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现在很多企业都只需要做一些年终总结报告，有些朋友还是不知道怎么去做这个年终总结报告，其实做年终总结报告也是很简单的，只需要下载一个模板就可以了，福昕知翼可以帮助到你。年终工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况(包括成绩、经验和存在的问题)的总回顾、评价和结论。 总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。年终总结报告怎么做?这是一份以福昕知翼商务汇报PPT模板介绍1、商务风格，使用场景广泛：工作总结PPT、包括商务汇报PPT、商务咨询PPT、工作计划PPT、毕业答辩PPT…等等; 2、酷炫配色方案，所有元素100%可编辑，共33页PPT可选。福昕知翼多年专业提供考试资讯、真题题库、作文范文、求职招聘、留学移民等最新学习考试资源。福昕知翼以提供优质学习资源为己任，内容可信、时效性快、覆盖面广，力求打造成为学习资源门户网站! 个人年终总结报告是一个非常重要的工作，这也是关乎到你在企业以后的事业发展，想要轻松的完成个人年终总结报告的朋友们，可以到福昕知翼官网，这里有着超多各种类型的年终总结报告的模板，有需要的朋友们尝试一下吧。

职场经验 4033

很多小伙伴找工作的时候都很担心面试，如果面试没有通过，就很难获得职位。想要通过面试，也有相应的技巧，大家面试时可以按下面分享的有关面试的技巧做准备。除了面试技巧，好好准备简历也能提高面试成功率。面试有哪些技巧1、资料要准备妥当：面试前的简历、照片、证书等资料一定要准备好;2、服饰穿着要整洁大方：如果你想要在面试中给面试官一个好印象，就要懂得好何搭配自已的服饰;3、自我介绍的内容要先概括好：自我介绍也称为“面试第一问”，要提前准备好内容，避免面试时有背诵感;4、礼仪及行动要得当：当面试官谈话的时候尽量注视对方表示在认真倾听，当你回答问题时要谈吐清晰，内容明确;5、专业知识要提前做好准备：对面试有专业知识技能职位的，一定要提前做好知识点的答题技巧;6、薪资谈判：应聘者可以直言告之自已的期望值(最好是一个可大可小的范值)，以至于不让面试官一票否决。如何准备简历提高面试成功率1、可以在网上去随便搜索福昕知翼。2、进入到它的首页之后，你可以看到这里分了很多不同的板块。3、点击进去之后，你会看到很多不同类型的个人简历模板。4、找到适合自己使用的，直接填写内容。好的简历是成功进入面试的基础，上面为大家分享了如何使用简历模板，大家可以在福昕知翼上填写简历模板。大家进入面试后，可以好好练习面试的技巧。

职场经验 2901

工作内容对于各位朋友是有点陌生，那么这个指的是什么？写这方面的时候，应该要注意哪些问题呢？接下来就让福昕知翼来告诉大家答案，想知道的你，进来文章看一看吧。什么是工作内容工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。工作内容写作注意事项1、工作职责主要强调在工作范围内所应尽的责任，职务与责任要统一。工作内容主要强调执行与操作的具体任务与事项。工作职责和工作内容共同为一个职位服务，是相辅相成的。在做自己工作的同时，要明确自己的岗位职责，有没有达到应尽的责任，同自己的工作具体事项相契合。2、避免工作职责不清：没有清晰的认识到自己的工作职责，也没有提前梳理工作内容，不知道该如何下笔，想到哪写到哪。3、避免写作的逻辑性：逻辑上先总后分，具体工作事项可以根据工作重要程度来写，也可以根据时间顺序来写，不要没有逻辑没有层次的东拼西凑。4、避免没有突出重点：没有提炼对自己价值有体现的内容，长篇大论，只是像流水账一样记录一项一项内容。工作内容其实就是职位上所做的一切事务内容，大家在写这方面的内容之后，记得要有逻辑性。你是否在职场上经常遇到一些难题呢？不妨关注一下福昕知翼平台，这里有超实用的职场经验分享给你，让你借鉴更多的办公技巧。

职场经验 3414

学校为了提高学生的就业率，学校组织一场现场招聘会，为了提高学生应聘的积极性，学校对这次招聘会做出了很多的宣传。学校推荐学生去福昕知翼上学习一些招聘现场的应聘技巧，这样可以提高学生的应聘通过率，因为招聘现场的情况非常的复杂，我们在应聘的过程中要特别注意一些特殊的情况。所以我们为了应聘成功都会去福昕知翼学习，做好应聘前的准备。招聘现场介绍现场招聘，顾名思义，就是由中介方提供一个固定的场所，用人企业和求职者在中介方对现场开放的时间内陆续入场，以深圳现场招聘为例；在深圳现场招聘就有深圳人才大市场和深圳市兴达人力资源有限公司，对企业来说，如果是要招一些中高或高层职位时，深圳人才大市场无疑是最好的选择，如果是招一些中层或偏高层的管理和技术职位时，兴达人力资源便是企业的最佳选择了。深圳人才大市场是人事局下设，兴达人力资源为劳动局下设，两家中介机构都是每天都在举办现场招聘会，每年都会不定期的举办大型的现场招聘会。招聘现场招聘的流程时间、地点安排：用人单位确定录用时间，与就业处确认后确定录用日期。就业博览会信息的发布和宣传。为雇主提供有特色的事前服务：电话确认是否需要提前预订住宿酒店和预售服务，是否需要提前制作宣传横幅挂在校内，是否需要接送站，是否需要代替公司宣传海报等。招聘会的前期准备工作：各招聘会将指派负责现场协调指挥和人员、物资调配的专职负责人。原则上，应提前一个小时召开招聘会场，组织相关人员布置现场。音频和投影设备必须在30分钟前调试。需要接送的话，要及时，安排好专人。至少提前半天打电话，确认招聘机构能否按时到达会场，如有变故，必须及时上网，现场通知，确保各博览会如期正常举行。招聘会现场支援服务：现场至少需要2名以上职员(必须戴徽章)协助。其中包括维护秩序、代理宣传资料、在互动过程中支持收集简历、公布和通知笔试面试名单、雇主的合理要求等。笔试、面试过程服务：笔试和面试场要有明确的标记，要安排用人单位和学生到具体的笔试和面试地点进行指导的人。负责维持现场秩序，协助招聘单位监察和面试工作。回访：通过现场或电话进行通信，询问招聘效果和下一个招聘计划。现场招聘会面试过程：HR面试，他会问你一些基本问题。检查你的条件是否符合他们公司的要求。如果进入第二次面试。部门负责人面试，这是你应聘的部门负责人来和你讨论你的情况。如果负责人认为你能胜任的话，恭喜你。你基本上可以入职。HR负责人来面试了。工资补贴之类的。还有，如果你愿意，就签劳动合同吧。在个人求职面试技术面试场上，你的语言表达艺术象征着你的成熟度和综合素养。对求职者来说，掌握语言表达技能无疑很重要。那么，在面试中如何正确使用对话呢？面试程序一般包括面试前、面试中、面试后三个阶段。招聘现场通常比较复杂，而且应聘的过程中比较艰辛。所以我们在面临现场招聘的时候一定要事先做好准备，这样我们在现场招聘的过程中才不会受到外界的影响。通常现场招聘的单位比较多，招聘的岗位也比较多，但是应聘的人都非常的多，所以现场招聘情况都比较复杂。

职场经验 1837

每一个行业都有自己不成文的规定，我们要想真正的融入我们的工作当中，就要知道一些职场知识，多了解一些相关内容对我们的工作也很有帮助。大家可以在福昕知翼上面进行查看。 职场知识分享1、每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。2、工作分为自己喜欢的和自己擅长的。选择的工作可以不是自己喜欢的，但一定要是自己擅长的。每隔一段时间就要反思最近得到了什么，有什么进步。否则，你的工作经验就只是单纯的工作年限而已。不要跳过你的顶头上司直接向大领导汇报工作。越级汇报是职场中的大忌，会影响你的前途。3、面子不值钱，尤其是你能力不够的时候。学会放下你的面子，你也许就会有更大的收获。没有企图心的人是不行的，但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上是万万不行的。别在公司树敌，也别得罪同行。职场是个利益场，行业和圈子其实很小，三十年河东三十年河西，谁还没有用到谁的时候?4、千万不要频繁跳槽。当你试图用跳槽和转行来解决你本身问题的时候，只会让自己变得越来越差。但当你想好自己的规划，发现真的是跳槽就能解决的问题的，就不要犹豫，也不是只有升职加薪才值得跳槽，用薪水换一个更好的机会，这笔账谁都会算  男士职场礼仪常识谈话是人们交流感情，增进了解的主要手段。在人际交往中，一般人都讲究听其言，观其行，把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中，谈话中说的一方和听的一方都理应好自为之。一、尊重他人谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。二、谈吐文明谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞酒逢知己千杯少，话不投机半句多而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。三、温文尔雅有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。四、话题适宜谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。 以上就是关于职场知识的相关内容，我们了解的内容越多对我们的生活也会更有帮助。如果需要使用一些模板，可以从福昕知翼上下载。

职场经验 1595

随着经济的不断发展，企业作为最基本的经济实体，在实践中也摸索出很多非常不错的现代企业管理模式，那么，大家知道现代企业管理模式吗?福昕知翼的小编下面就为大家介绍下吧。 企业管理模式的含义企业管理模式是指企业为实现其经营目标组织资源、经营生产活动的基本框架和方式。企业为实现其经营目标组织其资源、经营生产活动的基本框架和方式。现代企业管理模式有哪些1、职权清晰管理职权清晰式管理，现代管理也称之为“职务分析”。现在已经有很多大中型企业都非常重视职权清晰式管理和职位的分类，并且也在职权清晰式管理方法中做出了延伸，对职位分类制度进行了建立。职权清晰式管理主要是管理人员的办公桌抽屉中，都有属于自己的一个极为明确的职务细化内容，分工明确，职责范围明确。在管理过程中，职位和职权一定要相互对等。如果有权利没责任，或者有责任没权利，都不能够让人员在岗位上充分的发挥价值。所以抽屉管理方式主要就是对工作人员的职责进行清晰划分。2、危机式管理危机意识是一直存在的，这是好事，并不代表危机一定会发生，但是人无远虑必有近忧，企业管理中也是如此。没有危机意识，就一定会有不必要的“麻烦”存在。在经济发达国家的企业中，很多老板都认为，如果老板不能够与员工进行有效沟通，不能够准确的向员工表达自己的想法，不能够给自己的员工灌输危机的存在，那么，这位老板一定会在后期的企业管理中失去信任，让员工对自己存在怀疑，逐渐的也就会失去人心，失去效益和企业发展的利益基础。很多企业并没有做到将危机意识传达给员工。很多员工在自己的工作岗位上属于“混吃混日子”的状态，他们并没有意识到自己的努力对公司的发展有什么样的决定性作用，而且也认为公司不会开除自己这位老员工，所以企业发展过程中就有很多这样的老员工拖后腿，他们贪食其他劳动者的果实，自己不努力，还要渲染公司不公平。这要归结为公司没有给员工一定的危机感。在企业管理中，一定要让员工知道，如果你不能够对自己、对公司的发展有一定的危机意识，那么你一定会被淘汰。3、一分钟管理许多企业采用了“一分钟”管理法则，并取得了显著成效。具体内容为:一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。所谓一分钟目标，就是企业中的每个人都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上。每个目标及其检验标准应该在250个字内表达清楚，在一分钟内就能读完。这样，便于每个人明确认识自己为何而干、怎样去干，并且据此定期检查自己的工作。一分钟赞美，就是人力资源管理中的激励。具体做法是企业的经理经常花费较短的时间，在职员所做的事情中挑出正确的部分加以赞美。这样可以促使每位职员明确自己所做的事情，更加努力地工作，并不断向完美的方向发展。一分钟惩罚，是指某件事本该做好却没有做好，对有关人员首先进行及时批评，指出其错误，然后提醒他“你是如何器重他，不满的是他此时此地的工作”。4、破格式管理在企业诸多管理中，最终都通过对人事的管理达到变革创新的目的。因此，世界发达企业都根据企业内部竞争形势的变化积极实行人事管理制度变革，以激发员工的创造性。在日本和韩国企业里，过去一直采用以工作年限作为晋升职员级别和提高工资标准的“年功制度”。这种制度适应了企业快速膨胀时期对用工用人的要求，提供了劳动力就业与发展的机会。进入20世纪80年代以来，这些发达企业进入低增长和相对稳定阶段，“年功制度”已不能满足职员的晋升欲望，导致企业组织人事的活力下降。 现代企业管理模式吗?福昕知翼的小编已经针对这个问题为各位朋友们进行了全面的介绍，大家可以了解到不同的现代企业管理模式，不知道大家的企业是什么样的管理模式呢?

职场经验 2992

商业计划的制定对于任何一个企业而言，都有着极大的帮助。那么完整的商业计划包括哪几部分?以及制定商业计划需要注意什么?接下来呢，福昕知翼小编就带各位一起去了解下与这方面相关的内容。完整的商业计划包括哪几部分?1、可行性分析包括“动机-商机-定位-执行力”这几个环节，创业动机要拷问自己的企业家精神是否充足，商机论证的时候要看到供给和需求两方面、以及长期短期、宏观微观、机会风险多维度论证，定位是为了减少竞争阻力和创造最大化的客户价值，执行力是为了优化效率降低风险，这几方面都没问题，则针对这个商机的创业有可行性。 2、要素禀赋分析企业和人一样、是血肉之躯，企业构成的要素包括“资金-资源-能力”。在基于上面第一条的创业动机、可知愿意投入多少资金，以及商机论证和定位、可知行业和战略策略分析能力，以及执行力、可知解决问题的能力之外;还有职业能力、能培育关键资源，以及商业能力、能整合各种资源(整合意味着吸引并利用资源)。巧妇难为无米之炊，有了“资金-资源-能力”，才知这次创业所成立的企业能做多大。制定商业计划需要注意什么?1、愿景、使命、经营理念是否明确愿景指的是一种具体的目标或状态，比如“在2020年成为××行业的世界领军企业”就是最典型的愿景。使命指的是企业或某项事业想负责任完成的任务，比如“消除地球上所有国家的贫困”就是一个典型的例子。经营理念就是企业的生存信念、哲学和经营态度，比如“不断向创造新的价值发起挑战，开创商业的新局面”就是经营理念。 2、针对不同的读者采取不同的应对措施在制定商业计划时，有必要根据目的适当地改变结构和表现形式。比如，将商业计划用作公司进行营业时的工具，就要强调公司事业积极的一面。如果用来筹集资金，就要向投资者公开详细的事业发展计划(有时候甚至需要准备多种方案)和事业存在的风险以及债务的担保方法等，可能还要用到固定的格式。 经过小编的一番介绍过后，想必各位小伙伴们对商业计划这方面有了不少的认识与收获。那么关于这个话题的话呢，就和大家介绍完了，想了解更多精彩内容的朋友，可以关注福昕知翼进行了解。

职场经验 4981

在日常办公中我们会接触到各式各样的文件，其中Word和PDF格式文件可以说是最多的，Word文档更适用于编辑，而PDF则是更适用于跨设备的传播和阅读，那么如何将Word文档转换成PDF呢，今天小编就为大家详细讲解一下PDF转换以及编辑的方法。一、怎么把Word转换成PDF？想把Word转换成PDF格式其实很简单，首先打开Word文档，然后点击文件找到导出，选择创建PDF/XPS文档，然后点击创建PDF/XPS文档，然后点击确定即可生成PDF格式的文件。Word转换PDF很简单，那么如果想要PDF转换成Word要如何操作呢？二、PDF如何转换成Word或其他格式想要把PDF转换成其他格式，需要借助软件工具，这里推荐使用福昕阅读器，支持PDF转Word、PDF转Excel、PDF转PPT等操作，还支持图片提取用起来非常的方便，想把PDF转成Word具体的操作如下：1、下载安装福昕PDF阅读器在上方菜单栏里找到转换，然后点击PDF转换Word，在弹出的窗口中添加PDF文件，点击开始转换。转换完成之后，点击打开所在文件夹，即可找到Word文件。好了以上就是小编为大家带来的Word怎么转换成PDF，以及PDF转换编辑的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2080

对于不少应届毕业生来说，做好个人简历是很重要的一件事，而一份好的简历模板是最好简历的第一步，现在的简历模板一般为pdf格式，下载之后是可以进行编辑更改内容的，那么有哪些好的pdf个人简历模板网站呢，今天小编就为大家简单盘点几个。pdf简历模板素材网站有哪些?1、ChuangkitChuangkit是一个支持在线编辑的简历模板网站，可以直接选择简历模板进行编辑，编辑之后再进行下载和保存，这个网站的简历模板整体的质感和外观都还不错，模板数量也比较多。2、福昕云模板福昕云模板也是一个专门提供在线编辑pdf简历模板的网站，和其他网站相比福昕云模板推出了一键换模板，AI智能诊断、实时自动保存、一键导出文件等功能，整个网站的模板数量也是非常多的，各种各样的风格都有，最关键的是使用是免费的。3、福昕知翼相比于上面两个在线编辑模板网站，福昕知翼则是提供文件形式的模板，在福昕知翼里的简历模板板块里，有着大量免费和收费的模板，收费模板都非常的精美价格大概在3元左右，免费的模板也很好看，各种风格都有提供。好了以上就是小编为大家带来的pdf个人简历免费模板去哪下以及pdf模板素材网站的盘点，希望能够帮助到大家，更多免费pdf模板素材、文档、电子书，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 5060

在word文档中默认的背景是白色的，很多人觉得会比较单调，很多想要设置word的背景图片但不知道要怎么弄，那么word文档背景图片要怎么设置呢，今天小编就为大家带来几个实用的方法，一起来看看吧。word背景图片怎么设置?方法一：添加水印法打开word文档在设计菜单下找到【水印】功能，点击进入【水印】功能的设置界面。在自定义水印里点击添加水印，然后在弹出的窗口中选择图片水印，再点击选择图片。选择完图片之后点击确定应用设置即可。方法二：插入图片打开word文档，在插入菜单中选择插入图片，然后右键点击【其他布局选项】，在文字环绕界面里选择【衬与文字下方】点击确定即可。方法三：页面填充首先打开word，然后在页面颜色的工具栏中，找到填充效果，点击进入。在弹出的窗口中找到图片，然后点击【选择图片】设置需要设置为背景的图片，点击确定即可。好了以上就是小编为大家带来的word背景图片设置的三种方法，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

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