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工作总结是为了让自己，让别人看到过去工作的评价分析以及研究，看到不足点，找到可以补足的地方，从而让工作更加顺利地进行下去的一种文体。那么，为什么要写工作总结?怎么写好工作总结?接下来就由福昕知翼的小编告诉你!为什么要写工作总结?1.工作总结能帮助归纳、回顾以往的经历做工作总结的过程，实际上就是对过往工作经历的一个回顾。通过回顾，我们能够仔细的发现、归纳出在工作过程中出现的问题，在认识层面上理解问题的产生原因。2.工作总结能对出现的问题进行分析在经过回顾、归纳工作以后，我们能够发现问题。通过对问题的具体性、系统性、细致性的分析，我们能够得到一定程度上的普遍意义的结论、经验、方法、认识。通过分析，我们能够认识到问题产生的时间、地点、原因、情节。3.工作总结能认识问题、帮助解决问题在发现问题，认识问题之后，我们需要学以致用，将问题给解决掉。通过上一步分析问题之后，我们已经将问题的方方面面了解的差不多了，再制定相对应的具体性的措施，来解决问题，防止下次出现同类型、同质的问题产生，最后提高工作效率。 怎么写好工作总结?1.要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。2.工作的回顾，对工作的完成情况进行总结，全面总结成绩，3.分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。4.分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观地分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。来反思自己为什么没有进步。 以上就是为什么要写工作总结以及怎么写工作总结的回答了，在福昕知翼的小编的书写下，你是否已经对于工作总结有了大致的了解了呢?不过也不需担心，只要用心，怎么也能看出你的真诚的，这样的工作总结也是可以为你加一点分的哦!
在工作中入职离职都是非常平常的一件事情，有的是主动离职，有的是被辞退，如果我们因为公司的某些待遇让我们不太满意的话，小伙伴就可以提出辞职，主动辞职不是一件特别好的事情，但是只要好好处理就可以了，跟公司领导提出辞职的时候，我们需要提交离职书，今天福昕知翼的小编就来简单给大家讲解一下关于怎么写离职书以及什么是离职书的内容吧。什么是离职书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如何写离职书1.注意信函格式。我们在书写辞职信的时候，一定要注意书信的格式，包括题目，主送单位或者人员，正文以及落款，格式不能省略，给领导一个好印象。2.注意用词礼貌在写信的时候，一定要注意用词的恰当，要尽量准确的表达出你的想法，而不是用一些含糊的词汇，以免发生歧义，让领导对你的辞职产生误解就非常不利。3.态度文明谦和。一定要怀着一种谦和的心态来写辞职信，不要带着一种怨恨或者仇恨，即使公司如何做的不好，我们也不要恶意去攻击，一定要照顾一下周围人的感受。4.多讲单位给予。一个单位自然会有自己的文化，所以，无论单位是否适合你，但是，既然它能够生产的话，就一定会有他的道理，所以，我们应该多讲讲单位的好。如何写离职书以及离职书是什么？福昕知翼网站的小编在这里告诉大家，写离职书并不是很难，我们首先要注意离职书的格式，离职书的格式一定要完整，不能缺少某个部分，还需要用词礼貌，这样的话，才能够让领导看到你诚恳的态度，从而同意你离职，对于如何写离职书，大家可以掌握一下哦，有可能在以后会用到。
大家在做公务员一题目的时候,都觉得什么题目非常的难做呢?相信不少的朋友们会认为逻辑推理题目非常的难做,但是,我们可以利用口诀来帮助大家做题,福昕知翼的小编为了帮助各位朋友们更好的应对各种逻辑推理题目,下面就特意整理了非常好用的逻辑推理做题口诀,相信大家仔细研究这些口诀会,就会知道如何去做题目了,详细的内容马上为大家呈现出来｡逻辑推理的形式逻辑推理有三段论､假言推理､选言推理､关系推理等形式｡三段论是由两个含有一个共同项的性质判断作前提,得出一个新的性质判断为结论的演绎推理｡三段论是演绎推理的一般模式,包含三个部分:大前提——已知的一般原理,小前提——所研究的特殊情况,结论——根据一般原理,对特殊情况作出判断｡例如:知识分子都是应该受到尊重的,人民教师都是知识分子,所以,人民教师都是应该受到尊重的｡其中,结论中的主项叫做小项,用“S”表示,如上例中的“人民教师”;结论中的谓项叫做大项,用“P”表示,如上例中的“应该受到尊重”;两个前提中共有的项叫做中项,用“M”表示,如上例中的“知识分子”｡在三段论中,含有大项的前提叫大前提,如上例中的“知识分子都是应该受到尊重的”;含有小项的前提叫小前提,如上例中的“人民教师是知识分子”｡三段论推理是根据两个前提所表明的中项M与大项P和小项S之间的关系,通过中项M的媒介作用,从而推导出确定小项S与大项P之间关系的结论 ｡假言推理是以假言判断为前提的推理｡假言推理分为充分条件假言推理和必要条件假言推理两种｡(1)充分条件假言推理的基本原则是:小前提肯定大前提的前件,结论就肯定大前提的后件;小前提否定大前提的后件,结论就否定大前提的前件｡如下面的两个例子:①如果一个数的末位是0.那么这个数能被5整除;这个数的末位是0.所以这个数能被5整除;②如果一个图形是正方形,那么它的四边相等;这个图形四边不相等,所以,它不是正方形｡两个例子中的大前提都是一个假言判断,所以这种推理尽管与三段论有相似的地方,但它不是三段论｡(2)必要条件假言推理的基本原则是:小前提肯定大前提的后件,结论就要肯定大前提的前件;小前提否定大前提的前件,结论就要否定大前提的后件｡如下面的两个例子:①只有肥料足,菜才长得好｡这块地的菜长得好,所以,这块地肥料足｡②育种时,只有达到一定的温度,种子才能发芽｡这次育种没有达到一定的温度,所以种子没有发芽｡选言推理是以选言判断为前提的推理｡选言推理分为相容的选言推理和不相容的选言推理两种｡(1)相容的选言推理的基本原则是:大前提是一个相容的选言判断,小前提否定了其中一个(或一部分)选言支,结论就要肯定剩下的一个选言支｡例如:这个三段论的错误,或者是前提不正确,或者是推理不符合规则;这个三段论的前提是正确的,所以,这个三段论的错误是推理不符合规则｡(2)不相容的选言推理的基本原则是:大前提是个不相容的选言判断,小前提肯定其中的一个选言支,结论则否定其它选言支;小前提否定除其中一个以外的选言支,结论则肯定剩下的那个选言支｡例如下面的两个例子:①一个词,要么是褒义的､要么是贬义的,要么是中性的｡“结果”是个中性词,所以,“结果”不是褒义词,也不是贬义词｡②一个三角形,要么是锐角三角形,要么是钝角三角形,要么是直角三角形｡这个三角形不是锐角三角形和直角三角形,所以,它是个钝角三角形｡关系推理关系推理是前提中至少有一个是关系命题的推理｡下面简单举例说明几种常用的关系推理:(1)对称性关系推理,如1米=100厘米,所以100厘米=1米;(2)反对称性关系推理,a大于b,所以b小于a ;(3)传递性关系推理,a>b,b>c,所以a>c｡逻辑推理做题口诀直言推理直言判断真烦人,对当方阵似雾云两个”所有”必一假,两个”有些”必一真对角关系矛盾现,一个假来一个真做题若把真假遇,首看是否有矛盾三人对话一真假,真假必在矛盾里绕开矛盾把理推,真假关系自然分四人对话两真假,矛盾里面有一真剩余两句无矛盾,假设代入真假分▶复合判断联言判断最容易,全真才真莫忘记选言判断难掌握,有一为真真就是每个部分都为假,相容选言假才是否定一肢才推理,肯定一肢无意义充分条件若为假,前真后假是唯一肯前肯后是规则,否后否前要注意▶负命题推理命题前面有并非,推理时候要注意并非后面全否定,并非前面原样子并且或者相互换,所有有些也要替还有可能与必然,二者交换莫忘记是与非来也要转,两个命题才等值▶论证逻辑论证逻辑并不难,结构模型要了然无论加强与削弱,论据论点是关键因果论证重头戏,因果倒置常呈现有无他因频也高,有因无果削弱显无因无果是加强,无因有果驳论点题中若把建议提,措施论证很明显方法是否行得通,能达目标是关键题干若有数据提,统计论证是考点样本有无代表性,常常以偏来概全题中若有百分比,谨防数据几个陷基数总量常提醒,相对绝对要能辨题中若有两对照,对比实验是考点两者相同方能比,两有差异削弱现还有类比论证题,类比相似是关键结构比较实在易,辨清形式答案现逻辑推理做题口诀的相关内容如上文所述,大家是不是都研究过了呢?福昕知翼的小编认为,只要大家研究透彻了这些口诀,可以帮助各位朋友们迅速的提高自己的做题正确率,看到这里,大家是不是已经默默的拿起了自己的笔记本记下这些口诀了呢?如果你在研究这些口诀的过程中还遇到其他的疑问的话,可以随时咨询我们｡
又到了大家找工作的高峰时期，现在很多人都开始辞职，然后不断的开始投简历，面试以及找工作。我们在找工作的时候都知道我们需要准备一份简历，但是在这个高潮时期，我们要想从众多的简历当中脱颖而出，就需要有自己的一技之长，能够给面试官留下深刻的印象。当我们需要在简历中写爱好特长时，可以先在福昕知翼上面下载一个简历模板，然后填入自己的信息就可以了。简历中特长爱好怎么写围绕求职意向写例如应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百 度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；如果应征工会人员，毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。常见的爱好特长一、体育运动类：球类：蓝球、足球、排球、乒乓球、橄榄球、羽毛球等。棋类：围棋、象棋、五子棋、跳棋等。武术：跆拳道、拳击、散打、柔道、空手道等。体操：健美操、双杠、单杠等。跑步：长跑、短跑、游泳。二、艺术类：舞蹈：芭蕾、拉丁舞、街舞、民族舞等。乐器演奏：小提琴、笛子、琵琶、吉他、贝斯、钢琴等。唱歌：美声、民族乐等。绘画：素描，速写，书法，油画，国画，水彩画，水粉画等。手工艺：陶艺、剪纸、编织等。三、其他：摄影，小品主持，文案写作、旅游、阅读、茶艺、插画、厨艺等。以上就是关于爱好特长的相关内容，每个人的爱好都是不同的，对于爱好的培养可能很多人认为没有必要。但是如果我们能够将爱好扩大，形成自己的能力，就会让我们得到更好的发展，也能够在人群当中脱颖而出。建议大家可以在福昕知翼上面看一下应该怎么形容我们的爱好。
在寻找工作期间，相比面试，一份好的工作简历可以提高通过率，比如你掌握了很好的面试技巧但是简历不过关，失去面试机会那一切都是白搭，所以工作简历制作是很重要。那么如何在线简历制作?个人简历模型下载网站有哪些?网络上有很多好用的模板网站，比如“福昕知翼”就是一个很好的简历模板网站，有很多现成的免费模板。 使用步骤：1、打开福昕知翼网站，然后切换模板到“简历”页面;2、然后就根据自己的喜欢选择简历模板，最后对模板进行点击”下载”就可以了。 简历模板下载后直接填写个人信息，简单操作就可以拥有一份精美的简历，福昕知翼网站上还有很多工作上可以使用到的模板不仅限于简历，而且也有高质量的研读报告、热门文章，助力高效办公。
随着社会的发展出现了越来越多的新鲜事物，学会利用新事物对于产业发展来说更加重要。我们要促进一个产业的发展，就要在技术上面有创新，要有自己的竞争力。所以我们要掌握到更多的知识，可以在福昕知翼上面查看。 产业发展是指产业的产生、成长和进化过程，既包括单个产业的进化过程，又包括产业总体，即整个国民经济的进化过程。而进化过程既包括某一产业中企业数量、产品或者服务产量等数量上的变化，也包括产业结构的调整、变化、更替和产业主导位置等质量上的变化，而且主要以结构变化为核心，以产业结构优化为发展方向。因此，产业发展包括量的增加和质的飞跃，包括绝对的增长和相对的增长。产业发展四个阶段1.产业的形成期产业的形成指由于新技术、新业务的出现，由此而产生的具有某种同类屑性的新企业出现，逐渐具备产业的基本特点的过程。2.产业的成长期产业的成长期指产业形成后，随生产实践的发展，产业技术水平不断完善，生产力水平提高，企业数量增加的阶段。产业的成长期是产业发展过程中非常重要的一个环节，此时产业已经渡过了幼年时的危险期，但能否进入成熟期是该时期产业发展的面临的主要问题。3.产业的成熟期产业在成长期生产能力扩张到一定阶段后，进人一个稳定发展的时期，此时生产规模，技术水平，市场供求都很稳定。4.产业的衰退期产业衰退期是产业从繁荣走向不景气进而衰退的过程。 以上就是关于产业发展的相关内容，通过对上述内容的阅读我们可以多多了解这方面的内容。建议大家可以关注福昕知翼官网，对大家的工作和日常生活都有帮助。
我们在网上能看见很多明星的个人资料，里面包括了他们的一些基本信息，在我们应聘工作的时候，也是需要填写我们的个人资料的，今天小编就给大家介绍一下如何填写个人资料？个人资料的模板可以去哪里找？如何填写个人资料1、基本信息：包括您的生日、所在省份等信息。(备注：如果您不想在博客中显示生日，可以选择在生日输入框之后的 “不显示我的生日”。)2、个人经历：填写您的上学及工作简历。3、个人简历：可以填写一些自我介绍。字数需要控制在100字之内。个人资料的模板可以去哪里找我们在工作中，都是需要我们填写个人资料的，在我们提交个人资料的时候，我们可以去福昕知翼去下载一份个人资料的模板。个人资料模板范文个人概况:求职意向; ________________姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________ 传呼: ____________________联系电话: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:* 基本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）如何填写个人资料？个人资料的模板可以去哪里找？大家可以了解一下，如果我们想要找个人资料的模板，就可以去福昕知翼去找，在写个人资料的过程中，我们也要注意不要写的太多。
企业只有不断的创新管理，才能长久的生存下去。但是很多企业知道这种管理理念，却没有真正的理解这个意思，那么福昕知翼的小编这就告诉你们创新管理的相关知识点。创新管理创新管理以组织结构和体制上的创新，确保整个组织采用新技术、新设备、新物质、新方法成为可能，通过决策、计划、指挥、组织、激励、控制等管理职能活动和组合，为社会提供新产品和服务。管理的创新是社会组织为达到科技进步的目的，适应外部环境和内部条件的发展变化而实施的管理活动。需要创新管理的原因是什么公司发展的需要在公司的企业文化中，“创新”无处不在。自我认知的需要知道自己的创新建议是否受到重视，能否为公司带来切实的经济效益，为公司创收，增强主人翁意识。他人认知的需要了解他人的创新建议，借鉴他人的创新成果，对公司的创新管理工作有一个基本了解。 创新管理的理念有哪些创新管理的重点是搭建创新链。通常理解的研发是指由基础研究、技术研究、应用推广等一系列科技活动组成的链状结构，可称之为“研发链”。我们所认识的创新，则是指从创意到形成市场价值的全过程，既包括研发链，也包括“产业链”(产品—小试—中试—产业)和“市场链”(商品供应—流通—销售—服务)。这三条链形成一个有机的系统，可称之为“创新链”。在创新链中，环节间联结互动，链条间整合贯通，呈现出研发牵动产业、产业构建市场、市场引导研发的螺旋式推进态势。创新管理将创新链纳入管理范畴，在拓展科技发挥作用空间的同时，也契合了当今时代发展的要求。创新的竞争形势催生科技管理模式变革。当今世界，决定国家综合实力的关键指标是国家的创新能力。在这种形势下，我国的科技工作必须肩负起三个重担：保持长期发展和持续提高质量效率的双重任务、开拓国际市场和满足国内消费需求的双重使命、提升传统产业和培育新兴产业的双重要求。这就需要研发、产业、市场等方面的全面支撑，科技管理工作也必须与长远、供应与需求、传统与新兴产业等多个层面进行部署。科技管理应覆盖创新链的所有环节。进入21世纪，科技创新不断涌现且呈现出群体突破的态势，研发链被大大压缩，研发与创新其他环节的联结更加紧密，在很大程度上出现了市场决定研发的局面。这一状况使得对研发实施独立管理的意义相对弱化，而对创新链强化管理的需求则急剧上升。随着科技基础条件、资金、知识产权、信息等创新资源的社会化程度明显增强，科技项目的工程化、集成化趋势愈加显著，科技人才的流动化、国际化、团队化日渐突出，迫切要求科技管理覆盖整个创新链的所有环节。 创新管理是指什么?需要创新管理的原因是什么?福昕知翼的小编都给我们一一的讲解过了，还有什么不明白的地方，也可以来咨询我们福昕知翼的小编哦。
员工办离职证明是非常重要的，可能有一些人认为自己离开公司也不需要说什么、做什么，只要潇洒离去就好，其实当你再面试的时候，有一些公司还是会要求你出示上一份工作的离职证明的，特别是越规范的公司，对员工的用人也注重，审查也越严格，很多公司可以从离职证明看出一个员工的工作能力和人际关系，所以我们一定要办好自己的离职证明，这样在应聘下一份工作的时候也会很方便。员工怎么办离职证明？1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。福昕知翼提醒大家，为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。办离职证明有哪些用途?1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。办离职证明也是要商量好各种事情的，办得干净利落，没有任何的负面才是最好的，这样我们在面试下一份工作的时候也会方便，当然并不是每一个公司都会要求你出示离职证明，不过我们也要做好各方面的准备，这样你面试成功的机会就会变得更大，想了解更多面试的知识，大家可以去福昕知翼看一下相关的文章。
为了获得更多利润，很多金融机构都在想方设法的搞创新，那么这个金融创新是什么?它的定义又是什么?你都知道吗?下面福昕知翼网就来给大家简单介绍下金融创新，想要学习金融知识的小伙伴可以看看。 什么是金融创新?广义来看，发生在金融领域的一切创新活动都是金融创新，有金融制度创新、机制创新、管理创新、市场创新、技术创新和业务创新，狭义上的金融创新主要是指的金融工具、金融业务、金融产品的创新。下面就来大概介绍一下金融制度、市场、产品、机构创新的内容。一、金融制度创新：一国的金融制度总是随着金融环境的变化，如政治、经济、信用制度、金融政策等的变化而逐渐演变的，这种演变不仅是结构性的变化，从某种意义上说，也是一种本质上的变化。金融制度创新包括金融组织体系、调控体系、市场体系的变革及发展。影响和决定着金融产权、信用制度、各金融主体的行为及金融市场机制等方面的状况和运作质量。二、金融市场创新：金融市场创新主要是指银行经营者根据一定时期的经营环境所造成的机会开发出新的市场。三、金融产品创新：金融产品的核心是满足需求的功能，包括金融工具和银行服务。金融产品的形式是客户所要求的产品种类、特色、方式、质量和信誉，使客户方便、安全、盈利。在国际金融市场上，金融创新的大部分属于金融产品的创新。四、金融机构创新：金融机构创新，是从金融创新经营的内容和特征出发，以创造出新型的经营机构为目的，建立完整的机构体系。金融创新定义是什么?金融创新定义虽然大多源于熊彼特经济创新的概念，但各个定义的内涵差异较大，总括起来对于金融创新的理解无外乎有三个层面。1、宏观层面宏观层面的金融创新，将金融创新与金融史上的重大历史变革等同起来，认为整个金融业的发展史就是一部不断创新的历史，金融业的每项重大发展都离不开金融创新。从这个层面上理解金融创新有如下特点：金融创新的时间跨度长，将整个货币信用的发展史视为金融创新史，金融发展史上的每一次重大突破都视为金融创新;金融创新涉及的范围相当广泛，不仅包括金融技术的创新，金融市场的创新;金融服务，产品的创新，金融企业组织和管理方式的创新，金融服务业结构上的创新，而且还包括现代银行业产生以来有关银行业务，银行支付和清算体系，银行的资产负债管理乃至金融机构，金融市场，金融体系，国际货币制度等方面的历次变革。如此长的历史跨度和如此广的研究空间使得金融创新研究可望而不可及。 2、中观层面中观层面的金融创新是指上世纪50年代末，60年代初以后，金融机构特别是银行中介功能的变化，它可以分为技术创新，产品创新以及制度创新。技术创新是指制造新产品时。采用新的生产要素或重新组合要素，生产方法，管理系统的过程。产品创新是指产品的供给方生产比传统产品性能更好，质量更优的新产品的过程。制度创新则是指一个系统的形成和功能发生了变化。而使系统效率有所提高的过程。从这个层面上，可将金融创新定义为，是政府或金融当局和金融机构为适应经济环境的变化和在金融过程中的内部矛盾运动，防止或转移经营风险和降低成本，为更好地实现流动性，安全性和盈利性目标而逐步改变金融中介功能，创造和组合一个新的高效率的资金营运方式或营运体系的过程。中观层次的金融创新概念不仅把研究的时间限制在60年代以后，而且研究对象也有明确的内涵，因此，大多数关于金融创新理论的研究均采用此概念。3、微观层面微观层面的金融创新仅指金融工具的创新。大致可分为四种类型：信用创新型，如用短期信用来实现中期信用。以及分散投资者独家承担贷款风险的票据发行便利等;风险转移创新型，它包括能在各经济机构之间相互转移金融工具内在风险的各种新工具，如货币互换、利率互换等;增加流动创新型，它包括能使原有的金融工具提高变现能力和可转换性的新金融工具，如长期贷款的证券化等：股权创造创新型，它包括使债权变为股权的各种新金融工具，如附有股权认购书的债券等。 其实金融创新的推动力是竞争，只有不断竞争，金融机构才会想方设法的改变现有金融体系和规则，让投资者实现利润最大化。如果你还想了解更多有关金融创新的内容，福昕知翼网就有各行各业的研究报告，这些报告对你了解我国的金融发展非常有好处。
