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word文档是我们日常办公中使用最多的文档，不少刚入职场的小白对于word的使用方法还不是很了解，像word怎么转换jpg格式很多人还不知道，今天小编就为大家详细讲解一下，还不会的赶紧来看看吧。word文档怎么转jpg?1、word导出为jpgword文档在完成内容编辑之后，点击文件然后选择输入为图片。在弹出的窗口中选择逐页导出，或者合成为长图即可。2、借助软件转换除了使用word自带的导出功能之外，我们还可以使用软件进行转换，这里推荐使用福昕阅读器，福昕阅读器自带格式转换插件，除了word转图片格式之外，还支持pdf转换word、PDF转excel、PDF转图片等常见格式转换功能，非常的方便。好了以上就是小编为大家带来的word文档怎么转jpg的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 2372

我们在使用word表格时，在插入或者复制表格时会遇到word处于两个分页之间但是不跨页的情况，那么word表格要怎么跨页呢，word表格跨页的方法有哪些，今天小编就为大家分享几个实用的方法，还不会的一起来看看吧。word表格怎么跨页1、设置表格属性我们打开word文档然后选择插入表格，右键在弹出的菜单中选择表格属性。随后在表格属性窗口里找到行，然后再选择允许跨页断行设置完成之后表格就可以跨页了。2、设置与下段同页打开word文档点击开始找到段落，然后在弹出的窗口选择与下一段同页，然后点击确定3、插入分页符找到插入的表格，然后在表格和文字之间，选择插入分页符，这样表格就是跨页状态了，非常的简单。4、插入分页符节插入分页符节和插入分页符的方法一样，就是在插入的表达上面，点击分页菜单在里面选择下一页分节符，这样表格就会直接跨页了。好了以上就是小编为大家带来的word表格怎么跨页的四种方法，希望能够帮助到大家，更多职场技巧、pdf素材、简历模板、文学小说，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 2305

说起管理制度，相信大家都知道，每个公司都有自己的管理制度，今天福昕知翼网站的小编就来给大家简单介绍一下管理制度的特征是什么的内容，感兴趣的小伙伴们可以来了解了解。什么是管理制度管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。管理制度有哪些特征1.权威性。管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。好了，以上就是福昕知翼网站的小编给大家分享的关于什么是管理制度以及管理制度有哪些特征的内容了，管理制度它具有权威性。

职场经验 4865

又到了一年毕业季对于不少应届毕业生来说，选择行业是一个非常关键的事情，这两年随着互联网的发展，衍生了许多信新兴职业，在众多互联网的岗位中运营门槛是相对较低的，那么互联网运营主要是做什么的，运营的工资水平大概又是多少呢？一、互联网运营主要做什么其实运营的岗位职责有非常多，比如活动运营、用户运营、数据运营等，包括这两年新出的电商运营岗都属于运营的岗位范畴，不同岗位对应的职责是不一样的，比如活动运营主要输出的是活动方案，对整个活动数据负责；而用户运营则包括对用户的分层管理、拉新、促进提高用户付费率等等行为，数据运营则是整合分析数据，挖掘出更多的用户行为信息，给到其他运营岗位支撑。总的来说运营岗位的作用就是让产品更加赚钱让产品利益最大化，而如何赚钱则需要细分的去运作，比如拉更多的新用户进来，留住老用户、让普通用户成为付费用户等等，总之能让产品更加赚钱的事情，都值得运营去做。二、产品运营工资大概多少？运营的工资水平与项目经历以及能力有关，而项目经历的直接反应就是你的职级，正常情况下运营的晋升路线是这样的：运营专员——运营主管——运营经理——运营总监，不同的职级运营的工资也不太相同，以二线城市为例，一般产品运营专员的工资在6-8K左右，运营主管则在8-12K，运营经理10-15K，运营总监15K以上加上干股及其他条件。不过工资这种事情要看城市以及公司的规模，一般大型的上市公司工资相对更高福利也更好，还有大城市的工资水平也会更高，但总的方向不变只有晋升到更高的职级才能拿到更高的工资。好了以上就是小编为大家带来的运营工作内容讲解，以及互联网产品运营的工资水平解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及简历模板请关注福昕知翼官网。实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 5063

对于才刚刚进入公司的新员工来说，入职手续办理，很多公司都有自己的标准和程序，办理过程其实是非常简单的，但是风险确实非常大的，因此，所以大家在办理入职手续的时候。需要谨慎一点才可以哦，办理入职手续需要注意什么呢？入职体检要求都有哪些？这都是大家需要了解的一个方面，我们可以到福昕知翼网站中去学习学习，希望下面的内容能够给大家带来启发。办理入职手续需要注意什么1.需要准备的入职资料入职资料一般包含身份证复印件、毕业证书复印件、其他证书复印件、离职证明原件、入职体检单原件等等，根据人力资源部的要求准备妥当即可，资料不要造假哦。2.有不清楚的一定在签订合同完成之前全部弄清楚有关收入、福利、休假、加班等这一些，有问题的一定要提前问清楚，这个关系很大，如果入职后再办离职，确实也很麻烦呢。所以说不如一次性问清楚，好的公司肯定不会介意你问这么多的，反而期望你问的越多，提出的建议越多。3.证件不得被扣押，保证人身安全证件之类的用人单位是不得扣押的哦，所以说如果用人单位提出保存你的相关证件或证书，请一定拒绝，并再三考虑下是否要入职这家公司，在外求职工作一定要注意自己的人身安全。4.注意劳动条款以及员工手册相关条款签订合同的时候一定要注意相关的劳动合同条款，不要急躁的签字，对于不熟悉的条款问清楚比较好；签订之后一般都会有员工手册，将里面的制度什么的好好看看，关心重视一些比较好。入职体检要求是什么入职体检的要求，根据入职的单位不同而有所不同的。入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。但是像公务员的入职以及警察的入职，有明确的体检标准，可以在网上下载相应省份的体检标准，根据体能标准检验一下自己的身体状况。像公务员的入职体检，标准是比较严苛的，如血压高于140/90mmHg，直接现场告知不通过；心率超过110次/分，也是不允许的。另外，有一些人入职公务员也可以提前预检，按照公务员的体验套餐，自己先去相应的体检中心做一次预检，看看身体有什么情况，再做相应的处理。办理入职手续需要注意什么以及入职体检要求有哪些？上述内容就是福昕知翼所讲的一些了，办理入职手续需要注意的这些点是非常重要的，在办理入职手续的时候，我们也需要注意合同等方面的问题，另外，还需要注意一些条款。最后感谢大家的阅读和支持哦。

职场经验 3042

对于团队，或者企业来说，管理力，领导力和专业力是三种必须的力，这三种力缺一不可。那管理力和领导力的区别是什么?怎样判断是否具有管理力?接下来就让福昕知翼来说一下吧!一、管理力和领导力的区别领导力是对人的能力，由人及事。领导力应该是靠自身的卓识、远见、富有独立人格的魅力，影响他人的能力，是柔性的。具有领导力的人，往往会影响一个人的人生的规划。管理力是对事的能力，由事及人。管理力应该是通过一定手段，比如设计的制度、流程等约束他人的能力，是刚性的。具有管理力的人，往往会影响一个人做事的方法。 二、怎样判断管理者是否具有管理力第一个维度，目标承诺的能力第二个维度，责任承诺的能力第三个维度，发现别人的优点的能力第四个维度，耐受压力能力和思维方式，也就是个人的基本素质。 以上就是由福昕知翼给大家带来的管理力和领导力的区别是什么?怎样判断是否具有管理力?希望能给大家提供一些帮助!对于上面所说的三种力，它有一定的排列顺序，那就是管理力大于领导力，领导力大于专业力，关于这点大家一定要记清楚了。

职场经验 4004

项目即将结束，上级领导要求我写一篇项目总结报告上交给公司。这个项目有点复杂，所以下面总结报告写起来非常的困难，领导要求我按照福昕知翼的范文来书写，他说福昕知翼上的范文内容全面，条理分析，拿来做模板和参考都非常的好，而且使用起来比较方便。项目总结报告涉及的内容和方面比较多的，所以在书写的时候一定要非常的严谨，条理一定要非常的清晰。项目总结报告形成过程第一步，明确项目的指标和维度在开始写你的报告前，要明确这份报告要表达的是什么?比如是进度把握的比较好，质量过硬等，突出某一个重点来，再以这个重点为基准去确定分析等维度。第二步，拆分指标并提取在明确目的后，就需要对这个目的进行元素的拆分。而这里最重要的就是“可量化”，否则称不上一个指标。比如要分析销售额，那么这个指标就是销量*单价，而销量和单价就是销售额这个目标的拆分指标。项目管理也是类似，在做需求时，对需求的类型、阶段、原因等重要的组成与要素进行拆分;其他也可以此类推。提取的方式一般是2种：一种是固定通用的，另一种是根据遇到的问题进行选取。什么是通用指标?就是上面说的销售额这类型整个行业内通用的指标。什么是问题指标?就比如在项目施工时，发生延期，则对延期进行原因分析，基于这个原因和问题抽取出指标，持续进行监控，直至在接下来的项目进展中得到解决。第三步，根据对应指标进行数据分析在我们拆分出了可量化的指标，那就是对对应的指标进行数据的分析。现在是大数据时代，什么行业和工作都离不开数据分析。重点监控和发现异常数据，这里的异常数据，将是你整篇报告的分析重点，其余的都可以简要带过。对于我这种强迫症来说，在我的项目计划表中，如果出现预警和异常，我一定是接受不了的。但是很多项目经理会选择无视一些微小的异常，但是我认为，无论怎样的异常，都要去处理，而不是放任它自由发展。为什么呢?一只大象被蚂蚁放倒的故事大家肯定都听过吧。深入去分析，直到发现问题本质，这个数据分析才能算完成，否则你只能算是个罗列数据的。在进行数据分析的时候，需要突出对比，一般不能少于3个案例，在没有具体详细的数据时，也要对比效果：第四步，暴露问题对数据进行深入分析后，必然会暴露问题，这不是坏事，而是更好的帮我们发现潜在风险。数据是最科学的，它可以感知我们平时容易被忽视的问题，这也可以体现在报告里面。一定会让你看起来专业又认真。第五步，提出解决方案这是报告中最体现水平的地方，一定要注意，很多人经常到第四步就结束了，在总结里面罗列分析了一大堆的问题，然后没有解决方案，是想要交给领导解决吗?暴露问题不是最终目的，对于打工人来说，解决问题才是我们的终极目标。第六步，方案落地执行按照上面的步骤，报告基本上也就完成了，不过我们写报告除了给向上汇报，还有一个目的是为后续的工作提供优化方案，所以下一步，就是坚决执行。出现问题后，再进行以上同样的步骤。 项目总结报告的意义1.吸取经验，总结教训。2.总结成功的实践供以后使用。3.整理项目组织过程资产，形成资料备用。4.对项目成员进行绩效评估，以激励成员工作与成长。5.总结项目的风险完善风险管理体制。6.总结项目改进措施，作为以后制定改进计划的历史资产。 项目总结报告是项目负责人根据项目的实际情况从各方面对项目进行总结分析，它可以有效的找出项目存在的不足，可以有效的推动项目正常推进，可以及时纠正项目所出现的问题。可以对项目的人员和资金做一个简单的分析，从而加快项目的完成进度。

职场经验 5239

Word文档可以说是我们日常办公中最经常使用的，相信在不少小伙伴的日常使用中，时常会遇到莫名多出空白页的情况，这些空白页难以删除非常的烦人，那么如何才能快速的删除Word里那些多余的空白页呢，今天小编就为大家详细讲解一下。一、Word怎么删除空白页在Word中产生空白页的原因很多，我们必须对症下药找对原因才能知道如何应对：1、因为表格而产生的空白页表格产生的空白页删除的方法其实很简单，只要鼠标移动一下表格确定鼠标出现四个方向的箭头之后，再按一下Backspace即可直接删除因为表格而产生的空白页。2、因为分页符产生的空白页在Word文档中经常会出现分页符被隐藏，然后占据大量空间的情况，这些分页符因为隐藏难以被找到，因此我们需要在Word里手动点出分页符，把被隐藏的分页符重新显示出来，然后再按Backspace键删除即可。3、文档末尾的空白页我们在日常使用中文档末尾的空白也算是比较经常出现的，有的时候我们的文字到前面一个页面已经结束，但莫名又多出了一页，出现这种情况我们只需按住Shift然后鼠标选中多出的空白页，选中之后再按删除键即可。好了以上就是小编为大家带来的Word怎么删除空白页的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公小技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 2405

我们在公司上班的时候，是需要了解公司给员工都交哪些保险的，了解这些对我们的生命安全是有帮助的，今天小编就给大家介绍一下工伤保险条例都有哪些？工伤保险知识培训心得体会去哪里找？工伤保险条例都有哪些第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。工伤保险知识培训心得体会去哪里找我们在公司上班的时候，公司都会给我们交很多的保险，那我们在平常的生活中，也要了解这些保险的作用，在福昕知翼上面，我们可以看到很多工伤保险知识培训的心得体会，大家想要了解的，可以到福昕知翼下载，福昕知翼上面还有许多的简历模板可以下载。工伤保险条例都有哪些？工伤保险知识培训心得体会去哪里找？小编都给大家分享了，现在很多公司都会给员工交工伤保险的，所以大家可以多了解一些这方面的知识。

职场经验 1630

薪酬体系的设计不仅仅是人力资源所需处理的一个重要问题，并且它关系到企业的基本。那么怎么制定薪酬体系？薪酬体系都有哪几种？关于这些，接下来福昕知翼小编将会和大家去分享一些有关这方面的内容。怎么制定薪酬体系？1、进行工作分析如果HR还没有撰写好职位描述，那么可以先总结每个职位的工作职责，要求和资格，并于与用人部门的领导讨论他们部门的职位，查看行业中的常见的工作描述。2、进行工作评估在高级领导层的帮助下确定每一个公司职位的相对价值。然后根据相关标准（必要的知识和技能，所需的努力，职位级别以及对员工的影响）将每个职位与其他职位进行比较。最后，根据比较结果，由高到低排序所有职位。最高一级的工资必定是企业能够支付的薪酬上限，同理最低一级的工资即为下限。薪酬体系都有哪几种？1、职位薪酬体系从我国企业的实际情况看，管理类、事务类及生产类的员工，采用以职位为基础的基本薪酬制度在现阶段是比较适用的。但需要指出的是，即使是在一些明确实行了岗位工资的企业中，在岗位的界定和评价方面仍然存在很多误区。2、技能薪酬体系具体来说，技能薪酬体系就是组织根据不同岗位和职务对技能的深度和广度的要求，以及员工实际所具备的技能水平来支付基本薪酬的一种薪酬制度。技能薪酬体系的典型特征是，员工所获得的薪酬是与知识、技能等因素联系在一起的，而不是员工的职位。通过了解福昕知翼小编所分享的这些内容，相信各位对于薪酬体系这方面会有更加深刻的一个了解。最后的话呢，希望以上所述的内容可以帮助到各位。

职场经验 5464