福昕知翼

你们身边有没有行动派的朋友们，他们做任何事情都是很利索，而且还是特别爱学习的人哦。你们有没有了解过行动学习呢?福昕知翼的小编已经给你们整理好相关的文章内容了哦。 行动学习行动学习(组织学习方法)一般指行动学习法，行动学习法产生于欧洲，英国的雷格·瑞文斯(Reg Revans)教授是其重要创始人。主流商管教育如MBA、EMBA等均对行动学习法在领导力发展上的应用有所介绍。在行动学习课程中，每个参与者所在的机构都提出了一个比较棘手的问题，他们被交换到不同于自己原有专业特长的题目下，组成学习的团队，群策群力，互相支持，分享知识与经验，在较长的一段时间内，学习团队里的成员，解决这些棘手的难题。通过实践，这种方法获得了成功，并被称为行动学习法。行动学习的来源行动学习法是英国学者雷格·瑞文斯(Reg Ravens)教授提出的，他在二战之后受英国政府的委托，进行管理发展研究，开始对行动学习法进行探索。1965年他离开英国到比利时为高级管理人员组织管理培训课程时，首次把这种方法引入管理发展的科学学术领域。70年代他返回英国，为英国通用电子公司开办了行动学习课程，被广泛关注。专家们普遍认为这种方法是可以与案例教学方法并列的、另一种理论与实践密切结合的学习发展工具。 行动学习的特征以实践活动为重点。以学习团队为单位。以真实案例为对象。以角色扮演为手段。以团体决断为要求。 行动学习是什么意思?以及行动学习的来源，福昕知翼的小编都已经详细的给你们解说了，还有什么不明白的地方，可以登录我们的官方网站看看哦。

专业知识 6043

如果一个企业想要获得长远的发展，自然少不了科学管理，那么，各位朋友们是不是都对科学管理非常了解呢?大家不熟悉也没有关系，福昕知翼接下来分享的内容就是关于科学管理的内容有什么的相关解答。什么是科学管理科学管理 (Scientific Management)的创始人是弗里·温斯洛·泰勒。泰勒的科学管理是针对传统的经验管理而提出的，其中心问题是提高劳动生产率。 科学管理的内容有什么科学管理的内容包括：1、市场分析和记录。管理工人一切的时间、动作，从而提高生产率，提高劳动力。2、培训和挑选。经过培训和挑选的一流工程，能够更好地在某种情况下工作，以及更努力的工作，积极勤奋上进。3、完善薪酬制度。用薪资报酬调整机制来激励工人，来制定合理的工作金额，自行实行差异化的计件制，完成相关的劳动报酬等。如果没有达到劳动标准的低薪酬，那只要用相关的工作表现来衡量，如果是超过工作标准的高报酬，那么则也是需要一样的工作表现呈现情况，来实行差异化，报酬制度能够更好的刺激工人努力工作。4、工人与雇主之间的精神交涉。这样，双方之间的合作，能够把“蛋糕”做大、做实，不改变分配，但又能让双方利益互助，利益最大化，从而提高生产力与劳动力更加友好合作。5、用计划职能来执行科学的管理，用新机制的工作方式改变传统经验工作方式6、实行职工工龄制，由工长带领团队，合理分配职能，管理更加细致化的完成工作量与工作内容。7、实行管理的例外体制。也就是在日常工作中、日常事务中的授权负责有管理层人员，对工作项目的处置权予以保留。 福昕知翼分享关于科学管理的内容有什么的相关内容如上文所述，很显然，科学管理对于企业的发展至关重要，希望大家可以好好的研究上面的内容，实现对企业的科学管理。

专业知识 5145

“数据经济”经常听到这个词，可是真的要解释起来却有点犯难。大致的来讲就是分析大数据来推动、引导资源的发展。今天我们就来聊一聊这个主题，来看看它涉及哪些行业。数字经济概念作为经济学概念的数字经济是人类通过大数据(数字化的知识与信息)的识别—选择—过滤—存储—使用，引导、实现资源的快速优化配置与再生、实现经济高质量发展的经济形态。作为一个内涵比较宽泛的概念， 凡是直接或间接利用数据来引导资源发挥作用， 推动生产力发展的经济形态都可以纳入其范畴。在技术层面， 包括大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能、5G通信等新兴技术。在应用层面，“新零售”、“新制造”等都是其典型代表。这是一个专业名词，想要更方便理解的话，或是想要搜索相关内容，可以在福昕知翼网上进行查阅询问。 包括的行业1、通信行业：4G/5G基站、局端、宽带、智能手机;2、计算机基础技术行业：芯片、集成电路、电池、屏幕、内存、存储;3、软件行业：操作系统、数据库、中间件、个人软件、办公软件、企业软件;4、软硬一体化行业：云计算、大数据、人工智能、传感器、物联网;5、互联网行业：互联网新闻资讯、网络文学、游戏、直播、视频、数字音乐、网上社区、内容搜索(含地图导航)等。 基本特点1.快捷性2.高渗透性3.自我膨胀性4.边际效益递增性5.外部经济性6.可持续性7.直接性 我们今天的文章就是围绕“数字经济”这个词来进行分享的。不知道你们是否通过这篇文章增加了相关的知识?如果想要围绕这个主题想要寻找一些案例或是想要了解更多，那可以在福昕知翼上进行查找提问。

专业知识 6218

都说和高情商的人一起生活或者工作的话，应该是一件很愉快的事情。那么问题来了，什么叫做高情商?我们应该怎么去理解这个词语呢?还是让专业的福昕知翼小编来告诉我们吧。高情商情商(EQ)又称情绪智力，是心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。总的来讲，人与人之间的情商通常没有明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。高情商(EQ)又称情绪智力，是心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。即具有较高的EQ值，是人受欢迎的一项重要特征。高情商的人有什么表现尊重所有人的人权和人格尊严。不将自己的价值观强加于他人。对自己有清醒的认识，能承受压力。自信而不自满。人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。善于处理生活中遇到的各方面的问题。认真对待每一件事情。 高情商比较明显的特征有哪些高情商者善于控制自己的情绪，任何时候都能做到头脑冷静，行为理智，抑制感情的冲动，克制急切的欲望。及时化解和排除自己的不良情绪，使自己始终保持良好的心境，心情开朗，胸怀豁达，心理健康。很多时候，人们容易被触怒、动火、发脾气。其实，发脾气不能解决任何问题。但如果我们能够给不好的东西一个好的解释，保持头脑冷静，就可以压抑激动的情绪，使自己心情开朗。正如前文所述富兰克林所说：“任何人生气都是有理由的，但很少有令人信服的理由。”低情商者恰恰相反，他们控制不住自己的情绪，极易发作，他们不懂得，事业往往毁于急躁。 高情商是指什么?高情商比较明显的特征有哪些?我们都有了基本的了解。如果这些问题还不够满足你们的需求的话，可以到我们福昕知翼的官网看看其他内容哦。

专业知识 5615

在企业的经营过程中，经常都会引入一些新型的管理方式，例如目标管理。现在大家就和福昕知翼一起来看看目标管理理论的基本观点是什么，进行目标管理要注意什么。 目标管理理论的基本观点是什么1、目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制功能。2、强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看重被“领导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。3、经理权力下放。经理不是一位体育教练，而是一位实干家。经理权力下放，有利于为职工创造一个舒适的工作舞台，而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都主张推崇民主而拒绝独裁。 进行目标管理要注意什么1、公司在制定组织整体目标时，要有创意，有活动的余地，因为环境是一个不可控制的因素，特别国家政策的变化，科学技术的日新月异。因此整体目标的确定要有前瞻性。2、责任清楚、分工合理，是制定企业各部门、员工目标的前提，在制定目标时，一线员工和领导要畅所欲言，各抒己见，充分体现民主，这样才能使下面的目标与公司总体目标相协调，促进总体目标的实现。 目标管理理论强调“自我控制”，并以此来代替“压制性的管理”。福昕知翼提醒大家，在进行目标管理的时候，必须要责任清楚、分工合理。

专业知识 3689

近年来，我国参加公务员考试的人群不断增加，这是很多年轻人就业的一条途径，公务员之所以受到欢迎，是因为考上公务员的话，无论是工作环境还是待遇方面都是比较好的，所以如果对公务员这个岗位感兴趣的话，就要加倍努力学习相关知识了，在考试之前就让福昕知翼来给大家科普一些关于公务员考试的相关知识内容吧，那么公务员怎么考?需要做哪些准备?公务员怎么考?公务员考试一般分为各省省考及国考，部分城市有市考，如深圳市考、广州市考等。一、省考。以广东公务员为例，省直职位必须去广州参加笔试，其他岗位则在岗位所在地参加笔试。二、国考。全国均有考场，就近参考。考点主要是在全国各省的省会城市、自治区首府、直辖市和个别的大城市。(部分特殊职位考点只能选北京或省会城市)三、市考。报哪个城市的公务员考试就在哪个城市考。 需要做哪些准备?因为公务员考试报名时间到考试时间，无论国考还是省考，一般中间不会间隔太长时间，平均大概一个多月。但很多人的备考时间都会更长。因此，从报考人的视角来说，公务员考试的流程，通常第一步是决定考公务员后，通过了解各类信息和资料，确定一个大致方向，然后开始提前备考。接着就是国考、省考发布当年的公务员招录公告，考生根据公告的岗位、招录要求等信息进行选岗、报名。因各省的考试时间、报名时间都不同，建议提前了解一下目标省份往年的报名和考试时间，并经常关注最新消息。 以上就是福昕知翼今天给大家进行科普的关于公务员怎么考?需要做哪些准备?相关的内容了，想必大家通过这篇文章已经有所了解，公务员是分国考、省考和市考的，我们首先要了解到报考的时间，然后准备考试的信息和需要的资料进行报名。

专业知识 5200

相信我们在生活中都听说过很多关于人性化管理的事情，不过想真正做到人性化管理可是一点也不简单，现在很多公司都在探索一种适合自己公司发展的人性化管理模式，只不过实践的过程会与很多东西冲突的，下面就跟着福昕知翼的小编跟大家谈谈人性化管理相关的知识。 什么是人性化管理?人性化管理就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。人性化管理从本质上说是一种针对人的思想的“稳定和变化”同时进行的管理新战略。人性化管理理念的确立以思维方式从线性到非线性的转变为前提。企业必须坚持“复限式”的经营原则，打破原有的分工边界，充分利用各方面信息，采用人性的生产技术和动态的组织结构，充分发挥全体员工的创新积极性。人性化管理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。人性化管理大体分为四个发展阶段：人际权力管理阶段、人际沟通阶段、合作管理阶段、奉献管理阶段。这个发展阶段实际是企业文化与员工个人意识或文化意识进行整合的过程。 人性化管理的“理论“定义所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。方法上主要包括四种：1. 情感化管理。根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征进行管理，核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情感2. 民主化管理。就是让员工参与决策，听取他们的意见，集思广益3. 自我管理。员工根据企业的发展战略和目标，自主制订计划、实施控制、实现目标。把个人意志和企业的统一意志结合起来，让每个人心情舒畅地为企业做奉献4. 文化管理。是人性化管理的最高层次，通过企业文化培养、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范 想要实现人性化管理是不容易的，不管你是管理公司还是一些学校等等的机构，这方面的探索还是需要进一步优化的，毕竟实现的过程会遇到很多有冲突的事，想要得到一个最优的解决办法是很难的，所以我们还需要多点学习，这一点我们可以上福昕知翼了解一些资讯。

专业知识 4968

这几年的编程教程也是备受大家的关注，市面上也是出现了很多的关于编程的培训课程，相信很多家长们都有给孩子报了这些学习课程，孩子学习编程也是有比较多的好处，最重要的还可以培养孩子的思维能力，编程知识也是比较广泛的，例如vc编程，那么什么是vc编程?vb和vc有什么区别呢?今天就让福昕知翼给大家普及一下关于vc编程的基本知识，想知道的朋友进来了解一下吧。什么是VC编程?VC是一个开发工具他是连接语言与操作系统的工具，学起来有点难度，它是可视化的c语言编辑环境，想学VC的话当然一定要先学会C++，否者的话你是学不通的。如果时间有限，可以不用专门学C，因为学C++的过程中你会同时了解到一些C的知识，但最好还是要熟悉C，基础打好了，房子才能建得高。急功近利未见得好，可以这么说吧：visual studio(vs)是微软提供的开发环境在vs上写c程序称vc在vs上写c++程序称vc++。 vb和vc最大的区别是什么?VB是一种解释型语言，需要VB的一个运行库来支持解释执行VB程序的;VC是一种编译型语言，源代码要经过编译器编译成exe可执行文件才能执行。二者区别：可视化：VC++的可视化没有VB的好。核心：VB的核心语言是Basc语言，VC的核语言是C++语言。功能：VC功能比VB强大，VC的博大在于MFC的操纵，它是Win32API的封装。面向：vb是面向对象的编程语言，而vc面向过程的编程语言。 难度：vb只要用鼠标画就可做windows图形界面的;纯vc要完全用API函数实现，难度大。适用：vc适用于需要效率高的，偏向于计算的，大型的，复杂的，商用的程序。vb适用于投资小的，功能简单的，自用的程序的设计。 上面就是福昕知翼给大家讲解了关于vc编程相关知识内容，其实这个vc编程学习起来也是比较简单的，而且适用范围也是很广泛，这也是目前比较受欢迎的学习课程，如果你想要从事这方面的工作的话，最好找专业的vc编程培训机构来帮助自己，毕竟自学知识还是不能够学习更全面的基础知识。

专业知识 5158

无论是作为企业的决策者，还是各个部门的主管，都属于管理层。管理层相当于是一个企业的支柱，管理能力的高低直接对企业的发展带来重要影响。只有不断提升管理能力，才能同下属员工一同成长、进步。怎么提升管理能力?下文中福昕知翼将会做一个简单的介绍。 怎么提升管理能力?一、管理能力的提高，关键在于加强学习。作为管理者必须增强与时俱进的学习意识，把学习摆在重要地位，学习是提高管理者知识水平、理论素养的途径。我们在工作中获得的是经验，而理论学习赋予我们的是进一步实践的有力武器。只有不断地学习和更新知识，不断地提高自身素质，才能适应工作的需要。二、管理能力的提高，要树立创新观念。创新是现代管理的重要功能之一，管理创新与科技创新不同，它不是个人行为，而是一种组织行为，即是一种有组织的创新活动。 三、管理能力的提高，要有良好的执行力。执行力是管理者具备的最基本条件，一个出色的管理者应该是一个好舵手，遭遇风浪时，临危不惧，身先士卒。执行力体现在完成公司目标的程度上，管理者必须执行公司确立的目标，使目标清晰具体落实。 没有人生来就是领导者，管理能力也是需要去学习的。福昕知翼也认为，只有提升自己的管理能力，才能让团队有更好的向心力和凝聚力，它就相当于大海航行中的舵手，逐渐带领大家驶向正确的方向。

专业知识 3549

随着大数据的广泛应用，金融行业也逐步进入了大数据时代，且取得了很不错的效果，本文福昕知翼小编就给各位朋友解析一下金融大数据是什么?金融大数据有哪些特征?一、金融大数据是什么? 金融大数据是指集合海量非结构化数据，通过对其进行实时分析和挖掘客户的交易和消费信息掌握客户的消费习惯，并准确预测客户行为，提升金融机构在服务、营销和风控方面的能力。二、金融大数据有哪些特征? 1.网络化的呈现。在大数据金融时代，大量的金融产品和服务通过网络来展现，包括固定网络和移动网络。2.基于大数据的风险管理理念和工具。在大数据金融时代，风险管理理念和工具也将调整。3.信息不对称性大大降低。在大数据金融时代，金融产品和服务的消费者和提供者之间信息不对称程度大大降低。4.高效率性。大数据金融无疑是高效率的。许多流程和动作都是在线上发起和完成，有些动作是自动实现。5.金融企业服务边界扩大。首先，就单个金融企业而言，其最合适经营规模扩大了。由于效率提升，其经营成本必随之降低。金融企业的成本曲线形态也会发生变化。 以上就是福昕知翼小编给各位朋友带来的金融大数据是什么?金融大数据有哪些特征?相信金融大数据在未来几年会得到快速良好的发展!

专业知识 5074