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我们在日常工作中需要较高的业务能力才能把工作做好，目前我们想要适应这个时代的发展就必须全力以赴的提升自己的业务水平和业务能力。但是我们应该怎样提升自己的业务能力呢，带着这个问题，我们一起来福昕知翼学习一下，福昕知翼有很多的提升业务水平的方法和建议。我相信我们通过在里面的学习，我们会对自身的业务有一个清晰的认识，这样有利于提升业务水平。业务能力的简介业务能力就是处理各行业中事务的能力，通常业务能力主要是指创新能力、决策能力、组织能力、指挥和控制能力、协调和激励能力。所谓业务能力，简单地说，就是解决、处理自己本专业业务的能力。不同的岗位，有不同的业务能力要求。首先要熟悉所从事工作的各项规章制度，懂得哪些可以做，哪些不可以做；其次，就要懂得如何做了！再次，就是怎么才能做快做好。业务能力强即工作能力强，工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。业务能力的提高方法1、一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。2、要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶;激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。3、要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。4、要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。5、带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。业务能力代表着业务水平，代表着一个人的能力，我们如果想要遇到更好的发展机会，遇到更好的发展平台就必须对自身的业务水平进行提升。因为业务能力的提升代表着你的个人能力已经达到了一个较高的水平，可以胜任更加高的职位，拥有更好的资源了。
员工，尤其是文员，经常会写一个东西，那就是工作中的汇报总结。汇报总结是员工对这时期的工作进行阶段性汇报总结，通过汇报总结，让领导者了解工作。下面，福昕知翼的小编就与大家一起了解一下汇报总结的相关知识。汇报总结内容汇报总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。成绩和缺点。这是汇报的中心。汇报的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。 汇报总结注意事项不提领导树立的典型。这种角色的人物，大都有是是非非在里面，不要多事。领导将自己树立的典型在团队中旨在让榜样起到引领和带动作用，说实话，领导树立的人不一定很靠谱，很多都是演戏的表演，既然有一些对错在里面，那么在汇报工作时尽量积极面对，不要有任何负面的言语。不提过程细节。你提的细节越多，你的弱点暴露越多，越会让领导否定你。在工作汇报这一块内容上要直接说结果，尽量只讲好的一面，对于很多细节要注意避免，毕竟你不一定是个完美的人，你的工作也不可能完美，细节说得越多，暴露的问题就越多，对自己越不利。不提功劳。记住，你什么功劳都没有，所有的功劳都是领导有方。就是我们经常犯的一个低级错误，总是把功劳推到自己头上，其实你所有的功劳都是领导给你带来的，没有领导给你机会，哪有你表现的时候啊，所以对于自己的功劳都推给了自己的领导，那是领导安排的不到位，你只是按照领导的指示做了一些小工作而已。不聊故事。尤其是涉及到领导的故事，更要避讳莫深，故事永远都是故事，不能当真的。但凡是涉及到别人是是非非和前因后果的故事都是一些有风险的话题，所以和领导沟通要以工作为中心，不要涉及到其他更多的话题，以免引起误会。 不聊过节。私下汇报时，聊这些话题，就把自己给聊小了。在平时的工作中和自己的同事肯定有一些问题或者一些误会，或者工作上的一些纠纷，对于这些事情是你的私事，不要在领导面前说三道四，好像你在告状一样，要学会控制自己的嘴巴，至少不要让大家觉得你是个多嘴的人。不聊私生活。记住，永远不要走近领导的私生活，更不要让领导走入自己的私生活，这是红线，啥时候都不能破。在处理与领导的关系时，一定要保证不介入领导的私生活，当然也不要让领导知道自己的私生活，这是自己要永远保守的秘密，一旦接触到双方的私生活，很多事情就会暴露出来，毕竟每个人都有长处和短处，生活当中自己和自己的工作肯定完全不同，这就不需要自己去表白。汇报总结的形式文档形式。主要通过文字形式，一般年终工作汇报分为五大项：工作完成情况总结、分析取得成绩及经验总结、分析工作中的失误和问题、对当前形式的展望与分析、明年工作计划及安排。PPT形式。用PPT形式汇报工作，图文结合、形式新颖、生动直观。工作汇报片形式。通过聘请专业影视制作公司，拍摄一部企业年终工作汇报片，文字、图片、影像视听结合的方式，更加生动、形象，有说服力。这种形式更加适合向上级领导汇报业绩成果、企业年终总结、部门年终总结汇报。相比传统的文档、PPT形式更加新颖、有说服力、更加全面。 以上就是由福昕知翼的小编为大家带来的关于汇报总结的相关内容，汇报总结是员工自身对工作的一个反思与改进，汇报总结也是领导者对员工的一个监督，企业应该重视汇报总结的作用。
这两年自媒体兴起不少人赚的盆满，特别是在抖音、快手等短视频平台崛起之后，从事全职自媒体的人变得越来越多，那么现在自媒体的平台都有哪些，真正能赚钱的有哪几个呢，今天小编就为大家详细盘点一下。自媒体平台有哪些?视频类1、抖音抖音不用多说，现在短视频平台里的流量最大的，现在在抖音发布作品播放量过百万已经不稀奇，千万也是常态，甚至上亿播放的视频也是有的。2、B站B站虽说一直主打年轻化，但用户量也非常的庞大，据说用户量以及快接近3亿，和抖音不同的是B站主要以中长视频为主，时长大概在1-15分钟左右，而抖音则是以短视频为主。3、西瓜视频西瓜视频是头条旗下视频平台，借助今日头条火山也在各大视频平台中争夺一席之地。4、快手快手是目前唯一一个可以和抖音争锋的平台，网上一直流传着一句话，南抖音北快手，可见快手的平台流量也是不低的。5、微博微博是老牌的社交社区了，算是图文、视频结合的一个平台，流量也是非常大的。文章类1、头条头条是今日头条旗下的图文自媒体平台，在抖音崛起之前，头条的用户量是很大的，抖音出现之后随着大家用户习惯的改变，头条的流量也出现了下滑。2、百家号百家号是百度旗下的图文自媒体平台，总体流量虽不及头条，但借助百度搜索引擎，百家号也有着不错的流量。3、大鱼号大鱼号是阿里旗下的图文自媒体平台，图文主要的分发渠道是UC浏览器，UC浏览器在安卓端上还是有很大用户量的，因此大鱼号的量级也不低。4、企鹅号企鹅号是腾讯旗下的图文自媒体平台，图文的主要分发渠道是QQ看点、腾讯新闻等，借助QQ看点，现在企鹅号流量大涨，毕竟QQ的用户量有多大不用多说，而QQ看点是直接植入在QQ里的。5、一点资讯一点资讯和上面的几家平台不同的是，一点资讯并没有特别好的分发渠道，因此一点号的流量相对其他平台较低，但总体的流量还是满可观的。自媒体真正能赚钱的平台有哪些?1、抖音&快手抖音快手现在的流量很大，但缺点是流量是没有分成的，只能通过运营账号增长粉丝然后再进行变现，变现的方法主要有接入广告，直播带货、视频带货的，从开始入驻到最后变现，时间还是要蛮长的，门槛也比较高。2、B站B站的流量虽不及抖音快手，但优点是原创视频是有流量分成的，按照目前的比例来看，一个原创视频1万的播放量分成大概是15-25元，也就是说如果你做一个原创视频播放量达到10万，那么分成的收益就是200元左右了，变现相对于抖音和快手来说还是比较简单的。3、头条&百家&大鱼号等头条号、百家号、大鱼号和B站一样，发布的文章阅读量是有分成的，一个过了原创的账号头条一万的阅读量大概在6-10元，百家号一万的阅读价格在20-35元左右，大鱼号1万阅读单价在10-20元之间，而且最关键的是一篇文章是可以在这些平台进行分发的，一般来说一篇文章在一个平台爆了，那么其他平台流量也会爆，综合算下来写一篇文章的收益是0元-500元之间，流量越高收益越大，就看你能否写出爆文了，就算没有爆问只要每天持续输出写文章，一个平台一天做3万阅读，几个平台加起来一天也有100-200元的收益，还是很可观的。好了以上就是小编为大家带来的自媒体平台有哪些，真正能赚钱的自媒体平台盘点，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材、简历模板、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐PDF格式转换文档翻译论文查重文档加密简历模板大全免费小说办公指南行业研报
大家是不是也知道如何汇报工作呢？为了让各位朋友们更加高效的完成自己的汇报工作，福昕知翼的小编将会在接下来的内容中与大家一起讨论做好汇报需要掌握的方法，一起看看详细的内容吧。做好汇报需要掌握的方法一、把握汇报的时机做好工作计划、工作进行到一定程度时、工作出现意外情况时、工作出现失误时、工作完成后及时汇报二、汇报时要突出结果与重点，条理清晰重点讲领导关心的问题和需要领导帮助解决的问题，最好对这些问题进行排序，用“第一，第二，第三”这样的明确性语言表达清楚。三、不要越级汇报越级汇报是职场大忌，最好不要越级汇报。四、工作成果总结这部分是工作汇报的重点，要知道领导最想知道的就是你的工作结果是什么。五、下一步的打算要对自己前一段的工作做一个简单的小结，重点是把下一步的打算向领导进行汇报。汇报的重要性第一，汇报工作是一个沟通的过程其实汇报工作除了让领导知道你的进度外，重要的一点获得领导的支持和指导。当然第一层的作用就是锻炼一下我们的胆量，第二层的作用就是锻炼我们的逻辑思维能力，有时你先和领导说什么事情，再和领导说什么事情，这个是有不同的作用的。比如说我和领导说事的时候，我是有问题清单的，先说我做了什么，再说我需要领导什么帮助，需要他哪些支持。另外我是从简单的事情说到难的事情。给领导一个缓冲的时间。第二，了解领导的要求其实你的领导，也永远有他的上级，有时大家的想法在刚开始的时候，都是不成熟的，随着工作项目的逐步推移，会有很多想法的更新和推进。所以领导会有时有“朝令夕改”的情况出现，正是如此，我们更应该及时和领导汇报工作，推进工作的进度，保证每个时间节点的工作都能尽量的按照计划完成。第三，让领导了解你指导你其实我还是说这个作用还是蛮明显的。就算是你的领导不擅长指导人，我们也可以在和他沟通的时候，了解他的倾向，知道他的要求，所以领导不一定是直接说出来他有什么特殊的明确的要求，这要求我们在工作中自己主动掌握工作，主动摸索适合自己和领导相处的方式。福昕知翼的小编已经在上文为各位朋友们整理了非常详细的做好汇报需要掌握的方法，希望大家可以在自己的实践中运用到上面的内容，获得最好的汇报结果。
众所周知，在公务员的考试中，资料分析题是考试中最重要的组成部分。虽然资料分析题不是很难，但是资料分析题是一张试卷中最耗时间的了。因为做这个资料分析题首先是要分析材料，有时还需要计算，然后才开始做题。有些朋友在这个资料分析题里花了很多的时间，到最后也没有完成。那资料分析题一个多少分?如何分析资料?想必大家对这两个问题都非常好奇吧!下面就让福昕知翼来说一下!一、资料分析题一个多少分资料分析题一般一题0.8-1分，视试题难度而定，试题难度小每题0.8分，试题难度大每题1分，有的年份试题难度过大，分值也有1.5分。主要根据参考总人数划定一个平均分的加权分，然后赋予分值。 二、如何分析资料1、资料分析题，有四篇材料。面对四篇材料，首先就是找阅读的目标。从题干得知题干的要求，再找到相应的段落，找到所需要的数据。下一步就是构建概念之间的关系，因为这是资料分析的核心。有助于后面加快时间去记忆。2、构建概念之间的关系，首先就是要学会读概念。概念是什么?概念就是统计项目，句式可以表达为：时间+统计项目的值+增长率+同比回落或上升几个百分点。除此之外，体现了哪几个指标衡量，还有各个对象之间的关系也要了解。多余的就是数据值了，这些考生可以忽略不看，计算的时候再去看。减少自己的阅读量，节省时间。 3、读完材料，下一步就是分析材料了。分析材料中概念的多种关系，包括并列关系、运算关系、还有包含关系。当然材料的结构也是需要分析的，例如复合型材料。总之就是精准的判断材料之间的各种关系，找到自己想要的信息。4、照着以上这种方法去解读材料，材料就很明朗了。阅读速度就更加不用说了。 资料分析题一个多少分?如何分析资料?看完上面由福昕知翼带来的内容，相信大家都有所了解了。其实，只要掌握了资料分析题的做题技巧，学会材料分析和计算，就一定可以按时完成的。希望大家都能学到好方法，并且不断地提升做题的速度，争取早日通过考试。
如今,我们已经进入了数字经济的时代,因此,数字贸易也成为一大热词,那么,数字贸易与传统贸易有何不同?如何推动数字贸易发展?福昕知翼的小编来帮助大家搞清楚吧｡数字贸易与传统贸易有何不同?一是线上的､电子化的订单获取逐渐成为主流｡传统贸易中,参与贸易的各方之间要达成一个订购合同,往往需要很长时间的线下磋商,其交易成本通常是巨大的｡数字贸易时代,电子商务取代了传统的商务形式,让商家取得订单的难度大幅降低｡原本需要复杂的线下互动才能完成的任务,现在只需要几个简单的线上操作就可以实现,交易成本大幅降低｡二是平台开始在贸易过程中扮演越来越重要的角色｡传统贸易中,贸易的开展多是贸易各方之间单独进行的｡数字贸易时代时代,互联网平台开始成为了贸易过程中的关键角色,这种交互形式的改变对整个贸易过程的效率带来很大的提升:如果贸易是一对一进行的,那么很多有关贸易的合同需要单独拟定,由此会产生很大的签约成本｡如何推动数字贸易发展一是推动数字产业化｡谋划“十四五”大数据､软件､信息通信等产业高质量发展,明确新形势下发展目标和任务｡培育软件产业生态,推动产业聚集｡加快建设数字基础设施,推动5G大规模商用部署｡二是推进产业数字化｡推动信息化和工业化深度融合,深入实施工业互联网创新发展战略,加快制造业数字化､网络化､智能化转型｡推动工业互联网大数据中心建设,激活工业大数据资源要素潜力,培育数据驱动新业态､新模式｡三是服务数字化治理｡推广数据管理能力国家标准,建立企业数据管理能力评估体系｡深化“放管服”改革,按照包容审慎的原则,培育数据要素市场,激发市场创新活力｡加强数据和网络安全,全面提升数据服务的能力｡四是深化开放合作｡加强国际交流合作,落实好G20数字经济部长会议各项成果,积极办好中国—东盟数字经济年系列活动,积极参与金砖国家､中俄､中欧多边､双边机制,为发展数字经济贡献中国智慧和中国方案｡数字贸易与传统贸易有何不同?如何推动数字贸易发展?福昕知翼的小编已经在上文为各位朋友们进行了全面的介绍,总之,我国非常的重视数字贸易的发展,相信在多种举措的支持下,数字贸易发展一定会取得不错的成绩｡
什么是数字技术?可能大家还不是很了解吧!数字技术又称数码技术或者数字控制技术等，数字技术是一项科学技术，它与电子计算机息息相关。数字技术主要是指借助设备将信息转化为二进制数字，然后再进行各项操作的技术。这些操作包括运算、存储、加工、传送和还原等。那数字技术有哪些特点?数字技术的影响有哪些?下面大家跟着福昕知翼一起去了解一下吧!一、数字技术特点(1)一般都采用二进制，因此凡元件具有的两个稳定状态都可用来表示二进制，(例如 “高电平”和“低电平”)，故其基本单元电路简单，对电路中各元件精度要求不很严格，允许元件参数有较大的分散性，只要能区分两种截然不同的状态即可。这一特点，对实现数字电路集成化是十分有利的。 (2)抗干扰能力强、精度高。由于数码技术传递加工和处理的是二值信息，不易受外界的干扰，因而抗干扰能力强。另外它可用增加二进制数的数位提高精度。(3)数字信号便于长期存贮，使大量可贵的信息资源得以保存。(4)保密性好，在数码技术中可以进行加密处理使一些可贵信息资源不易被窃取。(5)通用性强，可以采用标准化的逻辑部件来构成各种各样的数码系统。 二、数字技术的影响数字技术可以帮助我们的世界变得更公平，更和平，更公正。数字技术进步可以支持和加速实现17项可持续发展目标中的每一项，从结束赤贫到降低孕产妇和婴儿死亡率，促进可持续农业和体面工作，以及实现普遍识字。但技术也可能威胁隐私，侵蚀安全，加剧不平等。它们对人权和人类机构会产生影响。与前几代人一样，无论是政府、企业和个人，我们在如何驾驭和管理新技术方面是有选择。 数字技术有哪些特点?数字技术的影响有哪些 ?看完上面由福昕知翼带来的资料，相信大家都了解了。如今，数字技术的进步非常快，在短短的时间内就改变了我国的社会状况，所以，学会数字技术对于我们来说，是非常必要的，现在就让我们一起行动起来吧!
企业在招聘时会根据自己的情况对应聘人进行线上或者线下的面试邀请，线上面试和线下面试都算是面试里的一种，理论上通过之后都是可以正常入职的，但这两种面试也是各有优势，那么线上面试和线下面试哪个好，哪种方式的通过率更高呢，今天小编就为大家详细讲解一下。线上面试和线下面试哪个好?答：线下面试线下面试相较于线上面试来说，因为有面对面的对话，可以让面试官对面试者的整体有更细致的了解，比如长相气质、谈吐、微表情等等，从另一方面来说，线下面试是需要投入时间的，证明企业对这场面试还是比较重视的，比较在意面试人的情况，对面试也更加的负责。当然线上面试也有它自己的优势，线上面试最大的优势点在于，比较便捷在时间、地点上更加的自由，比如下班后的时间、不同城市等，都可以用线上面试的方式来进行，对面试的投入成本比较小，无论是对于企业还是面试者都比较方便。线上面试和线下面试哪个通过率更高?总的来看线下面试的通过率还是会更高一些，虽说面试成功率主要是看面试人与岗位的匹配度，但除了这个之外，企业对这个岗位的需求度，以及面试人对这个岗位倾向程度，也影响着面试的通过率，现在很多公司采用线上面试基本就是走个形式，并不是真的想招人，而是通过面试看看能否从面试者中偷到一些想法，好开展后续的工作，虽然这个听起来有点损且离谱，但现在真的有不少企业是这样做的。而线下面试至少可以确定的是企业对这个岗位的招聘需求是有的，同时招聘者的倾向也比较大。好了以上就是小编为大家带来的线上面试和线下面试哪个好以及哪种方式通过率更高的相关解答，希望能够帮助到大家，更多职场经验、免费pdf素材下载、简历模板下载、电子教材、文学小说等，请关注福昕知翼官网。热门推荐简历模板免费小说办公指南职场攻略大全
每个人都有属于自己的特质和优点，这些特质和优点就是我们在面试过程中可以突出的点，我们要对自己的能力有一个清晰的认知才能够在面试时准确的介绍自己，突出自己的优点。如果我们能够拥有一定的决断力，就可以针对这个在我们的简历中和面试当中凸显出来。为了我们的面试能够顺利进行，我们需要对我们的简历花费一定的功夫，制作出好看的简历可以搜索福昕知翼，在官网上有很多的简历模板供大家选择。 什么是决断力决断力是人们对事物发生发展的分析、判断及处理的能力。其背后牵涉着很多的能力，比如对事情准确的判断力，是否有勇气去承担决断后的结果等。2009年7月由中国经济出版社编辑出版的白山、郑福生编撰的《决断力》全面科学地论述了如何才能提高领导的决断力，如何才能作出正确的决断。决断力是具有决断的能力，它对事物的处理能力和对应方法。 以上就是关于决断力的相关内容，通过对上述内容的了解，希望大家能够拥有更多的只属于自己的特性，制作出能够更加吸引面试官的简历。在制作简历的时候希望大家可以参考一些简历模板，在福昕知翼上会有很多的优秀的简历模板，大家选择自己喜欢的就好。
如今，随着市场竞争越来越激烈，找工作的朋友也越来越多。其实，在现实生活中，要想找一份工作不难，难得的想找一份称心如意的工作。对于每一个找工作的朋友来说，填写主要业绩是非常重要的一部分。如果主要业绩写得好，应聘公司就会更加地重视。但是很多朋友都不知道主要业绩应该怎么写？主要工作业绩指的是什么？接下来就让福昕知翼来给大家说一下吧！一、主要业绩应该怎么写1、介绍基本工作内容。我们首先要清楚明确的说明自己目前负责的工作内容是哪些，从这些内容收获了什么，自己从中学习到的哪些知识点，自己在工作中的优势和劣势，怎么改进这些问题。2、取得的成绩。一般公司每个月都会评选绩效，你可以选取一。二、主要工作业绩指的是什么1、工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。2、绩效考核的出发点是员工的工作岗位，是对员工担当工作的结果或履行职务的工作结果的评价。3、工作业绩是考核的重点所在，也是考核的中心。评价、考核工作成绩的项目或指标可从工作效率（包括组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（包括工作数量、工作质量）、工作效益（包括社会效益、经济效益、时间效益）等等方面去衡量。看到这里，相信大家对于主要业绩应该怎么写？主要工作业绩指的是什么都已经有了答案了。在这里提醒大家一下，只有不断地加强学习，才能更好地工作。只有脚踏实地做好本职工作，才能积累更多的工作业绩。不知福昕知翼带来的内容对大家是否有帮助呢！
