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是可以表现出很多种能力的，比如说我们能否胜任自己的这份工作，我们要先了解这个胜任能力是什么才行?福昕知翼的小编这就告诉你们答案哦。其实在我们的日常工作中是可以表现出很多种能力的，比如说我们能否胜任自己的这份工作，我们要先了解这个胜任能力是什么才行?福昕知翼的小编这就告诉你们答案哦。 胜任能力胜任能力是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能;行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能;战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。胜任能力的特征有哪些胜任力的作用一个企业可以利用胜任力来识别其领导团队的行为是否可以带领整个企业达到预定的发展目标。胜任力可以衡量胜任力对于预定目标的影响是可以衡量的，企业可以利用胜任力的可衡量性来评价其领导者目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度。胜任力可以培养胜任力一旦被确定，企业就可以通过培训等方式促使其领导者进行学习，达到胜任力的要求。胜任力标准不同也许两个企业可能在财务结果(同时也包括员工成长以及客户发展结果)上非常相似，但是他们获取这些结果的方法则完全依赖于根据其战略和企业文化设定的胜任力。 如何培养一个有胜任能力的人第一步：评估要想使培训达到预期的效果，首先最重要的就是了解人力资源管理者的需求，对症下药，进行相应培训。这些评估项目一般采用问卷、图表等方式，加上计算机的辅助，通过对管理者各自已有胜任力和素质的分析，最后得出报告。第二步：解释报告出来以后，可以先进行以小组为单位的讨论，每个人通过对图表的分析，了解真正的高胜任力的管理者的特征是什么。然后，各个参与者独自与他们的职业培训师进行交流，明确自身的优势和劣势，选择适合自身的课程进行培训。第三步：计划得到专业的指导后，人力资源管理者应该根据自身情况开始制定计划。在基于过往表现、同事意见、个人价值观等的基础上，管理者应该制定一个为期6-12个月的计划并列出所期望达到的效果。定好计划后，管理者应该与专业人员或同事分享，以得到合理的建议。第四、培训在职培训的形式有很多种，包括脱产课程培训、与工作相关的项目培训、工作轮换、参加国际会议等。人力资源管理者可以根据自己和企业的需求和个人情况进行选择，经费和时间都是重要的限制条件。第五、再评估怎样评估培训后的胜任力呢?有一种评价方法叫做价值增加标准，即人力资源管理者的胜任力高低通过他为企业增加的价值来评价，具体到操作层面就是通过公司业绩来评价，人力资源管理者通过对公司业绩的影响，证明自己的胜任力。 胜任能力是指什么?如何培养一个有胜任能力的人?福昕知翼的小编已经将方法告知大家了哦，大家按照小编的方法来做，相信你会成功的。

职场经验 5103

公务员考试的题目类型非常的多，考察了人们的多方面的能力，所以很多人都觉得公务员考试非常的难，即使这样，每一年都会无数的人为了准备公务员考试日夜苦读，以求最终可以得偿所愿，在公务员考试的众多题目中，推理题是常见的一种类型，为了帮助大家更好的了解这种题目类型，福昕知翼的小编马上来为大家整理下经典的推理题，一起看看都有哪些吧。什么叫做逻辑推理逻辑推理又叫做演绎推理（Deductive Reasoning）。是由一般到特殊的推理方法。与“归纳法”相对。推论前提与结论之间的联系是必然的，是一种确实性推理。运用此法研究问题，首先要正确掌握作为指导思想或依据的一般原理、原则；其次要全面了解所要研究的课题、问题的实际情况和特殊性；然后才能推导出一般原理用于特定事物的结论。演绎推理的形式有三段论、假言推理和选言推理等。在教育工作中， 依据一定的科学原理设计和进行教育与教学实验等，均离不开此法。经典的推理题有哪些？1、有一个没有刻度的长方形的塑料盒子，没有盖子，它的容积是1升。请问如果只能使用这个盒子称量依次，能够准确地量出多少升的水？0.4 升0.5 升0.8 升0.3 升如果只能使用这个盒子称量一次，能够正确地量出 0.5 升的水，也能量出 1/6 升将长方形盒子倾斜，水位到达盒子的上一边及底下的边线即可2、排队，小明站在从前往后数的第 x 个，从后往前数的第 y 个，则小明所在的列共有多少人？x + y - 13、有 1000 瓶酒，其中只有一瓶有毒。现在用小白鼠进行实验，小白鼠只要服用任意有毒的酒就会在 24 小时内死亡。问最少需要多少只小白鼠进行实验，才能在 24 小时内检测出哪瓶药水有毒？这是一个二进制问题，答案是 10 只就可以做到将 1000 瓶酒分别编号，用十只小白鼠分别代表十位二进制存储，将编号为 i 的酒换算成十位二进制数表示，为 1 的位上就喂小白鼠，为 0 的位上不喂小白鼠。例如 3 号酒用十位二进制表示为 "0000000011"，那么就喂最后两只小白鼠喝 3 号瓶的酒，5 号酒用 10 位二进制表示为 "0000000101"，那么就喂 1 号和 3 号小白鼠喝 5 号瓶的酒，一次将 1000 瓶酒都喂完，等 24 小时就来收尸吧，死掉的小白鼠位置上为 1，没有死掉的小白鼠位置上为 0，将这十位二进制数转换成十进制数就是有毒的酒瓶的编号了。4、桌子上有 3 只朝上的茶杯，每次翻转 2 只，能否经过若干次翻转使得 3 只被子的杯口全部朝下呢？不管经过多少次，其相当于每次翻转 1 只共翻转了偶数次，奇数不能与偶数，所以不可能。5、四个人 ABCD 过桥，一次最多能过两个人，他们的手电能维持十七分钟，每个人所需的时间分别为 1、2、5、10；求最快可以多长时间全部过桥？最快需要 17 分钟。过程如下：A 和 B 先过（2 分钟），A 回来（1 分钟），C 和 D 一起过（10 分钟），B 回来（2 分钟）接 A，A 和 B 一起（2 分钟）。T = 2 + 1 + 10 + 2 + 2 = 17 min。6、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断一个小时十五分钟呢？需要三根绳子。假设分别为 1 号、2 号和 3 号绳子，每个绳子都有 A、B 端。首先点燃 1 号绳子的两端，同时点燃 2 号绳子的 A 端，1 号绳子燃尽 (30min) 的同时点燃 2 号绳的 B 端，2 号绳子燃尽 (15min) 的同时点燃 3 号绳子的两端，当 3 号绳子燃尽 (30min) 的时刻就是一个小时十五分钟。7、利用 p，1 - p 随机数发生器制作等概率发生器制作 1 2 发生概率都是 1 / 2 的发生器，连续发生 2 次，则发生 00，11 的概率为 p * p，(1-p)(1 - p)，发生 10，01 的概率都为 p(1 - p),在发生 10 时返回 1，发生 01 时返回2，则发生 1，2 的概率相等。制作 1 2 3 发生概率都是 1 / 3 的发生器，连续发生 3 次，则发生 001，010，100 的概率都为 p * p * (1 - P)，或者是 110，101，011 概率都为 p * (1 - p) * (1 - p)，则用 001，010，100 分别对应 1，2，3 返回，即可使得发生 1，2，3 的概率都为 1 / 3。经典的推理题有哪些？福昕知翼的小编已经在上文为各位朋友们进行了整理，这些题目都是非常经典的，大家一定要认真的研究一番，搞清楚了这些题目，那么，大家很多的题目都会做了，总之，学习的过程本身就是枯燥的，需要大家不断的练习，最终得以掌握住。

自我提升 6508

现在的互联网企业都喜欢用一些简称，好像用了简称和英文就会变得高大上，不用简称或者英文就不会说话了，而随着各种各样简称的出现，很多人对一些简称会感到很迷惑，比如很多小伙伴对岗位jd是什么意思就不太了解，今天小编就为大家详细讲解一下。岗位jd是什么意思?岗位jd其实就是岗位job description，意思就是岗位描述，其实完全可以用岗位描述来表达的，但一定要表达成岗位JD，可能这样就会显得比较高大上一些吧。岗位jd包含哪些内容?一般岗位jd包含岗位职责和岗位要求两个部分，岗位职责写的则是这个岗位日常需要做的事情，比如负责公众号日常运营推广，数据分析，这就是一条岗位职责。岗位要求则是用人部门提出的对这个岗位应聘者的一些要求，比如学历、英语水平、工作经验、项目经历等等。如果是更加明细的岗位jd，还会有希望选项，比如我希望你是标题党+重度网民，互联网控、社交控，擅长数据分析等等。一份好的详细的岗位jd可以让求职者获得更多的信息，从而判断自己是否匹配这个岗位，在准备面试时也会比较有准对性的去进行准备，HR这边收到的简历也会更加的精准匹配，招聘的难易程度也会降低很多，大大节省了工作效率。好了以上就是小编为大家带来的岗位jd是什么意思以及岗位jd包含哪些内容的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板大全免费小说办公指南行业研报

职场经验 6333

随着全球化在全世界盛行,越来越多的年轻人想加入海外的企业,特别是学外语专业的朋友,那一份英文简历必不可少了,对于没有写过英语简历的朋友来说,这似乎超出了他们的认知范围,不用担心,大家可以到福昕知翼下载简历模板英文版的,只需修改上面的文字内容变为自己的就行.简历模板英文简历模板英文下载就到福昕知翼.福昕知翼是福昕的官方在线模板网站,现在不仅提供PDF表单模板,后续还会有Word、Excel、PPT模板上线,提供免费下载,没有任何限制.还提供了精美的PDF表单模板和ppt模板,内容包括:中英文简历模板、各风格简历模板、合同模板、邀请函模板、以及报销单、企业管理模板等等.英文简历需要注意什么?一、在制作简历的时候,个人突出表现部分,主要是展现自己的与众不同之处、以及与应聘单位相关的履历,或者特别能打动招聘者的经历.二、与众不同之处,指的是比起你的同龄人,比起同样与你竞聘此岗位的对手,或者比起与你有相似职业经历的人,你的突出优点.可以是凸显性格特质,可以是展现个人魅力,也可以是职业操守.三、与应聘单位相关的履历,指的是,根据你所要应聘的企业,它所在的行业和特点,以及你所应聘的岗位的岗位职责及工作性质,写出与之相关联的内容,可以是与该行业有过交集,可以是了解该行业的现状或者运行规则,也可以是对岗位职责的了解和相关工作经验,或者熟知岗位的工作流程和注意事项.四、特别能打动招聘者的经历,提前了解企业决策者和面试负责人,是每个求职者应该具备的素质.在应聘一个岗位前,要知道岗位的直接负责人、企业的人力资源负责人相关背景.现在是信息社会,这些资料并不难取得.知晓了这些信息,可以有针对性的,根据预设可能参与对你面试的人的经历和从业道路,设计与其能产生共鸣的点,并且予以突出.中英文简历文化差异比较很多人或许会认为,虽然很多大公司要求递交中英文简历,但是HR大都是中国人,所以只要把中文简历缔造好,英文简历只是走个过场,随便弄一下就可以了.但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程,或许第一轮把关的是中国人.但是,一旦到后面几轮面试,面试官很可能是以英语为母语的人士,他们跟之前的面试官可能并没有交流,而是完全根据你的简历和你的表现来作判断.这个时候,如果你的英文简历如果出现任何差错的话,那么就会使你的印象大打折扣,这样的后果往往可能变得非常严重. 简历模板英文就到福昕知翼下载,即使遇到裁员潮和面试潮都不用惧怕,模板实时更新,拥有优质原创的PDF高交互表单模板,同时还提供优质的Office素材办公模板,帮助用户提升办公效率.海量独创PDF模板,模板种类丰富,支持免费使用填写.

求职技巧 4317

很多人在制作简历时，都会习惯性的在简历上贴上自己的照片，希望通过自己良好的形象来加深面试官对自己的印象，如果要在简历上贴照片，你知道简历照片有什么要求吗?下面福昕知翼网就来给大家介绍一下这方面的内容。 简历照片有什么要求?1、简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。2、照片要符合自己的气质，拍照时要精神饱满，发型整洁，女生可以化淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容;着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。3、注意照片与本人形象差别不要太大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸为宜，要注意放照片的位置，尽量放得工整美观。 4、切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片，例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。 面试官对你的第一印象一般都是来自简历照片，所以大家对简历上的照片一定要重视起来，如果你不懂如何在简历上附上照片，不妨去福昕知翼网下载一个简历模板，按照模板上的提示贴上你的照片，这样制作简历会更省事一些。

求职技巧 6054

随着经济的快速发展，我们的消费方式已经发生了很多的变化。新的消费方式是怎么样的呢?新消费具体是什么意思?这么专业的问题，还是让我们福昕知翼的小编来告诉你们吧。 新消费具体什么是“新消费”，尚无统一定义，狭义看，“新消费”是指由数字技术等新技术、线上线下融合等新商业模式以及基于社交网络和新媒介的新消费关系所驱动之新消费行为。因为它具有“增量”和“升级”的特点，从本质上，“新消费”应该是所有零售企业共同追求的目标，但在目前，新消费实际上是由网络零售业所引领和发动的，这就使得网络零售业和中国的内需增长因此而深度绑定。新消费的发展特点有哪些首先，政策上提供有力保障2019 年 8 月，国务院办公厅印发《关于加快发展流通促进商业消费的意见》出台 ，要求进一步优化消费环境， 挖掘城乡消费潜力，加强传统流通企业创新转型，激发国内消费潜力， 更好满足人民群众消费需求，为居民消费注入新动力。在社会各界的不懈努力下，近年来，消费市场的质量和标准体系逐渐改善，更加匹配消费提质扩容的需要;信用体系和消费者权益保护机制更加完善，为消费提供了更好的制度框架……在各方努力下，制约消费的障碍正逐步清除， 消费的活力与红利将进一步释放。 其次，新消费有优质供给做支撑“漂洋过海去消费”，曾经是不少国内消费者的无奈之举，突显了国 内市场有效供给不足的窘境。近年来，国内一些企业主动创新，从以前“埋头搞生产”到现在“开拓新品牌”，“拥抱新需求”，不断推出更合消费者口味的产品和服务;柔性制造技术不断应用，产品大批量个性化定制，更好满足了多样化、个性化需求;人工智能、大数据引入生产，把消费者需求数据化，确保生产线上的产品就是人们需要的产品。可以说，新消费、新体验在满足消费者个性化、多样化、品质化需求的背后，正是新业态、新供给的不断形成，是供给水平的不断优化提升，反映着供给侧结构性改革的成效。再次，新科技为新消费插上翅膀信息化和科技的日新月异，为消费插上了翅膀。移动支付的普及， 给顾客带来更多方便;人脸识别技术的应用，把无人超市带到百姓身边，购物体验再度刷新;智慧物流的不断升级，让网购配送速度从次日达， 到当日达，再到定时达，配送时效持续改善;人工智能大数据云计算的发展又会开辟出诸如智能汽车、无人飞机等许多全新的市场，新科技带来新便利，新市场，这些真实发生在每个消费者身边的场景，又将实实在在带动引领新消费。 什么是新消费?新消费的发展特点有哪些?关于这些问题的相关答案，我们福昕知翼的小编就先和你们探讨这里了哦，更多精彩内容，我们下期再分享哦。

专业知识 6106

在生活中，我们扮演着各种各样的角色。在公司，我们是员工。但是我们每一位员工的角色定位也是不一样的哦，那么什么是角色定位？福昕知翼的小编这就带大家去看看哦。角色定位角色定位(Role Definition):HR管理的最高境界，在一定的系统环境下（包括时间），在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位，就是角色定位。 “角色”不一定是一个人，可以是一个群体。当今众多优秀的企业中，未必所有的员工都按照角色定位规划和发展的，但是，它们之所以成为常青树和卓越公司，都具有一个共同的人力资本特征：至少其高层人员的组合必然符合角色定位的原则。角色定位的主要内容有哪些1．一定的系统环境：即组织系统环境、体制系统环境、时间环境。首先是组织系统环境。如，一个企业中，需要总经理，还需要财务、人力资源、市场等功能部门构成组织系统，及由此产生的各种角色分工。这是最根本的基础，是 任何组织都具有的共同特征。其次是体制系统环境。很多HR管理者和组织领导人认为组织有了角色分工，就认为组织已经实行角色定位，其实“角色分工”只是 “角色定位”的前提，只有体制环境才是产生角色定位的决定性环境。再次是时间环境。角色是指在一定时间条件下的角色，组织对角色能力的要求是不断变化的， 时间因素常常被很多人不知不觉地忽略，如果因为今天是不可代替的角色而不思进取，最终可能会被淘汰。2．不可代替性：这是“角色定位”的根本特征。 在一定的组织环境下和特定的时间段，体制系统基于以下几个环节，决定了角色的不可代替性：角色能力：这是不可代替性的核心，角色能力不强，就谈不上角色定位。进行角色定位首先要关注入力资本的角色能力，并确立尊重、激励和强化这种角色能力的流程和制度，以鼓励每个人强化角色能力并朝某一角色方向定位。角色权力：体制系统必须提供这样一个环境：角色 不对某一权力负责，不对某一人负责，只对角色事务和角色原则负责，对于拥有出类拔萃的角色能力的人员，他拥有根据角色原则下最高的事务处理权力。也就是“角色终决权”。角色责任：既然角色权力拥有根据角色原则下最高的事务处理权力，那么，相应的，角色就必须承担角色原则下最终和最高的责任。“首长负责制”就是典型的角色责任原则。看一个组织是否按角色定位原则运作，主要看角色责任而非角色权力。而角色责任的最高体现，是“引咎辞职”制度或“首长罢黜制”。什么是角色定位？角色定位的主要内容有哪些？这些都是福昕知翼的小编今天所要分享给你们的精彩内容，我们下一期再见哦。

职场经验 2918

创新是社会发展不可缺少的动力，也是我们现代人必备的素质，那到底该如何培养创新精神呢？本文福昕知翼小编就带大家一起来了解一下什么是创新精神？如何培养创新精神？一、什么是创新精神？创新精神是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并能获得有一定有益效果的行为。二、如何培养创新精神？1、对所学习或研究的事物要有好奇心牛顿少年时期就有很强的好奇心，他常常在夜晚仰望天上的星星和月亮。星星和月亮为什么挂在天上？星星和月亮都在天空运转着，它们为什么不相撞呢？这些疑问激发着他的探索欲望。后来，经过专心研究，终于发现了万有引力定律。能提出问题，说明在思考问题。在学习过程中，自己如果提不出问题，那才是最大的问题。好奇心是包含着强烈的求知欲和追根究底的探索精神，谁想在茫茫学海获取成功，就必须有强烈的好奇心。正像爱因斯坦说的那样：“我没有特别的天赋，只有强烈的好奇心。”2、对所学习或研究的事物要有怀疑态度不要认为被人验证过的都是真理。许多科学家对旧知识的扬弃，对谬误的否定，无不自怀疑开始的。例如伽利略则始于对亚里士多德“物体依本身的轻重而下落有快有慢”的结论的怀疑，发现了自由落体规律。怀疑是发自内在的创造潜能，它激发人们去钻研，去探索。对课本我们不要总认为是专家教授们写的，不可能有误？专家教授们专业知识渊博精深，我们是应该认真地学习。但是，事物在不断地变化，有些知识这时候适用，将来不一定适用。再说，现有的知识不一定没有缺陷和疏漏。老师不是万能的，任何老师所传授的专业知识不能说全部都是绝对准确的。对待我们所学习或研究的事物我们应做到：不要迷信任何权威，应大胆地怀疑。这是我们创新的出发点。3、对学习研究的事物要追求创新的欲望如果没有强烈的追求创新欲望，那么无论怎样谦虚和好学，最终都是模仿或抄袭，只能在前人划定的圈子里周旋。要创新，我们就要坚持不懈的努力，勇敢面对困难，要有克服困难的决心，不要怕失败，相信一点，失败乃成功之母。例如著名学者周海中教授在探究梅森素数分布时就遇到不少困难，有过多次失败，但他并不气馁。由于追求创新的欲望和坚持不懈的努力，他终于找到了这一难题的突破口。1992年他给出了梅森素数分布的的精确表达式。这项重要成果被国际上命名为“周氏猜测”。以上就是福昕知翼小编带来的什么是创新精神？如何培养创新精神？只有具备了创新精神，我们才能在发展中立于不败之地！

职场经验 5666

it行业也就是大家所说的互联网行业，it行业一直以来就以高薪著称，虽说这两年it行业发展遇到瓶颈，各个大厂都在裁员，但it行业的薪水还是普遍高于其他行业的，那么it行业有哪些职业呢，今天小编就为大家详细梳理一下。it行业有哪些职业？it行业的岗位其实还是蛮多的，最典型的就是有四大分类了1、技术2、运营3、美术4、产品除了行政人事、法务等公共岗位之外，以上的几个岗位是it行业特有的，以上的四大分类每个里面又有很多的岗位，比如技术里包含前端开发、后端开发、软件开发、测试、运维等，而运营里又包括PC端产品运营，APP运营，网站运营、新媒体运营等。为了让大家更加明白it行业的岗位，小编整理了目前比较全的it行业一览表，一起来看看吧：技术类产品类设计类运营类职能类后端开发产品经理平面设计运营人力移动开发网页产品经理视觉设计编辑行政前端开发移动产品经理交互设计电商财务人工智能产品助理美术设计APP运营法务测试数据产品经理多媒体设计新媒体运营运维电商产品经理插画设计客服DBA产品实习生用户研究硬件开发产品设计师企业软件网页产品设计师好了以上就是小编为大家带来的it行业有哪些职业以及it行业职位一览表，希望能够帮助到大家，更多职场经验以及办公技巧，请关注福昕知翼官网：https://www.docer365.com/实用推荐：2022免费简历模板大全职场必看的知识汇总免费在线制作简历

职场经验 3796

有些人以为将自己的应聘表填写的非常复杂，这样就能显得自己很高大上，其实不必要的内容太多反而会影响阅读，让面试官一时间无法知道应聘者的基本情况，至于应聘表需要填写的内容有哪些？今天小编就来给大家说说这个话题。应聘表需要填写的内容有哪些？1、公司名称、公司的标记、填表日期；2、联系信息，如求职者姓名、年龄、地址、电话号码、照片、家庭状况等；3、受教育状况，应该详细列出学习的时间、学校、专业、学历层次、证明人、获过何种奖励等；4、工作经历，如工作的时间、岗位、职责、成绩及失误，离职原因等；5、留出一块地方让求职者填写自己的兴趣爱好、基本技能、专长、想应聘的岗位，想获得的薪金、对于新岗位的设想等；6、让求职者提供相关的证明材料，如身份证复印件、各种文凭、各种获奖证明等；7、最后，加上各部门的招聘意见及备注等。当然，并不是每一个岗位的申请表都一样。应该根据岗位的具体不同，有所区分。比如，招聘高级营销人才的应聘登记表就应该与招聘普通的生产线工人有所区别。前者应该注重的是有过何种营销业绩，有没有建立自己庞大的营销网络，后者注重的是拥有何种技能，工作的效率如何。如果你不会填写，不妨去福昕知翼网下载个模板，根据模板上的提示进行填写即可。如果你是第一次求职，对应聘表的填写和制造还不是很懂，小编建议大家多浏览福昕知翼网，这个网站中有很多简历和求职模板供大家选择，当大家浏览过这些简历模板后，相信就不会再为应聘表填写而烦恼了。

求职技巧 3228