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不少艺术生都十分向往工业设计相关的工作，不仅薪资高，而且就业前景广阔。但工业设计考研的难度想必大家也有目共睹，尤其是随着近年来考研人数的增加，让工业设计考研的难度又提升了几个档次。考生提前做好充足的准备，才能以一个不错的成绩顺利进入复试阶段。福昕知翼表示，工业设计考研的科目相对来说比较固定，大概会涉及到英语、政治、专业课程这几类，下文中就为大家详细介绍一番。工业设计考研考哪些科目?第一，理论科目工业设计考研分为理论和创意考试内容，其中，理论科目分为两种，英语和政治，两门课程是全国统一考试，也就是全国卷进行，每所学校所录取的分数是不同的。由于是全国卷，所以考生更要进行全面的复习，通过历年考试真题进行反复练习，掌握越多的考点对自己进入理想的学校也越有利。第二，创意理论考试工业设计考研中的创意考试，其中有创意理论和创意设计。创意理论主要是以考生所学的基础学科为主，创意理论的学习需要考生尽早准备。风标考研表示，考生应选择适合的复习大纲，以课程为主进行更深的理解。此考试分数的要求也要视不同的学校而定，排名越靠前的学校要求也会越高。第三，创意设计考试风标考研介绍道，工业设计考研中的创意设计是一个重点，一般是需要通过手绘的方式进行产品的创作，这种考试也同样是学校自行出题，考生需要创作出与众不同的作品，可以体现自己的个性、具有较大的特点的作品，会更受学校青睐。工业设计考研有什么必要性?关于工业设计专业是否有必要考研这个问题，我们可以把这个大问题拆成两个方面进行分析，一是“考研是否有必要”，二是通过结合“工业设计专业的就业发展前景”来进行自我判断，对自己来说的话，是不是真的有必要。首先看第一个方面，针对“考研是否有必要”这一方面，从社会层面上来说，考研已经成为现在的大趋势，社会整体对于学历要求也在逐年增长，且每年的考研学生总数仍在不断增加，现阶段是考试竞争，长久之后就会变成学历竞争，所以就整个社会背景来说的话，学历的提升是一件很有必要的事情;从个人层面来看的话，考研对于想要跨专业以及跨学校的同学来说，是一次非常重要的重新选择自己专业和学校的机会;且读研阶段可收获的一定是和本科阶段是不一样的，提升学历、扩大人脉资源、接触到更优秀的平台、提升自己多方面能力，等等。而且随着我们充分发挥自身主观能动性，每个同学都有自己的不同感受以及收获。如今学习工业涉及专业的学生有很多，其中有不少人都不想本科毕业直接参加工作，而是选择了考研这条艰难的道路。工业设计考研难度较大，但每年招生的院校数量也比较多，因此福昕知翼建议大家可根据自身的条件及现状，选择合适的院校去报考，相信就能够取得一个不错的成绩。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全

职场经验 1898

说到和逻辑有关的逻辑学名词，你们能准确的说出哪几个呢？据小编所知，辩证逻辑就是其中一个哦。到今天为止，还有很多不知道辩证逻辑是指什么，还是让福昕知翼小编来给你们解说吧。辩证逻辑辩证逻辑是研究人的认识理性阶段思维规律的学说，含矛盾逻辑与对称逻辑两大类型或两个阶段。辩证逻辑（dialectical logic）作为逻辑学的辩证法，研究反映客观世界的辩证发展过程的人类思维的形态，即关于辩证思维的形式、规律和方法的科学。辩证逻辑产生在形式逻辑之后，19世纪初黑格尔第一次建立了一个唯心主义的辩证逻辑的体系，马克思主义哲学产生后．才有了科学的辩证逻辑。辩证逻辑是人类思维的历史发展到了自觉的辩证思维阶段的产物，是现代科学理论思维的工具。辩证逻辑的意义是什么辩证逻辑是一门理论思维 "艺术" 的科学。研究和掌握这一理论思维"艺术"，对于发展科学和提高人类的理论思维能力具有重大的现实意义。人们在纷繁复杂、变动不居的世界中认识周围的现实，揭示其变化发展的规律，需要运用理论思维的逻辑工具。辩证逻辑正是为人们提供了一种认识和说明客观真理的科学手段。掌握和运用辩证逻辑，也能帮助人们在思想上与主观主义?、形而上学、诡辩论、相对主义等划清界限，提高自觉运用辩证思维的能力。辩证逻辑是一门发展中的科学。它的生命力就在于同人类的社会生活，同人的实践以及现代科学的发展息息相关。一方面，它需要不断总结人类思维发展的材料，认真研究整个人类认识史，研究个体思维发展史，概括、总结各门具体科学的新成果；另一方面，它又起着指导和帮助人们自觉进行辩证思维的作用。辩证逻辑的方法是各门科学普遍适用的方法，它的各个范畴和规律都具有普遍的方法论意义。什么是辩证逻辑？还有就是辩证逻辑的意义，福昕知翼的小编都给你们讲解哦。喜欢研究逻辑学问题的朋友们，也可以把文章内容收藏起来哦。

职场经验 1778

企业为了员工能够对工作充满干劲，通常会为员工设计一份员工考核，通过对照考核指标判断员工工作情况，进而达到鼓励、鞭策员工的效果。那么考核指标应该如何制定呢，下面，福昕知翼的小编就和大家介绍一下考核指标。考核指标介绍考核指标是指通过明确考核指标目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是考核管理，考核管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核指标来体现的。考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。考核指标特征考核指标应与企业的战略目标相一致。考核指标应突出重点。考核指标应素质和业绩并重。考核指标重在"适"字。绩效考核指标原则明确的、具体的，指标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标。可量化的。一家企业要量化老板、量化企业、量化组织架构。目标、考核指标更要量化，比较好、还不错这种词都不具备可量化性，将导致标准的模糊，一定是要数字化的。没有数字化的指标，是不能随意考核的，一考核就容易出现误差。可实现的，目标、考核指标，都必须是付出努力能够实现的，既不过高也不偏低。比如对销售经理的考核，去年销售收入2000万，今年要求1.5亿，也不给予任何支持，这就是一个完全不具备可实现性的指标。指标的目标值设定应是结合个人的情况、岗位的情况、过往历史的情况来设定的。实际性的、现实性的，而不是假设性的。现实性的定义是具备现有的资源，且存在客观性、实实在在的。有时限性的，目标、指标都是要有时限性，要在规定的时间内完成，时间一到，就要看结果。如要求2000万的销售额，单单这么要求是没有意义的，必须规定在多长时间内完成2000万的销售额，这样才有意义。考核指标是检验员工工作程度的一种便捷方法，福昕知翼认为我们在利用这种便捷方法的同时，应该格外重视考核指标制定的合理化、人性化、科学化，让考核指标能更大程度的发挥作用。

职场经验 5383

很多刚刚毕业的大学生初次走上工作岗位，都需要经过一段时间的沉淀后才能掌握职场中的法则。职场是一个能够让人得到磨砺和蜕变的地方，怎样才能成为职场达人，福昕知翼建议大家不妨掌握以下几个方法。怎样才能成为职场达人?1、不忘初心，牢记梦想许多刚刚进入工作岗位的新手小白，都是年轻气盛的，志气昂扬。其实大部分人在刚入职场中可能有比较激情的斗志，慢慢在职场中的岗位时间久了之后，激情逐渐被消灭，慢慢的就变得颓废，每天完任务似的工作，导致后面的一事无成，在工作和未来上没有自己的规划，同时将自己刚入职场的志气和理想都抛在脑后了，忘记当初进入职场的目标了，这是信念不够坚定，内心迷茫的表现，想要成为职场精英，应该始终牢记理想，不忘出现，有清晰的目标，知道自己想要做什么样的工作，成为什么样的人。 2、善于主动思考学习，拓展自己的思维，打破职场局限思维。在职场的工作上，要学会自己去独立思考，往多个方面去思考问题，什么事情都是上级点一下你才动一下，上级没有说的就不会主动去思考，去做，只会抽一鞭子走一步，而且失败就只知道推卸责任，不在自己身上找问题，使得思维上比较局限，想要晋级职场大人，开拓思维是非常重要的，职场大人都拥有非常好的思维逻辑能力。一个好的思维逻辑能力能够大大增加创造力的激发，能够站在多个角度思考问题，这使得事情可以做到极致。3、学会利用时间，善于学习，不断积累。对于时间的控制也是一个职场人必备的技能，不论什么岗位中的精英并不都是天生就很厉害的，往往大部分都是花了更多业余碎片时间去学习和提升的人，所以想要进步，学会利用自己的业余时间，主动并不断的学习更多知识，才能提升自己，丰富自己的技能。想要蜕变就要懂得时间的碎片整理，利用可以使用的一切时间来学习，在不就的以后你将收获颇多。4、提升沟通能力，学会总结复盘在职场中，学会和上级、同事沟通，可以更好地认识自己，同时也可以学习到更多的知识。同时对于自己的工作也要懂得总结经验，及时复盘，这将对以后的工作有很大帮助。尤其在失败之后，要分析错误的地方，总结不足的地方，才能快速进步。职场达人必备的能力有哪些?1、用语言准确表达出想法用语言准确表达自己的想法，可以帮助你建立人际关系，给别人留下深刻印象。学好这项技能让你可以和别人自如地交流思想，沟通工作。2、和自己相处的能力独处是一种能力。做你自己最好的朋友，享受自己的陪伴，享受一个人的快乐时光。如果你获得这项技能，你将会开始感恩一切。不管职场环境如何复杂，你都能把持住自己的原则，做好工作。 3、创新的能力在职场中，不人云亦云才能具有创新*与创造力。4、快速恢复的能力即便经历一次次的失败，却重不放弃重新起航。你要试着培养这种能力，才能在遇到挫折的时候重振旗鼓，勇往直前。 要想成为职场达人，就需要通过不断地沉淀和打磨，并且始终不忘初心，利用时间去实现自己的梦想，并且在遇到挫折时懂得分析和总结。如果想要了解更多职场经验及技巧，欢迎关注福昕知翼。

职场经验 5324

随着短视频行业的兴起，这两年涌入了许多灵活就业的自媒体人，所谓的自媒体人就是全职在家运营自媒体账号获得收益，现在做得好的自媒体人月入过万已经不是难事，一些视频号的网红年入百万都不在话下，那么现在抖音发视频有收益吗，抖音应该怎么赚钱呢？一、抖音发作品有收益吗？没有，抖音与其他平台不同，发视频并没有流量收益，因此抖音的变现是有一定的门槛的，前期没有一定的投入是很难看到收益的，不过抖音发视频虽然没有钱，但也不是绝对意义上的没有收益，因为发视频可以获得流量，而流量可以增粉，粉丝多了就可以变现，从某个角度上来说抖音发视频还是有收益的。二、玩抖音要怎么赚钱如上面所说，现在玩抖音挣钱需要一定的门槛，但也不是绝对无收益，现在抖音赚钱的方法大致有以下几个：1、视频接广告赚钱在抖音里发视频获得粉丝增长之后，到达一定量级之后可以获得广告主的关注，一般粉丝超过十万级别的活跃抖音号，都会陆续有广告主来投放广告，把这些广告植入到视频中就可以获得收益，定制的广告价格更高一般在几千到十几万。2、直播赚钱粉丝到达一定量级之后，可以开启直播赚钱，直播中就算没有人送礼，只要观看人次达到一定量级也是有分成奖励的，人数越高奖励也就越高。3、视频卖货可以开启橱窗制作一些带货相关的视频，提高视频带货的转化率，依靠视频卖货也有不少的收入4、直播带货直播带货是抖音收益最高同时也是门槛最高的一个变现方式，一般需要在一个领域达到一个量级，并且有明显的人设，带货才会有收益。总之抖音现在还是可以赚钱的，只是前期需要投入一定的精力和时间，在前期的时候要忍受没有收益的状态。好了以上就是小编为大家带来的抖音发作品有收益吗，以及玩抖音要怎么赚钱的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 1655

offer也被称作录用信、录取通知书，不少刚入职场的小伙伴对于offer的相关细节还不是特别了解，比如offer有法律效力么是以何种形式发放的，今天小编就为大家详细讲解一下，希望能够帮助到大家。一、offer有法律效力吗这个要看offer里的细节如何规定，如果offer里有一些特定的要约，那么就有法律效力，不过一般情况下offer都不会有特定的要约，如果有也会提前告知受聘人是否遵守，只有同意了的才会有法律效力。二、offer是以什么形式发放的？offer一般是以电子邮件形式发放，在邮件中会包含入职的相关要求以及注意事项，但具体的发放形式也要看公司的规模，也有的公司以口头形式邀约，不太讲究这些形式，一些大型企业或者国企也有书面形式的offer，不过这种情况比较少，大多数情况下offer都是以电子邮件的形式发送。三、关于offer还有哪些需要注意的？对于求职者offer主要还是要关注薪资部分以及基本福利部门，比如医社保、公积金比例、日常工作时间、加班以及晋升制度等等，这些都是需要明确写在offer上的，如果offer没有明确写明这些，求职者可以提出质疑并要求更改，更多offer相关请查看：>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/zn-3640.html" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>点击跳转好了以上就是小编为大家带来的offer有法律效力么以及offer是以什么形式发放的相关解答，更多职业经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：>>>点击跳转" href="https://www.docer365.com/" target="_blank" style="font-size: 14px;">>>>>点击跳转实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 1992

对于不少刚步入社会的小白来说，职场是非常复杂的，有很多需要学习的地方，最近这两年有一个词很火，它就是向上管理，所谓的向上管理，就是管理好你的上级或者老板，处理好与他的关系，听起来好像很矛盾，哪有下级管理上级的，但其实下级也是需要做向上管理的，那么在职场中如何做好向上管理呢，今天小编就为大家详细讲解一下。职场中如何做好向上管理?1、管理好预期管理好预期就是管理好领导的预期，通常领导在指定KPI或者在布置任务时，都希望下属能够百分百甚至超额的完成，但实际情况和理想一般都是有冲突的，作为下级需要做的就是管理好上级的预期，合理的分析任务及目标的困难程度，让领导充分的了解你当前的工作和业务情况，避免出现任务没完成让领导失望的情况。管理好领导的预期并不是简单的降指标，而是和领导充分的沟通，制定有效的策略和计划，然后再去落地执行，当你和领导充分沟通之后，领导对你的能力和工作付出也会有一个更透彻的了解。2、事前事后反馈我们作为下级在工作的时候，尽量要做到事前事后反馈，比如最近发生了一件事，原因是什么准备怎么做，事前先与领导报备，上级领导拍板决定之后，我们再去执行，等到执行一段时间有进展和突破之后，及时和领导同步情况，让上级领导了解你的工作进展。3、不抛直接问题而是带解决方案很多人在工作遇到问题时，会习惯性的把问题抛给上级领导，希望领导能给一个知道建议或者解决方案，但其实这样做是错的，作为下属我们在遇到问题时，应该自己想想要应对方案和对策，在无法敲定的时候，把几个备选方案给到上级领导，而不是简单把问题直接甩给领导，这样会让领导感觉你是一个不会思考的员工。4、建立沟通节奏在我们的日常工作中我们要与上级领导建立起沟通的节奏，或者是定下汇报机制，其实一般公司都会有固定的例会，或者工作汇报，但除了这些之外我们在日常工作中，也要与领导建立起沟通节奏，不要让领导对你有一种"失控"感，如果一个员工有了什么想法，也不会上级汇报，只是纯执行领导派发的任务，那么在有晋升的机会时，领导可能不会优先考虑你。好了以上就是小编为大家带来的职场中如何做好向上管理的四个核心点，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 1708

相信很多上班族到了临近年底的时候，都会被单位要求撰写年底总结，那年底总结到底有哪些作用呢?本文福昕知翼小编就给各位朋友说一说什么是年底总结?年底总结有什么作用?一、什么是年底总结? 年终工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况(包括成绩、经验和存在的问题)的总回顾、评价和结论。年终总结可以大体分为：单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。二、年底总结有什么作用? 1、它是推动工作前进的重要依据。任何一项工作，不管是个人或群体去进行，都需要反复操作、辛勤劳动才能完成。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作技能。不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。2、它是寻找工作规律的重要手段。任何一种事物和工作，都有内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。3、它是培养、提高工作能力的重要途径。一个人的工作能力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。具体表现有两方面，一是他的专业知识水平，二是他解决、处理实际工作的能力。在实践中二者常常是揉合在一起，相得益彰。运用所学知识处理实际工作的能力主要通过实践培养起来的，绝不是天生的。因此，总结是提高能力的重要手段。4、它是团结群众争取领导支持的好渠道。一件工作、一项任务完成之后必须进行总结，在总结中全面、深入地回顾、检查，找出成绩与缺点、胜利与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价，使大家认识统一。这样的总结才能让群众心服口服，把群众最大限度地团结起来。同时，通过总结把成绩、经验、问题和今后的努力方向等向领导部门汇报，能引起领导的重视，争取领导的支持、指导。 以上就是福昕知翼小编带来的什么是年底总结?年底总结有什么作用?撰写年底总结的时候一定要抓住重点，切勿主次不分!

职场经验 4891

我们每个人都是有梦想的，从小我们就会被老师或者家长问你们的梦想是什么，你们以后想要从事的职业是什么。我们可以先在福昕知翼平台上面去看一些职业分析的文章，然后再选择我们喜欢的职业。职业分析的内容1、职业的确定。2、职业结构分析。3、职业内企业行为分析。4、职业关键成功因素分析。5、职业历史与发展趋势分析。6、分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。如何客观全面地分析一份职业第一、看回报。就是要看一份职业的收益，完整的职业收益包含了薪资报酬、发展空间和情感回报这三个要素。1. 薪资报酬，包含了基本工资、五险一金、福利补贴等。比如大家都知道公务员的基本工资并不高，但是可能他们的福利补贴就不低，比如节假日或者年末奖金。当然，现在可能没有以前那么好了。但公务员的薪资报酬从各方面来看，还是比较完善有保障的。2. 发展空间，分为向上发展和横向发展。向上的发展，就是我们通常说的职业晋升通道，从基层、到主管、到中层、到高层、合伙人等。横向的发展就是看这份职业能否做一辈子，比如老师、厨师、医生这种就可以做一辈子，而像销售、研发、明星、运动员这种就只能是青春饭，老了就做不动了。3. 情感回报。想一想每天叫醒你的是闹钟还是梦想，你会是上班如上坟，还是上班如度假？我们来举个例子，比如大学辅导员，从薪资报酬来看，收入可能不是最高的，但也不会很差；从发展空间来看，向上可以做行政，横向可以去做大学老师；从情感回报来看，一年带薪休假三个月，基本都是住在大学里，环境好，离图书馆近，子女教育资源好，周围物价低，接触的还都是朝气蓬勃的大学生。第二、看转化成本。当你从事了这份职业之后，要转行难不难？比如，如果你做了医生，前面你花了那么多时间本硕连读，甚至读博，然后你突然发现你不喜欢了，不想干了，但是这时候你想再去做别的就很难了。因为前半生的大半辈子都花在了学习医学上，你只会这一技能，放弃了，这个沉没成本很高，想要去切换你也很难舍弃掉，但是要去转行，其他领域对你来说，很陌生，需要重新开始学，你需要花费比常人更大的努力，你真的折腾得起吗？第三、看生活成本。有些职业表面看光鲜亮丽，比如我们经常在影视剧看到很多在时尚行业工作的人，出于工作需要，他们需要买名牌衣服、名牌包包。很多白领，吃着方便面，就是为了攒钱买个名牌包包。从事高回报的职业，也意味着你需要更高的生活成本，衣食住行方方面面都要。当时我在玩现金流游戏的时候，我就迫不及待地选择了一个高薪的律师职业，我原本以为我很快就会实现财富自由（被动收入＞支出），可是没想到，我却深深地陷在了各种高昂的生活成本的开支上，一切和我期待中的完全不一样。那一刻我深深地觉得，看职业除了要看薪资报酬，还要综合看很多东西，更不能忽略了生活成本。第四、看风险。有些职业的薪资报酬是很高，乍一听觉得还不错，但这里可能暗含着你看不到的各种风险。比如有这样一个职业，年薪30万，做一天歇三天，住所离上班地方很近，你是不是想说，这不就是传说中的“钱多事少离家近”吗？你猜到是什么职业了吗？这是一个特种岗位，叫航班安全员。他们每天的工作就是跟随飞机执勤，看起来和其他乘客没什么区别，但是上了飞机不能睡觉、不能为了打发时间而看电影、听音乐和别人聊天，只能发呆，然后留意航班的安全情况，有无安全隐患，有无可疑人员。但是到了30多岁，随着他们的身体机能下降，他们大多数就只能转去做机场地勤、保安、保镖了，职业上没有太大的发展空间。而且这份职业也隐藏了一定的风险系数，飞机失事、恐怖事件对于他们来说比我们常人概率要大很多。再比如司机，他们也会比我们普通人面临更高的交通事故的风险，虽然他们的薪资也不低。第五、看趋势和机会。有些职业现在看起来，薪资报酬、情感回报各方面都很不错，会让你的小日子过得很滋润，但是可能已经没什么发展空间，属于夕阳产业。但是有些职业现在看起来可能很不稳定，薪资报酬也不高，但是他们属于正在上升的行业，比如人工智能、大数据、生物科技等这些备受关注的行业里，个人身价会因为行业的高速发展而倍增，也会比在其他传统、夕阳的行业里有更多的机会。以上就是关于职业分析的相关内容，每个职业都有自己独特的魅力。但是还是有很多人不知道每个职业的职责是什么，大家可以多看一下福昕知翼网站分享的文章。

职场经验 2187

现在的企业大多都会进行绩效考核，而且还会向员工发放绩效奖金，这可以提升工作积极性。下面福昕知翼就给大家介绍什么是绩效考核制度，进行绩效考核要遵守哪些原则。什么是绩效考核制度绩效考核制度是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的一种制度。绩效是对员工过去和现在的考察，也是对他们将来行为表现的预测。只有将绩效考核活动制度化，定期开展，才能全面了解员工的潜能，发现公司存在的问题，从而实现公司的高效运转。企业可以可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度。基本项目包括：工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算。进行绩效考核要遵守哪些原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。进行绩效考核应该遵守一致性、客观性以及公平公开等原则。认为福昕知翼，企业所制定的绩效考核制度，必须要符合企业的实际情况。

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