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每一个职场都有属于它自己的规则，对于刚刚走上工作岗位的毕业生而言，不需要对职场做出改变，而是需要去适应职场、遵守职场规则，才能快速融入这个团体之中，掌握学习和生存的方法。那么，初入职场要注意什么?福昕知翼将为大家展开介绍。初入职场要注意什么?1、不要将学生时代的习惯带进职场中去。大家都知道在学校有很多的习惯都是养成的了，但是如果你初入职场的时候千万的不能带有这些习惯，因为学校跟职场是两个不同的场所，跟学校相比，其实职场是社会上更加现实的地方，很多事你只能自己做，而且领导交给你的任务还得按时按量的完成，所以要将读书时代天真的想法完全的摒弃。2、不要轻易说我不会。既然你已经来到职场中了，那么就是职场中人，因此在处理职场事务的时候不要轻易的说我不会，尤其是初入职场中的人都是需要锻炼出来的，只有吃得苦，这样才可能开发出你更大的潜力而且初入职场就轻易说我不会，这样对以后自己在这个环境中发展也有很大的影响。 3、不要随便的抱怨。职场是一个比较复杂的环境，所以初入职场的你不要随便的抱怨，不要随便的道听途说，也许在日常中一句无心的抱怨，听在别人的耳朵里那么就是另外一种意思了，当然啦，如果再传到领导的那里，事情就更加复杂了，所以切记办公室是一个工作的地方，不是学校教室，个人的一些言论该注意还是要注意的。4、遵守公司的规章制度。初入职场那么你就是新员工，所以自己一定要懂关于公司的各项规章制度跟一些奖罚方案，不要迟到早退，因为这样会给人留下一种很不好的印象，而且上班早退或迟到这些行为在上司的眼里就是关系到你这个人的素质问题，因此最好做好自己的同时还要遵守公司的纪律。5、虚心学习，快速融合团队。初入职场的你什么都不懂，一定要记得虚心的学习，不懂就向老同事请教，跟员工默契的配合做好，提高自己的工作效率，而且这样对你快速融合团队中去也有很大的好处，平时在生活上多跟同事们交流，增进彼此间的感情，可能会有你意想不到的收获哦。初入职场要做好什么准备?1、身份角色的转变进去职场前，各种事不能再以学生的角度去处理和看待问题，应该学着以职场人的身份去看一切事物，时刻提醒自己是一名职场人，这样会更快的融入和适应职场生活。2、保持良性的心态不管何人，不管做什么，心态真的很重要，所以要保持一个良性的心态，职场不比学校，它相对来说更加的残酷，困难和阻碍也会更多，容错率却出奇的小，“干得了干，干不了请走，单位不养闲人”，很多的时候需要自己独自面对，尤其是在工作不顺利，受到委屈的时候，有一个良性的心态就显的很重要。 3、多做少说这个想必大家都清楚，多做就是“手勤，脚勤，眼快”，新的环境不清楚情况，该说什么不该说什么，什么别人爱听，这些都不知道，所以还是少说话的好，实在想说呢，请先过大脑。4、要学会职场思维步入职场之前我们都是学生思维，再加上应试教育，所以我们从小到大大多数的人都是学生思维，也不是说学生思维不好，老板虽说喜欢听话、老实、安稳的员工，但想要在职场混的风生水起，就必须拥有职场思维，因为不管是单位，还是企业，更需要头脑灵活，办事效率好的员工，领导也喜欢处事得当，会来事的员工。 上文中为大家介绍了初入职场的一些注意事项。职场就如同战场，对于新人而言需要做的就是把握好一切机会，并遵守职场法则，方能平步青云。福昕知翼预祝各位职场新人的未来都能够一帆风顺。

职场经验 3041

房子、车子是大多数人讨论最多的话题，对于很多很多人来说，买房不是一件容易的事情，但是又不得不买房，买房之前需要交公积金，那么，什么是公积金基数?你知道吗?接下来我们就跟着福昕知翼来了解了解。公积金基数怎么算公积金基数一般又可称为公积金缴存基数，是指公司按照你自己上一年度的月平均工资的这个数字，来计算你应该缴纳多少的住房公积金。如果你上一个年底的平均工资为2000元，那么今年的缴存的公积金基数就是2000元，按照个人、单位各缴纳12%的标准，今年你每个月需要缴纳的公积金是240元，单位缴纳240元。这样一来，你的住房公积金个人账户上每个月就会增加480元余额。个人公积金怎么调整个人公积金的调整是跟着工资调整的。公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整;而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。政策规定：各行政、企业、事业单位均应执行国务院《住房公积金管理条例》和《武汉住房公积金管理条例》关于核定住房公积金缴存额度的规定，每年按上年职工的月均工资总额乘以最新确定的住房公积金缴存比例，核定当年的住房公积金月缴存额。各住房公积金缴存单位应在每年7月1日之前主动按上年的职工月均工资总额调整当年的职工住房公积金缴存额。以上就是福昕知翼给大家介绍的关于什么是公积金基数的相关内容了，如果大家想要贷款买房的话，想要节约一点钱，我们最好还是选择公积金贷款哦，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。

职场经验 1960

现在的企业对于绩效管理都是非常重视的，而使用的绩效管理方法，应该符合企业的实际情况。下面福昕知翼就带大家来看看常用的绩效管理方法有哪些，绩效管理的作用是什么。常用的绩效管理方法有哪些一、等级评估法等级评估法是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。二、目标考评法目标考评法是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。在开始工作之前，考评人和被考评人应该对需要完成的'工作内容、时间期限、考评的标准达成一致。在时间期限结束时，考评人根据被考评人的工作状况及原先制定的考评标准来进行考评。三、序列比较法序列比较法是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考评模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。绩效管理的作用是什么1、促进组织和个人绩效的提升：通过设定科学合理的组织目标为企业员工指明了努力方向；2、促进管理流程和业务流程优化：绩效管理在提升了组织运行效率的同时，逐步优化了公司管理流程和业务流程；3、保证组织战略目标的实现：企业管理者将公司的年度经营目标分解就成了各岗位的业绩指标。现在各类的绩效管理方法有很多，据福昕知翼了解，目前最为常用的绩效管理方法是等级评估法、目标考评法以及序列比较法。

职场经验 3249

每一个公司都有自己的发展规划，那员工也是如此，很多员工在上班之后，都会做一些职业规划，我们想让自己学习更多的技能，掌握更多的知识，我们就是要不断的培训，学习的，今天小编就给大家介绍一下职业发展是什么意思？职业发展规划的案例分析去哪里找？职业发展是什么意思根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。职业发展规划的案例分析去哪里找我们不管干什么事情，都是需要做规划的，如果我们入职到一个公司，我们都会先给自己做一个职业发展规划，在福昕知翼网站上面，我们可以看到职业发展规划的案例，大家如果有需要的，可以到福昕知翼下载。以上就是小编给大家介绍的职业发展是什么意思？职业发展规划的案例分析去哪里找？大家可以了解一下，如果我们不知道职业发展是什么意思，就可以看看小编的分享。

职场经验 2353

公司在对员工工作进行监督与管理时，企业领导者常常会用到一种方法，那就是绩效考核管理的方法。接下来，福昕知翼的小编就和大家一起探讨一下绩效考核管理的相关内容。绩效考核管理作用绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。大量的调查数据显示，有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。企业越走向成熟，处理事情的顺序就越应是法理情，而不是情理法。不考核，不管理并不是真正的对员工好，爱员工就应该考核他。没有标准的爱，叫溺爱；没有制度的爱，叫宠爱。绩效考核不论对员工还是企业，只要运用得宜，都可以产生相当巨大的正面效果。绩效考核管理的目的与适用范围目的对员工的绩效进行客观、公平的评价和考核，以此为基础帮助员工进行能力提升和工作改进，并据此开展员工的奖励、提薪、晋升、能力开发等人力资源管理工作。适用范围公司部门经理（含）以下人员，包括试用期的员工。绩效考核管理原则第一个原则：及时性。实时评估：目前很多企业，在评估这块明显做的太慢了。这几年阿米巴也非常火，阿米巴有个原则叫单位时间核算，它把这个周期明显缩短了，及时性加强了。很多中国企业员工的考核，经常是按月甚至按年度来考核的，这个明显滞后了，我们应该做到天甚至实时的。很多规则要做到丑话在先。在这一块，很多老板，其实不要说对于员工，甚至对他的合伙人都没有讲清楚，总觉得你好我好大家好，这其实有很多隐患，所以规则一定要前置。及时反馈：他做的好不好，主管有这个责任要及时反馈给他，或者借助于系统，我们要实时告诉员工，你这个项目明显延后了两天，它会造成什么样的后果。第二个原则：奖惩分明。我们奖惩的问题是差距没有拉开。华为有句话叫不让雷锋吃亏，向奋斗者倾斜。奖的心动，罚的心疼。阿里巴巴经常怎么奖惩的，比如说10万块的奖金，第一名和第二名加在一起拿了5万，我们在这块要有个评估的标准。如果这个企业所有的员工，都对企业非常满意，对老板非常满意，这个企业一定是有问题的。第三个原则：规避法律风险。现在很多企业效益不好，只管裁员，总是想着各种手段，来规避很多规则。其实我们该给员工赔偿的要赔偿，因为员工可能比老板更懂得这种保护。再一个，我们和离职的员工要保持足够的感情，要经常去沟通。阿里巴巴在这块其实做的蛮好的，他们做了一个离职员工俱乐部，离职的员工依然可以回到公司，离职的员工如果创业，阿里巴巴会对他进行投资，形成一种联盟的关系。上述内容就是由福昕知翼的小编带来的绩效考核管理的相关内容，绩效考核管理是一种非常好的管理方法，但企业领导者们也应该注意它的三个使用原则。

职场经验 5108

在我们日常处理pdf的文件中，经常会遇到分页间隔较大，导致出现很长一段空白的情况，这样非常影响阅读体验，那么pdf要如何去除分页空白呢，今天小编就为大家分享一个pdf分页间隔缩小的方法，一起来看看吧。pdf分页空白怎么去除？1、想要出去pdf分页空白，首先需要把pdf文档转换成word操作，想要pdf转换成word就需要借助一些工具，这里推荐使用福昕阅读器，里面自带免费转换功能，包括pdf转word，PPT转pdf、excel转pdf等等，非常的好用。2、把pdf转换成word文档之后，找到上面菜单里的页面布局，在页面布局设置里设置页面上为0cm，下也为0cm，设置完成之后，再进行导出为pdf的操作。3、导出pdf文件之后，打开你刚才导出的pdf就可以看到，pdf图片的分页间隔没有了，整个pdf不管有多少页看起来都是连贯的一个页面，阅读体验大大提升。好了以上就是小编为大家带来的pdf分页空白的去除方法，以及pdf分页间隔缩小的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 4528

领导会通过一个人对于工作所做的总结来判断他的工作态度和工作饱和度，同时也可以通过它来了解员工的工作状态。因此对于员工来说，写好工作汇报和总结是相当重要的一项技能。福昕知翼将在下文介绍如何写好工作总结。如何写好工作总结?1、重视调查研究，熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。2、热爱本职工作，熟悉业务热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。 3、坚持实事求是的原则总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的'罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。 写工作总结有哪些注意事项?1、一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2、条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3、要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 关于如何写好工作总结，福昕知翼介绍了以上内容。想要写好它，首先应该了解它的主要结构，以及书写过程中的注意事项，这样才能写出完整优秀的工作内容总结。

职场经验 2167

随着网络的发展，我们不需要再去购买报纸查找工作，或者去每个公司询问。我们只需要在网络上面进行搜索，然后参考一下招聘条件，找到我们符合的，以及我们感兴趣的工作就可以了。很多的公司都会在网上发布一些招聘信息，我们只需要了解网上招聘平台都有哪些，然后了解这些信息就可以了。推荐大家在工作后可以使用福昕知翼上面提供的一些模板，可以大大提高我们的工作效率。网上招聘主要方式企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。网上招聘优势说明覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。时效性强网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。成本更低网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。筛选功能构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。以上就是关于网上招聘的相关内容，我们要找到一份好的工作，就需要对找工作的渠道有一定的了解。我们要多使用网络工具，才能够帮助我们在找工作的时候能够更加的简单。福昕知翼上面有很多的模板，可以用来写简历，也可以为大家的工作带来很多的便利。

职场经验 2439

我们在面试的时候经常会被面试官问你们的职业目标是什么，是否有自己的职业规划，所以设立自己的职业目标是非常重要的。我们在做职业规划的时候，可以在福昕知翼网站上面参考一些模板。职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。确定自己的职业目标的方法第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。第三步：理性反思——自我反省和压力日记对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。第四步：建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。第五步：时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。以上就是关于职业目标的相关内容，只要设立自己的目标，然后按照目标去行事，我们就会收获到更多的内容。在福昕知翼上面也会为大家分享相关内容，希望能够有所帮助。

职场经验 4388

在跳槽时不少人会遇到一个问题，那就是在选择公司的岗位的时候，不知道选择新项目还是老项目岗位，其实这是一个很重要的事情，我们在选择工作时并不是选择匹配自己的就行，那么找工作岗位是选公司的新项目还是老项目呢，今天小编就为大家详细讲解一下。找工作岗位选新项目还是老项目?选老项目，其实这个问题应该是职场混迹了一些年份的老职场人才会问的，所谓的岗位新项目和老项目，是指一个公司招聘时这个岗位是新设立的，还是已经存在很久了，新老项目对于求职者来说其实有着很大的差别，我们在选择工作时，尽量去应聘公司里的老项目岗位，因为很多公司新项目岗位属于孵化项目，你进入之后在短期就需要做出成绩，如果没有做出成绩出于对成本的考虑，新项目很快就会被砍掉，也就是你很快就会被裁掉，好一点的转正之后被裁，坏一点的试用期内就会被开除。如果你成功入职了公司的老项目岗位，那么恭喜了基本已经转正了，因为老项目一半都是公司盈利岗位，经过多年的研究和摸索，已经研究出一套盈利的方法了，你入职之后只要维持之前的方法，不犯什么大错，那么基本转正无忧。找工作还需要注意些什么?1、做好背调除了尽量选择公司的老项目岗位之外，找工作还应该对应聘的公司进行一个背调，最好有朋友是在公司里面的，可以了解到公司比较真实的情况，毕竟很多公司为了招到人，会美化公司的情况，实际公司的情况远比你想象的更糟。2、了解薪酬结构在入职公司之前，一定要和人事了解清楚公司的薪酬结构以及晋升的机制，因为这将影响你未来几年在公司的发展和实际利益。好了以上就是小编为大家带来的找工作需要注意什么，岗位选公司的新项目还是老项目的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 1920