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每年不仅是我们自己需要做工作计划，公司也要设立今年的目标，然后在结束的时候我们可以通过年度绩效考核，就可以知道是否达到了这个目标。在编写考核时可以参考福昕知翼上面的模板。年度绩效考核原则（一）公平公开原则1.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。2.考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。3.企业生产车间所有班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。（二）定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行。将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。（三）定量化与定性化相结合生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%。（四）沟通与反馈考核评价结束后，人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制订下一阶段的工作计划。年度绩效考核目的什么是绩效:从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面；更简单的讲，绩就是业绩，体现企业的利润目标。效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面。绩效考核的目的:为促进公司早日成立全国性集团化公司管理，并在今天激烈的市场竞争中取得生存并创造辉煌业绩，同时也是提高公司全体员工生活质量，鼓励优秀员工，提倡多劳多得，激发大家工作潜能量的一种方式。但同时也是淘汰不求上进并在工作作风及态度上有问题并屡次不改的个别员工的一种方式。经对公司大部分员工进行实际调查并通过公司管理层开会决定，将于2015年6月对公司正式转正员工实行绩效考核。以上就是年度绩效考核的相关内容，考核是每个公司都会进行的，要想顺利达到目标，我们要学会使用一些工具的帮助。推荐大家可以利用福昕知翼。
会议简报顾名思义，就是一场会议的简短报道，它不像普通报道那么长篇大论，却也能传达出重要的信息点，它是一场会议的精准浓缩。接下来，福昕知翼的小编就为大家简单介绍一下会议简报的相关内容。会议简报介绍会议简报( conference bulletin; brief reports on conference proceedings )是会议期间为反映会议进展情况、会议发言中的意见和建议、会议议决事项等内容而编写的简报。简报是党政机关、人民团体、企事业单位广泛使用的一种比较特殊的文种。它可以用于汇报工作、反映情况、指导工作、交流经验、传递信息。会议简报写作要点快，即速度要快。会议简报，一般是头天讨论的情况，第二天一早就要印出发到与会人员手上。这就要求编写简报必须是“快枪手”，要练就一手一两小时便能整理出一份简报的功夫。要讲究方法，采写人一边听会议讨论，一边分析、归纳。简，即文字简洁。顾名思义，简报要简，通常是“千字文”，这就要求文字要简练，不说废话。写作上要开门见山，直截了当。精，即材料要精。简报内容要紧紧围绕会议的中心议题，把代表们的主要认识、意见和建议反映出来，要扣紧主题，突出重点，抓住典型，提炼概括。一般的情况就可以省略不用了。准，即内容要准确。会议简报反映情况一定要真实、准确，简报反映的观点材料，必须是与会人员所讲的，要忠实于原意，一些关键的词句，甚至要求应是原话。会议简报特点内容专业性强。会议简报一般由有关单位、部门主办，专业性十分明显。例如，《人口普查会议简报》、《计划生育会议简报》、《水利工程会议简报》、《招生会议简报》等，分别由主办单位组织专人撰写，传递该项工作的各种信息，包括情况、经验、问题和对策等，一般性的东西少说，无关的东西不说，专业性的东西多说。这样，对一般读者来说，能使他们了解工作的进展情况，增强责任感。对领导机关来说，各级领导接到这样的会议简报，掌握了情况，有问题时就有办法处理了。篇幅特别简短。虽然所有报纸篇幅都有限，文章都较简短，但比较起来，公开的大报，一般都有四版，有四万多字；地方小报，每期也有二万多字。会议简报姓“简”，简，是它区别于其他报刊最显著的特点。一期会议简报甚至只登一篇文章、几段信息，或一期几篇文章，总共一两千字，长的也不过三五千字，读者可以用很短的时间把它读完，适应现代快节奏工作的需要。会议简报的语言必须简明精炼。限于内部交流。一般报纸面向全社会，内容是公开的，没有保密价值，读者越多越好，正因如此，它除了新闻性外，还要求有知识性和趣味性。会议简报则不同，它一般在编报机关管辖范围内的各单位之间交流，不宜甚至不能公开传播，特别是涉外机关和专政机关主办的会议简报更是如此。有的会议简报，往往是专给某一级领导人看的，有一定的保密要求，不能任意扩大阅读范围。上述内容就是由福昕知翼的小编为各位读者整理编辑的会议简报相关内容，会议简报是整场会议的核心浓缩，因此在撰写会议报告时要精准抓住重点，快速撰写。
一年工作结束了，又迎来了年末的个人工作总结，毕竟这关系到年终奖这个大事情，在职场混迹多年的老鸟提醒大家一定要注意个人总结的撰写。那工作总结怎么写?要突出年度工作出的亮点，亮点要可以用数据来量化，提高内容的说服力;其次内容条理要清晰，开篇就叙述今年业绩情况，再通过每一个细项进行说明。我这样说可能有点难以理解，但这没有关系，我们完全可以下载一个现成的个人工作总结模版，照着工作总结模版填写即可。打开知翼网站，找到模版，选择【工作汇报】分类 进入工作汇报的品类，根据自己的习惯下载一个模版; 打开模版，直接往模版里填写与你相关的内容即可，是不是非常简单呢? 以上就是小编给大家介绍的跟人工作总结怎么写？我们可以去福昕知翼去下载模板，福昕知翼上面模式是非常多的。
大家在进入一家单位后，都是应该签订劳动合同的，这不仅可以保障员工的权益，而且同时也保障了企业的利益。另外，在劳动法中也规定了企业必须要和员工签订劳动合同。大家在签订劳动合同的时候，必须要谨慎一些，要仔细阅读合同的条款，而且还有很多的注意事项要遵守。下面福昕知翼就和大家一起来了解签订劳动合同要注意什么，劳动合同中有哪些内容。签订劳动合同要注意什么1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取。同时，要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。劳动合同中有哪些内容劳动合同的必备条款员工在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。大家在签订劳动合同的时候，对于各种福利待遇必须要搞清楚，比如劳动报酬、奖金以及休假等，避免口头约定，所有的一切都要落实到合同上。据福昕知翼了解，在劳动合同中，需要有单位名称、劳动者姓名，而且还要注明工作内容、工作地点以及劳动报酬。
我们市面上看到的很多商品，基本都是会有竞争对手的，这时候就需要我们的产品规划进行一些相关的策划才行，才能让我们的产品比竞品销售得更好，下面我们福昕知翼的小编就带你们去了解一下产品规划的相关内容。 产品规划产品规划是指产品规划人员通过调查研究，在研究市场、探寻客户/消费者需求、分析竞争对手、衡量外在机会与风险，以及对市场和技术发展态势综合研究的基础上，根据公司自身的情况和发展方向，制定出可以把握市场机会，满足消费者需要的产品的远景目标(Vision)以及实施该远景目标的战略、战术的过程。产品规划的内容包括产品各类别结构规划、产品系列化规划、各机型定位规划、产品长度和宽度规划、产品生命周期规划等。产品规划的工作内容有哪些(1)市场与行业研究产品规划人员研究与产品发展和市场开拓相关的各种信息，包括来自市场、销售渠道和内部的信息;研究用户提出或反馈的需求信息;研究竞争对手：研究产品市场定位;研究产品发展战略等。(2)沟通产品规划人员应及时与消费者以及公司内部的开发人员、管理人员、产品经理等保持良好的沟通，而且不仅仅在规划阶段，这种沟通要覆盖整个产品生命周期。 (3)数据收集与分析产品规划工作中最基本也最重要的一项内容就是收集与产品规划相关的各类数据，并对这些数据进行科学的分析。(4)提出产品发展的远景目标产品规划工作的基本任务是提出产品发展的远景目标(Vision)，并通过各种沟通渠道让公司内的相关人员熟悉和理解这个远景目标。(5)建立长期的产品计划除了提出当前产品的远景目标外，产品规划人员还负责对产品的长期发展规划(如3到5年内的发展计划)进行设计和描述。此外，产品规划工作还具有不受产品开发周期约束的特点。也就是说，产品规划工作通常会跨越整个产品开发周期，在产品开发周期的每个阶段中，产品规划人员的工作方式并没有明显的不同，他们会随时了解客户、市场、技术创新等情况，并根据内、外部的各种变化调整或完善产品规划。 什么是产品规划?产品规划的工作内容有哪些?看完我们福昕知翼的小编介绍之后，你们对产品规划这个职位，是不是开始也有一点兴趣了。
很多交了医疗保险的小伙伴都不知道怎么查询卡里的金额，在使用的时候都不知道有多少钱，今天小编就给大家介绍一下医疗保险查询方法有哪些？医疗保险是什么意思？医疗保险查询方法有哪些1、以微信公众号上查询方法为例，如下:（1）在微信搜索框中输入【××社保】进行搜索。（2）点击进入公众号然后点下面的【关注公众号】。（3）关注公众号之后会自动跳转到首页，此时选择首页下方的【服务大厅】。（4）进入服务大厅之后选择【我的社保卡】。（5）然后就会弹出电子社保卡的界面，上面的【社会保障卡号码】就是医保卡号。2、电话查询，可拨打人力资源社会保障咨询服务电话:12333。3、窗口查询，请携带本人有效证件及社保卡号至当地社保局办公大厅窗口查询。4、终端查询:参保市民可通过该终端进行社会保险查询、社保卡服务、个人权益打印、社会保险参保证明打印等多项功能的操作。医疗保险是什么意思医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例：用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+120块钱的大病统筹缴纳。以上就是小编给大家介绍的医疗保险查询方法有哪些？医疗保险是什么意思？相信大家都了解了，福昕知翼是一个内容服务平台，我们如果有想要知道的，不知道医疗保险的申请单格式怎么写，都可以到福昕知翼下载。
企业管理是一项十分复杂的工作，优秀的管理者必须具备相应的能力才能做出卓越的贡献，下面福昕知翼小编就带各位朋友一起来了解一下什么是管理者？管理者应具备哪些能力？一、什么是管理者？管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导，与管理者相对应的是非管理者。二、管理者应具备哪些能力？1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。3、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。4、规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。5、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。6、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。以上就是福昕知翼小编带来的什么是管理者？管理者应具备哪些能力？如果管理者在某项能力上有欠缺的话，一定要针对性的加强！
为了保障我们生活，出现了各种各样的保险，可以在我们需要的时候领取保险金。当我们失业之后，就可以领取失业保险金。但是我们需要去了解一下失业保险金领取条件，在福昕知翼上面就会有所分享。失业保险金领取条件1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;b、被用人单位开除、除名和辞退的;c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;e、以及法律、行政法规另有规定的。3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业保险金领取期间待遇1、领取失业保险金。2、如果患病或生育，到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴。3、失业人员在领取失业保险金期间开办私营企业、从事个体经营或自行组织起来就业的，可以一次性领取剩余期限的失业保险金(加上本次核定后已领取的月份，不能超过24个月)，作为扶持生产资金。4、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以申领丧葬补助金、供养直系亲属一次性抚恤金。5、女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。6、免费接受职业指导、职业培训等就业服务。以上就是关于失业保险金领取条件的相关内容，知道领取条件才能够顺利的领到我们购买的保险赔付的金额。大家也可以通过福昕知翼进行一定的了解。
职场中最常见的组织就是团队，而一个优秀的团队是由很多个能够互帮互助的成员所共同构成的。团队成员不仅要具备自己的个人能力，还需要具备较强的团队协作能力，才能提升工作效率，完成工作任务。怎么提高团队协作能力?福昕知翼为大家总结了几个方法。怎么提高团队协作能力?一、管理者要以身作则。管理者不能孤军奋战，要主动走向基层，帮助团队成员、并低下身段寻求他们的“帮助”，给员工营造“相互合作”的示范，树立榜样，才可以更好地带动整个团队。二、管理者要善于沟通。每个人的价值观都有差异，工作过程中难免存在误解和矛盾。所以，需要管理者及时沟通，作为团队调解员，让团队成员可以消除隔阂，创造一个具有凝聚力的工作氛围。三、团队目标要一致。团队是有不同身怀绝技的成员组成，但是把团队聚合起来、拧成一股绳、向着一致的目标作战是非常重要的，所以，目标的一致性是影响凝聚力的重要因团队目标与个人目标是一致的，那么就会被吸引，形成凝聚。 提高团队协作能力的方法就如上所述，希望可以帮助到职场上身处不同位置的成员。良好的团队协作能力可以帮助大家减少无效沟通，让各个部门之间的配合更加默契，从而推动企业的进步与发展。更多职场小技巧欢迎关注福昕知翼。
前几年要想申报个人所得税，需要去当地的税务局进行申报，不仅耗时费力不说，过程还特别繁琐。但如今随着互联网的发展让很多线下业务都转为了线上，申报个人所得税也变得更加简单。下文就由福昕知翼为大家介绍，个人所得税申报流程有哪些吧！个人所得税申报流程有哪些？1、下载个人所得税APP；2、注册并登录个人所得税；3、在常用业务中点击“综合所得年度汇算”；4、选择申报的年度；5、填写个人信息，点击申报即可。个人所得税如何计算？本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。（其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。）具体扣除指的是：(一）累计专项扣除：三险一金（收入纳税明细-点击每一笔-查看本期专项扣除）每一笔的本期专项扣除加起来就是累计专项扣除。(二）专项附加扣除：共有6种可以选择，分别是子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金支出、赡养老人，但都必须满足相关要求且进行申报才能扣除，具体要求详见小只的其他文章可以获取哦。(三）其他扣除：国家规定的企业年金、职业年金、一些国家规定的商业健康险、税收递延型养老保险等。上文中福昕知翼为大家介绍了个人所得税申报的流程及计算方法。如今大家每月到手的工资都是由公司代扣过社保和个税的，不过如果满足相关需求，年底可以申请退税，也是一笔不小的收入。
