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工作方案对于我们职场人士来说并不陌生，作为一种常见公文载体，工作方案被广泛应用于政府和企业等多个领域。本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下工作方案怎么写?工作方案模板怎么下载?一、工作方案怎么写? 1、标题。方案的标题可分为全称式和简明式两种，而又以全称式居多。2、署名落款。方案既无须在标题中标明时间，又不完全是将生成时间放在文末，而大多是将其列在标题之下、正文之上的特定位置。3、正文部分。工作方案大都由以下两部分构成：首先是导言或引语。引言要求简明扼要地交代预案或方案制订的目的、意义和依据，一般是以“为了……根据……特制定本方案”的惯常形式来表述的。第二部分是方案的基本内容，这部分主要包括以下三个方面：(1)基本情况的交待。诸如重大活动的时间、地点、内容、方式、主题以及主办、协办单位等。(2)对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排。(3)对相关问题的处理与解决办法。二、工作方案模板怎么下载? 1、打开知翼网站，找到模板，选择【工作汇报】分类;2、进入工作汇报的品类，根据自己的喜好下载一个工作方案模板;3、打开模板，直接往模板里填写与你相关的内容即可。 以上就是福昕知翼小编带来的工作方案怎么写?工作方案模板怎么下载?只要掌握了本文介绍的技巧，其实写起工作方案来并不难!

职场经验 6633

现在的企业对于执行力都非常的重视，所以经常都会组织员工参加一些执行力的培训。下面福昕知翼就带大家来看看执行力课程有哪些主要内容，如何提高员工的执行力。 执行力课程有哪些主要内容1、员工执行力员工是执行力的核心，员工是企业的组成部分，他们是保证战略和运营的主体，离开人员谈战略与运营没有意义。2、战略流程任何执行首先要有正确的战略，这涉及到谁来制定战略的问题，战略不是高层或老板的特权，越接近执行的人越了解市场、资源及自己的优势与劣势。3、运营流程运营流程即战略目标的具体分解，详尽的计划加上积极的行动才能保证战略的落地。这当中包括了企业关键的指标，如营业收入、营业利润、现金流、市场占有率等。 如何提高员工的执行力1、提高认识提高认识，是一切环节的重中之重。为什么团队没有执行力，就是因为认识不够，任何一件事，如果对这件事认识的程度不够的话，那么他就不会认真去对待，认识不够的花，他就不可能全身心的投入。2、考核提高执行力的另一个方法就是考核，有目标没考核，目标等于零，有事情没监督，事情完不成。考核的过程就是一个目标完成的过程考核是提高执行力的非常重要的一个环节。3、激励不怕员工没有执行力，就怕对员工没有激励。当一个员工知道我完成了什么，就能得到什么的时候，你可想而知这个动力是多么大，它会自然而然的把这个执行力贯彻下去。 员工参加执行力课程，对于提升执行力是很有帮助的。福昕知翼认为，想要提高员工的执行力，还需要提高认识，并且进行考核和激励。

职场经验 4596

在单位的时候，下属经常会向上级做述职报告，在做述职报告的时候，是有格式的，今天小编就给大家介绍一下什么是述职报告?怎么写述职报告?在我们写述职报告的时候，我们可以去福昕知翼去下载模板使用。什么是述职报告述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 怎么写述职报告述职报告的格式，一般由标题、称呼、正文组成。(1)述职报告的标题可简单标明“述职报告”。也可以根据正文内容另行拟制。(2)述职报告的称呼工作述职报告一般要当众宣读，所以应选择好恰当的称呼，一般写“领导、同志们”。(3)述职报告的正文述职报告的正文一般要有开头、主体、结尾三个部分：1、述职报告的开头：述职报告的开头要以简洁的文字，说明所担负的具体职责，表明自己对本职责的认识，并阐明任职的指导思想和工作目标，还要概述所取得的成绩。2、述职报告的主体：述职报告的主体要选择几项主要工作，细致地将过程、效果或失误及认识表述出来。这一部分要写详细，对一些重大问题的决策过程，对棘手事件的处理思路，对群众迫切关心的问题的认识和处理，都要交代清楚。 述职报告范文尊敬的各位领导、同志们：一年来，在上级公司和服务部经理的领导下，在全体职工同志的帮助、支持下，在各方面取得了一定的成效。现就一年来本人的思想政治、学习、工作情况简要汇报如下：一、把组织和群众的利益放在第一位，思想上相信群众，感情上贴近群众，工作中依靠群众。一年来，本人能按时认真地参加服务部党支部的学习和讨论，从而提高了自己理论水平和业务水平。二、工作情况 做为服务部副经理，我负责分管服务部日常工作、办公室工作、供暖、维修及随队服务工作。一年来，本人比较圆满地完成了分管范围内的各项工作及各级领导分配的任务。我对今后的工作计划如下：一、严格要求自己，约束自己，认真做好每一件事情!二、听从安排，按时地保质、保量完成任务!三、加强对专业技能的学习，包括工艺知识四 、除做好自己的本职工作外，尽可能多的做好自己力所能及的事!不辜负上级领导对我的期望!我对以后的职业规化：我会在良好的工作氛围中，边干边学，增强自身学习，不断完善自我，更进一步严格要求自己，虚心向老员工学习，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，提高自身各方面能力!使自己能够一专多能，胜任更高的岗位! 以上就是小编给大家介绍的什么是述职报告?怎么写述职报告?大家可以了解一下，在我们需要述职报告的范文参考的时候，我们也可以去福昕知翼下载。

职场经验 5623

其实写离职原因没有一个固定的方式，因为每个人的辞职原因都是不一样的，所以我们写的离职内容也是不同的，有的人是因为不满意工资，或者是因为工作压力大，但是不管因为什么原因而选择辞职，它的写作思路是差不多的，但是也需要注意一些点才可以，那么，离职原因怎么写比较好呢？写离职原因需要注意什么呢？接下来就让福昕知翼网站的小编来给大家讲解一下有关内容吧。离职原因怎么写比较好1.因为个人原因离职。如果不想在简历中透露太多，就可以采取这种方法。当面试现场面试官问到这个问题时，你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病，或者说因为工作地点离家太远，不方便照顾家里等。2.因为企业原因离职。如果因为公司出了问题，导致你没有办法继续工作下去，你就可以这么写。比如，由于企业破产，由于企业某个部门解散，由于企业撤掉某些岗位等等，因为这些原因而离职，面试官都是可以理解的。写离职原因需要注意什么1.原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。2.原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。3.原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。4.希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。以上就是福昕知翼给大家介绍的关于离职原因怎么写的内容了，如果大家要去现场参加面试的话，面试官可能你之前离职的原因，所以我们在面试之前需要准备好，该怎么说。不然到时候说不出个所以然，会给面试官留下非常不好的印象，那么，面试官也就不会录用你，这一点需要我们全面考虑到。

职场经验 6307

在我们的工作中，会与其他的工作伙伴产生员工关系，一个企业只有管理好公司的员工关系，才能够让大家拧成一股绳，那么，如何进行员工关系管理?福昕知翼的小编下面就来告诉你吧。 如何进行员工关系管理1、处理好员工关系需要团队之间的相互理解和尊重根据马斯洛的需求层次理论，人们除了自我实现的需要以外，还面临着更多的需求。因此，企业要建立良好的员工关系，提高工作任务的执行效果，就应该对员工予以充分的理解、信任、尊重和支持。只有通过相互理解和尊重，才能在工作中形成良好的员工关系，以更好地支撑企业目标与任务的有效执行。2、处理好员工关系需要全体成员参与和互动员工参与和互动可以为组织中的员工关系注入活力，更好地辅助企业进行决策。在现实中，一些企业在做出貌似正确的决策后却以失败告终，根本原因就是员工们并没有接受企业的方案。如果能让相关的员工参与到决策措施的制定中来的话，那么他们则更有可能接受企业的变革措施，并更有可能鼓励他人也接受它。3、处理好员工关系需要领导者具备相应的管理技能优秀的管理者至少应当具备专业技术、关系处理和概念设计这三项基本技能。管理的实践表明：随着管理层级的不断升迁，关系处理和概念设计技能变得愈重要。因此，要处理好员工关系，提升组织的执行力，企业的管理者就应当在实践中时刻关注自身管理技能和素质的提升，在复杂多变的环境中，充分地把握员工的个性特征，客观地评价员工的工作，引导员工的心理和情绪，以促使良好的员工关系的形成。4、处理好员工关系需要员工之间顺畅的沟通从某种意义上而言，管理的本质就是沟通。当员工之间出现争吵、矛盾和冲突时，沟通是解决问题的有效途径。因此，在处理员工关系时，谭小芳老师建议企业管理者可以利用多种措施(如正式的书面报告、定期的沟通会、发行内刊、成立相关委员会)丰富沟通的`形式，增强企业与员工之间的相互理解和信任，以更好地促进企业目标的达成。5、处理好员工关系管理需要关注细节布鲁诺.蒂茨曾说过：“一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱”。企业管理者在进行员工关系管理这个复杂微妙的工作时，也应当十分重视管理过程中的细节。因此，企业管理者需要在日常的工作生活中，对员工抱以细致入微的关怀和理解，将为企业战略的实现奠定一个良好的员工关系基础。可以说，员工关系是影响员工行为态度、工作效率和执行能力的关键因素，值得企业管理者高度关注和重视。企业要建立良好的员工关系，提高工作任务的执行效果，就应该对员工予以充分的理解、信任、尊重和支持。例如，在讨论如何让工作执行更有力、让员工工作更努力的同时，也应当认真研究如何支援和促进员工的工作;在抱怨他人推诿、工作效率低的同时，也应当认真思考自己是如何配合别人的。只有通过相互理解和尊重，才能在工作中形成良好的员工关系，谭老师表示，员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，越来越多的企业更加注重和谐。 如何进行员工关系管理?福昕知翼的小编已经为各位朋友们整理了非常实用的攻略，希望大家可以认真的读完上面的内容，当然，如果你还有其他更好的建议的话，欢迎大家随时和我们进行交流。

职场经验 6944

随着这几年疫情的影响，很多公司都面临着经济不景气的问题，随着而来的就是员工的离职，那么我们该怎么才能留住员工呢，那就是要处理好员工关系，今天小编就给大家介绍一下员工关系是什么?如何处理好员工关系?员工关系是什么员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。 如何处理好员工关系1.企业需要具备外部竞争性、内部公平性的薪酬和科学合理的激励机制。2.建立良好的沟通渠道，确保企业和员工之间的有效交流。3.优化企业工作环境，创建良好的工作氛围 处理员工关系该怎么做1、是让员工认同企业的愿景;2、完善激励约束机制是员工关系管理的根本;3、培养心理契约;4、维护公司各个部门之间的;5、关系处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。 以上就是福昕知翼给大家介绍的员工关系是什么?如何处理好员工关系?福昕知翼上面有很多的模板，大家可以下载去看看，我们只有处理好员工关系，才能留住员工。

职场经验 3171

大家投简历之后，如果通过了简历筛选，就来到了hr面试这一关。这一关有很多问题要注意，特别是有些求职者容易犯不必要的错误，一定要注意避免，下面大家一起来看看吧。想通过hr面试不能犯的错误有些规矩是不能犯的，HR要明白，求职者更要注意，下面这5个方面千万不能犯的错误。1.恶意缺席接到HR面试的通知，如果你不能或根本不想出席，都应该提前一至三天通知对方。在某一特定区域或特定的行业中，其实圈子都很小，如果你这次留下恶意缺席的印象，那么在这个圈子里就埋下了影响你日后职业发展的种子。2.不守时守时是对要面试公司的尊重，如果你不能提前预估路上所用时间，就提前到公司旁边等，如果你迟到，这场面试已经失败了一半。3.穿着邋遢穿着打扮是别人对你的第一印象，所以不管你应征何种类型的工作，穿着大方得体很重要。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，也会令人望而却步的。4.没有准备提前准备，是对面试岗位的一种负责，公司可以接受你是新人，缺乏经验，但如果你对所应征职务的工作性质、内容，没有一些基本的认识与了解，没有准备，面试官对你的责任感就会打一个大大的问号了。5.欺骗诚实是企业面试时，对新人的基本要求。简历中的个人背景资料要属实，不要夸大自己的能力，做过什么，没有做过什么，诚实面对是最好的应对之策。hr不只面试一个人，经常还有很多人在后面排队等待面试。如果大家犯了一个错误，那么面试成绩就很危险，因为还有更多不犯错误的求职者可供hr挑选。如果大家像了解更多hr面试的内容，可以访问福昕知翼，福昕知翼能给你提供更多的面试建议。

职场经验 4334

如果一个人有远见，或者对事物有独特的判断能力，我们就会说他有眼光。而如果一个人对于很多事物都能从更广更深的角度去思考问题，同时能够做好统筹规划，我们就说说他有战略的眼光。福昕知翼将介绍到底什么是战略眼光。什么是战略眼光？所谓战略眼光就是能够在竞争对手之前发现企业可能存在的机会和可能面临的威胁，要有一定的预见能力，当然这种预见不是拍脑袋，而是通过周密细致的分析、判断而作出的一种理性的决策。由于有了这样的判断和决策，企业可以及早采取行动，避免困境或危机出现，高效率地进行运作。怎样培养一个人的战略眼光？1、多跟有成功经验的人聊天，模仿卓越。多问，多学习，多倾听卓越者的经验之谈，可给自己多一些思维上的扩充。2、看书，需要多看哲学类书籍，有助于提升自己思想的维度和看问题的深度、全面性。3、学到的要用。学了不用，就忘了。学来的东西，在实践中运用，才能发展出属于自己的战略。4、大量的去做，去错，去总结、去改进、去收获提升。没有完美的战略。每个人都是摸着石头过河的。有资格失败比有资格成功更需要力量。对于战略眼光的定义，通过福昕知翼在上文所做的介绍以后，大家也都应该有所了解了。到底怎么才算是有眼光，除了有判断能力以外，还应该具备很强的分析能力。

职场经验 3600

在大学毕业的时候学校都会要求我们去开一个实习证明，证明我们已经有能力参加工作了。其实不止是我们在毕业的时候可以开实习证明，我们在寒暑假找到工作的时候也是可以让他们帮我们开一个实习证明的，这对于我们以后找工作也是会有一些帮助的。在毕业的时候学校会发给我们实习证明的表格让我们拿去填资料和盖章就行，但是如果大家是在寒暑假实习的话，可以在福昕知翼上面下载一个实习证明模板，然后再拿去使用。实习证明有什么用?简单来讲，就是提供给需要这个材料的学校/企业/机构，证明你有过一段xx公司实习经历。目前最常见的应用是：① 学校需要提供实习证明，不给不能毕业② 留学申请时放一份实习证明，证明自己的实习经历对于求职来讲，实习证明有用吗?不能说是完全没用，只能说是用处不大。因为，实习证明这张纸，证明的是你的工作经历。而求职，对方公司需要证明的是你的工作能力。所以，很少有公司需要应聘者提供上家公司的实习证明。原因很简单，刚毕业的(淳朴)大学生有没有工作过、有没有他们需要的工作能力，其实面试的时候聊一聊就知道了，实习证明这张纸对他们来说没那么重要。实习证明是什么实习证明就是，你去公司参加实习，然后公司给你开一个证明，并且盖章公司公章。现在很多学生都没有去实习，想尽各种办法拿到实习证明。实习证明是根据学校的要求，即将毕业的大中专学生到社会一定单位参加社会实践，并由该单位出具的记录该学生参加社会实践的时间、内容、成果等，从而证明该学生完成了学校布置的实习任务。说白了，先有学校安排实习，才有学生去实习，但空说无凭，所以要出具实习证明，这个证明很简单，没什么固定格式，一般只要有单位公章即为认可。实习证明一般都是按照实习单位的要求来。实习单位是什么样的格式，就用什么样的格式。一些学校在毕业之前，会要求学生提供自己实习的证明，以此来换取自己所应当修得的学分，这样才能够顺利的毕业。对于实习的要求，不同的学校或许会有不同的要求，但是大学生实习证明似乎就是唯一能够证明你经历过事实的证据，所以在自己实习时间结束之后，一定要记得让用人单位出具自己的实习证明，这样才能够确保自己拿到学分。以上就是关于实习证明的相关内容，实习是我们每一个人都必须要经历的过程，实习会给我们带来很多的帮助，为我们正式进入工作做一个缓冲。实习证明是我们参与实习的证据，也是我们以后找工作的一个帮助。在福昕知翼有很多模板供大家选择，只要下载下来填入自己的信息就可以了。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 2705

要想通过招聘面试阶段，在回答面试题目的时候不能犯错误，不然很可能失去一个宝贵的工作机会。hr通过面试题目也是希望能获得求职者的关键信息，看看符不符合岗位。面试能比笔试了解的更全面。下面和大家分享招聘面试题目及答案。招聘面试题目及答案一、你先自我介绍一下吧!鉴于面试官已经看过你的简历了，所以真不必从头到尾把简历复述一遍了。面试官最希望从你的自我介绍中，找到一个有价值、值得深入讨论的点。而这个点，一般也是面试官与你产生共鸣的点。比如：“我曾经做过类似的工作，有ABCD这几点经验。”“我能熟练运用EFGH技能来处理这几个问题。”除此之外，也可以说一些简历上面没有提及的闪光点。当然，能够自信、流畅地讲出来，会加分不少，给面试官留下一个好印象。二、你不是专业对口 ，为什么想来做这个工作呢?学视觉传达的姑娘应聘产品经理，学计算机的程序猿想转行做运营，这种跨行应聘是常有的事。当被问到这种问题时，你一定要认真斟酌。你可以表达自己对该领域的强烈兴趣： “我对这个领域非常感兴趣，大学时曾选修过这类课程/课余曾涉猎这方面的知识/曾经做过相关的实习，希望能在这个方向发展下去。”你可以说你的学习能力：“当初报考的时候我是被调剂到化工专业的，但我曾经花了两个周自学了PS，大二那年为学生会做了很多活动海报，所以我觉得我挺适合做这个工作的。”三、你有什么优点和缺点?优点嘛那就不用说了。记住，不要谦虚，但也不要空口夸自己，要拿出事实和成果例证自己的能力。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿;会H5.就拿出你的H5作品给面试官，说一说它的传播效果。至于缺点，诚实是好事，但您可千万别太实在，要避其锋芒，挑一个对这个工作无伤大雅的缺点，要记得同时补充自己的改正计划或能够弥补这方面缺点的优点。举个栗子，你应聘设计，你可以说：“我偶尔会有一些小粗心，比如说balabala……但我已经注意到这个问题了，并且每次做完了以后再多检查几遍，希望以后可以完全改掉这个毛病做得更好。”四、你有什么想问我的吗?一般来说，招聘信息会提到薪水，面试官也会在合适的时候主动提及薪资问题。所以在这个环节上，千万别纠结这件事。这是个值得抖机灵的环节，因为你可以它表达自己非常想获得这份工作的意愿。比如：“我十分想了解，我们公司、部门的氛围是什么样的呢?”或者说：“我们公司有没有对于新员工的培训?”、“公司的一个晋升路径是怎样的呢?”。上面就是和大家分享的招聘面试题目及答案，很多题目的答案都是有套路的，千万不要回答不适合的内容。福昕知翼上有更多面试题目分享，大家可以到福昕知翼官网哦。

职场经验 3627