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vr视频是目前比较受欢迎的拍摄制作技术，大家平时有研究过拍摄视频的朋友对于这方面应该都是比较熟悉，但是对于我们普通人士来说可能不太清楚，那么这个vr视频到底是什么呢?vr视角是什么样的?这一系列的问题，相信大家都是非常想知道的。今天就让福昕知翼来给大家详细的介绍一下什么是vr视频以及vr视角基本知识，如果你对这方面有很大的兴趣的话，不妨进来文章看看吧。vr视频是什么VR是Virtual Reality的英文缩写，中文意为虚拟实境。VR视频又名全景视频，是指能工巧匠用专业的VR摄影功能将现场环境真实地记录下来，再通过计算机进行后期处理，所形成的可以实现三维的空间展示功能的视频。 VR视频可以为观众展示360度的全景镜头，使观众感觉身在其中，这就要求VR视频在拍摄的过程中保持较高的连贯性，尽量减少镜头的切换。从镜头视角来说，VR视频对其有诸多要求。在传统的视频拍摄中，可以根据视频内容随意切换各种拍摄镜头，毫无压力。但在VR视频中，由于观众所处位置的特殊性，镜头叙述的方法就会受到诸多限制。在传统视频的拍摄过程中，最基本的视角有三种，而当它们被运用到VR视频的拍摄中时，其产生的效果会表现的更加明显。而VR视频的拍摄刚刚起步，如何很好地运用这些镜头，还需要逐步探索，建立VR视频的镜头运用体系是一个亟待解决的问题。vr视角是什么样的对于vr视频的视角，通常情况下普通人的视角范畴大约是120度上下，目前市场上的VR设备的视场角在60度—120度，理论上来讲视场角的大小越贴近人的真实视角的大小，沉浸感会越好，但是针对入门级VR眼镜这类光学设备来讲，大家还要考虑到可能会存在的很多情况。在挑选VR眼镜的过程中，会看到视场角(FOV)这一参数，而它便是影响到大家最终体验最重要的参数。一般而言针对光学VR眼镜来讲镜片的焦距越短，镜片的放大倍数也就越大，视场角也随之增加，但随着带来的相关问题也会有很多，画质颗粒感重，畸变比较严重，还可能会有色散现象，所以说并非是视场角越大，体验感觉就必定会越好。 看完这篇文章之后，对于这个vr视频知识大家也是认识不少，其实这个vr视频也是可以让大家看视频的时候体验更加好的观看效果，但是在做一些vr视频的时候一定爱注意一些视频调节的参数和视频设备的设置，这样才能拍摄出好的视频效果，想要学习vr视频知识的你，可以关注一下福昕知翼，这个平台有着许多实用的办公技巧或者是有用的知识分享给大家。

专业知识 5123

一个公司，有入职流程就有离职流程，我们在入职的时候需要办理手续，在离职的时候，也是需要办理手续的，公司想要发展的好，就离不开这些规章制度，如果没有这些规章制度，一个公司就乱套了，很多想要离职的员工都不知道该走哪些流程，今天小编就给大家介绍一下离职流程是什么？离职流程范本去哪里下载？大家可以了解一下，这样我们以后离职的时候就知道怎么做了。离职流程是什么1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2、本人送辞职申请书至单位审批。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4、将手头上的工作交到人事部签收5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。离职流程范本去哪里下载我们在一个公司离职的时候，是需要按照公司流程走的，每个公司都有专门的离职流程，我们的流程走完了，才算是真正的离职，在福昕知翼网站上面，有很多离职流程范本，如果我们在离职的时候，不知道该做什么，就可以到福昕知翼了解一下。以上就是小编给大家介绍的离职流程是什么？离职流程范本去哪里下载？大家可以了解一下，不管是离职还是入职，只要我们按照公司的流程总就行了，在离职的时候，需要注意的事情也是特别多的，大家如果有不知道的，可以看看小编之前的分享，相信对大家会有帮助的。

求职技巧 4541

在这个世界上面，我们总会看见一些无法用科学所解答的事情，或许在某些地方就存在我们所不知道的生物，在地球上有这样的一个组织，为了保护人，这个组织便是scp基金会，那么，scp基金会到底在哪里呢?我们就跟随福昕知翼来了解。 scp基金会在哪里其实SCP基金会并不是真实存在的机构，而是一群超自然爱好者所开设的网站，在这个网站上我们可以看到很多的灵异故事，大家也不要害怕，因为所有的故事都是杜撰的。 scp基金会是干嘛的scp基金会是以一个怪诞科幻类的架空世界为主题的网络共笔文学小说集网站，同时也是及其衍生的神秘组织。小说中指专门发现各种超自然现象、神秘生物等异常事件，统称为“scp基金会”。2021年3月，SCP文化已被文化市场定义为儿童邪典内容。北京市文化市场综合执法总队四支队针对近期网络文化市场中出现的“SCP基金会”等所谓的“儿童邪典视频”，开展新一轮专项整治清查工作。2021年4月26日，北京市文化市场综合执法总队发布公告，将“SCP”列为“儿童邪典”的一种。公告称，今年3月以来，执法总队开展了关于“儿童邪典”视频的专项查处和治理工作，对7家违规平台做出了行政处罚，共清理相关违规视频33789个，清理儿童邪典图片7930张，删除相关违规内容链接83254条。公告还称，较以往恶搞、低俗为主的“儿童邪典”视频不同，“SCP”系列等视频多以阴暗、恐怖、惊悚为基调，充斥大量暴力血腥以及宣扬、教唆犯罪的内容，“对未成年身心健康危害极大。 以上这篇文章就是scp基金会的全部内容了，看完后你是否了解scp基金会是干嘛的内容了呢，其实scp基金会，就是一个网站哦，大家还想看更多内容，那就关注福昕知翼网站。

专业知识 4507

我们都希望可以有一个稳定的工作，这样会让我们在生活中更加的顺利，也能够为我们的生活提供一定的保证，稳定的工作在我们的认定中都是公务员或者事业编等，但是大部分的人都还是在企业当中工作的。所以我们经常会有工作的不太顺利的时候，这时候我们就会请辞，在辞职的时候大家可以在福昕知翼上面去参考一些模板，然后填入自己的信息就可以使用了。辞职书与请辞报告有什么区别辞职书与请辞报告没有什么实质的区别，只是叫法不同。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。什么是请辞，什么是被辞被辞是指企业辞退员工，企业应提前一个月通知员工或支付员工一个月工资，并支付离职补偿金给员工。员工也可以领取失业金（缴纳社保情况下），如果没有缴纳社保，可以要求企业支付相应的失业金。辞职一般指本人提出离职，企业不需支付给员工离职补偿金，员工也不可以领取失业金。如果仲裁，企业辞退员工和自己辞职的区别就是企业支付的赔偿金额是不同的，相差的就是上述3部分金额（一个月工资+离职补偿金+失业金）。辞职申请书格式辞职申请通常有五部分构成。(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。以上就是关于请辞的相关内容，每一个工作其实都有它独特的意义，我们需要了解每个工作的魅力。我们在写辞职报告的时候可以多参考一些模板，能够为我们节省一些写报告的时间和精力，能够为我们解决很多的麻烦。在找模板时，我们可以使用福昕知翼网站。

职场经验 1892

现如今，很多企业都会设置绩效考核，以此来评定员工的工作成绩，那绩效考核到底有什么作用呢？本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下绩效是什么意思？绩效考核有什么作用？一、绩效是什么意思？绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。二、绩效考核有什么作用？1.达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2.挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。3.分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。4.促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。以上就是福昕知翼小编带来的绩效是什么意思？绩效考核有什么作用？绩效考核的作用是非常多的，因此企业设置绩效考核是很有必要的！

职场经验 5592

相信有很多朋友们是有写过计划书的,但是关于这个计划书的具体含义,也许有很多人就不知道了吧?还不知道计划书具体含义的朋友们,这就随我们福昕知翼的小编去看看呗｡计划书计划书是党政机关､企事业单位､社会团体对今后一段时间的工作､活动作出预想和安排的一 种事务性文书｡为避免工作的盲目性,必须前有计划､后有总结｡计划书的类型有哪些按照不同的分类标准,计划可分为多种类型｡按其所指向的工作､活动的领域来分,可分为工作计划､学习计划､生产计划､教学计划､销售计划､采购计划､分配计划､财务计划等等｡按适用范围的大小不同,可分为国家计划､地区计划､单位计划､班组计划等等｡按适用时间的长短不同,可分为长期计划､中期计划､短期计划三类,具体还可以称为十年 计划､五年计划､年度计划､季度计划､月份计划等｡按指挥性的强弱不同,可分为指令性计划､指导性计划｡按涉及面大小的不同,可分为综合性计划､专题性计划｡计划的种类较多｡按内容分,有全面的综合性计划,如社会发展计划,国民经济计划等;有单项计划,如生产计划､学习计划等｡按覆盖的范围分,有国家的､地区的､系统的､部门的､单位的､个人的计划等｡按针对的时间分,有多年性的,一般又称为规划;有近期的,如年度､季度､月份的计划等｡按计划的详细程度分,有计划要点､简要计划和详细计划｡计划书的作用是什么古代孙武曾说:“用兵之道,以计为首｡”其实,无论是单位还是个人,无论办什么事情,事先都应有个打算和安排｡有了计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调大家的行动,增强工作的主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行｡同时,计划本身又是对工作进度和质量的考核标准,对大家有较强的约束和督促作用｡所以计划对工作既有指导作用,又有推动作用｡计划书是什么?计划书的类型有哪些?福昕知翼的小编都给我们解说过了,相信我们以后都是可以分清楚计划书的类型的｡

专业知识 2510

如果我们工作不签劳动合同，那么你将自己承担非常多的风险，不管你是工作中被辞退还是出现了各种意外事件，你就很难维权，而且一个公司不与你签订劳动合同，也说明了这个公司存在着非常多不合规的地方，你要加入这样的公司也是要谨慎了，特别是一些刚刚毕业急于找工作的学生和一些文化水平不高的工种，我们也是要签劳动合同，不管什么原因都不要拖着。不签劳动合同会有什么后果？福昕知翼总结不签订劳动合同的法律后果如下：(一)未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗根据《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。一个公司与员工不签劳动合同，你千万不要入职，特别是一些高风险的职业，当然现实中我们还是有不少人去与一些不签订劳动合同的公司或者企业上班的，这一切都源于我们缺乏这方面的法律意识，最后要是出现问题维权是很难的，如果大家还有一些不懂的地方，可以去福昕知翼看一些相关的案例。

职场经验 3551

相信很多投资者都听说过投行，有些对投行不太了解的朋友可能会误以为投行的主要功能是投资，这其实是错误的观点，下面福昕知翼小编就给各位朋友解析一下什么是投行?投行主要有哪些业务?一、什么是投行?投行是投资银行的简称，是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在日本则指证券公司。二、投行主要有哪些业务? 1、证券承销。证券承销是投资银行最本源、最基础的业务活动。投资银行承销的职权范围很广，包括该国中央政府、地方政府、政府机构发行的债券、企业发行的股票和债券。2、证券经纪交易。投资银行在二级市场中扮演着做市商、经纪商和交易商三重角色，并在二级市场上进行无风险套利和风险套利等活动。3、证券私募发行。证券的发行方式分作公募发行和私募发行两种，前面的证券承销实际上是公募发行。私募发行又称私下发行，就是发行者不把证券售给社会公众，而是仅售给数量有限的机构投资者，如保险公司、共同基金等。4、兼并与收购。企业兼并与收购已经成为现代投资银行除证券承销与经纪业务外最重要的业务组成部分。5、项目融资。投资银行在项目融资中的主要工作是：项目评估、融资方案设计、有关法律文件的起草、有关的信用评级、证券价格确定和承销等。6、公司理财。公司理财实际上是投资银行作为客户的金融顾问或经营管理顾问而提供咨询、策划或操作。 以上就是福昕知翼小编带来的什么是投行?投行主要有哪些业务?经过上文对投行的解析，相信各位朋友对投行已经有了清晰的认识!

专业知识 3658

项目进度管理是项目管理的核心，要努力优化项目进度管理。项目进度管理的方式和方法有很多，大家可以去福昕知翼慢慢了解，今天我就带大家介绍一下什么是项目进度管理，怎样优化项目进度管理。项目进度管理的简介项目进度管理，是指采用科学的方法确定进度目标，编制进度计划和资源供应计划，进行进度控制，在与质量、费用目标协调的基础上，实现工期目标。项目进度管理的主要目标是要在规定的时间内，制定出合理、经济的进度计划，然后在该计划的执行过程中，检查实际进度是否与计划进度相一致，保证项目按时完成。根据工程项目的进度目标，编制经济合理的进度计划，并据以检查工程项目进度计划的执行情况，若发现实际执行情况与计划进度不一致，就及时分析原因，并采取必要的措施对原工程进度计划进行调整或修正的过程。工程项目进度管理的目的就是为了实现最优工期，多快好省地完成任务。项目进度管理是项目管理的一个重要方面，它与项目投资管理、项目质量管理等同为项目管理的重要组成部分。它是保证项目如期完成或合理安排资源供应，节约工程成本的重要措施之一。优化项目进度管理的方法1、优化资源配置优化资源配置是项目进度计划必须投入的生产要素。项目经理要做的是，寻找进度计划与现有资源完成计划能力之间的问题，然后通过优化资源配置，用资源置换时间来弥补，保证项目目标的实现。2、项目管理需求项目在组织实施过程中，离不开项目外部组织的监督检查，项目相关方的管理目的不同，对项目的管理期望也不尽相同。如果要顺利地完成进度计划，项目经理不能把项目放在一个静态的系统中看待，更不能把项目相关方的管理要求当成“干扰”。失败的项目中有70%是由于高管层的能力和支持力度缺乏。3、营造团队氛围在进度计划实施过程中，一定会遇到各种困难、问题和周折，项目经理作为整个项目的管理者，一定要保持积极的态度，传递正能量和正向思维，不能负能量传递给项目团队，要对目标充满必胜的信心，要具备鼓舞和影响力，如果一个进度计划连自己都不相信，还怎么带领团队来实现呢？4、全员参与项目经理要组织全体人员参与进度计划的制订，这不仅可以充分获取信息，集思广益，对优秀的员工成绩进行及时肯定。同时可以统一思想，明确目标，坚定项目成员完成目标的信心5、项目管理工具一个项目很容易出现项目责任人分工不明确，项目管理、跟踪不到位等问题，导致项目延期，因此，我们应该如何解决这些问题？项目管理工具进度猫可以有效解决这些问题，甘特图能随时随地管理项目进度，项目经理项目责任人、项目耗时清晰可见，便于项目经理管理项目、对项目进度进行规划。6、激励团队成员进度计划中不能仅设置最终验收节点，还应当设置里程碑节点。里程碑是个小目标，但有显著的指路明灯作用。因此，目标不能太遥远，并要阶段性激励。激励项目团队保持旺盛的精力和激情，从一个里程碑冲向下一个里程碑，最终实现项目目标。7、时间管理有的项目经理没有做好时间管理计划，导致项目发生冲突，导致延期。美国管理学家科维提出的时间“四象限”，工作分为既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要，四种情况。很多项目经理总是忙于既紧急又重要的事，而疏于管理重要但不紧急的事，但很多紧急的事情正是由于不紧急的事情演变而来的。所以，项目经理要学会管理时间。项目进度管理是保证项目进度的重要手段，也是整个项目开展实施的核心，所以大家在进行项目进度管理的时候一定要考虑全局，抓住重点。如果大家想学习项目进度管理的方法以及优化方案可以去福昕知翼。

办公技能 3572

不知道大家是否知道影像技术?一般运用在医学方面比较多，那有人会问此技术与医学影像学有什么区别?如果你有这样的疑问，不清楚，那就来看看今天的文章内容就会明白。 医学影像学，和医学影像技术有什么区别一、专业不同前者属于医学专业，主要从事影像学诊断。后者属于工科专业，主要从事医学影像学设备的研发制造和维护。二、学年制不同前者一般都是五年制，毕业后授予医学学位。后者一般都是四年制，毕业后授予理学学位。技术对学者有什么好处此技术提供了一种手段，把人体的内部组织结构变化，用一幅一幅画面展现给医生。对医生的诊断和病情分析有极大的帮助。让医生能准确地分析病灶所在位置和类型，做到及时和正确的处置。如果想要查看此类技术的案例或是你有更多的相关问题需要了解，可以在福昕知翼网站上进行查阅。 技术的具体走向影像信息更加具有敏感性、直观性、特异性、早期性;图像分析由定性向定量发展：由显示诊断信息向提供手术路径方案发展;图像采集与显示：由二维模拟向三维全数字化发展;图像存储由胶片硬拷贝向软拷贝无胶片化，乃至图像传输网络化发展;从单一图像技术向综合图像技术发展。 以上就是我们分享的关于医学影像技术的相关内容，是不是让你拓宽了此类领域的知识点?如果还想知道更多像此类的科学技术，可以登录福昕知翼官网进行查阅，网站中拥有很多的专业文章和案例。

专业知识 5233