知翼- 一站式内容服务平台，将内容、服务和工具深度结合，切入学习、工作场景，提供一站式全生命周期的内容服务
微信公众号
首页 / 办公指南
在企业单位工作，最重要的一件事情就是要写工作总结，这个是某些部门是需要做的工作，特别是年度总结，想要写好工作总结不是一件容易的事情，今天就让福昕知翼来告诉大家单位工作总结结尾语怎么写。单位工作总结结尾语怎么写1、回想xx年的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。在以后的工作中，我将不断加强学习， 提高自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，早退、不迟到，诚心实意接受批评。工作中要和局里同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟，尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工。 2、今后要加强业务知识方面的学习，更多地深入经营户当中听取他们的意见及建议。不断开拓新思路，采取新举措，努力开创个协、私协工作新局面。3、春风春雨春灿烂，新年新岁新起点。20xx年将是xx公司在建筑业的改革之年，创新之年，奋进之年。新的征途已经指明，新的战斗已经开始。蓝图已绘，战鼓已响，航建铁军定将不负使命，再谱新篇，共同创造昆明公司美好的明。 4、总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。 单位工作总结结尾语怎么写?以上就是给大家分享了简短的单位工作总结结尾语，上面内容也是给大家作为一个参考而已，大家还是根据个人的实际情况来写吧，想要学习更多的办公知识，可以关注一下福昕知翼官网。
现如今职场PUA可以说是越来越常见了，对于一些刚入职场不久的小伙伴来说，对于职场PUA还不够敏感，很多时候已经被PUA了却不自知，那么职场PUA都有哪些表现，在面对PUA时又应该如何应对呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、职场PUA有哪些表现1、不停的打击你，在日常工作中如果你不停的被上级或者老板打击批评，那么很多可能就是被PUA了，表面上跟你说批评你是让你成长，但实际上公司只是想让你失去信心，好更好的去控制你。2、否定你的成果，对于你的工作成果你的上级或者老板总是不以为然，更多强调的是公司平台带来的效益，碰到这种情况也是被PUA了，公司的平台固然重要，但每个人的努力也是不可忽略的。3、人身攻击，对于工作上的失误上级领导或者老板，会对你进行人身攻击，比如怎么这么笨"猪脑子"等等，面对这种情况就是被PUA了，长期在这样的公司或者领导下工作，会丧失自尊心甚至抑郁。4、夸张的目标，总是给你指定夸张难以完成的目标，美其名曰有挑战性才能成长，如果没有达成的话就要说你没有能力，这种上级和公司也要尽早远离，不然久而久之你会开始怀疑自己，是不是真的能力有问题。5、道德绑架，你的上级领导或者老板总是以为你好式的方式来劝说你，对你进行道德绑架，比如没有我提拔你 你能有今天吗，让你对他们感恩戴德，让你产生愧疚之情，但实际上你和公司只是雇佣关系，大家各取所需，你能获得的报酬还有成长都是你努力工作得来的，你付出了劳动就应该享有对应的权利。二、面对职场PUA要如何应对1、面对职场PUA最好的方法就是提出警告，明确告知领导或者老板你已经看清了他们的把戏，并告知你的底线自己并不是一个好欺负的人。2、还有就是收集证据，在日常的工作中多搜集证据，厚积薄发给他们来致命一击。3、辞职，出现职场PUA的公司一般都不是什么太好的公司，要么工作压力太大，要么领导思想有问题，出现这种情况其实最好的办法就是直接辞职，远离这样的团队换个环境让自己身心舒畅。好了以上就是小编为大家带来的职场PUA有哪些表现，以及面对PUA时应该如何应对的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
职场人士在进行职称评定或者资格考试时，需要出具工作单位证明。但是，很多人只知道工作单位证明由工作单位出具，需要加盖单位公章，却不知道工作单位证明具体包括哪些内容，应该如何书写。事实上，工作单位证明没有那么难搞定，一副模板，就可轻松解决。那么，工作单位证明怎么开呢?哪里可以找到工作单位证明模板?福昕知翼和我们一起来详细了解一下吧。 工作单位证明怎么开1.一般工作证明是由公司人事部门开具的。2.工作证明里面需要填写完整的个人信息。3.如果是出具给第三方，需要把公司的信息填写完整。4.工作证明中的岗位和职业也是非常关键的信息，不能漏掉。5.如果是给银行的，需要写明薪资待遇明细。6.之后需要到公司人事部或者综合管理部进行盖章，如果能得到法人签字是好的。哪里去找工作单位证明的模板福昕知翼它是福昕旗下一站式优质内容服务平台,汇集各行业高端优质经典办公指南大全,居家办公指南，各行业办公模板，是职场人士的工作小帮手。用户只需在平台首页搜集自己所需办公内容，比如工作证明，就会出现多样办公模板，大家可以依据个人需要，选择合适模板进行应用，既省时又省力。 有关“工作单位证明”的相关内容，福昕知翼就为我们介绍到这里。如果工作中，需要工作单位证明模板，可以直接上福昕知翼下载，方便又实用。其他工作中需要的模板，比如工作报告，年终总结等，也可以直接去网站进行下载。如此方便实用的工作小帮手，你绝对值得拥有。
相信大家都听说过积分形式吧，很多店铺为了留住顾客都会推出积分制，利用积分兑换东西或者打折等。但是也会有一些企业的积分管理并不到位，我们可以在福昕知翼网站上面了解更多的内容。积分管理是什么“积分”这一概念最初源自于商业激励的手段，即商户为了鼓励用户前来消费，对于用户已发生的消费行为给予一定额度的数字化标识，用户可凭借此数值标识享有相应的优惠服务，如有形商品、增值服务、优先购买权或折扣购买权、虚拟物资或荣誉等。积分的产生是伴随消费行为而产生的“附加价值”，是商户以实现客户关怀、客户忠诚度提升为目的的一种商业行为。积分管理作为一种可量化的人才激励手段与方法，将员工的能力提升与工作贡献数字化，通过积分实实在在地将能力转变为价值认可与提高收入的标准与依据，从而促进员工自我管理意识的增强以及员工自我管理能力的提升。同时，通过积分管理这一途径可以帮助企业有效传递企业战略导向、传递战略发展目标与要求、传递价值观与文化，形成员工与企业目标融合、荣辱与共的工作氛围。积分管理作用一是在企业层面，以积分管理为抓手，将其与现有绩效管理形成互补关系，全面提升组织绩效；将积分管理作为激励机制的重要补充，有助于增强组织凝聚力，促进组织协同；助力企业重点领域建设，有效实现资源倾斜和合理配置；引导企业文化建设。二是在管理层面，以积分管理为杠杆、以员工能力发展为切入点，推动组织目标有效实现；依据企业战略导向，建立动态积分管理机制，满足不同的管理诉求；积分的清单化、可视化为管理者提供更为及时、全面的决策信息。三是在员工层面，注重能力累积、关注职业发展，引领员工行为导向，聚焦与组织绩效一致的行为贡献，同时明晰积分应用，调动员工积极性。以上就是关于积分管理的相关内容，要做一件事情就一定要做好， 多收集一些资料以及管理方式等。推荐大家可以了解一下福昕知翼。
现在的企业都在实行岗位责任制，这是一项很出色的管理制度，可以将责任落实到人。下面福昕知翼就和大家一起来了解岗位责任制的优势是什么，建立岗位责任制的前提条件。岗位责任制的优势是什么1、岗位责任制可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有利于分清职责，有效地防止了因职务重叠可能而发生的工作扯皮现象。2、岗位责任制可以作为组织考核员工的依据，提高企业内部的竞争活力，方便更好地发现和合理使用人才，而且考核可以起到督促员工提高工作效率和工作质量的目的。3、岗位责任制可以严明纪律，规范岗位人员的操作行为，使他们更有责任心，从而达到减少违章行为和违章事故的发生的目的。建立岗位责任制的前提条件建立和健全岗位责任制的前提条件是明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。岗位责任制的实行，有助于分清职责，能够有效避免由于职务重叠而在工作中出现扯皮的现象。福昕知翼提醒大家，建立岗位责任制的前提是明确任务以及人员编制。
绩效评价对于提高效绩管理的作用是非常大的，好的效绩评价可以改善效绩管量的一个价格，那么问题来了，效绩评价的方法是什么呢？写绩效评价的目的是什么？下面就是福昕知翼给大家总结的相关内容。写绩效评价的目的是什么1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；2、组织对员工的绩效考评的反馈；3、对员工和团队对组织的贡献进行评估；4、 对员工的薪酬决策提供依据；5、 对招聘选择和工作分配的决策进行评估；6、了解员工和团队的培训和教育的需要；7、 对培训和员工职业生涯规划效果的评估；8、 对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。绩效评价的方法有哪些1.硬性分布法需要评价者将工作小组中的成员分配到一种类似于一个正态频率分布的有限数量的类型中去。例如，把最好的10%的员工放在最高等级的小组中，次之 20%的员工放在次一级的小组中，再次之的40%放在中间等级的小组中，再次之的20%放在倒数第二级的小组中，余下的10%放在最底等级的小组中。优点：这种方法简单，划分明确缺点：这种方法是基于这样一个有争议的假设，即所有小组中都有同样优秀、一般、较差表现的员工分布。可以想象，如果一个部门全部是优秀工人，则部门经理可能难以决定应该把谁放在较低等级的小组中。2.择业报告要求评价者从一系列的个人陈述中进行选择，且这些人应是被受到最多或最少描述的员工。缺点：这种方法的一个困难在于，描述性陈述实质上可能都是相同的。3.考核报告评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格，但对不同的问题会赋予不同的权数。优点：由于选择了权数，显得更公平缺点：权数的确定有时存在争议。4.作业标准法作业标准法是用预先确定的标准或期望的产出水平来评比每位员工业绩的方法。标准反映着一名普通工人按照平均速度操作而取得的一般产出。作业标准可以直接应用在各种工作中，但它们主要频繁地用于生产工作中。优点：有明确的标准缺点：合理的标准不易确定。写绩效评价的目的是什么？今天福昕知翼网站的小编就给大家说这么多了，写效绩评价，可以了解员工和团队的需要是什么，希望上面的内容能够给大家带来一些参考。
大家在工作中会遇到很多工作上的问题需要解决，许多事要处理，如果处理不好，就会让人觉得你的工作能力有问题，合同要是到期，继续留在工作岗位也没那么顺利。大家在工作遇到问题，可以写一个详尽的计划，能帮助我们解决问题，达成目标。下面大家一起看看模版计划怎么写吧。计划如何写好1、定好目标。一个计划可能有很多的事情，目标却只能有一个，你的计划一定要有清晰的目标。2、分好步骤。一个计划里面要做不少的事情，你只有分好步骤，安排好事情的前后顺序，从而能够让计划成功。3、安排时间。计划与时间紧密联系的，每一件事情只有属于自己的时间，你在计划里面一定要分配好时间，让计划一步步的成功。4、面对可能。计划之外会有很多想不到的事情，想不到的状况出现，你要进行很好的安排，把这些可能性想到，再找到解决的办法。5、精心准备。大的计划需要进行大量的准备，这些准备也要体现在计划的里面，从而让你的计划更完美一点，更有实施的成功率。6、完善细节。计划不光有大事情，也有很多的小事情，这就考验你的计划在细节方面的完善程度，只有在细节方面也做到了，这才是一个好计划。上面就是计划怎么写的相关内容，大家写计划的时候可以参考上面的事项，希望对你有帮助。福昕知翼上有更多计划的参考内容，欢迎大家浏览福昕知翼网站。
每个企业都必须要制订出岗位说明书，这样员工就可以明确自己的工作内容以及责任。下面福昕知翼就带大家来看看怎么制定岗位说明书，岗位说明书中包括哪些内容。怎么制定岗位说明书岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。岗位说明书中包括哪些内容1.岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。2.岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。3.工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。4.社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。在岗位说明书中，要有岗位活动和程序、工作条件以及物理环境。福昕知翼提醒大家，岗位说明书的制定，必须要考虑企业的具体情况。
自从2017之后自媒体就迎来了兴起的时代，特别是在头条、抖音等自媒体平台崛起之后，这两年从事全职自媒体的人变得越来越多，那么自媒体到底是如何赚钱的，想做自媒体又要怎么起步呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、自媒体是如何赚钱的现在的自媒体其实分为两大块，一是图文自媒体主要是微信公众号、头条号、百家号、微博、知乎等作为内容输出平台，通过运营自己的图文账号获得粉丝增长。第二块就是视频自媒体、视频主要以抖音、B站、微博等作为内容输出平台，和图文一样通过运营自己的视频账号获得粉丝增长。那么图文和视频自媒体都是如何赚钱的呢？首先是图文图文自媒体主要通过平台分成，比如头条、百家号、大鱼号这些，在每个平台发布文章获得流量之后，都可以获得分成，一般一个平台的账号解锁原创之后，单价基本在都上1万/10元以上，也就是每天一个平台你只要写出一篇10万的文章，就有100元的收益，而一篇文章是可以分发多个平台的，也就是说只要你一篇文章爆了，那么你一天的收入轻轻松松达到4 500元。除了平台自己的流量分成之外，你运营的图文账号粉丝量达到一定量级之后，还会收到各种广告主的广告投放，比如帮人撰写定制的广告稿件，或者在你的账号下发布一篇广告文章，这些都是不菲的收入，一个在领域比较顶尖的图文账号，每个月的广告收益在5000-1万不是难事。视频号视频号与图文号有所不同，视频号多数平台是没有流量分成的，比如抖音、微博这些就没有流量分成，不过B站现在还是有流量分成的，一个原创的视频根据点赞情况，一万的播放大致有10-30元的收益，比如你做一条视频在B站火了，有10万的播放点赞量也不错的话，光流量分成就有300元左右的收益。抖音号虽然没有流量分成收益，但可以通过运营自身账号，在粉丝达到一定量级之后，接入广告或者开启直播带货来变现，从目前的抖音流量来看，运营不错的账号年入几十万是很轻松的。二、想做自媒体要怎么起步无论是想做图文还是视频自媒体，首先都是要先找到自己的定位，先对自己的内容产出做一个判断，自己在哪个领域比较擅长可以持续输出内容，其次就是在各平台注册账号，图文的去撰写文章，视频的就去制作视频在平台发布。自媒体起步的前期肯定是没有收益的，需要度过很长的一段枯燥期，并且前期因为账号权重问题流量也不会很大，这个必须要提前做好心里准备的。总之想要做好自媒体，必须要有持续输出内容的能力加上有足够的耐心，这样才有可能会成功。好了以上就是小编为大家带来的自媒体是如何赚钱的，以及自媒体要如何起步的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历
21世纪是一个创新的年代，创新精神是一个民族持续发展的根本动力，公务员作为国家重要的组成部分，一定要具备创新发展的理念，那么，体现创新发展观念的公务员工作总结在哪里可以免费下载呢? 体现创新发展观念的公务员工作总结在哪里可以免费下载福昕知翼网站是一家综合性的服务平台，福昕知翼网站的内容极其丰富，不同行业不同身份的朋友在这个网站都可以找到需要的资源，比如超级好用的PDF编辑软件，百万优质图书，其中比较受欢迎的是各种办公和学习中必需用到的模板，比如个人简历模板和总结汇报模板，在总结汇报模板中，大部分都是最新原创的范文，有很多都是体现体现创新发展观念的公务员工作总结范文。 在福昕知翼网站如何快速找到公务员工作总结模板1.登陆官网网站www.docer365.com，直接进入福昕知翼网站的首页。2.在【精品模板】中点击【总结汇报】。3.如果想查阅更多的公务员工作总结模板可以点击右上角的【查看更多】。4.找到合适的模板直接下载即可。 好了，上面就是体现创新发展观念的公务员工作总结在哪里可以免费下载的全部分享，有需要的朋友可以及时登福昕知翼网站下载就可以了。
