全各项管理制度。之前财务部使用的是制定的管理办法，因为现在技术手段和业务范围都发生了很大的变化，原来的制度已经不能适应公司发展的需要，于是我请示了公司领导，重新对以前的制度进行修订。对不合理的条款进行了修改，并补充了一些新的条款，新的管理制度大大提高了财务工作的运行效率，并为公司提供了更加优秀的财务服务。(4)强化队伍建设。团队意识是公司的主要文化。对于财务部，大家既要分工明确，又要能够相互补台。遇到大的财务活动或者工作较轻松时，我就组织大家进行交流和学习，使大家充分了解了财务工作，并且增进了彼此的了解，让团队的气氛更加融洽。遇到常规问题大家照章办事，新问题大家积极讨论解决，并进行记录。2、存在问题和解决办法软件不够熟悉。x年，对我而言，是一个有着特殊意义的一年;x，是一个让我有着特殊感情的地方。在这里，我从一名前台柜员，转变成一个没有任何经验的主办会计，角色的跨度让我曾彷徨过，不知所措过，但是在领导及同事们的关心、帮助、指导下，我坚定了信心，通过自身的不断努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大提高，严格执行上级下达的各项任务，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。现将本人这几个月以来的工作、学习情况及今后努力方向汇报如下：(1)主要工作情况回想刚刚接手会计工作时，面对着财务报表及各种账簿，我不知如何下手，所谓“三人行必有我师”，遇到不懂的地方，我就向很多前辈及同事请教。因此，第一个月的各种报表在请教多位师傅后按时报送。在日常工作中，坚持每周一次盘查库存现金及重要空白凭证，确保帐实相符。定期进行帐务核对，及时将贷款电子收放台帐与五级分类管理系统、信贷管理系统进行核对，将所收的每一笔本金或利息在借据上进行登记，发现问题及时查清，防止发生差错，做好帐务“五无六相符”;编制、审核会计凭证，严格按“三签”制度进行报账。按要求登记各种登记簿，按照《事后监督管理办法》认真审核会计凭证要素及相关附件，落实存款“实名制”规定，正确审查支票及存单(折)印章挂失手续，登记好相关证件手续等等。认真填制会计封面及封盒，坚持“星期一、星期三、星期五”准时上交凭证。对于事后监督员下达的整改通知书及时整改到位。严格按照县联社对各社库存现金的限额，及时做好资金的上缴与留存，对于大额现金的支取应及时向人民银行报备，确保资金的安全性。坚持双人临柜、钱帐分管、印证分管、证押分管”的会计出纳制度。坚持每天开好晨会，做好上传下达，总结昨日工作，布置当日工作，做好晨会登记等等。认真学习“三防一保”有关文件精神，不断地增强安全防范意识，注意关注社会上发生的金融案件，吸取别人的经验教训，防微杜渐，当班期间时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。不管是在营业前、营业中、还是营业后都一样重视，按规定要求执行值班守库制度，确保值班不失控，安全无事故。我知道会计工作远不止这些，我学到的也只是皮毛而已。在这两个月里，我渐渐地感觉到会计岗位的重要性与责任性，也感知自己肩上的担子是沉重的。会计工作，事无巨细，无论大小，都要养成严谨、细致的工作作风，严格按照会计制度规章办事，严守组织纪律，提倡职业道德，力求为客户提供最优质的服务，真正的做到“用心服务，真情无限”。同时遵守《农村信用社会计基本制度》履行会计的岗位职责，真正做到爱岗敬业。(2)学习情况我是一个初出茅庐的新手，压力是无形的，但我更多的是将压力转化动力，紧张而又充实的工作氛围让我懂得了我在理论知识及工作实践方面的欠缺。因此我将本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想做好会计工作，只有这样才能不断丰富自己的理论知识，才能更好地将所学知识正确的指导工作。任何一项工作对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题，我都会先用笔记本记下来，然后虚心向身边的同事、领导请教。工作之余，我会看看《信用社会计核算办法》、《会计理论与实务—新企业会计准则实施手册》、《农村信用社会计基本制度》等会计及信用社相关法律法规方面的书籍。在这里，没有身份的区别，没有年龄的界限，我们大家在一起相互学习，相互交流，直到弄懂弄通为止，取别人之长，补已之短。把自己锻炼成一个多面手，胜任每一个工作岗位。3、存在的问题及今后努力方向目前的工作，除了自己努力外，更主要的是领助的结果，这离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。比如专业知识不够精细;遇到困难时不能做到临危不乱，人员工作分配不够合导的指导和同志们帮理等等。因此，在以后的工作中，我将从以下几个方面努力：一是加强学习的深度和广度，学习相关的会计知识，能做到学以致用，理论与现实相结合。二是充分发挥主观能动性，积极组织、协调内外勤工作，对工作具有远见性及创新能力，提高办事效率。三是与同事之间相互学习，相互借鉴，这样别人犯的错自己会避免，别人的优点自己会吸取。新的一年已经拉开序幕，我将把自己的“行程”计划写得更周密。所谓“立长志，常立志”，希望自己成为立长志的人，能坚守自己的想法，坚持自己的计划，怀揣着积极向上的心情迎接崭新的20xx。 以上就是福昕知翼小编带来的工作汇报怎么写?工作汇报范文是怎样的?定期撰写工作汇报可以让我们工作起来更有方向感!

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目前很多的企业的经营理念都是以用户为中心，因为用户是一个企业生存的血液。福昕知翼上介绍了很多的以用户为中心的好处，大家有兴趣可以去看一下，可以提高大家未来的营销能力。以用户为中心的理念是什么以用户为中心理念指顾客至上商业企业的经营观念，把为顾客服务摆在第一位的思想，“把顾客当成上帝”即树立以消费者为中心的观念，想顾客之所想，急顾客之所急，满足顾客之所需。顾客是上帝并不意味着我们是奴仆。因为，在现实生活中，我们每个人都是顾客，因而从这个角度讲，我们同样也是上帝。顾客是上帝也并不意味服务人员只有付出和牺牲。因为，人的情感总是相互的。当你给予顾客关心、理解和尊重时，往往同时也赢得了顾客的关心、理解和尊重。“敬人者，人恒敬之;爱人者，人恒爱之。”如果你能让顾客觉得你是一个和蔼可亲的、富于人情味的人，你将会发现越来越多的顾客也都是一些和蔼可亲的、富于人情味的人。 如何做到以用户为中心1、尊重用户以用户为中心，并不是说，满足用户的所有需求，这样的产品，做到最后也并不是一个优质的产品。我这里所说的是，一个产品或者服务到底有没有价值，这个决定权是在用户这，用户是判定的绝对主体，这个一定不要本末倒置。2、刚需导向刚需，字面意思也都可以理解，就是必不可缺的需求。同样站在用户的角度，从用户的角度出发，考虑用户的真实的刚需。而不是一味的强调我们的需求，一定要站在用户的角度。因为，目标用户是具有相对的统一性，又具有相对的差异性，这个也一定要考虑在范围内。3、用户体验这个一般就是说，在真个产品的使用过程中，要让用户体验到简单、方便、快捷、高效，甚至是有趣等等。用户体验不佳的产品，是很难在市场上活的长久的。用户体验其实，可以理解为，是产品或者服务和用户之间的一个互动。每个行业，每个产品或者服务，对于用户来说，使用的体验都是不同的，要好好的设身处地的想一下目标群体的用户体验感。 以用户为中心的理念是目前企业赖以生存的基本的生存之道，顾客至上，顾客是上帝这一理念是不会改变。因为它是企业的再生动力，是企业生存的造血细胞，如果大家还想了解这个理念更多的相关内容可以去福昕知翼。

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信息产业可以说是我国国民经济的重要支柱，电子信息工程专业的学生通常都具有很强的工作适应能力，就业的选择范围也比较大，可以从事通信、集成电路设计、电子半导体、芯片开发、计算机软件等多个it领域的研究和教学工作，那电子信息工程考研方向到底有哪些呢?本文福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下电子信息工程考研方向有哪些?要考哪些科目?一、电子信息工程考研要考哪些科目? 电子信息工程考研科目有：数学(高数、线性代数、概率统计)、英语、政治。大部分学校专业课有：数字电路、模拟电路、信号与系统。少数学校专业课有：电路原理、高频电路、微机原理、通信原理、C语言、数字信号处理、电磁场、微波技术。二、电子信息工程考研方向有哪些? 1、电子与通信工程。电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处理的学科，主要研究信息的获取与处理，电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。2、信号与信息处理。信号与信息处理是一级学科信息与通信工程下设的二级学科。当前信息技术的核心学科，为通信、计算机应用、以及各类信息处理技术提供基础理论、基本方法、实用算法和实现方案。3、通信与信息系统。通信与信息系统(Communication and Information System)本学科所研究的主要对象是以信息获取、信息传输与交换、信息网络、信息处理及信息控制等为主体的各类通信与信息系统。4、电路与系统。光电信息技术是由光学、光电子、微电子等技术结合而成的多学科综合技术，涉及光信息的辐射、传输、探测以及光电信息的转换、存储、处理与显示等众多的内容。 以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的电子信息工程考研方向有哪些?要考哪些科目?电子信息工程专业是一个很好就业的专业，而且薪资待遇上也不错，工作内容相对来说也比较轻松，因此选择这个专业是很不错的，如果愿意通过考研来提升自己，那未来的发展空间肯定会更大!

专业知识 1899

随着科技技术的不断发展，现在已经有了智能制造系统了，但是很多人还不知道智能制造系统是什么意思，今天小编就给大家介绍一下智能制造系统是什么意思?智能制造系统包括哪些方面?智能制造系统是什么意思智能制造系统是一种由智能机器和人类专家共同组成的人机一体化智能系统，它在制造过程中能以一种高度柔性与集成不高的方式，借助计算机模拟人类专家的智能活动进行分析、推理、判断、构思和决策等，从而取代或者延伸制造环境中人的部分脑力劳动。同时，收集、存贮、完善、共享、集成和发展人类专家的智能。 智能制造系统包括哪些方面智能制造系统主要包括智能产品、智能生产、智能制造模式三部分。1、智能制造系统中的智能产品是指在产品制造、使用和服务过程中，能够实现对自身状态、环境自感知，具有故障诊断功能;能够具有网络通信功能，提供标准和开放的数据接口;能够具有自适应能力等。2、智能生产生产制造的智能化是智能制造系统的核心部分，智能制造过程包括设计、工艺、生产过程的智能化。3、智能制造模式智能制造技术发展的同时，催生了许多新兴制造模式。尤其工业互联网、工业云平台等技术的推广，使得研发、制造、售后服务等各产业链环节的企业实现信息共享，拓展了企业制造活动的地域空间与价值空间。如航空装备行业的协同开发、云制造、远程运维等模式。 智能制造系统的特点是什么1、人机一体化人机一体化一方面突出人在制造系统中的核心地位，同时在智能机器的配合下，更好地发挥出人的潜能，使人机之间表现出一种平等共事、相互“理解”、相互协作的关系。2、虚拟现实技术特点是可以按照人们的意愿任意变化。3、自组织智能制造系统中的各组成单元能够依据工作任务的需要，自行组成一种最佳结构。4、学习能力与自我维护能力智能制造系统能够在实践中不断地充实知识库，具有自学习功能。同时，在运行过程中自行故障诊断，并具备对故障自行排除、自行维护的能力。 智能制造系统通过工业等大数据的统计，可以提高企业的工作效率和能源利用效率，可以为企业创造新价值，大家如果还想了解更多信息，就在福昕知翼网站去搜索吧，相信福昕知翼不会让我们失望的。

专业知识 3663

大家对于医疗的问题都非常的重视，现在不仅出现了智慧医疗概念，而且已经得到了广泛的应用。下面福昕知翼就和大家一起来了解智慧医疗的特点是什么，智慧医疗具有哪些优势。 智慧医疗的特点是什么1、互联的经授权的医生能够随时查阅病人的病历、患史、治疗措施和保险细则，患者也可以自主选择更换医生或医院。2、协作的把信息仓库变成可分享的记录，整合并共享医疗信息和记录，以期构建一个综合的专业的医疗网络。3、预防的实时感知、处理和分析重大的医疗事件，从而快速、有效地做出响应。4、普及的支持乡镇医院和社区医院无缝地连接到中心医院，以便可以实时地获取专家建议、安排转诊和接受培训。智慧医疗具有哪些优势与传统的医疗服务模式相比，智慧医疗具备多个优势。首先，利用多种传感器设备和适合家庭使用的医疗仪器，自动或自助采集人体生命各类体征数据，在减轻医务人员负担的同时，能够获取更丰富的数据。其次，采集的数据通过无线网络自动传输至医院数据中心，医务人员利用数据提供远程医疗服务，能够提高服务效率，缓解排队问题，并减少交通成本。 智慧医疗最明显的特点是互联、协作、预防和普及。福昕知翼在上面介绍了智慧医疗具有哪些优势，希望能够对大家有所帮助。

专业知识 4302

简历是求职路上的敲门砖,招聘单位通过下载求职者简历进行初次邀约,而求职者通过投递简历获得面试机会,所以说简历是比不可少的.那么,如何制作一份完美的简历呢?如果是在智联网站上注册填写的简历怎么下载呢?招聘单位怎么在智联简历下载?一起和小编去看看吧!智联招聘如何下载简历1.在浏览器上搜索【智联招聘】,在搜索结果列表中找到智联招聘官网并点击;2.进入智联招聘网站登录页面,点击【老用户登录】;3.进入用户登录页面,输入用户名和密码,然后点击【登录】按钮;4.进入智联招聘首页,在右上角的菜单栏中找到自己的名字,并将鼠标移到名字上,在弹出的下拉菜单栏中找到【我的简历】并点击;5.进入个人简历页面,在右侧的菜单栏中找到【下载】并点击;6.浏览器弹出下载任务提示,点击【下载】按钮,开始下载智联招聘上的简历.招聘单位怎么在智联简历下载登陆智联招聘网找到简历中心,找到自己需要下载的简历,选择合适的格式导出即可.方法如下:1.首先登陆智联招聘,查看简历中心.2.点击查看简历管理.3.可以看到所有的简历,点击更多操作,可以选择导出.4.可以选择导出的格式.5.可以选择保存的路径.如何制作一份完美的简历1、针对性强在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”.2、言简意赅求职者简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页,特殊岗位除外.3、突出重点,强化优势一是目标要突出,应聘何岗位,如果简历中没有明确的目标岗位,则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果,用数字和案例说话.4、格式方便阅读建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面,而是应该根据自身的情况进行合理设计.正常情况下,一份简历只要包含:个人基本信息,求职意向,职业技能与素质,职业经历四大部分即可,个人可视具体情况添加.5、逻辑清晰,层次分明要注意语言表达技巧、描述要严密,上下内容的衔接要合理,教育及工作经历可采用倒叙的表达方式,重点部分可放在简历最前面.6、客观真实诚信是做人之根本,事业之根基.建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实,可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘,合理优化,而非夸大其辞,弄虚作假. 以上就是小编对于智联简历下载的相关分享.网站上有很多简历模板,但小伙伴在下载模板时,要切合自己的求职情况和岗位选择合适的模板.推荐福昕知翼给大家,福昕知翼上有大量精美的简历模板,针对不同岗位有不同模板,既有中文模板也有英文模板.

求职技巧 4634

做工作汇报总结确实是一件比较头疼的事情，如果自己完全没有头绪的话，那么就会增加了自己很多的工作压力，今天小编就给大家分享一下可以免费下载的工作汇报总结模板平台——福昕知翼。半年工作总结汇报PPT模板推荐一、福昕知翼商务办公背景的工作总结汇报PPT模板，共25页。PPT模板封面，使用了职场办公人物背景图片。右侧填写工作总结汇报PPT标题文字。周围使用蓝色渐变多边形装饰。界面风格简约商务。 PowerPoint模板内容页，由23张蓝色动态幻灯片图表，搭配PPT文字排版。另外使用了职场人物插图、商务会议插图、握手插图等装饰。本模板适合用于制作年终工作总结PPT、工作汇报PPT、新年工作计划PPT等。.PPTX格式。二、福昕知翼简约实用红黑配色的半年工作总结汇报PPT模板，共25页。PPT模板封面右侧放置红色色块，与一张黑白商业建筑背景图片。左侧填写半年工作总结汇报PPT标题文字。界面风格简约实用。PowerPoint模板内容页，由23张红色黑色配色的幻灯片图表，搭配PPT文字排版。另外使用了多张商业写字楼建筑插图装饰。 本模板设计简约实用，适合用于制作各类通用商务汇报PPT，工作总结PPT、工作汇报PPT等。.PPTX格式。福昕知翼是一家专注于提供ppt模板下载，免费ppt模板下载，ppt特效动画，ppt图表，ppt背景图片，ppt教程，PPT模板免费下载的专业下载网站。致力于打造成为行业内最便捷，最受用户喜爱的PPT下载一站式服务平台。 以上就是给大家带来了简约又大气的工作汇报总结报告模板，制作工作总结报告怎么少得了好的模板呢?你是不是还不知道有哪些免费又好的ppt模板下载么?福昕知翼就是一个提供免费下载ppt模板的平台，你千万不要错过了。

办公技能 5318

调薪通常是各个企业每年的常规动作，但要做到企业和员工的双赢也是件非常有难度的事情，调薪的目的其实就在于激励员工发挥出最大价值，从而提升企业的竞争力，针对调薪来说，应该遵循“贡献越多的员工，应该多加薪”，这样才能让做实事的员工收获也最多，那调薪到底该怎么调呢？本文福昕知翼小编给各位朋友说一说调薪到底该怎么调？调薪的方式有哪些？一、调薪到底该怎么调？首先，在年度调薪之前，需要确定企业薪酬总额。一般来说，薪酬总额的增幅不应高于营业收入或净利润的增幅，以保证企业经营的健康成长；同时要高于行业平均工资增幅，以体现市场竞争力，吸引人才。第一种，各部门薪酬总额的增长率与企业的增长率一致；第二种，根据部门人员规划和平均薪酬增长率确定；第三种，根据部门业绩表现确定部门总额度，不控制人员编制，部门自行分配。这个可以根据企业自身的实际情况选择合适的方法。最后，就是确定员工调薪额度。在各个部门明确内部分配方法之后，根据员工的个人业绩表现或者绩效考核等级来明确每个员工的调薪额度。二、调薪的方式有哪些？1、绩效调薪绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行，而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别，绩效考核结果越高，调薪的比例也就越高。其建立的前提是企业必须建立起分层分类的、基于战略的关键业绩指标体系和绩效管理系统。绩效调薪的确定涉及两个因素。（1）员工的绩效水平的高低。绩效水平越高，调薪的量也就应该越高，绩效平平的员工不应该获得绩效提薪，应该对绩效水平差的员工的基础工资进行下调。（2）该员工在其工资范围中所处的位置。如果该员工所获得的报酬已经处于工资范围的上端，那么为了降低企业的成本风险，其绩效调薪的量就应该比处于工资范围下端，而绩效结果与之相同的员工要低。绩效调薪的设计可以只考虑前面一个因素，也可以两个因素同时考虑。2、特别调薪特别调薪主要是指针对表现优异且对公司卓有贡献的员工进行的调薪。特别调薪应以考核为基本依据，结合员工实际工作情况进行确定。为了使员工的薪资水平达到外部公平、内部公平及个别公平，可细分为4种：（1）为达到业界薪资水平所做的调整。（外部公平）（2）为了留住某个重要员工所做的调整。（外部公平）（3）为符合同工同酬或最低工资的法令规定所做的调整。（内部／外部公平）（4）为修正薪资低于薪资等幅下限现象时所做的调整。（个别公平）此种调薪除了有紧急状况时可临时办理外，一般说来将跟着年度调薪一并进行调薪。3、晋升调薪晋升是指企业员工由原来的岗位上升到另一个较高的岗位的过程。同样为了体现员工贡献度的增加，晋升时也会伴随着调薪，但其调幅通常依公司薪资政策而定。晋升调薪属特别预算范围，个案处理的情形较为常见，并不一定需要与年度调薪同时进行，可选择适当时机办理晋升与调薪。晋升调薪主要适用于提升其职位或指派更加重要职责的人员，与员工的职位及管理职责挂钩。晋升调薪分为职位晋升调薪和职称晋升调薪两种形式。以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的调薪到底该怎么调？调薪的方式有哪些？调薪是有效提升员工工作积极性的一项有力措施，因此是企业必不可少的，调薪是不可能一步到位的，也不是一次调薪就能让所有员工满意，而是需要经历多次调整才能达到一个理想的结果！

求职技巧 2469

近几年来，分布式计算受到了大家的关注，成为了一种新型的计算方式，它和集中式计算以及并行计算是不同的，它本身有很多的优点，很多朋友对该计算方式还不是很了解，不知道它和并行计算的不同是什么，其实两者既有区别也有联系，接下来福昕知翼就给朋友们具体的来分析一下分布式计算的优点有哪些以及并行计算和分布式计算的区别是什么等问题。 分布式计算的优点有哪些?可靠性(容错) ：分布式计算系统中的一个重要的优点是可靠性。一台服务器的系统崩溃并不影响到其余的服务器。可扩展性：在分布式计算系统可以根据需要增加更多的机器。资源共享：共享数据是必不可少的应用，如银行，预订系统。灵活性：由于该系统是非常灵活的，它很容易安装，实施和调试新的服务。更快的速度：分布式计算系统可以有多台计算机的计算能力，使得它比其他系统有更快的处理速度。开放系统：由于它是开放的系统，本地或者远程都可以访问到该服务。更高的性能：相较于集中式计算机网络集群可以提供更高的性能(及更好的性价比)。 并行计算和分布式计算的区别1、应用的场合和解决的问题不一样。分布式计算比较倾向于在计算寻找模式的东西，穷举暴力之类的计算。分布式的计算被分解后的小任务互相之间有独立性，节点之间的结果几乎不互相影响，实时性要求不高。而并行计算则比较倾向于一些海量数据进行分析处理的场合，每个节点的每一个任务块都是必要的，计算的结果相互影响，要求每个节点的计算结果要绝对正确，并且在时间上做到同步。举例来说，像MD5破解，就比较适合使用大规模的分布式计算来穷举，但对海量日志数据进行处理来分析用户行为就比较适合并行计算处理。2、实现方式区别比较大。分布式计算会是一个比较松散的结构，并行计算则是各节点之间通过高速网络或其它总线之类的东西连接。因此并行计算一般在企业内部进行，而分布式计算可能会跨越局域网，或者直接部署在互联网上，节点之间几乎不互相通信。很多公益性的项目，就是的使用分布式计算的方式在互联网上实现，比如以寻找外星人为目的的SETI项目。 分布式计算的优点有哪些?分布式计算的优点多多，它可以实现稀有资源的共享，还可以在多个计算机上面去平衡计算负载，而均衡负载和稀有资源共享则是它的核心的思想。另外，大家还可以了解一下它和集中式计算以及并行计算的区别，详情可以去福昕知翼网站了解。

专业知识 2767

考核是目前用于评价员工工作表现的主要手段，企业和单位通过制定相应的考核制定对企业和单位的员工进行工作考核。考核对企业和单位的发展具有重要的意义，俗话说没有规矩不成方圆。我们在进入企业上班的时候一定要仔细阅读企业的考核制定和方法，如果大家对企业的考核制定不清楚的话，可以去福昕知翼寻求相关的解释，因为福昕知翼上有很多的考核制定的制定规则和原则。考核的方法1、实测法是指通过各种项目实际测量进行考评的方法。例如，对员工进行生产技术技能的考评，通常采用现场作业，通过对其实际测量，进行技术测定、能力考核。2、成绩记录法是指将取得的各项成绩记录下来，以最后累积的结果进行评价的方法。这种方法主要适用于能实行日常连续纪录的生产经营活动，如生产数量、进度、质量投诉等。3、书面考试法是指通过各种书面考试的形式进行考评的方法。这种方法适用于员工所掌握的理论知识进行测定。4、直观评估法是指依据对被考评者平日的接触与观察，由考评者凭主观判断进行评价的方法。这种方法简便易行，但易受考评者的主观好恶影响，科学性差。考核的目的和意义目的：一、帮助员工了解所在岗位的主要工作内容，目标和价值。二、帮助员工自我检查，了解自身差距，从而改进工作绩效。三、调动员工积极性，激发员工潜能，最大化地实现自身价值。意义：一、绩效考核有利于支撑企业战略目标的实现，促进企业成长。二、绩效考核是企业培养人才。三，绩效考核是人员激励的手段。考核是通过科学，合理，公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰地知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点，明确自己的目标及价值。是人员激励的手段，通过绩效考核，把员工聘用，职务升降，培养发展，劳动薪酬相结合，对员工本人，便于建立不断自我激励的心理模式。通过企业战略目标的分解，使每个部门以及个人都对公司的经营目标负责，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效做得好的企业，还能够优化企业的流程、提升企业的管理水平，增强企业的战略落地几率。可以通过绩效管理来区分员工优劣性，筛选出优秀的人才骨干，淘汰掉跟不上企业发展的员工，使得企业的发展得到一个良性的循环。同时，通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划。考核的出现使这个世界变得更加规范，更加有秩序了。企业和单位考核制度使约束员工的错误工作行为，促进大家进步，从而保证企业和单位的基本权益。

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