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随着互联网大厂的不断扩张，OKR管理办法也不断被普及，现在越来越多的人开始听到OKR，那么OKR到底是什么意思呢，它和KPI绩效考核又有什么区别呢，今天小编就为大家详细讲解一下，一起来看看吧。一、OKR是什么意思？所谓的OKR其实要拆开来看，首先是O它指的是目标，而KR则是Key Results可以理解为关键成果，一般上一个O(目标)都会拆分对应几个关键成果，而关键成果的原则是为达成这个O目标需要做到哪些关键成果，然后再把KR(关键成果)拆分成一些计划或者行动。举个例子：今年我要攒够10万那么对应的OKR就是O是今年攒10万元，KR要如何拆分呢？1、1月份起每个月的收入65%存入理财或者银行2、争取在年中升职加薪，月薪薪水上涨30%3、年均综合理财收益率达到8%-20%然后每个KR再拆分成具体的行动，比如需要升职加薪要做什么，理财收益率提高需要做什么等。二、KPI考核和OKR有什么区别？KPI是关键绩效指标，简单的来说就是你考核什么，员工就是努力完成什么，最后都以结果为准，那么KPI和OKR本质有什么区别呢？以一个足球运动员为例，如果用OKR那么球员想的就是聚焦结果和目标，想的是如何小组出线，进入半决赛，然后夺得冠军。如果是KPI思维，那么球员想的更多的是如果过人，拿到球权如何进球。总的来说KPI和OKR的方式各有优势，只是适用的环境不同，如果公司规模超过100人以上使用OKR可能会更加有利。好了以上就是小编为大家带来的OKR是什么意思，以及KPI考核和OKR到底有什么区别的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

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参加考核是每个人都避免不了的一个步骤，但是每一个考核的标准都是不同的，我们要了解自己公司的绩效考核标准，才能够努力达到这个标准。推荐大家可以了解一下福昕知翼网站。绩效考核标准特征1、标准是基于工作而非基于工作者绩效评估标准应该根据工作本身来建立的，而不管谁在做这项工作。而每项工作的绩效评估标准应该就只有一套，而非针对每个工作的人各订一套。绩效评估标准和目标不同。目标应该是为个人而不是为工作而订。目标的典型特征是必须具有挑战性。因此，一位主管虽领导指挥很多人从事相同的某项工作，他应该只订出一套工作标准，但对每位部属却可能设定不同的目标，这些目标则依个人之经验。技术、过去的表现而有不同。2、标准是可以达到的绩效评估的项目是在部门或员工个人的控制范围内，而且是通过部门或个人的努力可以达成的。3、标准是为人所知的绩效评估标准对主管及员工而言，都应该是清楚明了的，如果员工对绩效评估标准概念不清，则事先不能确定努力方向；如果主管不清楚绩效评估标准，则无从衡量员工表现之优劣。4、标准是经过协商而制订的主管与员工都应同意该标准确属公平合理，这在激励员工时非常重要。员工认为这是自己参与制订的标准，自己有责任遵循该标准工作，达不到标准而受相应的惩戒时也不会有诸多抱怨。5、标准要尽可能具体而且可以衡量绩效评估的项目最好能用数据表示，一般属于现象或态度的部分，因为抽象而不够具体，就无法客观衡量比较。有句管理名言说：“凡是无法衡量的，就无法控制。”6、标准有时间的限制绩效评估资料必须定期迅速而且方便取得，否则某些评估将失去时效性，而没有多大的价值了。绩效考核标准八大原则1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。4、结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考绩中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核的公平与合理。5、结合奖惩原则依据考绩的结果，应根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有降，而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。6、客观考评的原则人事考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免渗入主观性和感情色彩。7、反馈的原则考评的结果(评语)一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等。8、差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励职工的上进心。以上就是关于绩效考核标准的相关内容，了解考核标准才能够使我们有一个努力的方向。在工作的时候，建议大家可以使用福昕知翼网站上面的内容。

职场经验 4636

每一家公司给员工的薪资都是不一样，这也是非常正常的一种现象，因为每一家公司的薪酬管理都是不一样的哦，你们知道什么是薪酬管理吗？福昕知翼的小编今天就给你们好好的讲解一番。薪酬管理薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。薪酬管理的目标有哪些（1）效率目标效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。（2）公平目标公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比；内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献；外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。（3）合法目标合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。什么是薪酬管理？经过我们福昕知翼小编的详细讲解之后，你们对薪酬管理这个概念是否都能很好的理解呢？喜欢我们的文章内容记得要关注我们哦。

职场经验 2830

工作小结是对于工作的一个小小简短工作概述，这个对于很多在职人员都是非常清楚的，下面文章就给大家分享一下比较多人使用的福昕知翼工作小结报告模板下载。总结和小结的区别有哪些总结的意思就是对某一件事情或者某一篇文章，某一个故事，全篇完整的做一个结论总结或者是下一个定论。也就是所谓的收尾工作。 而小结的意思就是对某一个章节或。某一件事的当前的一个阶段，进行阶段性的小结。仅对当前而言。福昕知翼个人年终工作小结模板通用版，这是一季度工作小结的ppt模板，共计34页。ppt- 共分为五个模块，分别为季度工作概述、工作完成情况、成功项目示工作不足之处、未来工作计划。 在季度工作概述部分，ppt模板以插图的形式展示，分层设计了三级标题，能够言简意赅地展示工作职责。在工作完成情况部分采用了柱状图、饼状图等图表形式，能够将复杂的数据以试图地形式直观地呈现给被汇报人。成功项目展示和工作不足之处主要采用了图文结合的方式。未来工作计划部分，创造性地加入了时间轴，为未来的工作作了很好的梳理和规划。 工作总结和工作小结都不是一个含义，所以大家在写这个工作小结的时候，一定要区分起来，不然到时候出错了就难修改。福昕知翼是一个优质的服务平台，能够提供不同的ppt模板下载，让你在做工作小结报告工作轻松没烦恼。

职场经验 2129

在工作中很多人都是想升职的，不过不是每个人都有机会的，能不能升职不仅仅是看我们的工作能力，还需要看领导对你看不看中，想要获得领导的青睐，那么你就需要做很多的工作的，一个人勤勤恳恳地工作，他也可能会获得晋升的机会，只不过晋升得比较慢而已，如果你会做事，也会做人，那么就更加容易获得领导的青睐，未来甚至能够成为领导的左右手，所以也会更加容易升职。想要升职，这“三多”要做好1.在职场多做实际的事：通常你需要在工作中安顿下来，多做一些实际的事情，按照老板的解释彻底解决问题。 如果你解决不了问题，你可以向老板求助，最后你必须自己解决。2.在工作场所多做报告：在职场中，展现你执行力强的最好方式就是多沟通，多汇报，让你的老板知道你工作进展的每一个细节，这样他就可以锁定你作为下一个晋升目标!多汇报，不代表小事一定要汇报给老板。 每一份报告都涉及重要工作、重要项目和重要事项。以书面、邮件等方式，将工作进展、存在的问题、解决策略、需要老板支持的方面及时向老板汇报。 让老板不被动，做好准备，能够及时做出调整。3.在工作场所听取建议：在工作中能够虚心接受同事、上司、客户的各种意见，做出真正的改变，有利于提高工作质量和工作效率，得到大家的认可和支持，听取别人的建议。 在工作场所很受欢迎的人，晋升的机会自然就多了。想要升职，做到“三少”才能最安全福昕知翼的小编认为在职场上，做到以上“三多”，说明你的工作表现优秀，升职时很抢眼，但未必能保证你在同事中脱颖而出! 您还需要做到以下“三少”才能最安全。1. 减少工作场所的投诉：不要养成向同事抱怨你的工作的坏习惯。 上司知道后，只会觉得你缺乏工作热情，不适合未来的管理者! 如果你真的对你的工作不满意，回家打Ball，放松一下，抱怨就够了!这个荟牛网小陆试过真的很过瘾!2. 减少工作中的拖延：在工作场所，事情是在今天完成的。 没有老板会喜欢拖延的下属。 不管上司交代的工作和任务是什么，你都要千方百计去完成，消灭它，做的漂亮。 因为工作量大，即使不用付加班费，也要加班加点，按时完成才能得到老板的认可。3. 工作场所的权力较小：职场规矩中，最忌讳的是“抢功”。升职加薪是每一个打工人的梦想了，只不过想要升职加薪并不是容易的，很多人勤勤恳恳工作好几年都没有机会，这可能是你的工作能力出现了问题又或者你处理事情的方式不对，职场上我们不仅仅有工作，还有很多的人情世故，如果你能处理好，那么你就能够获得更多升职加薪的机会。好了以上就是小编为大家带来的升职加薪的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 2229

现在，大多数人都会买养老保险。有很多小伙伴会问了，养老保险有哪些好处?养老保险怎么交呢?大多数人就不知道了吧，今天福昕知翼网站的小编就给大家整理了相关内容。养老保险怎么交第一种，是由公司统一交费，每月从工资里扣除8%，公司出20%，国家出70%，三者加起来就是总共的保险基金，连续上缴15年，才可以在以后享有养老保险。第二种，是自己个人去交，首先应当向地方税务机关或地方税务机关委托代为收缴社会保险费的机构缴纳社会保险费，其基本养老保险费缴费基数在上一年度该省职工月平均工资的60%和300%之间，可以根据自身的经济状况自行选择交费额度。养老保险有哪些好处1、能保障年老后基本生活，实现老有所养养老保险的作用主要是为老人的晚年提供可靠的经济来源，满足其生活需求。不过即便是拥有养老保险也不能达到保障效果的情况也很常见，基本养老保险的作用有限，一旦出现重达疾病或意外，基本养老保险很难解决经济压力的问题。因此，如果有条件，平时可以购买一些商业养老保险。能够起到对基本养老保险必要的补充作用。2、减轻子女赡养负担从家庭和个人角度出发，个人参加养老保险是在一定程度上通过强制缴纳的方式结合国家自主扶持的方式为年老后的生活提供了保障，免除了家庭一定的后顾之忧，也减少子女抚养老人和孩子的双重压力，对老年人和整个家庭都带来了积极的影响。3、增加收入社会养老保险无论是企业职工养老保险还是城乡居民养老保险，缴费水平与待遇水平存在正比关系，即“多缴多得，长缴多得”。缴费基数越高，缴费年限越长，相应的待遇也就越高，这是社会养老保险必须遵循的一个基本原则。以企业职工基本养老保险为例，养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分组成，缴满15年后，每多缴一年，计发基础养老金待遇时会相应提高一个百分点。个人账户部分是由个人缴费组成的，账户余额越多，退休时这部分养老金越高，就算个人账户里的钱发完了，只要参保人健在，国家仍然会按照以往标准继续发放。养老保险怎么交?福昕知翼在这里告诉大家，医疗保险有两种交法，第一种是由公司统一交，第二种是自己去交，交养老保险也是有很多好处的，可以保障我们老年的生活。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 2038

现在很多企业都会给员工购买五险一金，缴纳五险一金是企业给员工的保障，在一些大城市，每个企业都会给员工缴纳保险的，但是在缴纳五险一金的时候，公司是需要写申请书的，所以都会在一些网站上面下载一下模板，看看格式是什么，福昕知翼就是这样一个平台，福昕知翼上面有很多行业的格式模板可以下载。五险一金包括哪些“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的作用是什么1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。以上就是小编给大家介绍的五险一金包括哪些？五险一金的作用是什么？相信大家已经了解清楚了，企业在缴纳保险的时候，会缴纳一大部分，我们缴纳一小部分。

职场经验 2139

很多人都会给自己的人生设立各种各样的目标，有的是阶段性的，也有一些是终极目标。而“人生目标”这个词往往指代的是一个人最终想要实现的理想。关于怎样实现自己人生目标这个问题，福昕知翼将做一些解答。怎样实现自己的人生目标？首先我们要发自真心地喜欢做你确定的事情。心理学上叫做动机，我们要有一个积极的动机，来推动我们做这件事情。我就制定每天阅读1小时，无论是什么方面的书籍，只要手头有时间，我都会利用手机、kindel阅读器和纸质书来阅读，对我来说，速度不重要，重要的是我学到了什么。然后每天坚持利用手机软件记录自己的心得和体会，有时是自己读书笔记或自己的想法，总之有用的东西我都记录下来，每周整理一次，尽量抽时间，把有用的信息结合自己的体会，形成文章分享给大家。关于运动，我觉得每天无论任何形式的运动都可以，30分钟足够了，并不一定一次30分钟，每天累计30分钟就可以，引动的效果要长期坚持才能显现。其次，我们要养成良好的习惯。养成良好的习惯是非常重要的，就像呼吸和吃饭一样自然的时候，我们做事情就不费力了。刚开始还是很难坚持的，但是每天安排一定的时间比如10分钟，形成一个最小单元，可以把事情分为几个最小单元，每个最小单元之间可以稍微休息一下，这样坚持就比较容易。经历一段时间后，我们就能形成一个良好的习惯。最后，我们要形成一个正向反馈。每当我们完成一项任务时，要有一些正向反馈，这个反馈可以是即时的，也可以是长期的。根据现在主流观念，21天可以养成一个习惯，我建议30天内给予正向反馈，这样有助于形成良性循环，如果反馈效果不好，就要反思自己哪里出现问题，改进措施，然后每天坚持。树立人生目标的重要性人生目标使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来，初步尝试性的选择未来适合自己从事的事业和生活，尽早（多从学生时代）开始培养自己综合能力和综合素质。每个人都应该有自己的目标，并为之而奋斗。没有长期的目标，也许就会被短期的种种挫折所击倒。设定了长期的目标后，起初不要试图去克服所有的阻碍。就像早上离家不可能等路口所有的交通灯都是绿色才出门，是一个一个地通过红绿灯，不但能走到你目力所及的地方，而且当到达那里时，常常能见到更远的地方。人生大目标并不一定要详细精确。只要有个较明确的方向和大致程度要求就可以，例如立志做个卓越的科学家、立志做个大企业家或是立志做个改变世界的政治家等等。当我们人生目标得到实现的那一瞬间，一定是一生中最为幸福的时刻。福昕知翼认为，实现目标首先应该制定一个合理的计划，并为此付诸行动，一步一个脚印最终才能实现自我价值。

职场经验 3655

想要写好计划方案?但是不知道怎么入手写?完成没有头绪?如果你有这个困扰的话，那就进来福昕知翼来选择做计划方案模板，这里有着各种的企业计划书，让你快速完成计划方案工作。方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。为您提供更多的工作方案，活动方案，建设方案，企划文案，应案预案。 商业计划书的质量对融资成功与否至关重要。对于一个发展中的企业，专业的商业计划书既是寻找投资的必备材料，也是企业对自身的现状及未来发展战略全面思索和重新定位的过程。计划方案书写格式怎么写工作计划大体分为标题、正文、结尾三部分：1、标题。由单位名称、适用时期、内容和文种构成。正文。由前言和计划事项构成。2、计划的前言，要简明扼要说明制定计划的目的或依据，提出工作的总任务或总目标。前言常用“为此，今年(或某一时期)要抓好以下几项工作”作结，并领起下述的计划事项。 3、计划事项，是总的计划下面的各个分计划项目。这部分一般要分项来写，有时，大的项目下有小的项目，大的项目是一个大的方面要做的工作，小的项目是在大的方面要做的每一项工作。 计划方案是需要写活动项目的主要目的，所以大家千万不要写偏题，想要轻松的完成计划方案?福昕知翼有最新版的计划书Word完整版模板，进入网站可以直接下载，方便又简单。

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每年年底企业领导都会做年终总结，对企业这一年的情况做一个整理，并开启未来一年的计划。那么其实很多人都不是很会写这个年终总结，希望可以参考一些年终总结范文，范文作用我们还是要了解一下，当然选择范文也要有平台，那么年终总结范文去哪里找呢?下面我们就来一起了解一下吧! 年终总结范文作用我们参考年终总结范文可以让我们在写作的过程中更加规范，因为范文是根据标准的格式写的，只要我们参照范文直接根据自己的实际情况来修改就可以了。因此年终总结范文的作用是很大的。对于写作有困难的朋友修改范文是非常好的方法，不但可以以最快的速度完成自己的任务，同时写出的年终总结诶还是最规范的。 年终总结范文去哪里找如果我们想找年终总结范文的话，一定要找一个资源丰富且靠谱的平台。福昕知翼就是这样的一个平台，大家所需要的资源在这里都有，而且资源丰富，是大家可以放心选择的资源平台。我们想找年终总结范文直接在上面搜索就会有很多资源，可以多选择几篇下载下来，可以几篇综合一起进行修改，这样我们的年终总结也就可以鲜鲜出炉了。 想写好自己的年终总结就需要更多的年终总结范文加以参考，我们找到福昕知翼是这样的一个平台，就可以无忧了，资源一大把，只要根据自己的实际情况修改完善，相信大家都可以写出一篇漂亮的年终总结。

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