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企业、学校都有自己的考勤制度，这虽然是最为基础的管理制度，但是它的作用非常大。现在大家就和福昕知翼一起来看看考勤制度的作用是什么，考勤制度中要有哪些内容。考勤制度的作用是什么考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。考勤的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。考勤制度中要有哪些内容1、公司员工考勤管理制度。2、员工考勤与工作注意事项3、员工出勤管理规定。4、员工考勤和休假管理办法。5、请假休假管理。6、员工加班。考勤制度必须要严谨、明晰，它是维护企业正常运转不能缺少的制度。福昕知翼提醒大家，在制订考勤制度的时候，必须要包含上述内容。

职场经验 2400

由于现在的年轻人渴望自由，不喜欢被约束，在工作当中一旦被领导责骂或出现差错，就会产生离职的想法，有些人甚至会不辞而别，这种自动离职的做法其实是一种非常不负责任的行为，自离将有可能对公司或企业产生一定的经济损失，所以劝大家真的不想干了可以申请辞职，不要做出自离的行为。可是对于已经自离的员工，会产生什么样的后果呢？今天福昕知翼网就来给大家好好说说有关自离的内容。员工自离有什么后果？一、员工自离会被原单位除名一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚，目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。二、员工自离会面临单位的追责当员工自离时，企业是有权进行追责的。员工的自离属于“不辞而别”，并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。当然，两则法规都是有明显的共同点——给用人单位造成损失。当损失不存在的时候，则无需赔偿。三、员工自离无法享受待遇法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业，简单的说就是不能自己主动提出辞职。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。四、后续离职证明正规企业都会要求入职人员提供离职证明，自离员工是无法提供的。自离员工需要再次到前单位办理离职手续，但是由于是自离很容易受到各种刁难。除了刁难办理手续之外，其他的比如一些档案、证件、户口等还存在公司，同样有丢失风险。自离不办离职手续有工资吗？从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等，根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。在实际工作，《关于工资总额的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班工资或特殊情况下支付的工资。我们的工资中，底薪、加班费属于计时工资，业绩提成属于计件工资。不管是计时工资，还是计件工资，都是我们劳动者劳动所得，付出了这么多劳动，就应该得到这么多的工资。公司不能以任何理由，拖欠或克扣工资。但是像绩效奖金、全勤奖、餐补一类的奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算的。公司扣着这部分钱，是合法的。在这里福昕知翼网建议大家，即便是真的不想干了也不要自离，应该好聚好散，与公司进行工作交接，并办理社保、档案等转移手续，这样做一方面是为了保障自己的利益不受侵犯，另一方面也是为了寻找其他工作时，不会给新公司的面试人员留下坏影响。

职场经验 1993

每到年终都会要求写工作年终总结，是为了总结本年的工作，对下年的工作做出计划。总结的要素和写作方法大家可以去福昕知翼了解一下。下面我就向大家介绍一下总结的基本要求及特点。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算，根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。 总结的特点(1)自身性。总结都是以第一人称，从自身出发。它是单位或个人自身实践活动的反映，其内容行文来自自身实践，其结论也为指导今后自身实践。(2)指导性。总结以回顾思考的方式对自身以往实践做理性认识，找出事物本质和发展规律，取得经验，避免失误，以指导未来工作。(3)理论性。总结是理论的升华，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。(4)客观性。总结是对实际工作再认识的过程，是对前一阶段工作的回顾。总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。 想必大家通过上面的文章对总结有了初步的了解，我这里只是介绍了总结的基本要求和特点。如果大家还想了解总结的基本格式和写作方法可以去福昕知翼。

职场经验 2114

年假相信大家都听说过吧，只要是正规的公司，都会给员工放年假的，有的公司还会根据员工的工龄来给他们增加年假，在过年的时候，有许多人都会申请休年假，然后回家探亲，在我们申请休年假的时候，是需要写申请书的，这样方便公司统计，许多人都不知道申请书该怎么写，今天小编就给大家介绍一下年假是什么意思？年假申请书的范文去哪里下载？大家可以了解一下。年假是什么意思年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。年假申请书的范文去哪里下载很多公司都会给员工配备年假，如果我们想要休年假，我们就需要写年假申请书，很多人在写年假申请书的时候，都不知道格式什么，其实我们可以在福昕知翼了解一下，福昕知翼有很多年假申请书的范本，大家有需要的，可以了解一下。以上就是小编给大家介绍的年假是什么意思？年假申请书的范文去哪里下载？大家可以了解一下，对很多人来说，只要给我们放年假，就不管哪些申请书，其实不是的，不管哪个行业，都是有一定规章制度的，所以如果我们想要休年假，就需要写申请书的，大家如果有不懂的，可以给小编留言。

职场经验 3458

现在国内很多的生产企业，都实现了生产自动化，而数控机床就是最为常见的自动化设备之一。使用数控机床可以大大提升工作效率，而且它的精度非常高，所以在产品的合格率方面是很有保障的。但是大家要注意，在使用数控机床的时候，首先就要学会编程，否则是无法对机床进行操作的。下面福昕知翼就给大家介绍数控编程的基本步骤是什么，数控编程有哪些优缺点。 数控编程的基本步骤是什么⒈分析零件图确定工艺过程对零件图样要求的形状、尺寸、精度、材料及毛坯进行分析，明确加工内容与要求;确定加工方案、走刀路线、切削参数以及选择刀具及夹具等。⒉数值计算根据零件的几何尺寸、加工路线、计算出零件轮廓上的几何要素的起点、终点及圆弧的圆心坐标等。⒊编写加工程序在完成上述两个步骤后，按照数控系统规定使用的功能指令代码和程序段格式，编写加工程序单。⒋将程序输入数控系统程序的输入可以通过键盘直接输入数控系统，也可以通过计算机通信接口输入数控系统。 数控编程有哪些优缺点1、优点：主要用于点位加工(如钻、铰孔)或几何形状简单(如平面、方形槽)零件的加工，计算量小，程序段数有限，编程直观易于实现的情况等。2、缺点：对于具有空间自由曲面、复杂型腔的零件，刀具轨迹数据计算相当繁琐，工作量大，极易出错，且很难校对，有些甚至根本无法完成。 数控机床在国内的普及，使得自动化生产率有了很大的提高。在进行数控编程的时候，需要按照步骤来进行操作，具体的流程为分析零件、数值计算、编写程序以及将程序输入数控系统。通过福昕知翼的介绍，想必大家已经知道了数控编程有哪些优缺点。

专业知识 4332

没有公司的发展，公司不可能有高的工资给员工，只有公司获利了，员工的工资才会上涨，我们不管从事哪一行，都必须要有好的业绩，来证明你为公司出过一份力，你能够为这个公司实现更多的价值。公司领导才会提拔你，从而对你刮目相看，那么，提供业绩证明材料需要注意几个要点呢？怎么提升业绩呢？针对这个问题，我们不妨跟着福昕知翼来看看下面的这篇文章。提交的业绩证明材料需要注意哪些点1.时间业绩证明材料的时间应与项目时间一致，如果时间上存在偏差，评审委员会合理怀疑是否存在业绩造假问题。2.姓名业绩证明材料必须清晰显示申报人的名字，签名或署名皆可，要能体现申报人在该项目中，具体负责哪个环节，从而体现申报人的实际工作能力。3.项目名称项目名称必须要填写完整，和提交的业绩证明材料保持一致。另外，无法提供业绩材料的项目不要填写，缺乏佐证的项目没有参考价值。4.盖章为证明项目确实由申报人所在单位所做，业绩证明材料上必须有齐全的单位签章（公章、项目章、合同章），而且要盖在正确位置，否则材料作废。5.负责人签字负责人签字和单位盖章是相辅相成的，缺一不可。只有盖章没有签字的业绩证明材料，将被视为无效材料。怎么提升业绩1．有计划地工作。谁是你的顾客?他住在哪里?做什么工作?有什么爱好?你如何去接触他?如果你是一个销售员，不妨先自己评量，选择一个行业或一个区域，深入了解此行业的动向或此区域的特性，使自己和目标顾客拥有相同的话题或特点。2．具备专业知识。销售员要具有商品、业务及其有关的知识。“这个功能该怎么使用?“你们是否提供安装服务?”面对咨询而无法提供完整或立即的答复，“我再回去查查看”、“这个问题我请经理来跟你说明”，“这一点我不太清楚”……你的价值马上被打折扣。3．建立顾客群。一位销售新手拜一位超级销售员，正巧有业务电话，只见她立即从身后的柜子里抽出这位顾客的资料，档案中完整地记录了顾客的一切以及每次服务的内容，问她业绩为什么会那么好时，她顺势拉开档案柜对这位新手说，“有了这600位客户，我还怕做不好吗?”要掌握2000万人，是天方夜谭，但要掌握200人却不是不可能的。通过广结善缘的努力认识1000人水远比只认识10个人机会多。从认识进一步成为顾客，顾客还能衍生顾客，逐步建立自己的客户群，业绩就会自然而然地增长。以上就是福昕知翼给大家分享的提交的业绩证明材料需要注意几个要点的内容，很多老板都会为了公司和自己，只留下那些能力最强的员工，如果你在工作中努力上进的话，业绩也就会提升的非常快，老板就会看到你的能力，就会重用你，从而就会给你涨工资。

求职技巧 1942

我们在找工作的时候第一步就是去投递简历，我们在投递简历的时候也要根据自己的需求以及能力，爱好等去选择，在投递完简历之后我们就需要等面试官筛选简历，然后进行面试通知。我们在接到了面试通知之后就要开始准备了，准备如何去面试，以及面试时需要的材料和穿的衣服等。在福昕知翼上面会有一些面试时应该注意的事项，以及一些简历模板供大家选择。接到面试通知应该做什么一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的`关系)。四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。八、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。面试结果一般等几天1.一般等到五到六天左右还没消息的时候可以考虑打电话询问结果，但是中途可以继续去其他地方投简历，面试下。一般的中小型公司两到三天，超过不回复即为不通过，或者在面试一些其他的应聘者之后，确定你比较符合要求。2.小型企业，在招聘市场投简历，当天就有面试的时间。次日去面试，流程也比较简单，公司经理加老板，就分了两次，同一天。马上通知明天去上班。通常小公司的组织结构比较简单，可以很快通知，有的马上就会给你结果。假如面试结束，超过两天没有结果，基本上就是未被录取。3.一到两天就能给结果了。一般情况面试完公司就有结论是否要用你，不过有些公司会以一直在面试的借口说明在考虑候选人。但是我觉得一个公司要不要你当下就已经给出结论，我觉得第二天基本上就能得到答案了，一般等很久就是没戏了。以上就是关于面试通知的相关内容，在接到了面试通知之后我们需要为面试做好充足的准备，好的工作会使我们在生活中更加的开心和轻松。毕竟每个人都喜欢做自己喜欢的事情。在福昕知翼上面会为大家分享一些面试方面的知识，也有简历模板，下载下来可以帮助大家找到工作。

求职技巧 1892

对于求职的人来说,个人简历非常重要.老板或单位都会让求职者先做好个人简历.小编了解到像福昕知翼这样的网站,是有很多个人简历模板word格式的,对求职者来说,方便了很多.word软件怎么制作个人简历我们使用word来编辑文档,有时需要在word中制作个人简历的,怎么制作呢?可以使用word的模板功能来制作个人简历的,下面来看一下怎么制作.打开word后,点击上方的文件菜单.进入文件页面,点击左边的「新建」.来到新建页面,通过搜索找到自己喜欢的简历模板.点击下载这个模板,下载打开后,我们就可以更换里面的内容了,首先更换照片,不需要的可以直接删除这块内容.然后修改简历的其他内容,修改名字,工作经验等等内容,修改完保存后就可以使用了.福昕知翼怎么制作个人简历1、打开福昕知翼官网.2、登录账号后,点击在线制作简历.3、点击立即创建简历.4、选择适合自己的模板样式,便可进行编辑了.个人简历注意事项一、真实性,简历是给企业的第一张"名片",不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理.比如一个应届毕业大学生,可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能在今后持续发挥效用.二、针对性,做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历,这样做往往更容易得到HR的认可,而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味.三、价值性,把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,最好能整理成一页.简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,对于自己独有的经历一定要保留,在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理.四、条理性,将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来,最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历,次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的最闪光点可以点到即止,不要过于详细,留在面试时再作详尽的展开. 看完内容,大家学会制作个人简历了么?一份好的简历,不仅能在众多的简历中脱颖而出,同时还能给面试官留下深刻的印象.其实小编更推荐大家使用福昕知翼https://www.docer365.com,毕竟模板种类丰富,支持免费使用填写.除了可以制作个人简历模板word格式外,还可以制作各种表格,ppt等,满足用户日常工作需求.

求职技巧 3091

家长们对于孩子的学习问题都非常的关注，而数学就是很重要的学习科目，从小学一直到大学，都是要考数学的。现在数学题越来越难了，有很多家长已经无法给小学生辅导数学了。有些父母为了提高孩子的数学成绩，会给孩子报名参加奥数辅导班。相比于学校教的数学来说，奥数会更加的深奥。下面福昕知翼就给大家介绍小学奥数题难度大吗，学习奥数有什么用。 什么是奥数“奥数”是奥林匹克数学竞赛的简称。1934年—1935年，前苏联开始在列宁格勒和莫斯科举办中学数学竞赛，并冠以数学奥林匹克竞赛的名称，1959年在布加勒斯特举办第一届国际数学奥林匹克竞赛。小学奥数题难度大吗即使是小学的奥数题，难度也是非常大的。这不，最近84岁高龄的王文湛教授也加入到家长吐槽的行列当中，更令人不可思议的是，他老人家一直在清华大学给研究生们上数学课，如今却被小学奥数题给难倒了。 学习奥数有什么用在学习奥数的过程中，能够有效地培养学生用数学观点看待和处理实际问题的能力，提高学生用数学语言和模型解决实际问题的意识和能力，提高学生揭示实际问题中隐含的数学概念及其关系的能力等等。使学生能够在这一创造性思维过程中，看到数学的实际作用，感受到数学的魅力，增强学生对数学美的感受力。在强调素质教育的今天，奥林匹克数学的这一教育功能有着更为重要的现实意义。 奥数就是指奥林匹克数学竞赛，通过奥数的学习，有助于开发孩子的创造性思维。相信大多数人都觉得奥数题很难，这是不争的事实，就算是小学奥数题，其难度也是非常大的。福昕知翼认为，如果孩子在完成学习任务之余还有精力的话，就可以尝试学习奥数。

专业知识 3461

在工作中入职离职都是非常平常的一件事情，有的是主动离职，有的是被辞退，如果我们因为公司的某些待遇让我们不太满意的话，小伙伴就可以提出辞职，主动辞职不是一件特别好的事情，但是只要好好处理就可以了，跟公司领导提出辞职的时候，我们需要提交离职书，今天福昕知翼的小编就来简单给大家讲解一下关于怎么写离职书以及什么是离职书的内容吧。什么是离职书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如何写离职书1.注意信函格式。我们在书写辞职信的时候，一定要注意书信的格式，包括题目，主送单位或者人员，正文以及落款，格式不能省略，给领导一个好印象。2.注意用词礼貌在写信的时候，一定要注意用词的恰当，要尽量准确的表达出你的想法，而不是用一些含糊的词汇，以免发生歧义，让领导对你的辞职产生误解就非常不利。3.态度文明谦和。一定要怀着一种谦和的心态来写辞职信，不要带着一种怨恨或者仇恨，即使公司如何做的不好，我们也不要恶意去攻击，一定要照顾一下周围人的感受。4.多讲单位给予。一个单位自然会有自己的文化，所以，无论单位是否适合你，但是，既然它能够生产的话，就一定会有他的道理，所以，我们应该多讲讲单位的好。如何写离职书以及离职书是什么？福昕知翼网站的小编在这里告诉大家，写离职书并不是很难，我们首先要注意离职书的格式，离职书的格式一定要完整，不能缺少某个部分，还需要用词礼貌，这样的话，才能够让领导看到你诚恳的态度，从而同意你离职，对于如何写离职书，大家可以掌握一下哦，有可能在以后会用到。

职场经验 3541